Además, del pedido de incremento salarial se plantean una serie de cuestiones como, límites a la jornada parcial y reducida, adicional por trabajo en día domingo y plus por zona desfavorable entre otras cuestiones.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), formalizó su pedido de incremento salarial en el marco de la paritaria mercantil para el año 2013, lo hizo a fines de la semana pasada mediante una nota enviad a la Cámara Argentica de Comercio y a la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME),
La nota, que lleva fecha 17 de abril de 2013, lleva la firma del Secretario General del Gremio, Armando Cavalieri, y expone las expectativas para las negociaciones paritarias de este año. El anterior incremento salarial se pactó en el mes de mayo de 2012 y su extensión es hasta el 30 de abril de 2013.
Además, del pedido de incremento salarial se plantean una serie de cuestiones como, límites a la jornada parcial y reducida, adicional por trabajo en día domingo y plus por zona desfavorable entre otras cuestiones.
Puntos destacados del pedido de la FAECYS
INCREMENTO SALARIAL
El reclamo de incremento salarial es del 25 % y sobre el total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores.
PLUS POR TAREAS ESPECIALIZADAS
Ello a los fines de que todos aquellos trabajadores que se desempeñen en las tareas especificas, las cuales requieran un conocimiento especial y/o habilidades especiales y/o que se impliquen riesgo o daño para la integridad física, deberán percibir un adicional o plus.
A tal fin se enuncian solo a título ejemplificativo el personal que se desempeñe en:
- Clarquista, guincheros, cargadores de grúa móvil
- Despostadores
- Repositores
- Panaderos, confiteros
- Carga y descarga
- Que trabajen en ambientes fríos y/o manipulación de mercaderías en cámaras de frió
- Manipuleo de sustancia químicas y/o agroquímicas y/o tóxicas.
PERSONAL TERCERIZADO DE TAREAS DENTRO DE LA ACTIVIDAD
Todo personal que se desempeñe en actividades encuadradas en el CCT 130/75 deberá pertenecer a comercio sin excepción. (incluidos vigiladores, limpieza, maestranza, repositores, etc)
PLUS POR DÍA DOMINGO
• Bonificación del 100% por trabajar los días domingos, para todos los trabajadores, sin limitación ni de jornadas ni de horarios, ello sin perjuicio del goce del franco.
LIMITES A LOS CONTRATOS A JORNADA REDUCIDA Y A TIEMPO PARCIAL
Empresas de 1 a 5 trabajadores, ningún trabajador bajo esamodalidad
Empresa de 6 a 11 trabajadores 1 trabajador bajo cualquiera de las modalidades
Empresas de 12 trabajadores en adelante el 10% de la planta
Asimismo las empresas deberán ajustar claramente el horario que se desempeñara el trabajador tanto diario como semanal. No pudiendo posteriormente realizar modificaciones.
LIMITE HORARIO PARA CAJEROS
Fijar como jornada laboral semanal máxima de 36 Horas, abonándole por tal independientemente de horario establecido por 44 horas semanales.
Las horas supletorias se le pagaran con el recargo de las horas extras. suplementarias que labore el trabajador de jornada reducida se le abonaran con el recargo de las horas extras
Además aquellas cajeras que reciban pagos por cobranzas de otras materias no vinculadas a la empresa en la que desarrolla su actividad como ejemplo ABL, Tarjetas, Telefonía móvil, etc. deberá percibir un adicional, equivalente no inferior del 25 al 30% de su salario.
PLUS POR ZONA DESFAVORABLE
Adecuar los mínimos establecidos convencionalmente a:
- 10% La Pampa y Carmen de Patagones
- 20% Rió Negro y Neuquén
- 35% Chubut y Santa Cruz Base en porcentual del incremento.
Ignacio te hago una consulta, trabajo en un mayorista de tecnologia, tengo un paquete de cuentas fijas que atiendo hace 8 años y tengo que viajar regularmente al NOA a visitarlos, estoy bien encuadrado como empleado de comercio vendedor categoria b? No cobro un solo extra por viajar y estar 3 noches fuera de mi casa, solo el basico + comisiones por ventas. Muchas gracias, saludos!
Como puede ser viejo, las paritarias ya se vencieron y no sabe nada?
Ni siquiera una movilización, un paro, nada de nada?
Sindicato de morondanga!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Quería expresar que hoy 03/05/13 es una verguenza que no haya novedades de las paritarias de empleados de comercio….somos el gremio con salarios más bajos… lejos y después de un año ya se licuó el anterior aumento….espero que haya novedades pronto
Dejense de joder un 50 % YA !!! Si lo van a fraccionar y la inflacion es de un 25% . Cavalieri por una vez te pido que pelees algo para nosotros:
Yo trabajo en call center y no hay nadie q nos defienda, los del gremio de comercio no nos tiene en cuenta. Ganamos una miseria y no entramos en ninguna categoria como insalubre q es el trabajo (problemas de audicion, garganta, etc.)
Cavalieri: hoy es 2 de mayo. Eso, nada más.
ya esta el aumento al comercio??? de cuanto es. gracias ignacio
No me parece tan bueno teniendo en cuenta el indice de inflacion y menos siendo escalonado. Por otra parte me pregunto ¿¿ que paso con la ley que regula el trabajo los fines de semana aprobada por unanimidad en el senado hace dos años.? sigue cajoneada en diputados hasta que prescriba? y la que regula el trabajo de los call centers, tambien pendiente de tratamiento hace dos años.? Porque no se habla de esto?? La Banelco sigue vigente me parece…
Tengo titulo universitario y realizo tareas acordes. Seria bueno que ya que en el sindicato aceptan los aportess hagan algo para reconocer esto. Sino como que cobran por ¿que?
alguien me puede explicar que es plus por dia domingo? yo trabajo los domingos. gracias
hola buenas tardes!!! quisiera saber con el aumento cuanto se iría el sueldo básico…..)
Alguna novedad?
UNA PORQUERIA TENIENDO EN CUENTA LOS Q Y APAGAMOS GANANCIAS COMO SI FUERAMOS MILLONARIOS Y LOQ PERDIERON LAS ASIGNACIONES Y LAS PERDERAN CLARAMENTE CADA VEZ GANAMOS MENOS TODOS…
Les comento que yo trabajo en la agencia JOB & TECHNOLOGY S.A. para la empresa La Papelera del Plata S.A. y si trabajamos los domingos nos pagan las horas al 100% y un franco y medio compensatorio, gracias a nuestra comision interna de delegados bajo el convenio Empleados de Comercio. Pregunto por que Armando Cavalieri no lo toma como jurisprudencia a nuestro caso para beneficiar a todos los trabajadores que padecen la anomalia de ser explotados los domingos en forma obligatoria cuando la ley dice lo contrario ?
trabajo en una empresa de finishing postal en donde todos los empleados, alrededor de 40, figuramos como maestranza B y tiempo parcial de 5.2 hs, no esta catalogada la actividad, en otros paices este trabajo se realiza con mascara por los elementos quimicos de tintas y papeles, se que estamos en el culo del mundo pero donde se puede reclamar algo de todo lo que es ilegal si el AGEC cordoba no sirve para nada????????????