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La negociación salarial de Sanidad sigue sin acuerdo. FATSA cuestionó a las cámaras empresarias por la falta de propuesta y advirtió que “sin salarios no hay salud”.
La paritaria de Sanidad junio 2026 volvió a tensarse. La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, FATSA, declaró el estado de alerta ante la falta de una propuesta salarial por parte de las cámaras empresarias del sector.
El conflicto se da luego de más de dos meses de negociaciones sin avances concretos para recomponer los ingresos de los trabajadores de clínicas, sanatorios, establecimientos asistenciales y otros sectores comprendidos en los convenios colectivos de Sanidad.
Desde el gremio que conduce Héctor Daer advirtieron que la situación salarial no puede seguir postergándose y resumieron el reclamo con una frase contundente: “sin salarios no hay salud”.
Sanidad: paritaria estancada y reclamo salarial de FATSA
Según informó FATSA, las cámaras empresarias todavía no presentaron una oferta salarial que permita avanzar en un nuevo acuerdo paritario.
El gremio sostiene que la demora en la negociación impacta directamente sobre los trabajadores y trabajadoras del sector, que vienen reclamando una recomposición de haberes frente a la pérdida del poder adquisitivo.
La paritaria abarca a distintos convenios colectivos de la actividad, entre ellos los correspondientes a clínicas, sanatorios, centros de diagnóstico, emergencias médicas, geriátricos y otros establecimientos vinculados al sistema de salud privado.
Qué reclama FATSA
El principal reclamo de FATSA es que las cámaras empresarias formulen una propuesta salarial concreta para actualizar los ingresos del sector.
Desde la organización sindical cuestionaron que la crisis del sistema de salud sea utilizada como argumento para no recomponer los salarios. Para el gremio, los trabajadores son quienes sostienen diariamente la atención en clínicas, sanatorios y establecimientos asistenciales, por lo que la discusión salarial no puede quedar indefinidamente paralizada.
El planteo apunta a destrabar la negociación y alcanzar un acuerdo que permita actualizar las escalas salariales de Sanidad.
“Sin salarios no hay salud”: el mensaje del gremio
La frase elegida por FATSA sintetiza el eje del conflicto: no puede haber funcionamiento normal del sistema sanitario si los salarios de sus trabajadores quedan atrasados.
El gremio advirtió que la falta de una propuesta salarial agrava el malestar en el sector y profundiza la tensión con las cámaras empresarias.
En este marco, la declaración del estado de alerta funciona como una advertencia sindical y como paso previo a eventuales medidas de acción gremial si la negociación no se destraba.
Qué pasa con los salarios de Sanidad en junio 2026
Por el momento, no hay un nuevo acuerdo salarial confirmado para junio 2026.
Mientras no se firme una nueva paritaria, continúan vigentes las escalas derivadas del último acuerdo aplicable a cada convenio colectivo. En el caso del CCT 122/75, correspondiente al personal técnico, administrativo y de maestranza de clínicas, sanatorios, institutos con internación, geriátricos y sanatorios de neuropsiquiatría, la última actualización publicada corresponde a marzo 2026.
Por eso, empleadores y liquidadores deberán estar atentos a la eventual firma de un nuevo acuerdo, ya que podría incluir aumentos, sumas no remunerativas, retroactividad o nuevas escalas salariales.
Convenios alcanzados por la paritaria de Sanidad
La negociación salarial de FATSA puede involucrar distintos convenios colectivos de la actividad, según la rama correspondiente. Entre los principales se encuentran:
| Convenio | Actividad |
|---|---|
| CCT 122/75 | Clínicas, sanatorios, institutos con internación, geriátricos y neuropsiquiátricos |
| CCT 108/75 | Centros de diagnóstico y establecimientos sin internación |
| CCT 107/75 | Mutualidades |
| CCT 103/75 | Hospitales de comunidad |
| CCT 459/06 | Emergencias médicas |
| CCT 743/16 | Otros establecimientos del sector asistencial |
Cada convenio puede tener escalas, categorías y condiciones específicas, por lo que cualquier nuevo acuerdo deberá analizarse según la actividad correspondiente.
Qué puede pasar ahora con la paritaria de Sanidad
El escenario sigue abierto. Si las cámaras empresarias presentan una propuesta, FATSA deberá evaluarla y definir si resulta suficiente para cerrar un nuevo acuerdo salarial.
En cambio, si continúa la falta de oferta, el conflicto podría escalar y derivar en medidas gremiales. Por ahora, el gremio declaró el estado de alerta, pero no se informó un acuerdo definitivo ni una fecha concreta de cierre paritario.
En resumen, la paritaria de Sanidad de junio 2026 se encuentra estancada y sin nuevo aumento salarial confirmado.
Preguntas frecuentes sobre la paritaria de Sanidad junio 2026
¿Hay nuevo aumento para Sanidad en junio 2026?
Hasta el momento, no hay un nuevo acuerdo salarial confirmado para junio 2026.
¿Qué decidió FATSA?
FATSA declaró el estado de alerta ante la falta de una propuesta salarial de las cámaras empresarias.
¿Qué significa el estado de alerta?
Es una medida sindical que expresa el agravamiento del conflicto y puede ser el paso previo a nuevas acciones gremiales si no hay avances en la negociación.
¿Qué convenios abarca Sanidad?
La actividad comprende distintos convenios colectivos, entre ellos el CCT 122/75, 108/75, 107/75, 103/75, 459/06 y 743/16, según la rama de actividad.
¿Qué escala salarial se aplica mientras no haya acuerdo?
Mientras no se firme un nuevo acuerdo, siguen vigentes las escalas salariales derivadas de la última actualización aplicable a cada convenio colectivo.
¿Puede haber aumento retroactivo?
Es posible, pero todavía no está confirmado. Dependerá de lo que finalmente se acuerde en la negociación paritaria.
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