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La paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica vuelve a ponerse en marcha para definir una nueva actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75.
La reapertura de la negociación llega luego de semanas de incertidumbre institucional dentro del gremio, a partir de la intervención judicial de la UOM y la discusión sobre quiénes estaban habilitados para representar al sindicato en la mesa paritaria.
Con la ratificación judicial de las facultades del interventor Alberto Biglieri para designar representantes paritarios, la negociación salarial vuelve a quedar activa frente a las cámaras empresarias del sector.
Paritaria UOM julio 2026: qué se negocia
La nueva instancia paritaria tiene como objetivo definir los próximos aumentos salariales para los trabajadores metalúrgicos.
Hasta que se alcance un nuevo acuerdo y sea homologado por la autoridad laboral, continúan vigentes las escalas salariales del último acuerdo.
Ese último entendimiento estableció incrementos sobre los básicos del CCT 260/75 y fijó las escalas vigentes desde abril 2026 como base para futuras negociaciones.
Por lo tanto, la discusión actual parte de esos valores y deberá determinar cuál será la nueva pauta de actualización salarial para el sector.
La UOM retoma la negociación con las cámaras empresarias
La negociación será llevada adelante por los representantes paritarios designados por la intervención judicial del gremio.
Además, en la negociación vinculada con la actividad siderúrgica también participó Manuel Casas, secretario adjunto de la Seccional Villa Constitución.
Qué cámaras participan de la paritaria metalúrgica
La discusión salarial involucra a las principales cámaras empresarias de la actividad metalúrgica.
Entre ellas se mencionan:
- ADIMRA;
- CAMIMA;
- AFARTE;
- AFAC;
- FEDEHOGAR;
- CAIAMA.
Estas entidades participan de la negociación correspondiente a la Rama 17, vinculada con la actividad metalmecánica.
Rama 17 y Rama 21: metalmecánica y siderúrgica
Uno de los puntos destacados de esta reapertura es que quedaron constituidas las mesas de negociación de las dos grandes divisiones de la actividad:
- Rama 17: metalmecánica;
- Rama 21: siderúrgica.
La reapertura de la mesa siderúrgica es un dato relevante, ya que las negociaciones de esa rama llevaban aproximadamente dos años interrumpidas.
En la Rama 21 participan representantes sindicales y empresarios vinculados con la Cámara Argentina del Acero.
Cuánto cobra un metalúrgico en julio 2026
Mientras no se firme un nuevo acuerdo salarial, continúan vigentes los valores establecidos en la última paritaria homologada.
Para julio 2026, el Ingreso Mínimo Global de Referencia de la actividad se mantiene en $1.036.390 mensuales
Este importe corresponde a jornada completa y funciona como referencia mínima dentro del esquema salarial vigente.
Último acuerdo homologado de la UOM
El último acuerdo homologado estableció incrementos sobre los salarios básicos del CCT 260/75 durante 2025 y 2026.
Ese entendimiento fijó aumentos aplicados en noviembre 2025, enero 2026 y abril 2026.
También incluyó el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa de carácter excepcional, abonada junto con los salarios correspondientes entre octubre 2025 y marzo 2026.
Los importes informados fueron:
| Mes | Gratificación no remunerativa |
|---|---|
| Octubre 2025 | $35.000 |
| Noviembre 2025 | $15.000 |
| Diciembre 2025 | $35.000 |
| Enero 2026 | $15.000 |
| Febrero 2026 | $25.000 |
| Marzo 2026 | $35.000 |
Estas sumas no fueron incorporadas a los salarios básicos y podían ser absorbidas o compensadas por adelantos otorgados por los empleadores.
Base salarial para la nueva negociación
Desde el 1° de abril de 2026 quedó fijado como base de cálculo un valor hora de $4.313,43 para la categoría ingresante de la Rama 17.
Ese valor se proyecta proporcionalmente al resto de las categorías incluidas en el CCT 260/75.
Las escalas vigentes desde abril 2026 serán la base sobre la que las partes discutirán los próximos incrementos salariales.
Contexto de la negociación UOM
La reapertura de la paritaria se da en un contexto complejo para la industria metalúrgica.El sector atraviesa un escenario de caída de actividad, suspensiones, cierres de establecimientos y pérdida de empleo en distintas provincias.
En ese marco, la negociación salarial deberá equilibrar la recomposición de ingresos de los trabajadores con la situación económica de las empresas del sector.
El desafío central será alcanzar un acuerdo que permita actualizar los salarios sin paralizar nuevamente la discusión colectiva.
La intervención de la UOM y la representación paritaria
La negociación se encontraba condicionada por la situación institucional del gremio.
Luego del desplazamiento de Abel Furlán y la intervención judicial de la UOM, se abrió una controversia sobre las facultades del interventor para designar representantes paritarios.
La Justicia laboral ratificó que Alberto Biglieri tiene facultades para designar paritarios y participar en la negociación salarial.
Con esa definición, la discusión colectiva vuelve a quedar habilitada en el ámbito administrativo.
Qué se espera de las próximas reuniones
Las próximas reuniones serán determinantes para conocer si la UOM y las cámaras empresarias logran cerrar una nueva pauta salarial.
Por ahora, no hay nuevos porcentajes confirmados ni una escala actualizada.
La expectativa está puesta en la definición de:
- nuevos aumentos para los metalúrgicos;
- período de vigencia del acuerdo;
- base de cálculo;
- tratamiento de sumas no remunerativas;
- posible retroactividad;
- actualización del IMGR;
- homologación del acuerdo.
Punto clave para liquidadores
Para estudios contables y áreas de liquidación de sueldos, el punto central es que todavía no hay un nuevo acuerdo homologado.
Mientras continúe la negociación, deben mantenerse las escalas vigentes y esperar la publicación del acta correspondiente.
Cuando se firme el nuevo acuerdo, será necesario revisar si los aumentos impactan desde julio, si habrá ajustes retroactivos y cómo se aplicarán sobre cada categoría y rama del CCT 260/75.
Preguntas frecuentes sobre la paritaria UOM 2026
¿Se reabrió la paritaria UOM?
Sí. La negociación salarial de la UOM volvió a ponerse en marcha para definir nuevos aumentos para los trabajadores metalúrgicos.
¿Ya hay nuevo aumento para los metalúrgicos?
Por el momento, no hay un nuevo acuerdo salarial homologado. Continúan vigentes las escalas del último acuerdo.
¿Qué convenio alcanza la negociación?
La negociación corresponde al Convenio Colectivo de Trabajo 260/75.
¿Cuánto es el IMGR UOM en julio 2026?
El Ingreso Mínimo Global de Referencia vigente es de $1.036.390 mensuales para jornada completa.
¿Quién representa a la UOM en la negociación?
La negociación será llevada adelante por representantes paritarios designados por la intervención judicial del gremio.
¿Qué cámaras participan?
Participan cámaras empresarias del sector metalúrgico, entre ellas ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR y CAIAMA.
¿Qué ramas se negocian?
Se reactivaron las mesas de la Rama 17, metalmecánica, y de la Rama 21, siderúrgica.
¿Qué deben hacer los empleadores mientras se negocia?
Hasta que exista un nuevo acuerdo homologado, deben aplicar las escalas vigentes y seguir la evolución de la negociación paritaria.
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