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Paritarias de Comercio: Hoy las partes podrían definir un porcentaje de aumento salarial

18 mayo, 2010 Por Ignacio 477 comentarios

“Hoy se firma el acuerdo por un aumento del 30%. Es en cuotas y
acumulativo”,
informaron a iProfesional fuentes sindicales cercanas a
la conducción gremial.

Según informa iProfesional, fuentes del gremio y las cámaras de comercio habrían adelantado a ese medio que “está todo dado para concluir la negociación.” Hoy las partes podrían definir un porcentaje de aumento salarial, en momentos en que se desarrolla una reunión clave en el Ministerio de Trabajo desde las 11 de la mañana.

Oscar Nieva, secretario gremial de la Capital Federal, aseguró que “hay un principio de acuerdo”, por lo que “hoy puede llegarse a un compromiso” para incrementar los ingresos de los empleados.

Los mercantiles exigían un sueldo mínimo de  3.000 pesos, incluyendo el presentismo. Sin embargo, en las últimas horas, representantes gremiales afirmaron que cerrarán las paritarias con una suba menor a la prevista, que elevará el mínimo hasta unos 2.877 pesos en dos o tres cuotas, en una modalidad similar a la adoptada por los metalúrgicos.

Por el lado empresarial, el presidente de la Cámara de Comercio (CAC), Carlos De la Vega, había asegurado el lunes por la noche que “estamos avanzando y ya logramos aproximaciones muy importantes”. Hasta el viernes pasado, las entidades patronales se quejaban de que el reclamo sindical era “desmesurado.”  En cambio, ahora ponen grandes expectativas en la reunión que está llevándose a cabo por estas horas.

Fuente: iProfesional

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Publicado en: Empleados de Comercio, Sin categoría Etiquetado como: FAECYS, Negociaciones salariales, SEC

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Comentarios

  1. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 10:36 pm

    Gente por dios agarren su recibo, como esperan recibir un 30% de un "Acuerdo Enero 10 o 09" ??????? Sobre la parte NO-REMUNERATIVA ES IMPOSIBLE, ENTIENDALO ES IMPOSIBLE que haya un aumento…

    El famoso 30% (QUE SEGURO CUANDO TERMINE TODO SERA MENOS) es sobre el SUELDO BASICO = $1300 y pico promediando….

    O ACASO ME VAN A DECIR QUE EN ALGUN LADO LEYERON DE ALGUNA FUENTE SINDICAL QUE VAN A PASAR LOS $800 o $900 que HOY TENEMOS COMO NO-REMUNERATIVO A REMUNARATIVO????? NOOOOOOOO… NO SE DIJO EN NINGUN LADO

    Entonces otra vez nos estan metiendo el dedo hasta el fondo del ORTO si señores…. Usan ese juego de palabras del 30% y que llegaria a $2800 en 3 cuotas (QUE NO ACLARA CUANDO SERIA CADA UNA, COMO LOS DE ALIMENTACION LAS TERMINAN RECIBIENDO en 2011!!!!!!!!!!! CUANDO LA INFLACION HAYA AUMENTADO UN 30% MAS Y SEREMOS EL SUELDO INDIGENTE OTRA VEZ)

    Entienden lo que significa en cuotas???? PIENSEN…
    La primer cuota $300…. AHORRAN $600 …. $600 x 1 MILLON DE EMPLEADOS = $600.000.000 AHORRAN…. Y ASI HASTA COMPLETAR LAS CUOTAS Y TODOS LOS MESES HASTA QUE PAGAR LA SIGUIENTE CUOTA…

    Entiendan por dios que este es el momento en el QUE NO HAY QUE BAJAR LOS HUMOS, no hay que BAJAR LA VOZ…. Donde baje un poco el quilombo y las movilizaciones PERDIMOS SEÑORES…. sepanlo que perderemos otra vez si sucede eso..

    GRACIAS POR LEER.. Un empleado entendido en el tema, mirando la historia y usando la logica

    Responder
  2. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 9:59 pm

    Muchachos por suerte ustedes tienen algo , nosotros que somos gerentes del interior mas precisamente debemos esperar las migajas que nos quieren dar .

    Responder
  3. Ignacio dice

    18 mayo, 2010 a las 9:33 pm

    Hola, cuando se publique el acta acuerdo, se podrá realizar el análisis correspondiente. Por ahora son todas especulaciones que no tienen mucho sentido.
    saludos

    Responder
  4. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 9:27 pm

    numero 101… es asi!!! una miseria!!!

    Responder
  5. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 9:04 pm

    Ignacio una pregunta un aumento de un 30% nos reprecenta 400 pesos mas o menos, o sea que si le restamos los 175 pesos que nos dan desde principio de año, nuestro aumento asciende a la suman total de 224 roñosos pesos… supongo que es una broma.
    Me gustaria que aclares si es que tengo razon, gracias
    Marcelo

    Responder
  6. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 9:04 pm

    Sea cualk fuera el porcentaje, va sobre el basico??? o sobre el basico + fut aumentos? gracias

    Responder
  7. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 9:03 pm

    HACE UNA HORA LLAMAMOS AL SINDICATO A VER QUE NOVEDADES HABIA SOBRE LA REUNION DE HOY A LAS 11:00HS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO.Y NOS CONTESTARON QUE TODABIA ESTABAN EN REUNION.Y,SI ERA CIERTO LO DE UN AUMENTO DEL 30% Y CONTESTARON QUE SON RUMORES SOLAMENTE.PARA MI CREO QUE YA CERRARON Y NO QUIEREN DECIR POR QUE SUMA MISERABLE.

    FUERZA MERCANTILES. LORENA & JESSICA

    Responder
  8. The_Unforgiven dice

    18 mayo, 2010 a las 8:54 pm

    Hay que despertarse como en Grecia, y salir a copar todo…

    Responder
  9. The_Unforgiven dice

    18 mayo, 2010 a las 8:51 pm

    HAY KE DESPERTARSE COMO GRECIA Y SALIR A COPAR TODO…

    Responder
  10. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 8:51 pm

    No se sabe nada todavia? estaran festejando?? ya me voy a casa, ojala mañana no me levante con el culo roto, suerte compañeros. Un abrazo

    Responder
  11. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 8:50 pm

    http://www.sec.org.ar/escalas_salariales/2008/datos_2008.html
    NUESTRAS ESCALAS ESTAN EN ESA DIRECCION…

    Salario mínimo, vital y móvil
    El salario mínimo es de $ 1.500

    El Consejo del Salario Mínimo –conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- llegó a un acuerdo el martes 28 de julio para elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) de 1240 a 1400 pesos en agosto, a 1.440 pesos en octubre y a 1.500 pesos en enero de 2010.

    Salario mínimo, vital y móvil

    Es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

    Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

    Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

    Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

    Algunos convenios colectivos fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil………….

    POR LO PRONTO ,MENOS DE 1500 NADIE!!!!!!!!!!1

    Responder
  12. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 8:45 pm

    $2.877?????? Cómo llegan a ese número? Yo soy empleada de comercio, y mi básico es de $1350 aproximadamente, y en mano, con toda la basura de NO REMUNERATIVO, apenas llego a los $1850.
    No entiendo 1850 x 30% = $555 más $1850= $2405 Y eso que la cuenta la hago sobre los 1855 de bolsillo.

    Alguien me puede explicar?????????

    No entiendo, ojalá cobrara eso!

    Muchísimas Gracias!!!
    Mariana

    Responder
  13. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 8:42 pm

    Gente, aunque sea que no llegamos a nada, por favor aporten data, como dicen 91 y 92 estamos REEE ANSIOSOS!!!!!! queremos que entre en mayo!!

    Responder
  14. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 8:38 pm

    Nacho deja de hacerte desear loco y tira la posta que estamos todos comiendonos los codos..ponele onda y no te ortibes!!!

    Responder
  15. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 8:37 pm

    CHE 90 ESO ES VIEJO…DEL 30/04/2010.
    POR OTRO LADO ,IGNACIO DEJA LA NOVELA Y CONTANOS SI TENES ALGUNA NOVEDAD…NO ESPERES A MAÑANA…ESTAMOS ANSIOSOS!
    GRACIAS!

    Responder
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