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Paritarias: UOM acordó una suma fija de $6.000 hasta fin de año

19 agosto, 2020 Por Ignacio 80 comentarios

Índice de Contenidos

    • IMGR
  • Procedimientos Preventivos de Crisis
  • Suspensiones 223 bis
  • Revisión 2021
  • Acta acuerdo
  • Homologación

La paritaria metalúrgica 2020 cerró con un bono de $6 mil mensuales hasta fin de año.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó con las cámaras empresarias de la actividad el pago de una suma fija de $ 6.000 entre agosto y diciembre como única recomposición tras haberse vencido su paritaria en abril pasado.

El acuerdo no contempla a los operarios de las industrias siderúrgicas, sujetos a una negociación paralela del sindicato, ni a los de las autopartistas, cuya representación gremial pidió 72 horas para analizar el entendimiento.

Además, se pactó continuar el esquema de suspensiones con reducción salarial de 14% hasta fin de año.

El acuerdo contempla un pago único de $ 30 mil como “gratificación extraordinaria no remunerativa” que se distribuirá en cinco cuotas iguales de 6 mil pesos mensuales desde agosto y hasta fin de año.

El monto quedará exento de todo tipo de contribuciones previsionales y a la seguridad social con excepción de la cuota sindical, a cargo de los trabajadores, y de los aportes y contribuciones proporcionales a la obra social metalúrgica de operarios y empleadores, respectivamente.

IMGR

El ajuste representa 21% de aumento para el piso de la actividad establecido en el “ingreso mínimo global de referencia” que en la actualidad es de 27.946 pesos.

Procedimientos Preventivos de Crisis

Además convinieron que los términos del pago extraordinario podrán no aplicarse en los casos de empresas “incluidas en programas de Recuperación Productiva o que tengan abiertos Procedimientos Preventivos de Crisis” o bien “que se encuentren incluidas en Programas de Emergencia Ocupacional o en situaciones de crisis” las cuales tendrán la chance de “adecuar la implementación” del entendimiento firmado con el gremio en la seccional que correspondiera.

Suspensiones 223 bis

También aprobaron la prórroga hasta el 31 de diciembre próximo del acuerdo que habían firmado en abril para suspender al personal sin tareas de acuerdo con lo establecido en el artículo 223 Bis de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite a esos trabajadores cobrar una asignación equivalente al 86% del sueldo neto.

Revisión 2021

Ambas partes quedaron en reanudar las negociaciones en diciembre para ajustar el tramo final del acuerdo salarial, de enero a marzo.

Acta acuerdo

Homologación

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Archivado en:Laboral Etiquetado con:Paritarias, UOM

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. Guillermo dice

    19 agosto, 2020 en 7:16 am

    Buen día queria saber si ud tiene alguna informacion de paritarias gastronomicas si habra este año..desde ya muchas gracias..

    Responder
  2. Marcelo dice

    19 agosto, 2020 en 8:23 am

    Hola. El aumento contempla a los que tienen jornada reducida de 4 horas o estamos afuera como siempre. Se cobra con el sueldo de agosto?

    Responder
    • Yamila dice

      19 agosto, 2020 en 9:54 am

      “El referido importe se abonará íntegramente excepto ausencias por causas injustificadas y proporcionalmente a quienes cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (arts. 92 ter y 198 de la LCT).” Te lo deberán abonar proporcional a tu jornada. Y sí, se cobra con los sueldos de agosto 2020.

      Responder
  3. Edgardo Daniel Amorena dice

    19 agosto, 2020 en 8:29 am

    Con lo han aumentado los artículos de primera necesidad y lo que aumentarán de aquí a fin de año, seguro que algunos caramelos baratos se podrán comprar..
    Moyano querido, vas a tener que dar algunos cursos de como se defiende el salario de los trabajadores.
    Que por cierto viene con un deterioro muy importante y por favor no me hablen de porcentajes estadísticos, vamos al Súper y hagamos las compras.
    Si usted viera que lindo mi país paisano, si usted lo viera como yo lo ví. !!!!!!🏭🏭🏭

    Responder
  4. Fabio dice

    19 agosto, 2020 en 8:37 am

    Hola buenos días. Y comercio cuando cerrará sus pritaria. Cavaliari hdp.

    Responder
  5. Fabio dice

    19 agosto, 2020 en 8:39 am

    Pero hasta cuando tenemos q esperar. A q termine el año. Los precios siguen aumentando y nuestro sueldo baja en vez de subir

    Responder
  6. CARLA dice

    19 agosto, 2020 en 8:47 am

    Buen día! Que pasa con la diferencia del Incremento Solidario que se viene pagando, queda absorbida con esta gratificación?

    Responder
    • Yamila dice

      20 agosto, 2020 en 9:52 am

      No, el Aumento Solidario tiene carácter remunerativo, esta gratificación es no remunerativa. No se absorbe, y se debe seguir abonando.

      Responder
      • Juan Fernando Balcells dice

        17 septiembre, 2020 en 11:56 am

        El incremento solidario Dcto 14/2020 no quedó absorvido por el acuerdo de fecha 27/03/2020 homologado por Resolución (ST) 270/2020??

        Responder
        • Juan Fernando Bacells dice

          17 septiembre, 2020 en 11:57 am

          *Resolución 279/2020

          Responder
    • Matias dice

      11 septiembre, 2020 en 7:20 pm

      Estoy suspendido por la pandemia cobro el 86% me corresponde el bono de 6.000?

      Responder
      • Damian Dalmazo dice

        30 octubre, 2020 en 2:38 pm

        Yo ya empiezo ahora a trabajar….sabes algo si corresponde que paguen esas cuotas?

        Responder
  7. Marcelo dice

    19 agosto, 2020 en 9:09 am

    Con esto desaparece el incremento solidario de $4000 ? o sea lo absorve y seria menor el impacto

    Responder
    • Roy Galera dice

      20 agosto, 2020 en 9:29 am

      Me sumo a la pregunta

      Responder
    • Yamila dice

      20 agosto, 2020 en 9:52 am

      No, el Aumento Solidario tiene carácter remunerativo, esta gratificación es no remunerativa. No se absorbe, y se debe seguir abonando.

      Responder
  8. Federico dice

    19 agosto, 2020 en 9:34 am

    Buen dia, este acuerdo absorbe el incremento solidario, o se suma como una suma mas

    Responder
    • Yamila dice

      20 agosto, 2020 en 9:53 am

      No, el Aumento Solidario tiene carácter remunerativo, esta gratificación es no remunerativa. No se absorbe, y se debe seguir abonando.

      Responder
  9. daniel dice

    19 agosto, 2020 en 11:02 am

    Hola, ese aumento representa el 21% para el IMGR ( $ 27.946) . Que porcentaje sería para la categoria mas alta (Of. multiple) de $ 195.25 ?

    Responder
  10. Marcelo dice

    19 agosto, 2020 en 1:59 pm

    Como siempre tratando de arreglarnos con limosnas. Eso más que un aumento es una burla a todos los trabajadores del sector. Quisiéramos saber quién propuso al vendido de Cali para que nos represente y hasta cuándo vamos a tener que aguantar que nos umillen?

    Responder
  11. Mariel dice

    19 agosto, 2020 en 2:04 pm

    Y los $4000 continúan??

    Responder
    • Yamila dice

      20 agosto, 2020 en 2:15 pm

      Si, el incremento solidario tiene carácter remunerativo. Se absorberá con el aumento de paritarias no por la gratificación no remunerativa.

      Responder
      • Mariel dice

        21 agosto, 2020 en 2:38 pm

        gracias! pero sigo sin entender algo y me preocupa haberme equivocado en la liquidación. Yo vengo liquidando los $4.000 del incremento solidario (decreto 14/2020) desde su aprobación hasta ahora. Y encontré recién ayer esto que me confundió: que cuando aumentó la hora en marzo pasado este incremento solidario quedaba absorbido en ese aumento, con lo cual desde marzo no lo debería haber liquidado más?

        Responder
        • Carolina dice

          22 agosto, 2020 en 9:57 am

          Tenias que agarrar el aumento de marzo según cada categoría y restar los a los 4000, no quedaba totalmente absorvido. Debería ver de recalcular. Seguramente vas a tener una diferencia a tu favor

          Responder
        • Ruben dice

          1 septiembre, 2020 en 12:05 pm

          No Mariela, a partir de abril 2020 no debió liquidarse más

          Responder
        • Camila dice

          1 septiembre, 2020 en 2:07 pm

          Buenas, ese aumento de los 4000 se había absorbido ya en una parte, aunque no en su totalidad

          Responder
  12. Javier dice

    19 agosto, 2020 en 2:34 pm

    Buenas tardes, una consulta. Los $4000 del incremento solidario que había dado el gobierno se habian abostbidos hasta su concurrencia con el aumento dado en abril? o se tendría que haber dejado de pagar con ese aumento?

    Responder
    • Marina dice

      19 agosto, 2020 en 5:23 pm

      se absorbio una parte en Abril quedaba un saldo valor hora a absorber de futuras paritarias hay que ver si lo detallan en este nuevo acuerdo

      Responder
  13. Carolina dice

    19 agosto, 2020 en 2:35 pm

    Se pagan aparte al incremento solidario que se venía abonando??

    Responder
    • Ignacio dice

      20 agosto, 2020 en 8:39 am

      Buen día, se sabe algo de comercio? Muchas gracias.

      Responder
  14. pablo dice

    19 agosto, 2020 en 6:24 pm

    y vos cavalieri lacra?

    Responder
  15. Julia dice

    19 agosto, 2020 en 7:26 pm

    Hola. Se interpreta entonces que si el empleado tiene otra obra social no se le descuenta el 3%

    Responder
    • Yamila dice

      20 agosto, 2020 en 9:58 am

      El acuerdo menciona que el aporte de la OS es a cargo de todos los trabajadores comprendidos en el CCT 260/75, es decir no hace distinción por OS. Por ende, todos deben aportar independientemente de tener o no la OS de UOM

      Responder
      • Nicolas dice

        20 agosto, 2020 en 11:59 am

        QUE PORCENTAJE HAY QUE DESCONTAR?

        Responder
        • Yamila dice

          20 agosto, 2020 en 2:13 pm

          3% es el aporte.

          Responder
          • Antonela dice

            9 septiembre, 2020 en 8:12 am

            Hola! buen dia! consulto, se le debe descontar al empleado el 3% de obra social y tambien un porcentaje de cuota sindical?? Gracias!!

  16. cintia dice

    20 agosto, 2020 en 12:57 pm

    Si el empleado esta suspendido por art223 bis. todo el mes, no corresponde la grantificacion no remunerativa?

    Responder
    • Yamila dice

      20 agosto, 2020 en 2:12 pm

      Corresponde pagarle al empleado suspendido el 70% de la gratificación.

      Responder
    • melisa dice

      1 enero, 2021 en 1:45 pm

      no entiendo alguien me puede ayudar? los 6000 de bono que estaba dando la uom no se cobran más? y el aumento se calcula en base al sueldo de abril de 2020?

      Responder
  17. Carolina dice

    21 agosto, 2020 en 8:40 am

    Entonces en el recibo de la gratificación extraordinaria no remunerativa, va descuento del 3% de Obra Social y 2.5% de Cuota Sindical?

    Responder
    • virginia dice

      26 agosto, 2020 en 12:42 pm

      Me interesa la misma respuesta por favor

      Responder
    • Leonardo dice

      26 agosto, 2020 en 4:01 pm

      Me sumo a la consulta de Carolina, no me queda claro lo del aporte sindical. Muchas gracias.-

      Responder
    • Carolina dice

      27 agosto, 2020 en 11:58 am

      También quisiera saber si lo consideran con descuento a todos los empleados sin importar su Obra Social o solo para los que tengan la OS de la UOM
      Gracias

      Responder
    • Elizabeth dice

      31 agosto, 2020 en 2:10 pm

      Me sumo a la consulta. En el acuerdo dice “la cuota sindical a cargo de los afiliados a UOMRA”. Es decir, a los NO afiliados no se les retendria?

      Responder
    • M dice

      2 septiembre, 2020 en 4:04 pm

      Me sumo a esta pregunta.

      Responder
  18. Martin dice

    21 agosto, 2020 en 3:50 pm

    Respecto del aporte a la O. Soc., si bien dice que lo deben realizar todo los trabajadores comprendidos en el Conv. 260/75 y de la contribución de la empresa, pero a ingresar con destino a la obra social OSUOMRA…!!!, no sera únicamente para ellos,sus afiliados?

    Responder
  19. Luciano dice

    22 agosto, 2020 en 7:35 pm

    Hola yo trabaje hasta 17 de agosto en una empresa y comenze al dia siguiente en otra, como deberian abonarmelo? 3.ooo la anterior y 3.000 la otra?

    Responder
  20. Claudia dice

    23 agosto, 2020 en 8:21 pm

    Hola, si tuve un aumento este ultimo mes que acordé con mi jefe. Me tienen quedar mi aumento + este bono?

    gracias

    Responder
  21. Laura dice

    24 agosto, 2020 en 9:50 am

    Esta homologado esto ya?

    Responder
  22. adrian dice

    24 agosto, 2020 en 11:59 am

    Buenos días! qué interpretación hacen al párrafo donde habla de las ausencias injustificadas…con una inasistencia no se abona la gratificación o se abona proporcional a los días efectivamente trabajados?

    Responder
  23. Vanesa dice

    24 agosto, 2020 en 2:19 pm

    Buenas tardes , queria consultar si al IMGR se le deben descontar los aportes para calcular el valor de bolsillo del sueldo básico de UOM? ¡Gracias!

    Responder
  24. Jesus dice

    24 agosto, 2020 en 6:54 pm

    Hola. Para empleados nuevos que entraron en Julio también corresponde el pago de los 6.000 pesos mensuales del acuerdo?

    Responder
  25. Luis dice

    25 agosto, 2020 en 8:15 am

    Hola buen día,
    Alguien sabe si es base de aguinaldo estos $6.000
    Gracias

    Responder
  26. Silvia dice

    25 agosto, 2020 en 2:28 pm

    Buenas tardes, se calcula ART sobre esta suma fija de $6000? Gracias!

    Responder
    • Gabriel dice

      25 agosto, 2020 en 3:13 pm

      Si

      Responder
      • Maria dice

        25 agosto, 2020 en 3:41 pm

        Hola, pero si es no remunerativa me parece que no va ART. sólo cuota sindical y obra social porque lo otro sería también para el 931.

        Responder
    • Adrian dice

      7 septiembre, 2020 en 7:45 pm

      No corresponde ART ya que es No remunerativo y en el futuro no se incluirá en el basico, condicion para que un No Rem sea base para ART

      Responder
  27. Eliana dice

    25 agosto, 2020 en 4:27 pm

    Consulta: en el ámbito de aplicación dice que excluye a las ramas Electrónica (8) y Autopartes (4) de la Provincia de Tierra del Fuego.
    Por qué Ignacio cuando detalla los puntos principales pone como como exclusión a estas ramas en forma general, como que es en todo el país… Es para todo el país o sólo Tierra del Fuego?

    Responder
  28. Carla dice

    26 agosto, 2020 en 8:27 am

    Las empresas que reciben stp quedan exceptusdss de pagar este bono entonces?

    Responder
  29. Ivan dice

    27 agosto, 2020 en 12:30 pm

    Buen día, esta homologado por el MTESS?
    Empleados nuevos que ingresaron en agosto 2020, corresponde el primer mes?

    Responder
  30. Federico dice

    27 agosto, 2020 en 5:53 pm

    Una Consulta, si yo tengo empleados que entraron por ejemplo: el 03/08 tendrian que cobrar esta Contribución? Me genera un poco de duda la oración del acuerdo que dice “el ultimo dia del mes inmediato anterior a la fecha de pago” desde ya muchas gracias!

    Responder
  31. Diego dice

    28 agosto, 2020 en 5:38 pm

    Buenas. una consulta….
    Una cosa es la gratificacion de $ 6000 hasta fin de año
    y a su vez tambien va el incremento del 21% en el IGMR???
    Osea en Agosto van ambos items?

    O lo que quiere decir es que esos 6 mil representan el 21% sobre el IMGR¿?

    Eso no quedo claro.

    sds
    gracias

    Responder
  32. Romina dice

    31 agosto, 2020 en 12:34 pm

    ALGUIEN SABE COMO QUEDA EL SEGURO DE VIDA???

    Y QUE SE LE TIENE QUE DESCONTAR A LOS 6000? SOLO OBRa social?

    Responder
  33. Jonatan dice

    31 agosto, 2020 en 1:11 pm

    Está homologado ya?

    Responder
    • Teresa dice

      8 septiembre, 2020 en 12:56 pm

      se homologó 4/9/2020

      Responder
  34. CARINA dice

    3 septiembre, 2020 en 12:03 pm

    QUE PASA CON LOS EMPLEADOS QUE ENTRARON EN AGOSTO?
    LLAME A UOM Y NO SABEN QUE DECIRME…
    LES CORRESPONDE SI O NO?

    Responder
    • Dario dice

      6 octubre, 2020 en 6:35 am

      Me sumo a esa respueta

      Responder
  35. Natalia dice

    7 septiembre, 2020 en 11:34 am

    Se abona ART sobre todos los conceptos no remunerativos. Eso fue establecido ya hace un tiempo, independientemente de este acuerdo.

    Responder
  36. Pablo AEM dice

    8 septiembre, 2020 en 7:24 am

    A los efectos de cálculo de VACACIONES y SAC, se considera la suma de $ 6.000 ??

    Responder
  37. gonzalo0723 dice

    10 septiembre, 2020 en 10:17 pm

    hola mi consulta es referido al bono de los 6000, ya que mi recibo de sueldo anterior(julio) la suma bruta es de 38780 y el mes de agosto el sueldo bruto es de 33064. Queria saber si eso esta bien porque es como que el bono no veo el incremento. A alguien mas le pasa?

    Responder
  38. Marina R dice

    14 septiembre, 2020 en 8:21 am

    Buen dia, si tengo un ingreso de personal con fecga 20/08, le corresponde? integro o proporcional? y para los ingresos de Septiembre 2020? Gracias

    Responder
  39. PEdro dice

    15 septiembre, 2020 en 7:57 pm

    Hola soy metalurgico, mi OS es la de la UOM cobre la primera cuota de 6000 pesos en la segunda quincena de agosto, pero no entiendo esto la cuota sindical es del 2.5 % la de la ley 19032 3 % pero esta vez me descontaron de la ley 19632 4 % y de la cuota sindical el 3.37 % esto esta bien, soy unico empleado no hay delegado en la fabrica.? agradeceria un respuesta.

    Saludos y gracias.

    Responder
  40. Adrián dice

    21 septiembre, 2020 en 1:47 pm

    Hola, alguien tiene claro lo de la cuota sindical?
    ya que dice: “la cuota sindical a cargo de los trabajadores afiliados a UOMRA…”
    Acá se descuenta 2 % a todos (afiliados o no), y a los afiliados un adicional de 0,50 %
    (Se hace así desde antes de yo hacer las liquidaciones, primero si esta ok asi?)
    A los afiliados entonces se les debe descontar el 2+0,5% y a los no afiliados se les descuenta o no el 2 %?

    Yo desconté pero alguno dice que no corresponde, creo que por esta interpretación
    (siempre chillan por las dudas sino)

    Saludos, y gracias.

    Responder
    • Ana dice

      25 septiembre, 2020 en 9:00 am

      Hola Adrián, los no afiliados a Uom de por sí deben aportar 2% al sindicato y en este caso es la misma situación, afiliados 2.5 % y no afiliados 2% sobre el no remunerativo. Saludos

      Responder
  41. Ana dice

    25 septiembre, 2020 en 9:05 am

    Por ser una “ingreso” suma para el cálculo del impuesto a las ganancias ?

    Responder
  42. Javier dice

    30 septiembre, 2020 en 7:22 pm

    Buenas tardes. Se q este bono es NO REMUNERATIVO y no es alcanzado por ninguna contribución previsional salvo el descuento de afiliado y el 3% de la obra social. Ahora, es alcanzado x ganancias? Me descontaron $2500 más q en el mes de agosto y la respuesta es q fue por el bono ya q cobramos agosto y setiembre con este último mes.

    Muchas gracias, saludos.
    Javier

    Responder
  43. Belen Gamin dice

    17 octubre, 2020 en 12:29 pm

    Buenas, alguien sabe si siendo cajera y estando encuadrada en UOM metalmecánica, corresponde algún adicional por fallo de caja o adicional por cobranza?

    Responder
  44. romina dice

    11 noviembre, 2020 en 12:54 pm

    si tengo un empleado que entra a trabajar el 1/10/20 le corresponde el bono de los 6000?

    Responder
  45. Javier Emilio Fossa Correa dice

    11 noviembre, 2020 en 9:45 pm

    Hola laboralmente estoy en el limbo. Distintos desacuerdos hicieron que no me presente mas al trabajo, tampoco de la Empresa me envian ninguna notificacion que acredite en que situacion me encuentro (telegrama de despido o suspension ausente, no enviado, ni tampoco presente mi renuncia)
    Actualmente me estan pagando el 75% del Bruto ( Administrativo 4°, Rama 17) con los descuentos pertinentes, sin ningun otro item.
    Quisiera saber, Si el porcentaje es el correcto.
    Esta situacion viene desde el 4 de Junio del 2020.
    Saludos Javier

    Responder
  46. Araceli dice

    15 diciembre, 2020 en 12:21 pm

    Esta suma no remunerativa se paga como sac no rem? Gracias

    Responder
  47. Julieta dice

    15 diciembre, 2020 en 5:16 pm

    Hola la gratificacion extraordinaria se tiene en cuenta para el calculo del SAC?

    Responder

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