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La paritaria metalúrgica 2020 cerró con un bono de $6 mil mensuales hasta fin de año.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó con las cámaras empresarias de la actividad el pago de una suma fija de $ 6.000 entre agosto y diciembre como única recomposición tras haberse vencido su paritaria en abril pasado.
El acuerdo no contempla a los operarios de las industrias siderúrgicas, sujetos a una negociación paralela del sindicato, ni a los de las autopartistas, cuya representación gremial pidió 72 horas para analizar el entendimiento.
Además, se pactó continuar el esquema de suspensiones con reducción salarial de 14% hasta fin de año.
El acuerdo contempla un pago único de $ 30 mil como “gratificación extraordinaria no remunerativa” que se distribuirá en cinco cuotas iguales de 6 mil pesos mensuales desde agosto y hasta fin de año.
El monto quedará exento de todo tipo de contribuciones previsionales y a la seguridad social con excepción de la cuota sindical, a cargo de los trabajadores, y de los aportes y contribuciones proporcionales a la obra social metalúrgica de operarios y empleadores, respectivamente.
IMGR
El ajuste representa 21% de aumento para el piso de la actividad establecido en el “ingreso mínimo global de referencia” que en la actualidad es de 27.946 pesos.
Procedimientos Preventivos de Crisis
Además convinieron que los términos del pago extraordinario podrán no aplicarse en los casos de empresas “incluidas en programas de Recuperación Productiva o que tengan abiertos Procedimientos Preventivos de Crisis” o bien “que se encuentren incluidas en Programas de Emergencia Ocupacional o en situaciones de crisis” las cuales tendrán la chance de “adecuar la implementación” del entendimiento firmado con el gremio en la seccional que correspondiera.
Suspensiones 223 bis
También aprobaron la prórroga hasta el 31 de diciembre próximo del acuerdo que habían firmado en abril para suspender al personal sin tareas de acuerdo con lo establecido en el artículo 223 Bis de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite a esos trabajadores cobrar una asignación equivalente al 86% del sueldo neto.
Revisión 2021
Ambas partes quedaron en reanudar las negociaciones en diciembre para ajustar el tramo final del acuerdo salarial, de enero a marzo.
Acta acuerdo
Homologación
Una Consulta, si yo tengo empleados que entraron por ejemplo: el 03/08 tendrian que cobrar esta Contribución? Me genera un poco de duda la oración del acuerdo que dice “el ultimo dia del mes inmediato anterior a la fecha de pago” desde ya muchas gracias!
Buen día, esta homologado por el MTESS?
Empleados nuevos que ingresaron en agosto 2020, corresponde el primer mes?
Las empresas que reciben stp quedan exceptusdss de pagar este bono entonces?
Consulta: en el ámbito de aplicación dice que excluye a las ramas Electrónica (8) y Autopartes (4) de la Provincia de Tierra del Fuego.
Por qué Ignacio cuando detalla los puntos principales pone como como exclusión a estas ramas en forma general, como que es en todo el país… Es para todo el país o sólo Tierra del Fuego?
Buenas tardes, se calcula ART sobre esta suma fija de $6000? Gracias!
Si
Hola, pero si es no remunerativa me parece que no va ART. sólo cuota sindical y obra social porque lo otro sería también para el 931.
No corresponde ART ya que es No remunerativo y en el futuro no se incluirá en el basico, condicion para que un No Rem sea base para ART
Hola buen día,
Alguien sabe si es base de aguinaldo estos $6.000
Gracias
Hola. Para empleados nuevos que entraron en Julio también corresponde el pago de los 6.000 pesos mensuales del acuerdo?
Buenas tardes , queria consultar si al IMGR se le deben descontar los aportes para calcular el valor de bolsillo del sueldo básico de UOM? ¡Gracias!
Buenos días! qué interpretación hacen al párrafo donde habla de las ausencias injustificadas…con una inasistencia no se abona la gratificación o se abona proporcional a los días efectivamente trabajados?
Esta homologado esto ya?
Hola, si tuve un aumento este ultimo mes que acordé con mi jefe. Me tienen quedar mi aumento + este bono?
gracias
Hola yo trabaje hasta 17 de agosto en una empresa y comenze al dia siguiente en otra, como deberian abonarmelo? 3.ooo la anterior y 3.000 la otra?
Respecto del aporte a la O. Soc., si bien dice que lo deben realizar todo los trabajadores comprendidos en el Conv. 260/75 y de la contribución de la empresa, pero a ingresar con destino a la obra social OSUOMRA…!!!, no sera únicamente para ellos,sus afiliados?
Entonces en el recibo de la gratificación extraordinaria no remunerativa, va descuento del 3% de Obra Social y 2.5% de Cuota Sindical?
Me interesa la misma respuesta por favor
Me sumo a la consulta de Carolina, no me queda claro lo del aporte sindical. Muchas gracias.-
También quisiera saber si lo consideran con descuento a todos los empleados sin importar su Obra Social o solo para los que tengan la OS de la UOM
Gracias
Me sumo a la consulta. En el acuerdo dice “la cuota sindical a cargo de los afiliados a UOMRA”. Es decir, a los NO afiliados no se les retendria?
Me sumo a esta pregunta.
Si el empleado esta suspendido por art223 bis. todo el mes, no corresponde la grantificacion no remunerativa?
Corresponde pagarle al empleado suspendido el 70% de la gratificación.
no entiendo alguien me puede ayudar? los 6000 de bono que estaba dando la uom no se cobran más? y el aumento se calcula en base al sueldo de abril de 2020?