La paritaria de empleados de comercio (FAECYS) está trabada. El acuerdo de comercio no homologado afecta a miles de empleados en todo el país.
¿Por qué el Gobierno objeta la cuota solidaria y el aporte a OSECAC? ¿Pueden los empleadores pagar el aumento igual? Te explico todo lo que necesitas saber y cómo actuar mientras tanto.
¿Por qué el Gobierno no homologa el acuerdo de Comercio?
El acuerdo de Empleados de Comercio no se homologa porque el Gobierno objeta dos cláusulas no salariales:
- La cuota solidaria del 2,5% en lugar del 2% de tope que puso la reforma laboral
- El incremento del aporte patronal a OSECAC de $8.500 a $28.000.
Qué dice el acuerdo de Comercio que está frenado
El acuerdo firmado entre FAECYS y las cámaras (CAC, CAME, UDECA) incluye:
- Aumento del 5% sobre los básicos.
- Una nuev a sumas no remunerativa de $20.000 más $100.000 anteriores
- Pagos a cuenta mientras se espera la homologación.
- Incremento de la cuota solidaria.
El aumento salarial no sería el problema, el conflicto está, supuestamente en el costo indirecto de la contribución.
La cuota solidaria: el primer punto que el Gobierno rechaza
E acuerdo no reduce la cuota solidaria del 2,5% al 2%. Si bien no es un costo para el empleador es un incumplimiento de los límites fijados por la reforma laboral y es un precedente para otros gremios.
Para FAECYS, en cambio, la cuota es necesaria para sostener la estructura sindical, por eso judicializó la medida y existe una medida cautelar que mantiene por el momento estos aportes solidarios, 2% al sindicao y 0.5% a la FAECyS.
OSECAC: el aporte que multiplica el costo empresario
El segundo punto es el más conflictivo, el aporte patronal a OSECAC pasa de $8.500 a $28.000 por trabajador. El aumento es del es del 230% y se estima que son unos $33.000 millones mensuales para la obra social de comercio.
Sobre este punto, el gobierno considera “excesivo” el aumento y que no está vinculado a la recomposición salarial, a la vez que aumenta el costo laboral en un contexto de ajuste.
La postura del sindicato: “sin homologación, se demora el salario”
Respecto a la demora en la homologación, la FAECYS sostiene que el acuerdo fue firmado, por lo tanto acepaod, por las cámaras empresariales y debe homologarse.
La falta de homologación retrasa la recomposición salarial y OSECAC necesita el aporte para sostener prestaciones. Si el Gobierno no avala el texto, la FAECyS amaneza con reabrir la paritaria.
Qué deben hacer los empleadores mientras no se homologa
El acuerdo incluye una cláusula de pagos a cuenta, que permite liquidar:
- El 5% de aumento.
- Las sumas no remunerativas.
- Los adicionales previstos.
Esto evita,
- Reclamos posteriores.
- Retroactivos.
- Conflictos con el sindicato.
Sin embargo, genera incertidumbre porque no se sabe si habrá homologación parcial, renegociación o rechazo definitivo.
Una paritaria atrapada entre dobles estándares y política
El caso Comercio expone una contradicción clara: el Gobierno dice rechazar cláusulas que incrementen el costo laboral por fuera del salario, pero otros gremios las consiguieron sin problemas.
UOCRA (Construcción):
Cerró un acuerdo con un aumento mayor al de Comercio e incluyó contribuciones a su obra social. ¿Resultado? Homologado en una semana.
Camioneros:
Presentó una contribución a la obra social gremial muy similar a la que objeta en Comercio. También fue homologado sin muchas demoras.
Sanidad (FATSA) y la UOM: la misma demora, distinto gremio
El caso de Comercio no es aislado. Tanto los acuerdos de Sanidad (FATSA) como los de la UOM enfrentan demoras similares en su homologación. En el caso de Sanidad, los acuerdos cerrados en enero aún no han sido homologados por el Gobierno. La UOM, por su parte, también arrastra demoras a pesar de haber cerrado paritarias dentro de los plazos establecidos.
Esto refuerza la idea de que la falta de homologación no es un accidente ni una excepción reservada a Comercio. Es una práctica sistemática del Gobierno para ganar tiempo, presionar a los gremios y mantener el control sobre los costos laborales.
Entonces, la “excusa oficial” no se sostiene. Si el problema fuera el costo laboral extra, ninguno de esos acuerdos debería haberse homologado. Y sin embargo, se homologaron.
La homologación ya no es un trámite técnico. Es un instrumento de control económico y político. Y en el caso de Comercio, la demora responde a otras razones que el Gobierno no explicita. Mientras tanto, las empresas y los trabajadores quedan en la incertidumbre.
Es una vergüenza lo que hace el sindicato encima que nos dan un aumento de porquería nos quieren sacar más,pq este viejo de mierda de cavalleri no le pide plata al gobierno si fue el el primero en aliarse con el loquito este q tenemos de presidente ahora nos quiere sacar lo poco y nada que nos dan que se retire este viejo malandro de cavalleri de una ves se va a llevar el sindica a la tumba.
Al sindicato solo le importa su bolsillo, no puede ser que una paritaria quede frenada culpa de que ellos no son “beneficiados” (una locura que el aporte solidario pase de 8500 a 28000 de la nada). Además, por el empleado , pelean un mísero 5% de aumento en 3 meses. El sindicato esta mas preocupado por su beneficio que por el de los empleados que supuestamente representan.
Una porquería OSECAC condicato de comercio solo ellos ganan
Gente, creo que no se dan cuenta por que esta frenada la paritaria.
-Por un lado, el aporte patronal a OSECAC pasa de $8.500 a $28.000 no lo hace el empleado, sino el Empleador.
-Por el otro lado, el aporte que SI nos afecta, es la cuota sindical Obligatoria (que por mas que no estés afiliado la pagas igual).
El tire y afloje es mas por la necesidad del aporte al Sindicato. Acá JAMAS SE VAN A pelear por TU sueldo, sino por la Comisión que se llevan.
abrazo!
Bien dicho , acá la cuestión es salvar el negocio de ellos y mantener la sanguijuela del sindicato y la obra…lo peor es que te dicen que amenazan con reabrir la paritaria….lo que más quiere el empleado y que pidan un porcentaje de verdad…algo lindo seria que se funda el sindicato de mierda…se cree uno nuevo y que depende el rubro se ordenen en gremios que le correspondan.
Es el sindicato más grande…con más gente…y es una mierda…los delegados de dónde trabajo no tienen idea de nada…lo único que hacen es hablar con algunos empleados que son iguales que ellos…unos vagos de mierda…
Además de los convenios que menciona Ignacio en esta publicación, tambien está el problema con los OBREROS RURALES CATEGORÍA PEÓN GRAL.Y DEMÁS CATEGORÍAS GENERALES. No sé a publicado el acuerdo de la Comisión de Trabajó Agrario con los empleadores en el Boletín Oficial ni hay homologación. El aumento que debe regir para Marzo-Mayo 2026 no tiene aprobación legal. Que opinión tienen los colegas e Ignacio de que hacer? Les agradezco vuestra opinión.
En los últimos 10 años el sueldo de empleado de comercio perdió el 47 % de poder adquisitivo, se ve que el sindicato no nos defendió muy bien.
Totalmente de acuerdo, no les importa los empleados x eso la miseria de aumento que dieron, es una burla , a mí el alquiler me van a aumentar un 15 x ciento y el aumento sería de un 2 x ciento, es una burla , ojalá cierren los sindicatos y que vayan a laburar de verdad
Buenos días Ignacio! Mientras el acuerdo no se homologue, los aumentos se liquidan como pagos a cuenta, ok. Pero ¿y los aportes sindicales a los trabajadores? ¿Por qué % deben liquidarse? Graicas y saludos!
y por qué no lo haría?
Es una vergüenza!!! Después de haberles aportado casi 40 años de trabajo,jubilada y comenzaron a cobrarnos las atenciones en OSECAC !!!!
Por qué el Gobierno no homologa el acuerdo de Comercio?
El acuerdo de Empleados de Comercio no se homologa porque el Gobierno objeta dos cláusulas no salariales:
La cuota solidaria del 2,5% en lugar del 2% de tope que puso la reforma laboral
El incremento del aporte patronal a OSECAC de $8.500 a $28.000.
el sindicato quiere mas plata nuestra sin hacer nada por el nosotros los empleados ….. por eso se frena la homologación . los sindicatos quieren todo para ellos a toda no piensan en los empleados ……
Mangas de garcas los del gobierno y los del sindicato. No tienen vergüenza. 2 años y medio perdiendo sueldo estamos.
2 años y medio? Llevas mas de 20 años perdiendo plata con em sindicato de mierda este
2 años y medio? Llevas mas de 20 años perdiendo plata con el sindicato de mierda este
Hola Ignacio
Hablando de acuerdos no homologados, que sabes del acuerdo de CCT521/07 FOESGRA (estaciones de servicios) firmado el 04/03/26, ??
Es que saben desde el comercio que los empleados de comercio lo votan igual a Milei entonces les chupa un huevo homologar la paritaria .
Es una burla el aumento y encima es escalonado el sindicato de empleados de comercio de brazos cruzados o arreglando por lo mínimo, cuando van a poner los pies sobre la tierra y empiezen a hacer su trabajo o cada vez van a tener menos afiliados
Que govierno de mierda no se dan cuenta que estan perdiendo 1.200.000 votos ? Que pedazo de boludos se meten para defender lo indefendible . Menos mal que ya falta poco
Con fuerza caballieri no te vajes los pantalones.
Es perfecto lo que hacen desde el gobierno en no homologar hasta que no cambien eso puntos en conflicto.
Por si no te diste cuenta el aumento de sueldo es casi el mismo que el aumento de OSECAC.
El aporte solidario es para que hagan este tipo de cosas. Está perfecto que se lo reduzcan y en algún momento se lo saquen, de modo que el cobro esté supeditado a los buenos acuerdos y no porque es obligatorio.
Los capos sindicales y los de cámaras empresarias, parece que están muy de acuerdo en vivir parásitamente de quienes les dan trabajo a la gente y de quienes trabajan.
Un robo el sindicato encima.an quieren mas ,nos tendriamos q desafiliae todos ,la estamos pasando muy mal.con los aumentos de mierda.que da Cavallieri ,una verguenza que quieran mas de aporte
Hdp gobierno de mierda no cobramos una mierda no les importa nadaa
En este caso, el problema es el sindicato, no el gobierno.
El gobierno se está preocupando de que un 5% más vaya a tu bolsillo y no al sindicato que te cobra por hacer acuerdos donde negocia con la vida de los trabajadores para su propio sostén, más que nada el de Cavallieri y cía.
Claudia, no seas ignorante. Se está discutiendo un 0.5%, no un 5%.
No le mueve la aguja al empleado. No cobrar el aumento del 2.5% más la suma no remunerativa, por más mísero que sea, es lo que afecta al empleado.
Son unos garcas hijos de puta, tanto los del sindicato como los del Estado.
Saludos, aprendan a leer por favor.
No es ignorancia, es una coma.. ja.
Claramente no incide en el sueldo tal porcentaje, pero en suma, si afecta el bolsillo de los capos del sindicato (que son los mismos desde siempre). 0.5% por empleado en el país.
Descontando que ese 0.5% es el que el sindicato debiera aportar a la Federación FAECyS y se ahorra el costo administrativo haciendo que sean las empresas las que liquiden y paguen.
¿Cómo recuperan ese costo?, aumentando la base sobre la cual se liquida. Porque a ellos les preocupa su bolsillo y su poder, no los empleados.
Estos acuerdos tienen dos partes, los sindicatos y las cámaras empresarias, y ambos viven parásitamente de los que invierten y laburan. Si tuvieras intensión de irte del laburo e invertir en tu propio proyecto… pensarías mil veces antes de poner un empleado.