¿Se proporciona la suma no remunerativa de $5000 del decreto 1043/18?
Respecto a si se debe proporcionar el “bono” de $5000 del decreto 1043/18, hay que decir que la misma normal lo establece en su artículo 2:
ARTÍCULO 2°.– Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por lo tanto, los trabajadores que realicen jornada parcial, percibirán la asignación no remunerativa de manera proporcional a la jornada que realicen.
Por ejemplo, si el empleado trabaja media jornada, la suma no remunerativa se divide por 2, pasando a ser de $2.500 y a abonarse en dos pagos, de $1.250 en noviembre 2018 y enero 2019.
Es decir que, en la misma proporción que se realiza la jornada, se debe pagar el bono.
Ingresos y egreso durante Noviembre
Ahora, respecto a la proporcionalidad para empleados que ingresaron con posterioridad al 1° de noviembre, el decreto no aclara si se el pago es proporcional. El mismo problema se presenta si se produjo la extensión del contrato de trabajo antes del 30 de noviembre.
A mi entender, a falta de aclaración debería pagarse la suma en su totalidad. De todos, entiendo que se presentarían algunas sitauciones injustas.
Por lo que seria razonable, que el Ministerio de Producción y Trabajo se pronunciara en este sentido, y así evitar futuros reclamos o situaciones polémicas.
De hecho, el decreto en su artículo 10 establece que el Ministerio “en su carácter de Autoridad de Aplicación, queda facultado para dictar las normas complementarias y aclaratorias del presente.” Lamentablemente, hasta el momento esto no ha sucedido.
Hola,trabajo 5 horas osea 30 hs semanales como seria el calculo d mi bono?
Gracias!
Hola! Queria consultarte, el bono entra dentro de la remuneracion de ART para el 931?
Gracias
Buen día.- Consulta: la asignación es no remunerativa, al momento de realizar las cargas sociales en afip me toma el monto en item ley riesgos del trabajo, Esto es así? o lo debo descontar de ahi también.- Gracias.-
Si, es un monto excepcional,por lo tanto NO corresponde que pague ART sobre el Bono.
Buen día Gabriela! Lo tenes que descontar de la Rem 9. Porque el Bono es no remunerativo con carácter excepcional, no lleva ninguna retención.
en consulta con errepar me dijeron que se debe descontar, osea dejar las remuneraciones iguales sin la sumatoria de este no remunerativo en la remuneración 9, pero igual hay que informar en le declaración informativa de los no remunerativos; esto se debe a que es un aporte especial y no de acuerdo fijo por convenios
¿Alguien puede indicarme donde está expuesto esto de los conceptos habituales y extraordinarios? Prevención me está intimando el pago de Noviembre diceindome que “Asimismo, la normativa no distingue entre conceptos habituales o no habituales para su incorporación en la base de cálculo, siendo dicha distinción carente de sustento legal.”
A mi también me está desautorizando este criterio ASOCIART y a los liquidadores nos va a caer una catarata de reclamos de la ART. Habría que pedirle a la FACPCE que haga la consulta al Ministerio de Producción y Trabajo. Todo los comentarios autorizados o no son contrarios a lo que reclaman las ART.
Si es correcto, es la art sobre base ampliada.-
De uocra tengo entendido que pagan el bono en 3 cuotas y le descuentan aportes obra social. Tambien para la proporcionalidad la calculan por quincena, tomando las horas trabajadas en la quincena del pago divididas sobre 88 para saber que parte del bono cobra. Eso es lo que me estan diciendo de IMR pero falta homologar.
Buen día, la asignación no remunerativa debe declararse en “Declaración Jurada informativa conceptos no remunerativos (DJNR) RG 3279”, bajo qué concepto?
https://www.ignacioonline.com.ar/como-informar-el-decreto-1043-18-en-la-djnr/
BUEN DÍA, SABES SI CORRESPONDE ABONAR ART SOBRE ESTE CONCEPTO. AFIP SE PRONUNCIO AL RESPECTO? MUCHAS GRACIAS
Buen dia, ¿alguien intento cargar el pago de esta “asignación no remunerativa” en la DJ informativa de conceptos no remunerativos? yo la verdad no pude, dado que el sistema no admite ingresar la opción “otros” a fin de informar como fuente de este pago el Decreto 1043/18 y cuando pongo en ley/decreto en el listado no aparece el dto. 1043. Gracias.
Hola Ignacio misma consulta si debo restarlo de la base de art, y en el caso de gastronomicos tuvieron un aumento en octubre, Se toma a cuenta de ese aumento el bono??el aumento fue de 1600 aprox…
Hola, una consulta. El bono aplica para todo el país o hay provincias que no lo perciben?
Es a nivel nacional
Hola. Una consulta, el bono lo perciben todas las provincias o hay algunas que no?
Es a nivel nacional
En mi caso lo absorberemos de futuras paritarias, por lo que pasara a tener caracter remunerativo, tal como lo indica el dnu. Ahora bien, en los casos que se encuentran en licencia por maternidad, por ejemplo, corresponde el pago?
Hola! Alguien tiene claro si el monto del bono se considera para el cálculo del aguinaldo?
no es base de calculo para el SAC ya que tiene carácter NR
El item de riesgos de trabajo me toma el bono. Si es así. También hay que informarlo en la Declaración jurada de conceptos no remunerativos?
Entiendo que se debería ingresar pero no está la opción del decreto 1043/18, no está previsto hasta el momento, porque es taxativa con las normas.
Tengo una consulta con respecto al bono. Los empleados de Sanidad deben cobrar el bono de manera íntegra (en dos pagos de 2500) como los demás sectores o el monto varía a causa de los ajustes salariales por claúsula gatillo de los meses oct/nov/dic.
Hola, cómo se calcula el bono para los trabajadores por hora?
De manera proporcional a las horas trabajadas
Ignacio, a las horas trabajadas de que periodo?
Hola!. Una consulta. En mi convenio dice que la jornada completa es de 6 hs diarias y es lo que yo trabajo. Hay compañeros que trabajan 8 hs y las dos horas se lo pagan como extra. Pero al momento de pagar el bono, sólo le pagaron completo a quienes trabajan 8 hs, a quienes trabajamos 6 nos pagaron un proporcional, aunque en el convenio aclara: “La jornada normal para el personal de laboratorio será de seis horas diarias y treinta y seis semanales. Si se le abonare el 33% sobre su salario básico tendrá una jornada mensual de 8 horas diarias y 48 horas semanales. “. Puedo pelear la diferencia?
En el caso delos empleados con licencias por enfermedad y/o accidente, el Bono se debe pagar igual??
Muchas gracias
SI
Hola! Estoy de licencia por maternidad desde el 16 de noviembre hasta el 16 de febrero. Hoy depositaron a todos los empleados la primer cuota del bono de $2500, pero a mi solo $1250. Es correcto esto? Significa que directamente no voy a cobrar tampoco la segunda cuota, no si quiera en proporcion? Gracias
Hola!! en mi caso me despiden a fin de mes, después de muchos años de trabajo. Me corresponde en la liquidación que me abone los otros $2500 que se pagan en febrero? gracias
si
Buen día,
Quería consultar cual seria el importe para un empleado de comercio que hace jornada par time de 6 horas? Se toma la jornada completa de 8hs y de ahí saco el proporcional por 6?
Desde ya gracias por la respuesta.
Hola Ignacio, Que es lo que mas le conviene al trabajador? que se pague como no remunerativo o que la empresa lo compense con aumentos salariales?
Hola , Una consulta : para empleados de comercio que trabajan por hora y hay que liquidar el Bono proporcional a las horas trabajadas , se toma con base de calculo 200 hs mensuales ? es decir si trabajo por ejemplo 13o hs por mes se pagaria : $ 5000/200×130 = $ 3250 . Desde ya muchas gracias .
Hola no estoy sujeto a ningún convenio ni sindicato, me corresponde el bono? en caso de que si me correspondiera como y donde realizo el reclamo.
Gracias
Saludos
Hola Ignacio!, que sucede en liquidacion de FATSA, No encontre nada que dijera como lo tomaban ellos, va por la general en dos cuotas no?
Hola, no entiendo a que se refiere con “proporcional”, Es decir, con la 2da de noviembre pago la primera cuota que debe ser proporcional a que? a los trabajados en noviembre o a que? Tampoco entiendo si la persona se va en diciembre (es decir antes de liquidar la 2da cuota de enero) que debo pagarle?
Misma consulta tengo yo. Porque si se entiende la proporcionalidad en la habitualidad, es decir, tantas hora fijas por mes. Pero en el caso de horas variables,
Por ejemplo, tengo un caso que en enero, mes de liquidación de segunda cuota, trabajó 10 días solamente. Debo tomar la proporcionalidad de horas de enero?… o se interpreta que el bono se hace en proporción a algún promedio del año o del semestre en estos casos?.
Hola Ignacio, necesito consultarte lo siguiente. Trabajo en un negocio y “figuro” como Monotributista . O sea hice un arreglo con mi jefe para no quedarme sin laburo y deje de ser empleado en blanco digamos. Espero q me hayas entendido. Cobro ese famoso bono ???
No
yo soy del rubro del plastico cobro el bono
SE PUEDE PAGAR EN CUOTAS EL BONO ?
El Decreto 1043/2018 aplica para empleados encuadrados en CCT Construcción 76/75?
Si, aplica para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
Para el caso de UOCRA es en tres pagos –>> UOCRA: nuevos acuerdos revisión paritaria 2018
Y en este caso, se tiene en cuenta para cont. y aportes de OS siempre y cuando sea la OSPECON, no? Tengo que liquidar empleados de UOCRA que tienen otra OS
Hola Buen dia, la empresa en la que me encuentro de entidad privada nos dicen que no nos corresponde el bono porque no es obligatorio, podrian confirmarme si es asi?
El bono es obligatorio
el bono de $2500 se toma como base 48 hs semanles y despues se calcula proporcional a la cantidad de horas trabajadas?
Si, yo tomaría ese criterio
Según comprendo este importe afecta a ganancias, Es decir, se hace el descuento si corresponde. Pero, donde puede verse especificada esa información? No hay nada concreto y claro en el documento. Muchas gracias!
Paga ganancias
Hola Ignacio, te consulto : tengo un empleado agrario, permenente y contínuo, pero que ingreso el 24/10/18. Esta jornalizado, cobro en 10/2018 9 días y en 11/2018 tb 9 días.
Le corresponde el bono completo? Gracias
Ignacio, buenos días.
Me pagaron el bono de manera proporcional por haber ingresado en Julio de este año a trabajar en la empresa, es correcto esto?
Gracias,
Hola Ramón, a mi entender, no. Se debería pagar el total
El pago del bono es obligatorio para el sector privado. Soy de comercio
Una consulta , yo trabajo en el rubro textil , estuve trabajando 9 hs hasta hace 4 meses que me redujeron a 6 hs , también me corresponde cobrar proporcional?
Hola una consulta , trabajo en el rubro textil , y mí jornada laboral era de 9 hs hasta hace 4 meses que me redujeron el horario , me corresponde cobrar el bono de manera proporcional?
Buen día Ignacio, como calculo el bono proporcional en caso de una empleada Maestranza A, que trabaja media jornada, pero 3 días a la semana. Es decir trabaja 4 horas , 3 dias a la semana.
hola yo entre a trabajar el 2 de noviembre en un call center, estoy jornalizado por 104hs minimo por mes, cobre 1400 de bono nomas, tendria que haber cobrado mas o esta bien ese importe?
Buenos días, en el caso de empleadas con Licencia por Maternidad, durante Noviembre 2018; lo abona ANSES o la Empresa al Bono. Se informo en la Remuneración por Maternidad en el 931 y ANSES le informa que le corresponde a la Empresa
Buenas tardes.
Para el caso de empleados temporarios. Cual debería ser la base de calculo para proporcionar el pago correspondiente al mes de noviembre y al de febrero. Gracias.
Consulto si el bono se paga proporcional al tiempo trabajado, si una persona ingresa el 17 de diciembre, le corresponde lo mismo que a otra que esta trabajando hace un año. Me parece que tendría que ser proporcional.
Buenas tardes, el bono se paga en dinero en efectivo o en gif card? Es indistinto, la forma ya que el decreto no aclara.
PESOS
Hola te hago una consulta, yo entre a trabajar el 1 de noviembre, hoy me avisaron que no cobro el bono, es real esto ?. Gracias.
A mi entender se debe pagar
Hola Ignacio, te hago una consulta trabajo en comercio y entre a trabajar en 1 de noviembre, hoy me dijeron que los que entraron en noviembre no nos corresponde, esto es asi es real ? Gracias !!!
A mi entender, si corresponde
Buenos días, quisiera consultarles si a los empleados con fecha de ingreso Enero 2019, se le debería abonar la 2 cuota junto con su primer liquidación?
Teniendo en cuenta, que el decreto se origino como bono extraordinario, en el caso de que la empresa no haya entregado alguno en el 2018 por inflación.
Aguardo sus comentarios,
Gracias y saludos,
A mi entender, no, solo la de enero
Gracias Ignacio, si se ha contemplado en su ingreso base la inflación del 2018, vos crees que debería abonarla igual?
Quería saber en el caso de construcción
1- Empleados que ingresan en enero y cobran quincenalmente por horas trabajadas, debemos pagar bono proporcional teniendo en cuenta 88 hs como 100 % ??
2- Los obreros que se dan de baja, deberían cobrar las cuotas pendientes del bono (Enero/Febrero) ?,
Porque solo cobraron la parte de diciembre al tener fecha de egreso 10/1 y los que egresaron 15/1 cuota bono dic y enero.
cuota febrero tiene que ser abonada ?
3-UOCRA / OSPECON retiene ob.soc. sobre bono, en una nomina de 150 obreros se utilizó el sistema de calculo para todos, a pesar que un 10 % de los obreros tienen elegida otra ob. social. Se debería discriminar el calculo por ob.soc. =?
HOLA!
EMPLEADOS DE LAS CONSTRUCCION QUE INGRESARON EL 14/1/2019. COMO PAGAMOS EL BONO? ES PROPORCIONAL O 100%?
Un empleado que ingresó el 01/01/2019 tiene derecho a cobrar la segunda cuota del bono que se paga en Febrero? y uno que ingresó el 01/12/2018?
Gracias
A mi entender si
Hola Ignacio,
Buenas tardes, gracias por la información.
Mi nombre es Florencia, en el recibo de sueldo de Noviembre cobré los $ 2.500 según decreto 1043/18.
A partir de Enero, envié mi telegrama para reducir mi jornada laboral a medio día.
Considerando esta reducción de jornada a partir de Enero, en el recibo de Febrero, debo cobrar los 2.500 enteros o un proporcional ?
gracias y saludos,
Florencia
proporcional
HOLA, INGRESE A TRABAJAR JORNADA COMPLETA EN COMERCIO EL 3 DE DICIEMBRE DE 2018, ME CORRESPONDE COBRAR EL BONO, EN CASO AFIRMATIVO CUANTO SERIA LO QUE TENGO QUE COBRAR ??
Si, los 2500 que se cobran en enero
buenos días, una consulta, para un trabajador que se desvinculó el 21/01/2019, el valor de la 2º cuota del bono, es proporcional o va por su totalidad???. Gracias
Hola ingrese a trabajar jornada completa el 25/01/2019 me corresponde cobrar la segunda cuota de $2500?
Buen día, Los empleados en el convenio de UOCRA, que empezaron a trabajar en enero 2019. ¿le corresponde cobrar la segunda cuota de $1500?
en uocra me informaron que sí, proporcional si el ingreso no fue el primer día de la quincena
Buen dia.
Mi consulta es la siguiente.
El bono se descuenta en futuras remuneraciones???
No, se puede descontar, en algunos casos, de acuerdos de ajuste 2018
Hola me descontaron el bono pq la empresa dice q hay un decreto donde dice q se devuelve con futuros aumentos . Es así?
De lo contrario nos dijeron q mostremos un documento donde diga q no se devuelve el bono