¿Se proporciona la suma no remunerativa de $5000 del decreto 1043/18?
Respecto a si se debe proporcionar el “bono” de $5000 del decreto 1043/18, hay que decir que la misma normal lo establece en su artículo 2:
ARTÍCULO 2°.– Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por lo tanto, los trabajadores que realicen jornada parcial, percibirán la asignación no remunerativa de manera proporcional a la jornada que realicen.
Por ejemplo, si el empleado trabaja media jornada, la suma no remunerativa se divide por 2, pasando a ser de $2.500 y a abonarse en dos pagos, de $1.250 en noviembre 2018 y enero 2019.
Es decir que, en la misma proporción que se realiza la jornada, se debe pagar el bono.
Ingresos y egreso durante Noviembre
Ahora, respecto a la proporcionalidad para empleados que ingresaron con posterioridad al 1° de noviembre, el decreto no aclara si se el pago es proporcional. El mismo problema se presenta si se produjo la extensión del contrato de trabajo antes del 30 de noviembre.
A mi entender, a falta de aclaración debería pagarse la suma en su totalidad. De todos, entiendo que se presentarían algunas sitauciones injustas.
Por lo que seria razonable, que el Ministerio de Producción y Trabajo se pronunciara en este sentido, y así evitar futuros reclamos o situaciones polémicas.
De hecho, el decreto en su artículo 10 establece que el Ministerio “en su carácter de Autoridad de Aplicación, queda facultado para dictar las normas complementarias y aclaratorias del presente.” Lamentablemente, hasta el momento esto no ha sucedido.
Hola,trabajo 5 horas osea 30 hs semanales como seria el calculo d mi bono?
Gracias!
Hola! Queria consultarte, el bono entra dentro de la remuneracion de ART para el 931?
Gracias
Buen día.- Consulta: la asignación es no remunerativa, al momento de realizar las cargas sociales en afip me toma el monto en item ley riesgos del trabajo, Esto es así? o lo debo descontar de ahi también.- Gracias.-
Si, es un monto excepcional,por lo tanto NO corresponde que pague ART sobre el Bono.
Buen día Gabriela! Lo tenes que descontar de la Rem 9. Porque el Bono es no remunerativo con carácter excepcional, no lleva ninguna retención.
en consulta con errepar me dijeron que se debe descontar, osea dejar las remuneraciones iguales sin la sumatoria de este no remunerativo en la remuneración 9, pero igual hay que informar en le declaración informativa de los no remunerativos; esto se debe a que es un aporte especial y no de acuerdo fijo por convenios
Si es correcto, es la art sobre base ampliada.-
De uocra tengo entendido que pagan el bono en 3 cuotas y le descuentan aportes obra social. Tambien para la proporcionalidad la calculan por quincena, tomando las horas trabajadas en la quincena del pago divididas sobre 88 para saber que parte del bono cobra. Eso es lo que me estan diciendo de IMR pero falta homologar.
Buen día, la asignación no remunerativa debe declararse en “Declaración Jurada informativa conceptos no remunerativos (DJNR) RG 3279”, bajo qué concepto?
https://www.ignacioonline.com.ar/como-informar-el-decreto-1043-18-en-la-djnr/
BUEN DÍA, SABES SI CORRESPONDE ABONAR ART SOBRE ESTE CONCEPTO. AFIP SE PRONUNCIO AL RESPECTO? MUCHAS GRACIAS
Buen dia, ¿alguien intento cargar el pago de esta “asignación no remunerativa” en la DJ informativa de conceptos no remunerativos? yo la verdad no pude, dado que el sistema no admite ingresar la opción “otros” a fin de informar como fuente de este pago el Decreto 1043/18 y cuando pongo en ley/decreto en el listado no aparece el dto. 1043. Gracias.
Hola Ignacio misma consulta si debo restarlo de la base de art, y en el caso de gastronomicos tuvieron un aumento en octubre, Se toma a cuenta de ese aumento el bono??el aumento fue de 1600 aprox…
Hola, una consulta. El bono aplica para todo el país o hay provincias que no lo perciben?
Es a nivel nacional
Hola. Una consulta, el bono lo perciben todas las provincias o hay algunas que no?
Es a nivel nacional
En mi caso lo absorberemos de futuras paritarias, por lo que pasara a tener caracter remunerativo, tal como lo indica el dnu. Ahora bien, en los casos que se encuentran en licencia por maternidad, por ejemplo, corresponde el pago?
Hola! Alguien tiene claro si el monto del bono se considera para el cálculo del aguinaldo?
no es base de calculo para el SAC ya que tiene carácter NR
El item de riesgos de trabajo me toma el bono. Si es así. También hay que informarlo en la Declaración jurada de conceptos no remunerativos?
Entiendo que se debería ingresar pero no está la opción del decreto 1043/18, no está previsto hasta el momento, porque es taxativa con las normas.
Tengo una consulta con respecto al bono. Los empleados de Sanidad deben cobrar el bono de manera íntegra (en dos pagos de 2500) como los demás sectores o el monto varía a causa de los ajustes salariales por claúsula gatillo de los meses oct/nov/dic.
Hola, cómo se calcula el bono para los trabajadores por hora?
De manera proporcional a las horas trabajadas
Ignacio, a las horas trabajadas de que periodo?
Hola!. Una consulta. En mi convenio dice que la jornada completa es de 6 hs diarias y es lo que yo trabajo. Hay compañeros que trabajan 8 hs y las dos horas se lo pagan como extra. Pero al momento de pagar el bono, sólo le pagaron completo a quienes trabajan 8 hs, a quienes trabajamos 6 nos pagaron un proporcional, aunque en el convenio aclara: “La jornada normal para el personal de laboratorio será de seis horas diarias y treinta y seis semanales. Si se le abonare el 33% sobre su salario básico tendrá una jornada mensual de 8 horas diarias y 48 horas semanales. “. Puedo pelear la diferencia?
En el caso delos empleados con licencias por enfermedad y/o accidente, el Bono se debe pagar igual??
Muchas gracias
SI
Hola! Estoy de licencia por maternidad desde el 16 de noviembre hasta el 16 de febrero. Hoy depositaron a todos los empleados la primer cuota del bono de $2500, pero a mi solo $1250. Es correcto esto? Significa que directamente no voy a cobrar tampoco la segunda cuota, no si quiera en proporcion? Gracias
Hola!! en mi caso me despiden a fin de mes, después de muchos años de trabajo. Me corresponde en la liquidación que me abone los otros $2500 que se pagan en febrero? gracias
si
Buen día,
Quería consultar cual seria el importe para un empleado de comercio que hace jornada par time de 6 horas? Se toma la jornada completa de 8hs y de ahí saco el proporcional por 6?
Desde ya gracias por la respuesta.
Hola Ignacio, Que es lo que mas le conviene al trabajador? que se pague como no remunerativo o que la empresa lo compense con aumentos salariales?
Hola , Una consulta : para empleados de comercio que trabajan por hora y hay que liquidar el Bono proporcional a las horas trabajadas , se toma con base de calculo 200 hs mensuales ? es decir si trabajo por ejemplo 13o hs por mes se pagaria : $ 5000/200×130 = $ 3250 . Desde ya muchas gracias .
Hola no estoy sujeto a ningún convenio ni sindicato, me corresponde el bono? en caso de que si me correspondiera como y donde realizo el reclamo.
Gracias
Saludos
Hola Ignacio!, que sucede en liquidacion de FATSA, No encontre nada que dijera como lo tomaban ellos, va por la general en dos cuotas no?
Hola, no entiendo a que se refiere con “proporcional”, Es decir, con la 2da de noviembre pago la primera cuota que debe ser proporcional a que? a los trabajados en noviembre o a que? Tampoco entiendo si la persona se va en diciembre (es decir antes de liquidar la 2da cuota de enero) que debo pagarle?
Hola Ignacio, necesito consultarte lo siguiente. Trabajo en un negocio y “figuro” como Monotributista . O sea hice un arreglo con mi jefe para no quedarme sin laburo y deje de ser empleado en blanco digamos. Espero q me hayas entendido. Cobro ese famoso bono ???
No
yo soy del rubro del plastico cobro el bono
SE PUEDE PAGAR EN CUOTAS EL BONO ?
El Decreto 1043/2018 aplica para empleados encuadrados en CCT Construcción 76/75?
Si, aplica para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
Para el caso de UOCRA es en tres pagos –>> UOCRA: nuevos acuerdos revisión paritaria 2018
Y en este caso, se tiene en cuenta para cont. y aportes de OS siempre y cuando sea la OSPECON, no? Tengo que liquidar empleados de UOCRA que tienen otra OS
Hola Buen dia, la empresa en la que me encuentro de entidad privada nos dicen que no nos corresponde el bono porque no es obligatorio, podrian confirmarme si es asi?
El bono es obligatorio
el bono de $2500 se toma como base 48 hs semanles y despues se calcula proporcional a la cantidad de horas trabajadas?
Si, yo tomaría ese criterio
Según comprendo este importe afecta a ganancias, Es decir, se hace el descuento si corresponde. Pero, donde puede verse especificada esa información? No hay nada concreto y claro en el documento. Muchas gracias!
Paga ganancias
Hola Ignacio, te consulto : tengo un empleado agrario, permenente y contínuo, pero que ingreso el 24/10/18. Esta jornalizado, cobro en 10/2018 9 días y en 11/2018 tb 9 días.
Le corresponde el bono completo? Gracias
Ignacio, buenos días.
Me pagaron el bono de manera proporcional por haber ingresado en Julio de este año a trabajar en la empresa, es correcto esto?
Gracias,
Hola Ramón, a mi entender, no. Se debería pagar el total
El pago del bono es obligatorio para el sector privado. Soy de comercio