Reforma laboral: el sueldo ya no podrá pagarse en efectivo

La nueva ley 27.802 de reforma laboral obliga a pagar salarios únicamente mediante cuenta bancaria, no se permite pagar el sueldo en efectivo y tampoco por billeteras virtuales.

La Ley 27.802 de reforma laboral introdujo un cambio importante en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) respecto a la forma en que los empleadores deben pagar las remuneraciones.

A partir de la modificación del artículo 124 de la LCT, el salario ya no podrá abonarse en efectivo ni mediante cheque, sino que deberá pagarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta bancaria a nombre del trabajador.

Se trata de una modificación breve en el texto legal, pero con efectos prácticos relevantes para empleadores y trabajadores, ya que elimina formas de pago que hasta ahora estaban permitidas.

¿Qué establece el nuevo artículo 124 de la LCT?

La reforma establece que:

“Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, únicamente mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial”.

Esto significa que:

• el único medio válido de pago del salario será la acreditación bancaria
• desaparece la posibilidad de pagar en efectivo
• tampoco podrá pagarse mediante cheque

Además, el artículo mantiene que la cuenta utilizada deberá ser una cuenta sueldo, que:

• no puede tener costo de apertura
• no puede tener costo de mantenimiento
• no puede tener límites de extracción
• permite retirar dinero sin costos en todo el sistema bancario

¿Cómo era el sistema antes de la reforma?

Antes del cambio, el artículo 124 de la LCT permitía varias formas de pago del salario.

El empleador podía pagar:

• en efectivo
• mediante cheque
• mediante depósito en cuenta bancaria

Incluso la norma establecía expresamente que: el trabajador podía exigir que su remuneración le fuera abonada en efectivo.

Con la reforma, esta posibilidad desaparece completamente. Por lo tanto, ya no se puede pedir el pago en efectivo del salario.

Cuadro comparativo: antes y después de la reforma

Sistema anterior	Reforma laboral
Pago en efectivo permitido	❌ Eliminado
Pago mediante cheque permitido	❌ Eliminado
Pago mediante cuenta bancaria	✔ Se mantiene
Trabajador podía exigir efectivo	❌ Eliminado
Cuenta sueldo sin costo	✔ Se mantiene

Por qué se realiza este cambio

El objetivo de la reforma es avanzar hacia un sistema de pago totalmente bancarizado, que permita:

• mayor transparencia laboral
• mejor control fiscal
• mayor trazabilidad de los pagos
• reducción del trabajo no registrado

El pago mediante acreditación bancaria deja un registro automático del salario, lo que facilita tanto el control estatal como la prueba del pago en eventuales conflictos laborales.

Es importante destacar que no se permitía ni antes ni ahora el pago en billeteras virutales, como Mercado Pago o Tarjeta Naranja, entre otras.

¿Qué cambia para los empleadores?

Para los empleadores, la reforma implica que:

• ya no podrán pagar salarios en efectivo
• deberán depositar el sueldo en cuenta bancaria
• el pago fuera del sistema bancario podría considerarse nulo

Al mismo tiempo, el pago bancario ofrece una ventaja importante: la acreditación funciona como prueba del pago, lo que puede reducir conflictos judiciales sobre salarios impagos.

¿Qué cambia para los trabajadores?

Para los trabajadores, el cambio principal es que desaparece el derecho a cobrar en efectivo.

El salario deberá depositarse en una cuenta sueldo gratuita, que mantiene ciertas garantías legales:

• sin costos de mantenimiento
• sin costos de extracción
• sin límites para retirar dinero.

Esto refuerza el proceso de bancarización de los trabajadores, que ya venía creciendo en los últimos años.

Un paso hacia la digitalización del sistema laboral

Esta modificación se suma a otros cambios que buscan modernizar y digitalizar la gestión laboral, como por ejemplo:

• la utilización de recibos de sueldo digitales,
• la implementación de registros laborales electrónicos,
• y la simplificación de los sistemas de registración de trabajadores.

En ese contexto, la bancarización del pago salarial pasa a ser un elemento central del sistema laboral digital, ya que permite registrar las operaciones, mejorar la trazabilidad de los pagos y facilitar los controles.

Sin embargo, esta transformación también puede generar dificultades prácticas en determinados contextos. En algunas zonas del país el acceso al sistema financiero todavía es limitado, ya sea por escasa disponibilidad de sucursales bancarias o cajeros automáticos, o por la distancia geográfica a los centros urbanos.

A ello se suma que existen trabajadores que no están habituados al uso del sistema bancario, muchas veces por razones culturales, generacionales o por falta de familiaridad con herramientas digitales. En estos casos, la eliminación del pago en efectivo puede representar un desafío de adaptación, especialmente en actividades informales o en regiones con menor nivel de bancarización.

Por lo tanto, si bien la reforma apunta claramente hacia la digitalización y formalización del sistema laboral, su implementación práctica podría requerir medidas complementarias que faciliten la inclusión financiera de todos los trabajadores.