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La nueva ley 27.802 de reforma laboral obliga a pagar salarios únicamente mediante cuenta bancaria, no se permite pagar el sueldo en efectivo y tampoco por billeteras virtuales.
La Ley 27.802 de reforma laboral introdujo un cambio importante en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) respecto a la forma en que los empleadores deben pagar las remuneraciones.
A partir de la modificación del artículo 124 de la LCT, el salario ya no podrá abonarse en efectivo ni mediante cheque, sino que deberá pagarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Se trata de una modificación breve en el texto legal, pero con efectos prácticos relevantes para empleadores y trabajadores, ya que elimina formas de pago que hasta ahora estaban permitidas.
¿Qué establece el nuevo artículo 124 de la LCT?
La reforma establece que:
“Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, únicamente mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial”.
Esto significa que:
- el único medio válido de pago del salario será la acreditación bancaria
- desaparece la posibilidad de pagar en efectivo
- tampoco podrá pagarse mediante cheque
Además, el artículo mantiene que la cuenta utilizada deberá ser una cuenta sueldo, que:
- no puede tener costo de apertura
- no puede tener costo de mantenimiento
- no puede tener límites de extracción
- permite retirar dinero sin costos en todo el sistema bancario
¿Cómo era el sistema antes de la reforma?
Antes del cambio, el artículo 124 de la LCT permitía varias formas de pago del salario.
El empleador podía pagar:
- en efectivo
- mediante cheque
- mediante depósito en cuenta bancaria
Incluso la norma establecía expresamente que: el trabajador podía exigir que su remuneración le fuera abonada en efectivo.
Con la reforma, esta posibilidad desaparece completamente. Por lo tanto, ya no se puede pedir el pago en efectivo del salario.
Cuadro comparativo: antes y después de la reforma
| Sistema anterior | Reforma laboral |
|---|---|
| Pago en efectivo permitido | ❌ Eliminado |
| Pago mediante cheque permitido | ❌ Eliminado |
| Pago mediante cuenta bancaria | ✔ Se mantiene |
| Trabajador podía exigir efectivo | ❌ Eliminado |
| Cuenta sueldo sin costo | ✔ Se mantiene |
Por qué se realiza este cambio
El objetivo de la reforma es avanzar hacia un sistema de pago totalmente bancarizado, que permita:
- mayor transparencia laboral
- mejor control fiscal
- mayor trazabilidad de los pagos
- reducción del trabajo no registrado
El pago mediante acreditación bancaria deja un registro automático del salario, lo que facilita tanto el control estatal como la prueba del pago en eventuales conflictos laborales.
Es importante destacar que no se permitía ni antes ni ahora el pago en billeteras virutales, como Mercado Pago o Tarjeta Naranja, entre otras.
¿Qué cambia para los empleadores?
Para los empleadores, la reforma implica que:
- ya no podrán pagar salarios en efectivo
- deberán depositar el sueldo en cuenta bancaria
- el pago fuera del sistema bancario podría considerarse nulo
Al mismo tiempo, el pago bancario ofrece una ventaja importante: la acreditación funciona como prueba del pago, lo que puede reducir conflictos judiciales sobre salarios impagos.
¿Qué cambia para los trabajadores?
Para los trabajadores, el cambio principal es que desaparece el derecho a cobrar en efectivo.
El salario deberá depositarse en una cuenta sueldo gratuita, que mantiene ciertas garantías legales:
- sin costos de mantenimiento
- sin costos de extracción
- sin límites para retirar dinero.
Esto refuerza el proceso de bancarización de los trabajadores, que ya venía creciendo en los últimos años.
Un paso hacia la digitalización del sistema laboral
Esta modificación se suma a otros cambios que buscan modernizar y digitalizar la gestión laboral, como por ejemplo:
- la utilización de recibos de sueldo digitales,
- la implementación de registros laborales electrónicos,
- y la simplificación de los sistemas de registración de trabajadores.
En ese contexto, la bancarización del pago salarial pasa a ser un elemento central del sistema laboral digital, ya que permite registrar las operaciones, mejorar la trazabilidad de los pagos y facilitar los controles.
Sin embargo, esta transformación también puede generar dificultades prácticas en determinados contextos. En algunas zonas del país el acceso al sistema financiero todavía es limitado, ya sea por escasa disponibilidad de sucursales bancarias o cajeros automáticos, o por la distancia geográfica a los centros urbanos.
A ello se suma que existen trabajadores que no están habituados al uso del sistema bancario, muchas veces por razones culturales, generacionales o por falta de familiaridad con herramientas digitales. En estos casos, la eliminación del pago en efectivo puede representar un desafío de adaptación, especialmente en actividades informales o en regiones con menor nivel de bancarización.
Por lo tanto, si bien la reforma apunta claramente hacia la digitalización y formalización del sistema laboral, su implementación práctica podría requerir medidas complementarias que faciliten la inclusión financiera de todos los trabajadores.
Tengo distintos empleados que ingresaron a la empresa con su propia cuenta
Puedo seguir depositando los sueldos en esas cuentas o debo SI o Si abrir una ??
El empleado tiene derecho a elegir la cuenta bancaria en donde quiere que se le deposite.
Buenos días, Qué plazo tiene el empleador para abrir las cuentas sueldo a sus empleados? A partir de cuando debería empezar a depositar los sueldos en forma bancarizada sí o sí? En el rubro de la construcción se hace muy dificil el pago bajo esta modalidad.
Veo muchos comentarios en contra, pero es lo más normal del mundo, las personas deben trabajar en blanco y tener un sueldo bancarizado. Es lo correcto. Y los que tienen deudas de tarjetas y bueno, a pagar las deudas el banco no tiene la culpa que gastes en lo que no podés pagar..
Yo estoy en blanco y me pagan en efectivo, pero mis empleadores jamás me pagaron lo que me correspondía, a mí me parece perfecto ya que llevo 21 años dejando que me roben parte de mi sueldo, y si le reclamaban se enojaban..
Para las empleadas domestica también es,hay q ir en persona a habrir la cuenta al banco?
Los bancos emitirán tarjetas para pagar en comercios y demás lugares que se nesesite .
Gracias
A partir de que fecha es esta disposición o aplicación.
U el pago a jubilados. Cómo será ? Igual ? Y a las empleadas domésticas ? Y al trabajo callejero y vendedores ambulantes, con que le pago ? Y el taxi ,? Y como hago para ahorrar ? . Si no tengo o se me pierde la débito, como cargo combustible ?
Cómo le buscan la vuelta 😂; en efectivo no vas a cobrar en mano, te van a depositar en el banco, y ahí vos con tu tarjeta podés sacar el efectivo desde unos lugares mágicos llamados cajeros automáticos dónde pones la tarjetita y sale billetitos. Es increíble que haya que explicar estás cosas.
yo trabajo en negro y cobro efectivo y seguire asi tambien trabajo por mi cuenta y seguire cobrando efectivo . asi que se pueden ir bien a la mierda con su puta reforma laboral . gracias
En los puntos de modificación algunos no están mal tienen que sueldo/salario/ayuda escolar todo Enel mismo banco no el salario por un banco y el sueldo en otro y la ayuda escolar el sindicato?????????????????
Buenas tardes, en el caso de un peon rural que no posee cuenta bancaria, como podra realizarse el pago del sueldo? Saludos
Todos vamos a tener que tener un cuenta o caja de ahorro,el punto es que laburaran con tu sueldo,si vos no sacas todo el sueldo ,queda en el banco ,el cobro de todos los laburantes, van a estar en el banco,corta
Una ayudita al sistema financiero, tengo 45 empleados, 8 me venian pidiendo efectivo porque el banco les succionaba el sueldo por deudas con la tarjeta, este mes se van a tener que abrir una cuenta en otra entidad si quieren ver algo de su sueldo
Y de quién es la culpa señor, del banco por cobrar la deuda o del empleado por gastar más de lo que gana ???
Hola tiene que ser Cuenta Sueldo o puede ser una cuenta bancaria como cuenta dni que ya tenga el empleado?
La gente no se da cuenta ellos el sistema las élite que gobiernan quieren hacer desaparecer el efectivo, eso no tiene que permitir ningún trabajador, eso nos lleva más control y un solo gobierno mundial satánico
Es aplicable a los anticipos?
El anticipo se lo tendrías que depositar en la cuenta sueldo tambien.
Buen día.
¿Cómo queda el pago a empleadas domésticas? Pues suele ser costumbre pagar en efectivo.
Saludos.
La reforma aclara ese rubro como excepción.