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El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63, dictó el 30 de marzo de 2026 una medida cautelar innovativa que suspende la vigencia de la mayoría de los artículos de la Ley 27.802, conocida como la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo y sancionada por el Congreso de la Nación.
La decisión fue adoptada en el marco de una acción declarativa de inconstitucionalidad promovida por la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) contra el Estado Nacional.
El fallo, de primera instancia, tiene efecto inmediato pero es provisorio hasta que se resuelva el juicio de fondo.
Alcance de la suspensión
La medida alcanza a 82 artículos de la ley 27.802, que modificaban o derogaban disposiciones centrales del derecho laboral argentino, entre ellas:
- Ley de Contrato de Trabajo (20.744): se suspenden cambios en materia de indemnizaciones, período de prueba, tercerización, ius variandi, vacaciones, jornada laboral y reparación de daños, entre otros.
- Ley de Asociaciones Sindicales (23.551): quedan sin efecto las modificaciones que limitaban asambleas, restringían el crédito horario, facilitaban la atomización sindical y tipificaban “prácticas desleales” de las organizaciones gremiales.
- Ley de Negociación Colectiva (14.250): se suspenden las reformas que eliminaban la ultraactividad de los convenios colectivos y permitían la modificación in pejus de cláusulas.
- Fondos de Asistencia Laboral (FAL): se detiene la implementación del nuevo sistema sustitutivo de las indemnizaciones por despido.
- Teletrabajo: se mantiene vigente la ley 27.555, cuya derogación había sido dispuesta por el artículo 199 de la ley 27.802.
- Competencia judicial: se suspende la modificación que pretendía trasladar a la justicia contencioso‑administrativa los conflictos en los que el Estado sea parte.
Fundamentos centrales
El juzgado consideró acreditados los requisitos exigidos por la ley 26.854 para suspender los efectos de una ley:
- Verosimilitud del derecho calificada: el magistrado sostuvo que las violaciones constitucionales invocadas por la CGT –entre ellas, al artículo 14 bis de la Constitución Nacional, a los tratados internacionales de derechos humanos y al principio de progresividad– resultaban “patentes y flagantes” a partir de la simple comparación de las nuevas disposiciones con el régimen anterior.
- Peligro en la demora superlativo: se argumentó que la entrada en vigencia de la norma generaría daños irreversibles (por ejemplo, la puesta en marcha de los Fondos de Asistencia Laboral o la deshomologación de convenios colectivos) antes de que pudiera dictarse sentencia definitiva.
- Legitimación activa de la CGT: se rechazó la objeción del Estado Nacional, reconociendo a la central obrera como representante del colectivo de trabajadores en un proceso colectivo, con sustento en la ley 23.551, la ley 24.013 y la jurisprudencia de la Corte Suprema (“Halabi”).
Además, el juez invocó el control de convencionalidad (doctrina de la Corte Interamericana de Derechos Humanos) y recordó que los derechos constitucionales no son “huecos” sino que deben ser protegidos por el Poder Judicial, especialmente cuando se trata de sujetos de preferente tutela constitucional como los trabajadores.
Efectos y pasos a seguir
- Suspensión inmediata: hasta que se dicte sentencia definitiva, las relaciones laborales continúan rigiéndose por la legislación anterior a la ley 27.802.
- Traslado del artículo 8: se corrió traslado al Estado Nacional para que, en un plazo breve, presente un informe ampliatorio sobre la medida cautelar (Ley 26.854).
- Posibles apelaciones: se espera que el Estado Nacional apele la resolución ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. También se encuentra pendiente de resolución un conflicto de competencia planteado por el Estado ante la Justicia Contencioso Administrativo Federal.
- Registro de procesos colectivos: el juicio fue inscripto en el Registro Público de Procesos Colectivos de la Corte Suprema (Acordada 12/2016), lo que otorga efectos erga omnes a lo que en definitiva se decida.
Trascendencia
El fallo constituye un freno judicial de alto impacto a la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo. Su dictamen en el breve plazo de 24 días desde la publicación de la ley en el Boletín Oficial (6 de marzo de 2026) refleja la celeridad con la que se tramitó la medida cautelar. Más allá del resultado del recurso que interponga el Estado, la resolución reaviva el debate sobre los límites de la reglamentación legislativa en materia laboral y el rol del Poder Judicial como garante de los derechos fundamentales de los trabajadores.
*Fuente: Expediente CNT 10308/2026 “Confederación General del Trabajo de la República Argentina c/ Estado Nacional s/ Acción Declarativa”.*
Situación al día de la fecha:
Claves del cambio judicial (abril 2026):
Fallo del Contencioso Administrativo Federal: El Juzgado Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal n° 7, a cargo del juez subrogante Enrique Lavié Pico, rechazó medidas cautelares de la CGT que buscaban frenar la reforma, enfocándose en artículos clave como el 90 y 91.
Cambio de Fuero: Se determinó que la causa no corresponde al fuero Laboral, sino al Contencioso Administrativo Federal, lo que dejó fuera de juego al juez laboral (Ojeda) que había suspendido inicialmente la norma.
Reversa de la Cautelar Laboral: Previamente, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 había levantado una cautelar que suspendía el artículo 55, habilitando su aplicación bajo el argumento de que la suspensión previa perjudicaba a trabajadores de distintas provincias y que el fuero laboral no era competente para tratar cuestiones federales de la ley.
Situación Actual: La Ley de Modernización Laboral, publicada el 6 de marzo de 2026, comenzó a regir en su mayoría, con excepciones diferidas a 2027 y 2028. La CGT sufrió un “fuerte revés” al intentar inconstitucionalizar la norma mediante el fuero laboral, que ahora está bajo revisión del fuero federal.
Palabras del Derecho
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El Gobierno argentino celebra este giro judicial, ya que consolida la vigencia de la reforma laboral frente a las suspensiones logradas inicialmente por la CGT.
Cambió el art. Donde dice quien abre la cuenta sueldo?? Tengo entendido que le corresponde al empleador.
Estudiamos, nos actualizamos, pagamos cursos!!! Nos reunimos con los clientes para explicar, asesorar y ahora?? que les decimos??? que no tenemos ni idea de donde estamos parados??? Esto es una joda!!
Hagamos una cosa, no votemos mas! Si elegimos representantes para q dictan leyes y esas leyes son derogadas x los q se hicieron millonarios a costa del estado, del laburante y de las empresas, q manejen ellos el pais y listo! NO VOTEMOS MAS! SIGAMOS SIENDO UN PAIS DEL 3ER MUNDO COMO ELLOS QUIEREN!
que maravilloso que es la division de poderes… y que todavia haya jueces que leen evaluan y accionan a favor de los trabajadores … evoco lumilagro en sus redes o echamos gente o pagan el termo a 100 mil .. vamos chicos mas perverso no se puede… Fate podridos en plata y cierran para abrir en un tiempo no muy lejano con contratos de trabajo usurero … mas viejo que la ruda… …
Cuando hagan leyes que no vulneren los derechos esenciales de los laburantes (mayoria poblascional) no van a tener trabas, además en el dictamen hablan de lo burros que son, hasta las contradicciones infantiles que hicieron …cuando el sentido común prevalece es seña que se mandaron unas cuántas cag……jajaja
Mientras en Argentina siga existiendo el cancer sindical apañado por el Kirchnerismo nunca dejaremos de ser un país del tercer mundo. Venezuela esta a la vuelta de la esquina.
y entonces? frenamos todo ? que le decimos a los clientes que consultan por esto ? que desastre