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El 30 de marzo de 2026, la Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que dejó sin efecto 82 artículos de la Ley 27.802, la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo y sancionada por el Congreso. Mientras dure el juicio principal, esas normas no se aplican.
Ante esta medida de la justicia, el Ministerio de Capital Humano comunicó que ya presentó la apelación contra la medida cautelar que suspendió 82 artículos de la Ley 27.802.
A continuación, te explicao en detalle qué artículos son y qué modificaban.
¿Qué ley se suspendió parcialmente?
Ley 27.802 (publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026). La suspensión alcanza a los artículos impugnados por la CGT y que el juez consideró que, prima facie, violan derechos constitucionales (art. 14 bis, tratados internacionales, principio de progresividad, etc.).
Listado completo de artículos suspendidos (por área)
1. Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT N° 20.744)
| Art. Ley 27.802 | Art. LCT modificado | ¿Qué cambiaba? |
|---|---|---|
| 1 | 2 | Reducía el ámbito personal: incluía a “prestadores independientes” de plataformas. |
| 3 | 9 | Eliminaba el principio in dubio pro operario. |
| 6 | 12 | Afectaba la irrenunciabilidad de derechos. |
| 9 | 18 | Limitaba la antigüedad computable. |
| 10 | sin especificar | (incluido en el listado general) |
| 13 | 23 | Eliminaba la presunción de contrato de trabajo por la prestación de servicios. |
| 16 | 29 | Limitaba la responsabilidad solidaria en tercerizaciones. |
| 17 | 29 bis | Quitaba la representación sindical a trabajadores de empresas usuarias. |
| 18 | 30 | Restringía la responsabilidad solidaria en grupos económicos y tercerización. |
| 19 | 31 | Limitaba la responsabilidad solidaria de grupos económicos. |
| 23 | 66 | Ampliaba el ius variandi (facultad de modificar tareas). |
| 24 | 68 | Eliminaba la “dignidad” como valor a respetar por el empleador. |
| 25 | 80 | Flexibilizaba la entrega de certificados de trabajo. |
| 26 | – | Derogaba el capítulo de formación profesional. |
| 27 | 92 ter | Remitía a la negociación colectiva la definición de tiempo parcial. |
| 28 | 95 | Limitaba el reclamo de daños del derecho común. |
| 30 | 102 | Ampliaba características del equipo de trabajo. |
| 31 | 103 bis | Permitía que los servicios de comedor se brinden en locales gastronómicos. |
| 32 | 104 | Quitaba el carácter remuneratorio a las propinas. |
| 33 | 104 bis (nuevo) | Creaba el “salario dinámico” sin derecho a expectativa. |
| 34 | 105 | Modificaba el concepto de remuneración (pago en moneda extranjera, etc.). |
| 41 | 154 | Quitaba el período obligatorio de vacaciones y permitía fraccionarlas. |
| 42 | 197 bis | Establecía banco de horas por acuerdo individual. |
| 43 | 198 | Complementaba el banco de horas. |
| 44 | 209 | Aumentaba requisitos para avisar enfermedad o accidente. |
| 46 | 225 | Modificaba régimen de transmisión de empresa. |
| 47 | 228 | Eximía responsabilidad solidaria por información oculta en transferencias. |
| 48 | 231 inc. b) | Eliminaba el preaviso en período de prueba. |
| 50 | 241 | Fijaba en dos meses la extinción tácita por mutuo acuerdo. |
| 51 | 245 | Modificaba indemnización por despido; excluía el SAC; introducía los Fondos de Asistencia Laboral (FAL). |
| 53 | 255 | Actualización por IPC (remitía al art. 18, también suspendido). |
| 56 | 277 | Establecía pago en cuotas y límite del 25% para costas. |
| 57 | 278 (nuevo) | Regulaba trabajo no registrado y limitaba la reparación integral. |
2. Fondos de Asistencia Laboral (FAL)
| Artículos | Descripción |
|---|---|
| 58 a 77 (Título II) | Creaban los Fondos de Asistencia Laboral como sustituto de la indemnización por despido sin causa, con administración privada, período de carencia y financiamiento a cargo del empleador. |
3. Modificaciones a la ley de negociación colectiva (Ley 14.250)
| Art. Ley 27.802 | Art. 14.250 modificado | ¿Qué cambiaba? |
|---|---|---|
| 131 | 6 | Eliminaba la ultraactividad de los convenios colectivos. |
| 132 | 7 | Suprimía cláusulas de defensa de intereses profesionales. |
| 133 | 9 | Limitaba los aportes a los sindicatos. |
| 134 | 13 | Restringía la integración de comisiones paritarias. |
| 135 | 18 | Modificaba la prelación de convenios (prioridad al de ámbito menor). |
| 136 | 19 | Permitía la modificación in pejus de convenios colectivos. |
| 137 | – | Otorgaba facultades a la Secretaría de Trabajo para convocar a negociar cláusulas vencidas. |
| 211 | 10, 16 y 21 | Derogaba artículos clave que permitían la extensión territorial de convenios y desestructuraba el modelo de negociación. |
4. Modificaciones a la ley de asociaciones sindicales (Ley 23.551)
| Art. Ley 27.802 | Art. 23.551 modificado | ¿Qué cambiaba? |
|---|---|---|
| 138 | 20 bis | Limitaba el derecho a realizar asambleas sindicales. |
| 139 | 20 ter | Tipificaba como infracciones muy graves medidas de fuerza (con riesgo de doble sanción). |
| 140 | 23 | Equiparaba sindicatos con y sin personería, atomizando la representación. |
| 141 | 29 | Facilitaba el otorgamiento de personería gremial a sindicatos de empresa. |
| 142 | 44 inc. c) | Limitaba el crédito horario para tareas sindicales. |
| 143 | 50 | Reducía la tutela de candidatos a cargos gremiales. |
| 144 | 52 | Limitaba la protección de congresales. |
| 145 | 53 bis (nuevo) | Tipificaba “prácticas desleales” de los sindicatos. |
| 146 | 54 | Regulaba la legitimación para denunciar prácticas desleales (excluía al sindicato). |
| 147 | 55 | Establecía la revocación de la personería gremial como sanción. |
| 148 | 59 | Atribuía a la Secretaría de Trabajo facultades sancionatorias sobre conductas gremiales. |
5. Modificaciones a otras leyes laborales
| Art. Ley 27.802 | Ley modificada | ¿Qué cambiaba? |
|---|---|---|
| 79 | 18.345 (justicia laboral) | Derivaba competencia a lo contencioso administrativo cuando el Estado es parte. |
| 100 | 11.544 (jornada) | Flexibilizaba el trabajo por equipos. |
| 101 | 25.877 (servicios mínimos) | Ampliaba servicios mínimos y prohibía huelga en servicios de seguridad. |
| 107 | 26.844 (casas particulares) | Ampliaba el período de prueba. |
| 111 | 26.727 (trabajo agrario) | Eliminaba la figura de fraude por interposición y responsabilidad solidaria. |
| 149 | 23.546 (negociación colectiva) | Priorizaba la negociación de ámbito menor. |
6. Derogaciones directas
| Art. Ley 27.802 | Disposición derogada |
|---|---|
| 199 | Deroga la Ley 27.555 (teletrabajo). |
| 207 | Deroga los arts. 28 (auxiliares del trabajador) y 275 (sanción por conducta maliciosa) de la LCT. |
| 208 | Deroga el art. 6 de la Ley 11.544 (normas preventivas de jornada). |
7. Disposiciones procesales
| Art. Ley 27.802 | Contenido |
|---|---|
| 55 | Establecía una actualización e intereses para juicios en trámite (menor a la vigente). |
¿Qué significa esta suspensión?
- Efecto inmediato: Hasta que la Justicia dicte sentencia definitiva, las relaciones laborales se rigen por la legislación anterior a la Ley 27.802.
- No se aplican las modificaciones enumeradas.
- Siguen vigentes la Ley de Teletrabajo (27.555), la ultraactividad de convenios colectivos, las indemnizaciones del art. 245 LCT sin tope, etc.
El Ministerio de Capital Humano ya presentó la apelación contra la medida cautelar que suspendió 82 artículos de la Ley 27.802. Con patrocinio de la Procuración del Tesoro, el Gobierno busca que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revoque el fallo del Juzgado N° 63, que había hecho lugar al reclamo de la CGT. Mientras se resuelve el recurso, la suspensión sigue vigente y las relaciones laborales continúan rigiéndose por la legislación anterior.
La suspensión alcanza al corazón de la reforma laboral. Los 82 artículos frenados abarcan desde la individualización del contrato de trabajo hasta el régimen de las asociaciones sindicales, pasando por los Fondos de Asistencia Laboral y la negociación colectiva. El fallo es provisorio, la apelación está presentada, pero todavía tenemos artículos con plena vigencia.
Fuente: Expediente CNT 10308/2026, Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, resolución del 30/03/2026.
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