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Sanidad: escalas febrero y marzo 2024

28 febrero, 2024 Por Ignacio 44 comentarios

La FATSA publicó las nuevas escalas para los para febrero y marzo 2024.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), cerró acuerdos salariales con las cámaras empresarias del sector.

Luego del paro nacional de 24 horas, la FATSA ha logrado firmar una nueva recomposición salarial para todos los CCT pertenecientes al Sector Asistencial de nuestra actividad, correspondiente a la paritaria 2023/2024

Acuerdos

sanidad-atsa-fatsa-acuerdo-y-escala-cct-743-16Descarga
sanidad-atsa-fatsa-acuerdo-y-escala-cct-108-75Descarga
sanidad-atsa-fatsa-acuerdo-y-escala-cct-122-75Descarga
sanidad-atsa-fatsa-acuerdo-y-escala-cct-459-16Descarga
Acuerdo-salarial-CCT-108-Febrero-Marzo-2024Descarga

Nuevas escalas salariales para los CCT 103/75, 107/075, 108/75, 122/75, 459/09, CCT 743/16.

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Publicado en: AFIP

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  1. -
  2. Karina dice

    29 febrero, 2024 a las 11:49 am

    Buenos días, 122/75… Muy poco el aumento , no llega a cubrir la canasta básica que en febrero es de 590 pesos aprox. Encima el transporte sube ahora en marzo el doble aquí en Salta. .

    Responder
  3. Leonel dice

    29 febrero, 2024 a las 10:08 am

    Es una vergüenza el aumento. Pareciera que el gremio tuviera clínicas orinadas propias. En relación a la inflación no es nada. Cuando se van a poner las pilas

    Responder
  4. Veronica dice

    29 febrero, 2024 a las 9:52 am

    Hola buenos días el acuerdo no esta publicado en la pagina de FATSA, de donde lo puedo imprimir ya que el convenio que liquido 108/75 tenia la particularidad de tomar el básico de hace unos meses atrás y la diferencia se colocaba como no remunerativo para aportes y contribuciones sociales y al igual que la escala de comercio se contempla para la obra social y el sindicato

    Responder
  5. Veronica dice

    29 febrero, 2024 a las 9:51 am

    Hola buenos días el acuerdo no esta publicado en la pagina de FATSA, de donde lo puedo imprimir ya que el convenio que liquido 108/75 tenia la particularidad de tomar el básico de hace unos meses atrás y la diferencia se colocaba como no grabada para aportes y contribuciones sociales y al igual que la escala de comercio se contempla para la obra social y el sindicato

    Responder
  6. Maria escobar dice

    29 febrero, 2024 a las 9:50 am

    sabemos que rubro queda como remunerativo?

    Responder
  7. NATALIA marinelli dice

    29 febrero, 2024 a las 9:48 am

    falta la escala 743/16

    Responder
  8. SILVIA BARENBOIM dice

    29 febrero, 2024 a las 9:41 am

    Buen día!! Lleva el monto no remunerativo o en la paritaria se incorporó al sueldo básico?

    Responder
  9. Anabel dice

    29 febrero, 2024 a las 9:29 am

    Gracias por la info ?

    Responder
  10. VERONICA dice

    29 febrero, 2024 a las 9:27 am

    ALGUIEN SABE SI LA DIFERENCIA DE BASICO SERA SOBRE LOS SUELDOS DE DICIEMBRE O COMO EN LOS ULTIMOS ACUERDOS SOBRE LOS SUELDOS DE MARZO 2023?

    Responder
  11. Andrea dice

    29 febrero, 2024 a las 9:06 am

    Hola. No ví nada de esto en la página de sanidad. Es Posta ?. De cuánto es el porcentaje?

    Responder
  12. Juan dice

    29 febrero, 2024 a las 6:54 am

    hdp daer ladri no tenes respeto x los enfermeros as

    Responder
  13. Gisele Mazza dice

    29 febrero, 2024 a las 5:04 am

    Hola convenio 103/75 cerro solo febrero?? No tienen pactado uan revisión??

    Responder
  14. Daniel dice

    28 febrero, 2024 a las 11:36 pm

    La peor paritaria de todo los gremios Daer sos una vergüenza Nacional.

    Responder
  15. isis rod dice

    28 febrero, 2024 a las 11:05 pm

    CUALES FUERON LOS PORCENTAJES OTORGADOS?

    Responder
  16. Mercedes Pastorenze dice

    28 febrero, 2024 a las 10:34 pm

    La verdad que el acuerdo es una vergüenza, mientras el sindicato se llena los bolsillos a nosotros nos pagan dos pesos , literalmente lo único que hacen es robar ,y no pelan por quien tienen q pelar ojalá saquen a todos estos lacras del sindicato y pongan gente más honestas que pelee realmente por el trabajador

    Responder
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