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| Los presidentes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide y de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos de la Vega junto al secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri |
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informa que en el día de la fecha, luego de casi dos meses de negociaciones, se firmó el nuevo acuerdo para empleados de comercio.
El acuerdo salarial suscripto en el día de la fecha establece:
I) Otorgar un aumento salarial no remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentuales:
a) Un 15% a partir de mayo de 2010.
b) Un 7% a partir de septiembre de 2010.
c) Un 5% a partir de diciembre de 2010.
II) Otorgar $ 75 (pesos setenta y cinco) en concepto de suma fija mensual no remunerativa para la totalidad de los trabajadores de la actividad, la cual se incorporará a los salarios básicos convencionales conforme el procedimiento previsto en el acuerdo. Dicha suma se abonará a partir de mayo de 2010.
Además, se consensuó trabajar fuertemente en las asimetrías regionales –especialmente- para el NEA y el NOA (Ver Art. 10). Informó en su web la CAME.
El acuerdo salarial suscripto el día 16 de junio de 2010 establece:
I) Otorgar un aumento salarial no remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentuales:
a) Un 15% a partir de mayo de 2010.
b) Un 7% a partir de septiembre de 2010.
c) Un 5% a partir de diciembre de 2010.
II) Otorgar $ 75 (pesos setenta y cinco) en concepto de suma fija mensual no remunerativa para la totalidad de los trabajadores de la actividad, la cual se incorporará a los salarios básicos convencionales conforme el procedimiento previsto en el acuerdo. Dicha suma se abonará a partir de mayo de 2010.
III) Este incremento se calculará sobre:
a) Las remuneraciones básicas del convenio de actividad correspondientes a la categoría de cada trabajador.
b) Las sumas no remunerativas que le corresponda percibir a cada trabajador en función de los acuerdos vigentes a la fecha, más el importe mencionado en el punto II.
c) La sumatoria resultante de los suplementos y/o de los adicionales fijos y permanentes y/o tickets y/o su equivalente, hasta la suma de $ 900 (pesos novecientos).
d) Estos adicionales que conforman la base de cálculo no podrán ser materia de absorción ni compensación alguna.
e) Para el caso de los trabajadores con jornada parcial, los incrementos establecidos en los puntos I) y II) se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
IV) Se excluyen expresamente de la base de cálculo precedente: la sumatoria de los ítems precitados en el punto III, inciso c), que excedan el tope allí establecido: comisiones, presentismo (Art. 40º CCT 130/75), horas extras, premios otorgados individual y colectivamente que no resulten fijos y permanentes y los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente dados a partir del 21 de enero de 2010.
V) Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores homologados por las resoluciones ST Nº 510/08, 570/09 y 143/10 así como también los establecidos en el presente acuerdo deberán ser tomados en cuenta para el pago y/o liquidación de los siguientes rubros:
a) los adicionales fijos previstos en el CCT 130/75,
b) enfermedades inculpables (Art. 208 y ss LCT),
c) vacaciones anuales devengadas a partir de 2010 y otras licencias del CCT 130/75,
d) sueldo anual complementario.
Todo ello mientras las sumas no remunerativas mantengan tal carácter.
VI) La totalidad de las sumas no remunerativas que perciba el trabajador deberán ser tenidas en cuenta para la liquidación del salario en los siguientes casos:
a) En la licencia por maternidad, prevista en el Art. 177 de la LCT, aquellas sumas tomarán carácter remunerativo desde su inicio.
b) Los trabajadores que debieran percibir salarios por goce de licencia por incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (Ley 24.557), para los salarios correspondientes a dicho período, las sumas no remunerativas que el trabajador debiera percibir a ese momento deberán ser tomados en cuenta para su pago, conforme lo estipulado por el Art. 6º del decreto Nº 1694/09.
VII) Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el Decreto 814/2001, que otorga beneficios fiscales a provincias y/o regiones (Ver Art. 10).
VIII) Para 2011, se acordó fijar los aumentos sobre el básico de Convenio.
Hola Cristian, es un derecho que corresponde por ley, no es opcional-.
Ignacio te hago una consulta yo trabajo por la noche mi horario es de 22 a 7hs la cuestion que estuve leyendo por varios lados que me corresponderia un plus nocturnos o bonificacion por hora nocturas el tema es el siguiente esto me corresponde por ley y es opcional de la empresa pagartelo
Hola Paula, según el acuerdo, si, desde julio. Pero, de todos modos, se deberieron haber tomado siempre, así lo confirmó el fallo de la corte suprema.
Hola Ignacio, mi nombre es Paula
Te quería consultar por el acuerdo de comercio 06-2010.
A partir de Julio 2010 tenemos que tomar para la base de cálculo de las horas extras los importes no remunerativos.
La consulta que me surge es si el valor de esas horas extras lo abonamos remunerativo o no remunerativo.
Muchas gracias
Un saludo
Se homologó el acuerdo:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/06/empleados-de-comercio-homologacion-del.html
Hola Anónima, y cual es el problema de estar en esa categoría, solamente que es baja, o que no se corresponde las tareas realizadas?
De nada Mario, un saludo grande
Hola Lucas, si, la diferencia es un adicional.
Hola ignacio. Muy buena la info que siempre pones en la pagina, se agradece. Mi consulta es la siguiente: Que conceptos se toman como "adicionales", yo soy administrativo tipo D y mi basico de recibo es 2960. El basico de convenio es mucho menos que eso. La diferencia se considera un "adicional"? Muchas gracias. Saludos.
Lucas.
Hola ignacio. Muy buena la info que siempre pones en la pagina, se agradece. Mi consulta es la siguiente: Que conceptos se toman como "adicionales", yo soy administrativo tipo D y mi basico de recibo es 2960. El basico de convenio es mucho menos que eso. La diferencia se considera un "adicional"? Muchas gracias. Saludos.
Lucas.
muchas gracias ignacio.
Mario
Debido a que nuestra empresa nos han puesto en una categoria baja, hay alguna forma de corregir eso.
anonima
Hola Mario, si el plus es fijo y permanente, si
HOLA IGNACIO. EN MI SUELDO YO TENGO PLUS DE CAJA (TRABAJO EN UN LOCALDE ROPA) ESE PLUS TIENE AUMENTO????
ESPERO RESPUESTA.
MARIO.
Hola Cecilia, arriba hay un ejemplo de liquidación.
ESTA BUENO QUE DEN EL AUMENTO, PERO DEBERIAN EVALUAR LA POSIBILIDAD DE NO SIEMPRE ESTAR DANDO EN COMODAS CUOTAS YA QUE A LA HORA DE QUE TERMINEN DE OTORGAR EL AUMENTO LOS PRECIOS DE LAS MERCADERIA SUPERARON EL 27% OTORGADO Y OTRA VEZ ESTAMOS EN LA MISMA LA PLATA NO ALCANZA..POR FAVOR DEJEMONOS DE SER IGNORANTES Y COMENCEMOS A ACTUAR COMO PROFECIONALES, NO DEJES QUE ESTOS SEÑORES SE LLENEN LOS BOLSILLOS DE PLATA MIENTRAS NOSOTROS MULIAMOS COMO ESCLAVOS SIN TENER NADA A CAMBIO…NO PODEMOS CONFORMANOS CON MIGAJAS MIENTRAS ELLOS MANIPULAN NUESTROS BOLSILLOS…
Al final no llegamos alos $ 3.000 pesos fue todo un chamullo
Mudo