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| Los presidentes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide y de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos de la Vega junto al secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri |
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informa que en el día de la fecha, luego de casi dos meses de negociaciones, se firmó el nuevo acuerdo para empleados de comercio.
El acuerdo salarial suscripto en el día de la fecha establece:
I) Otorgar un aumento salarial no remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentuales:
a) Un 15% a partir de mayo de 2010.
b) Un 7% a partir de septiembre de 2010.
c) Un 5% a partir de diciembre de 2010.
II) Otorgar $ 75 (pesos setenta y cinco) en concepto de suma fija mensual no remunerativa para la totalidad de los trabajadores de la actividad, la cual se incorporará a los salarios básicos convencionales conforme el procedimiento previsto en el acuerdo. Dicha suma se abonará a partir de mayo de 2010.
Además, se consensuó trabajar fuertemente en las asimetrías regionales –especialmente- para el NEA y el NOA (Ver Art. 10). Informó en su web la CAME.
El acuerdo salarial suscripto el día 16 de junio de 2010 establece:
I) Otorgar un aumento salarial no remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentuales:
a) Un 15% a partir de mayo de 2010.
b) Un 7% a partir de septiembre de 2010.
c) Un 5% a partir de diciembre de 2010.
II) Otorgar $ 75 (pesos setenta y cinco) en concepto de suma fija mensual no remunerativa para la totalidad de los trabajadores de la actividad, la cual se incorporará a los salarios básicos convencionales conforme el procedimiento previsto en el acuerdo. Dicha suma se abonará a partir de mayo de 2010.
III) Este incremento se calculará sobre:
a) Las remuneraciones básicas del convenio de actividad correspondientes a la categoría de cada trabajador.
b) Las sumas no remunerativas que le corresponda percibir a cada trabajador en función de los acuerdos vigentes a la fecha, más el importe mencionado en el punto II.
c) La sumatoria resultante de los suplementos y/o de los adicionales fijos y permanentes y/o tickets y/o su equivalente, hasta la suma de $ 900 (pesos novecientos).
d) Estos adicionales que conforman la base de cálculo no podrán ser materia de absorción ni compensación alguna.
e) Para el caso de los trabajadores con jornada parcial, los incrementos establecidos en los puntos I) y II) se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
IV) Se excluyen expresamente de la base de cálculo precedente: la sumatoria de los ítems precitados en el punto III, inciso c), que excedan el tope allí establecido: comisiones, presentismo (Art. 40º CCT 130/75), horas extras, premios otorgados individual y colectivamente que no resulten fijos y permanentes y los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente dados a partir del 21 de enero de 2010.
V) Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores homologados por las resoluciones ST Nº 510/08, 570/09 y 143/10 así como también los establecidos en el presente acuerdo deberán ser tomados en cuenta para el pago y/o liquidación de los siguientes rubros:
a) los adicionales fijos previstos en el CCT 130/75,
b) enfermedades inculpables (Art. 208 y ss LCT),
c) vacaciones anuales devengadas a partir de 2010 y otras licencias del CCT 130/75,
d) sueldo anual complementario.
Todo ello mientras las sumas no remunerativas mantengan tal carácter.
VI) La totalidad de las sumas no remunerativas que perciba el trabajador deberán ser tenidas en cuenta para la liquidación del salario en los siguientes casos:
a) En la licencia por maternidad, prevista en el Art. 177 de la LCT, aquellas sumas tomarán carácter remunerativo desde su inicio.
b) Los trabajadores que debieran percibir salarios por goce de licencia por incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (Ley 24.557), para los salarios correspondientes a dicho período, las sumas no remunerativas que el trabajador debiera percibir a ese momento deberán ser tomados en cuenta para su pago, conforme lo estipulado por el Art. 6º del decreto Nº 1694/09.
VII) Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el Decreto 814/2001, que otorga beneficios fiscales a provincias y/o regiones (Ver Art. 10).
VIII) Para 2011, se acordó fijar los aumentos sobre el básico de Convenio.
¿Por qué no informan sobre qué base se da este aumento?
Si es sobre el básico miserable que tenemos hasta hoy no sirve para un carajo.
no entiendo,yo estoy sobre el basico de convenio, mas los adicionales que se fueron dando, mi pregunta es no recibo nada?
al fin la re puta madreeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
Ignacio buenas tardes te pido por favor , si podes explicarnos cuanto seria por mes que ganariamos entonces, puede ser?? ya que son varios puntos a tener en cuenta…
mi basico hasta ahora es de $1329
Gracias
Daniel.
IGNACIO… necesitamos que nos detalles como quedaria nuestro nuevo recibo de sueldos para los meses de mayo y junio,,, asi sabremos cuanto deberiamos cobrar….. atte juan pablo
gente en la pagina de la came pueden bajar todo el acuerdo completo,por favor leanlo bien.y despues saquemos nuestras conclusiones.saludos a todos los mercantiles.
Ignacio hace la traduccion al criollo,para poder digerirlo mejor ,con los adicionales hasta $900 que se deberia entender
Gracias Ignacio.
Me mato el punto 8! esta q cantaste pri te la dejo pasar, pero el año que viene contó pri yo, habrán dicho las cámaras jajaja. Ahora espero ver que hallan acordado la forma en q todo pase a remunerativo durante este año!
Bueno ahora a esperar la homologación así vemos bien todo, me imagino algún otro punto como el 8 por todos lados.
En q quedo los supuestos beneficios a los empleados de empresas de mas de 500??? se sabe algo?
Abrazo grande Ignacio y muchas gracias por mantenernos al tanto. No olvides, a palabras necias oídos sordos 😉 (por la gente q critica tu ayuda)
ignacio , y sabes que tambien el tema ese que dice el acuerdo de los $900 como es ?? a que equivale eso…???
gracias nuevamente
Daniel
Buenas tardes igancio, a lo mejor es muy reciente pero en la pagina del sindicato sigue la leyenda que dice a la fecha 16/06 no se ha concluido con las negociaciones. De todos modos confio en lo que has publicado. Muchas gracias. Cintia
que verguenza q dan estos del sindicato
Hola Ignacio! El porcentaje es acumulativo o queda en 27%?
Nos reeee cagaroon! Pero bueno…no bueno nada, paro! a no conformarse con chaucha sin palito!
entonces como queda esto Ignacio
IGNACIO RESUMIENDO ESTE CONVENIO DE COMERCIO:
PODES SACAR TU CONCLUSION Y EXPLICAR UN POCO DESDE YA MUCHAS GRACIAS !!!
jaja como nos garcaron $50.-
Hola Ignacio, gracias por la noticia, al fin se terminó esta novela. Te pregunto para pasar en limpio ¿el aumento porcentual es sobre lo que tenemos hoy en basico + no remunerativo, no? ¿el aumento no puede superar los $900?
Gracias.
Que alegria al fin pusieron el gancho!!!
AL FIN…
Urgente IGNACIO:
Item III, C
NOS LA PUSIERON CON EL TOPE DE $ 900 ????????????????????????????
KE HIJOS DE UNA MARCHA DE MILLONES DE P…………………….S
POR FIN SEÑORES!!
Siendo las 17:10 hs llame al SEC y el acuerdo se firmo pero me dijo uno de los asesores que esto era reciente por lo tanto no podian brindar mayor informacion, solo que se firmñó.-
Saludos
sera verdad……………………..
Entonces sobre el basico+ presentismo + todo lo remunerativo el 29% si eso supera $900 se va a poner como limite los 900, NO? ej: si el 29 me da $1000 el aumento para mi es de $900
Ignacio como queda el tema entonces yo cobro basico 1343 + no remunerativos 1026 + 75 y la empresa a parte me paga $ 1790 .
saludos
grande Ignacio, antes que nadie!!!!!!!!!!!! para todos los que te bardeaban que no te ocupabas, ¿dónde están ahora?
Gracias!!!!!!!!!
Ignacio: El porcetanje es acumulativo???
podemos ya creer en esto ignacio?? es verdad por fin!!!!!!!!!! y vos q lo leiste..yo lo mire asi nomas no habla de los domingos no??
Hola, soy telemarketer y trabajo 4 horas y media por día, de lunes a viernes. Me podrán decir cuanto va a ser mi sueldo de bolsillo ahora que salío el aumento? Gracias.
Andrea Alvarez
Hola Ignacio, te hago una consulta, el 9/6 presente SUSS porque era su vencimiento. Pero el sistema me tiraba error y no me dejó presentarlo sino hasta tres días despues de su vencimiento. Ahora ingreso a la pagina de AFIP en la solapa de cuenta tributarias y me aparece que tengo una multa art.38 de $400. Se puede demostrar que era el sistema el que no me dejaba enviarla?? Es injusto pagar $400 cuando es un error de sistema de ellos. Gracias
Alejandra
voy a llorar!!!!
Soy el primer comentario!!!!!, que bueno veremos la homologacion para cuando.
ERA SABIDO ,EN CUOTAS ,COMO SIEMPRE !!!!!!!!!!!!!Y NI HABLAN DE LOS DOMINGOS ,NI DE LOS PLUS PARA CAJERAS !!!!!!!!!!!!QUE DESILUSION !!!!!!
hola Ignacio, necesito si sabes que puedo hacer, el sistema no me aceptó la declaración jurada de suss de este mes hasta que pasaron tres dias de su vencimiento y ahora me fijo en cuentas tributarias y me aparece una multa de $400 por el art.38. El sistema tiraba error, la declaración q pude presentar despues del vencimiento es exactamente la misma que no podia enviar a termino. Hay alguna manera de no pagar esta multa injusta??
Ignacio,
Podes ampliar como sería el aumento, como se interpreta el punto
c) "La sumatoria resultante de los suplementos y/o de los adicionales fijos y permanentes y/o tickets y/o su equivalente, hasta la suma de $ 900 (pesos novecientos)."
Gracias,
tu tocayo.
al fiiiiiiiiiiiiiin!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! q se homologue ya!!!!! al fin!!! sobre todo concepto no lo puedo creer!!!
gracias por ser siempre el primero en dar la informacion Ignacio.. garcavalieri la tenes adentroo
una verguenza… tanto esperar para perder siempre. cuando vamos atener un sueldo basico digno!!!!??? cuando vamos atener representantes dignos!!!???
perdon ignacio podrias calcular un estimativo neto del sueldo de bolsillo con estos nuevos aumentos?
gracias
50 x 1.000.000 me da….50 millones de razones "solidarias" para que estos impresentables sigan haciendo de las suyas!!!!!!!!!!!!!!
ARTÍCULO NOVENO:
Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene que los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo realizarán un aporte, por única vez, a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.- (cincuenta pesos). Dicha suma será debitada por el sector empleador del monto a percibir por cada trabajador de la suma no remunerativa acordada en el artículo primero del presente, por el mes de junio de 2010 y depositada a la orden de OSECAC
Grande Cavallieri!!! tu sueldo lo negociaste de igual manera??? Cual es tu basico de convenio?? no era que iba a incrementarse un 29%??? por que cerraste en un 27%%. Era de esperarse que la negociacion se iba a cerrar en pleno mundial, en estos dias ya no se habla de sueldos…como nos garcaste!!!
A ver si lo entendi bien asi ej. de un sueldo UTOPICO
sueldo $ 3000,00 + 15 % $3450,00
acuerdos $ 1000,00 + 15 % $ 1150,00
comision por ventas y otros varios $1500,00 + 15 % de $ 900,00 $ 135,00
lei el acuerdo y no me queda muy en claro el tema de las sumas no remunerativas.
alguien podra echar un manto de luz a esto????
y el basico de 3000$?
por lo que entiendo este aumento no va a pasar al basico.pero si sirve oara vacaciones , licencias y aguinaldo. para hs extras no.es asi o enetendi mal??
los 75$ van a quedar para siempre?
Por Fin!!! Ahora que alguien me explique como se calcula todo esto…
AL FIN LA PUTA MADRE!!!
entonces se aplica sobre el basico Ignacio ?
los dias domingos como se van a pagar 125 puede ser ahora con el aumento? desde ya gracias
Sera Verdad!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Hola Ignacio, te escribo ya que no entiendo que tomo para calcular el aumento:
yo percibo asi mi sueldo, decime que tomo encuenta y que no:
REMUNERATIVO:
basico: 1398,81
acuerdo a futuro aumentos 764,16
plus nocturno: 220,15
presentismo 201,15
NO REMUNERATIVO:
acuerdo abril 2008: 455,07
acuerdo abril 2008: 108,33
acuerdo abril 2009:324,99
acuerdo enero: 108,33
al de enero le tengo que sumar los 75
Espero tu comentario, saludos;
Patricio
Gracias por la noticia ignacio, me quedo a la espera de tu modelo de liquidación. Un abrazo grande.
gracias a dios era hora gracias ignacio por tu aporte todo este tiempo
matias…
que paso, estan todos tildados??? que nadie dice nada.
Me parece bien el aumento, aunque hasta enero 2011 es medio largo. pero bueno, al paso que veniamos, pense que nos pasaban de largo junio estos hdp.
DAniel
Santa Fe
Hola Ignacio; consulta: Categoria, Auxiliar de planta, Fecha de ingreso 01/02/10 tengo sueldo basico de $ 1.600 lo que deducidos los descuentos por aportes me queda en bolsillo $ 1.288 a esto se le agrega $320 acuerdo abril 2008 y $300 acuerdo Abril 2009 que deduciendole los aportes me quedan en bolsillo $ 585.90.Sumado estos en el periodo 4 (Abril) me liquidaron $1873.90 Primer pregunta me estan liquidando bien??? Segunda pregunta cual de estas cifras es la que se utiliza para calcular el 15% de aumento de Mayo.Saludos.
por fin cavalieri hdp firmaste te habran puesto un palo verde.
era hora… no me cierraa aun porq es pocoooooo… perooo antes que nadaa
En Iprofesional dice que el 7% se paga en Diciembre!!!! jaja y el 5% restante en Enero 2011!
otra cosa , en el artículo noveno dice que nos van a descontar $ 50 a cada uno para la obra social, $ 50 x 1.000.000 de trabajadores me da como $ 50.000.000. cuanta plata¡¡¡¡¡¡
perdona en la pagina oficial del sindicato no dice nada
al fin!
Lean esto: ARTÍCULO NOVENO:
Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC,…y beneficiados con el presente acuerdo realizarán un aporte, por única vez, a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50.- (cincuenta pesos). Dicha suma será debitada por el sector empleador del monto a percibir por cada trabajador de la suma no remunerativa acordada en el artículo primero del presente, por el mes de junio de 2010 y depositada a la orden de OSECAC.
NOSOTROS PAGAMOS OSECAC, NOS AUMENTAN $ 75 Y DESPUES DESCUENTAN $ 50
BUUUUUUEEE…. PARECE QUE ESTA VEZ ES CIERTO… HASTA QUE NO LO LEI COMPETO Y DETENIDAMENTE NO LO PODIA CREER. PERO YA HICE LOS CALCULOS Y DE 2092 QUE COBRABA DE BOLSILLO (CON LOS $75INCLUSIVE) VOY A COBRAR 2405. NO ES EL SUELDO IDEAL Y ABUNDANTE PERO DADAS LAS SIRCUNSTANCIAS Y LA POCA RESPONSABILIDAD DEL CINDICATO… CREO QUE NO ESTA TANN MAL!!
Tanto esperar para esto, soy de mza y aca los delegados de kgan de risas de nosotros, me parece que se estan burlando de los trabajadores de comercio. Es hora de tomar medidas en serio
te olvidaste de incluir que nos van a descontar a todos $ 50 para contribuir con el bolsillo del chorro de caballieri. Son todos unos ladrones, estos tipos hacen lo que quieren con nuestra plata y el ministerio de trabajo se los permite. Que vergüenza, nos roban de todos lados
GRACIAS ARMANDITO QUERIDO!!!!!!
Muchachos:
Antes de putear LEAN BIEN.-
1- El aumento es sobre TODO (incluídos los $ 75 que se reponen en el art. II).-
2- El aumento es sobre lo NO REMUNERATIVO sin NINGUN TOPE (art. III b).-
3- El aumento llega hasta un TOPE de $ 900 sólo para… (art. IV)
a) los suplementos y/o de los adicionales fijos y permanentes y/o tickets y/o su equivalente…
b) comisiones, presentismo, horas extras, premios otorgados individual y colectivamente que no resulten fijos y permanentes y los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente dados a partir del 21 de enero de 2010.
ACA VIENE EL KILOMBO.-
A VER:
Ej. 1: Si a un vendedor le pagan 6 lucas de viáticos (suposición exagerada)… es lógico que no le paguen un 15% de aumento sobre esos viáticos.- Si gasta más (presentará los comprobantes), le pagarán más y punto.-
Ej. 2: Para que MIERDA me ROMPO EL CULO haciendo horas extras, ó tratando de obtener más comisiones (x ventas), ó premios por producción / objetivos, ó lo que séa… si a MI ESFUERZO PERSONAL, le ponen un tope de $ 900.-
COMO VERAN… HAY 2 LECTURAS.-
De todas maneras… en NINGUN lado está escrito que los empresarios tengan que dar COMISIONES por Ventas, PREMIOS por Objetivos, ó ASEGURARNOS una equis cantidad de HORAS EXTRAS por mes.-
Desde este punto de vista… hasta suena coherente que den un aumento sobre esto último, y que le pongan un TOPE.-
Por lo tanto… sugiero REFLEXIONAR y luego DECIDIR.-
Si a ellos les llevó 2 meses ponerse de acuerdo… nosotros dentro de 2 meses podemos decir ESTO ES UNA MIERDA.-
Pero ahora… PAZ, AMOR y TRANQUILIDAD.-
AGUANTEN LOS EMPLEADOS DE COMERCIO (no los DELEGADOS, ni los obsecuentes de GARCALIERI).-
anonimo-ultranonimo-superhyperanonimo-mierdanonimo
Ignacio, ya se homologo el acuerdo?
hola ignacio disculpa las molestias como quedaria lo del acuerdo abril 2008, abril 2009 y enero 2010 esos montos pasarian al basico!!!! por favor contestame julio gracias
ignacio ya se homologo el acuerdo?
Bueno. era hora q se pongande acuerdo.. ahora seria bueno nos comenten como se liquida todo esooo.. ser mas graficos porfa asi sabemos bien cuanto cobrariamos.. gracias ignacio ALE
ignacio tepuedo pedir un favor si podrias subir un modelo de recibo para que se vea mas claro lo que se firmo gracias javier de congreso
BUENISIMOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!!!!!!!!!!POR FIN, IGUAL NOS ABROCHARON CON LOS $50.- Q NOS DESCUENTAN POR UNICA VEZ, PERO BUE, NO PUEDE SER PERFECTO.
Se dio Gente! ahora Ignacio a descansar! gracias por este espacio y por la paciencia que le tenes a la gente que lo unico que hace es es preguntar… cuando, como y donde. En cuanto a los Mercantiles no se dejenn manosear mas para la proxima PARO!!! Nuevamente gracias por este espacio!
Hola Ignacio, me explicas como es el tema del tope??
Hola Ignacio, buenas noches felicidades, muy bueno tu blog, ya era hora de que lleguen a un acuerdo, te quería hacer una consulta, trabajo en diagrama de 5 dias de 07 a 19 hs y 5 dias de 19 a 07 hs por 5 dias de descanso, o sea 10 días de trabajo por 5 de franco compensatorio. Mi básico es de 1352,56 ( Categoría Maestranza B). el mes de mayo trabajé 20 días (12 hs por dia = 240 hs en total y tengo 2 feriados total 24 hs de feriado) Te paso el detalle de liquidación de mayo.
Horas 50% 24.00 243.46
Minutos Nocturnos 90.00 81.15
Presentismo 112.71
Sueldo Básico 1352.56
Feriado 24.00 162.31
En lo totales figura esto:
Remuneraciones Sujetas a retención: 1952.19
Remuneraciones excentas: 826.22
Descuentos: 455.41
Total Neto: 2323.00
Es evidente que el feriado no estan pagando al 100% como dice la ley, pero lo que no logro comprender es como me estan pagando mis horas nocturnas por favor si podrias explicarme sería una gran ayuda porque a mi parecer estan liquidando mal y somo muchos compañeros en esta situación. Gracias
DISCULPAME IGNACIO ENTONCES ES SOBRE EL BASICO + NO REMUNERATIVOS Y QUEDAN LOS 75 DE ANTES NO??
Hola Ignacio,quisiera saber ahora que se firmó el acuerdo como se toma el aumento del 27% que llega al 29% acumulado, es sobre el básico y las sumas no remunerativas de los acuerdos de los años anteriores? menos el presentimo y la antiguedad?, un abrazo y disculpá las molestias, me siento muy mal por todo lo que pasamos los empleados de comercio, nuestros dirigentes no pueden jugar así con nuestra dignidad, somos seres humanos y merecemos más respeto, un saludo a todos los trabajadores comerciantes y que pasen un feliz día del padre. Marcelo
Ignacio: muchisimas gracias por la noticia, muy bueno tu blog. Si es posible que publiques un ejemplo para un caso de empleado a tiempo parcial (4 horas) te lo agredecería muchisimo.- Saludos Laura.-
chicos hay que comprender el texto, el aumento es sobre:
a) Remuneracion basica segun categoria de cada empleado,
b)suma no remunerativa otorgadas por acuerdos anteriores,
c) suplementos, adicionales,y/o tickets equivalentes, hasta la suma de $ 900.- ESTE TOPE ES PARA ESTE ITEM C.
LO QUE NO PODESMOS SEGUIR PERMITIENDO ES QUE NOS SIGAN ROBANDO LA ANTIGUEDAD SOBRE TODOS ESTAS SUMAS NO REMUNERATIVAS……YA QUE DE ESO NO SE HABLA……
Hola Ignacio soy de Rio Gallegos sabes si se arreglo algo por zona? Desde ya muchas gracias por tu paciencia. Muy bueno tu blog. Saludos
LO UNICO QUE ESTA CLARO ES QUE SE LLEVAN 50 MANGOS , OTRA VEZ NOS ABROCHARON HASTA ABRIL DEL 2011 ESTE AUMENTO VA A SER NADDDAAAAAAAAAAA!!!.
IGNACIO, SI PODES PONER UN POCO DE LUZ A ESTE CONVENIO TE LO AGREDECEMOS TODOS PORQUE NOS COMPLICO LA VIDA TODAVIA MAS A TODOS.
ESTEBAN
Hola Ignacio soy Roxana de Rio Gallegos, sabes si se aumento por zona? Muchas gracias por la informacion y la paciencia que nos tenes. Muy bueno tu blog. Saludos
ROXANA DEL 81 ENTIENDO QUE DE ZONA NO SE HABLO POR AHORA Y SEGUN DICE EL CONVENIO SE VERIA A FUTURO (IGNACIO ESPERO QUE LO EXPLIQUES MEJOR QUE YO )
POR AHORA LO CLARO ES EL % HABRA QUE VER SOBRE QUE SE APLICA Y DE QUE MANERA SE VAN INCORPORANDO LOS NO REMUNERATIVOS.
IGNACIO, IMAGINO QUE EN ESTOS MOMENTOS DEBES ESTAR ANALIZANDOLO Y ESPERAMOS QUE NOS ACLARES LA FORMA DE LIQUIDAR JUNIO Y SAC.
GRACIAS. ELENA
gente el acta subida no tiene la firma de nadie!!!
recuerden que se viene el fin de semana largo!!! y no les conviene a los empresarios que se haga un inminente paro!!!
esperemos a ver la firma de al menos garcallieri y recien cantemos victoria!
espero estar equivocado…..
ariel.
Nos abrocharon otra vez!!!!!! que HDP todos, se arreglan entre ellos y nos cagan a nosotros, es una burla este acuerdo. Los dirigentes sindicales que tenemos no nos representan, ni nos defienden, nuestro sueldo cada vez tiene menos valor y encima nos sacan 50 mangos.
LOS QUE ESTAMOS EN EMERGENCIA SOMOS NOSOTROS!!!!!!
No sé de qué se alegran algunos.
Otra vez nos abrocharon con las cómodas CUOTAS ( por supuesto cómodas para los empresarios )
Otra vez los NO REMUNERATIVOS, el recibo sábana que nadie entiende y no preguntes porque ni el que lo liquida tiene la respuesta.
Otra vez la CONTRIBUCION (compulsiva) a en este caso la OBA SOCIAL, yo me pregunto para qué pagamos el BONO CONTRIBUCION????.
Otra vez cuando terminemos de cobrar en Diciembre vamos a estar igual o peor que ahora…. o se creen que los servicios, la comida, el alquiler, los útiles de los chicos, los fasos o el agua mineral va a congelarse?.
Me imagino el diálogo en la reunión de hoy:
GARCA: Che, si hoy no les damos noticias mañana no nos dejan ver tranquilos el partido.
CAME: Seee, como rompen los huevos, acaso se creen que tienen derechos?
GARCA: Bueno, firmemos esto, nadie después de 2 meses de cagarse de hambre va a decir una mierda, total estos giles no hacen nunca nada.
CAME: Pasame la birome che que me voy al country, me esperan para instalar la pantalla gigante y si pasamos la 1er ronda, a mi no me ven en Baires, rajo pAFRICA !!!!
GARCA: Bueno, entonces ahí nos vemos negro !!!
CHE, A LOS EMPLEADOS SI GANAMOS LA COPA LE DAMOS UNA BANDERITA !!!!
Complementariamente, se logró la incorporación de una cláusula que establece que de ahora en más, los acuerdos salariales se pactarán exclusivamente sobre los básicos de convenio.
UN DESASTREEEEEEEEEEEEE
hola,consulta tengo un basico de 1500 x recibo mas las sumas que sacando el presentismo y antiguedad da menos de 900 sobre que va el aumento. gracias
con toda la furia para enero de 2011 llego a 3100 en mano.Con la inseguridad que hay ¿no me querran secuestrar a la nena?
haber si entienden los 900 son en base a adicinales fijos o tikets se entiende o noooooooooooooooooooooooooo dejen de preguntar pabadas y LLLLLLLLLEEEEEEEEEEEEEAAAAAANNNNNNNNNNN BIEN DEJENSE DE JODER
88 LEEEEEEEEEEEEEEEEE Y DEJA DE DECIR BOLUDESES
PARA VOS 90
YA LEIMOS Y EL QUE NO ENTIENDE NADA SOS VOS GIL, Y SE ESCRIBE "A VER"
que ladrones que son,nos tuvieron 1 mes y medio dando vueltas con que querian q los aumentos anteriores pasacen a ser remunerativos y terminar firmando por no remunerativo,y pateando el aumento q tanto necesitaban los trabajadores.La verdad sin palabras,estos tipos solo pueden representar a sus bosillos
Hola a todos, la base sobre la que se establecen los aumentos está formada por:
* Básico de convenio
* acuerdos no remunerativos(20% + 100 + 300 + 100)
* Los 75 pesos de este nuevo acuerdo
* Suplementos, adicionales fijos permanentes, tickets o su equivalente, hasta la suma de $ 900. Siempre y cuando se hayan otorgado antes del 21 de enero de 2010.
Obviamente, este último punto, es solo para aquellos que cobran este tipo de adicionales. Pasa inadvertido para quienes solo cobran los valores de convenio.
Por ahora, es lo que puedo decir, seguiré leyendo el acuerdo y mañana les cuento, por hoy es suficiente.
saludos!!
Ignacio, en el caso de que una persona este con licencia por maternidad desde el mes de mayo, como se le debe abonar, lo calculado hasta ahi, o hay que agregar este nueve acuerdo. saludos.
excelente tu blog
Mayra
Hola Ignacio, una pregunta concreta: que pasa con aquellos que cobramos una suma a cuenta de futuros aumentos?
El aumento se va a deducir de ahi?
Gracias
María
Pregunta: yo cobro un basico de 1332 (basico + presentismo) y cobro 600 pesos en concepto de no remunerativo, cuanto estaria cobrando a fin de este mes??
Cuanto con y si el retroactivo??
Pregunta: los la suma fija de $75, en donde la meto? se la sumo al basico, lo dejo como No remunerativo? lleva presentismo? Si me aclaran esto, subo un ejemplo.
COMO ES POSIBLE QUE TE OBLIGUEN A APORTAR DE TU SUELDO $ 50,00 PARA UNA OBRA SOCIAL A LA CUAL NO TE ENCUENTRAS AFILIADO? ESTE TEMA EN LA HOMOLOGACION TIENE QUE SER OBSERVADO SI ES QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO NO ESTA EN CONNIVENCIA CON LA OBRA SOCIAL.
No entiendo lo del tope de 900$.
Ejemplo: si un empleado tiene 900$ como adicional en A Cuenta de Futuros Aumentos, le aplican el aumento… pero si otro tiene 901$, queda excluido o toman la base de 900$? Porque sino el que cobraba 900 terminará ganando más que el que tenía 901… me explico?
RELEAN EL ACAPIFE IV:
"IV) Se excluyen expresamente de la base de cálculo precedente: la sumatoria de los ítems precitados en el punto III, inciso c), que excedan el tope allí establecido: comisiones, presentismo (Art. 40º CCT 130/75), horas extras, premios otorgados individual y colectivamente que no resulten fijos y permanentes y los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente dados a partir del 21 de enero de 2010."
Hola Mayra, se toma todo como no remunerativo.
Hola María, para el item a cuenta de futuros aumento, se debe tener en cuenta en que se otorgó. La fecha a tener en cuenta es el 21 de enero de 2010.
Si el aumento se otorgó antes de esa fecha, forma parte de la base para calcular el incremento salarial. Pero con el límite de 900 pesos. Por ejemplo, si el item es de 700 pesos, se toma todo, ahora si es de 1000 pesos, se tomará solo hasta 900 pesos.
En cambio, el item a cuenta de futuros aumentos se otorgó desde el 21 de enero en adelante, no forma parte de la base, y se puede compensar con el incremento salarial hasta su totalidad.
Los $75 no se suman al básico, es un item no remunerativo.
Con respecto al aporte de 50 pesos, entiendo que es igual que los aportes anteriores, es decir, solo para los empleados que tienen conmo obra social OSECAC.
IGNACIO
COMO SIEMPRE: TE PEDIMOS UN EJEMPLO DE RECIBO
GRACIAS GRACIAS!
Soy María Ignacio recién me respondiste.
Por el tema del item a cuenta de futuros aumentos. Yo entre a trabajar en marzo 2010… por lo tanto si no entiendo mal:::: no me corresponde ninguno de los aumentos. solo los $75.
Gracias!!!
Ya está publicado el ejemplo de liquidación en el blog.
SOY CECILIA MI PREGUSTA ES LA SIGUIENTE SE CALCULA SOBRE EL BASICO O DEL TOTAL
YO CREO ESTE AUMENTO ES LO MISMO QUE EL AÑO PASADO NO CAMBIO NADA , APARTIR DE MAYO COBRAMOS UN 15% QUE ES APROCCIMADAMENTE EN PLATA EL AUMENTO DEL AÑO PASADO ,Y 7%Y 5% SE ESFUMARA CON LA INFLACION ,ME ENTIENDEN , UDTEDES SAVEN QUE TODOS LOS MESES ESTAN SUBIENDO LOS PRECIOS AMEN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!FABIAN ,SALUDOS
Al final no llegamos alos $ 3.000 pesos fue todo un chamullo
Mudo
ESTA BUENO QUE DEN EL AUMENTO, PERO DEBERIAN EVALUAR LA POSIBILIDAD DE NO SIEMPRE ESTAR DANDO EN COMODAS CUOTAS YA QUE A LA HORA DE QUE TERMINEN DE OTORGAR EL AUMENTO LOS PRECIOS DE LAS MERCADERIA SUPERARON EL 27% OTORGADO Y OTRA VEZ ESTAMOS EN LA MISMA LA PLATA NO ALCANZA..POR FAVOR DEJEMONOS DE SER IGNORANTES Y COMENCEMOS A ACTUAR COMO PROFECIONALES, NO DEJES QUE ESTOS SEÑORES SE LLENEN LOS BOLSILLOS DE PLATA MIENTRAS NOSOTROS MULIAMOS COMO ESCLAVOS SIN TENER NADA A CAMBIO…NO PODEMOS CONFORMANOS CON MIGAJAS MIENTRAS ELLOS MANIPULAN NUESTROS BOLSILLOS…
Hola Cecilia, arriba hay un ejemplo de liquidación.
HOLA IGNACIO. EN MI SUELDO YO TENGO PLUS DE CAJA (TRABAJO EN UN LOCALDE ROPA) ESE PLUS TIENE AUMENTO????
ESPERO RESPUESTA.
MARIO.
Hola Mario, si el plus es fijo y permanente, si
Debido a que nuestra empresa nos han puesto en una categoria baja, hay alguna forma de corregir eso.
anonima
muchas gracias ignacio.
Mario
Hola ignacio. Muy buena la info que siempre pones en la pagina, se agradece. Mi consulta es la siguiente: Que conceptos se toman como "adicionales", yo soy administrativo tipo D y mi basico de recibo es 2960. El basico de convenio es mucho menos que eso. La diferencia se considera un "adicional"? Muchas gracias. Saludos.
Lucas.
Hola ignacio. Muy buena la info que siempre pones en la pagina, se agradece. Mi consulta es la siguiente: Que conceptos se toman como "adicionales", yo soy administrativo tipo D y mi basico de recibo es 2960. El basico de convenio es mucho menos que eso. La diferencia se considera un "adicional"? Muchas gracias. Saludos.
Lucas.
Hola Anónima, y cual es el problema de estar en esa categoría, solamente que es baja, o que no se corresponde las tareas realizadas?
De nada Mario, un saludo grande
Hola Lucas, si, la diferencia es un adicional.
Se homologó el acuerdo:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/06/empleados-de-comercio-homologacion-del.html
Hola Ignacio, mi nombre es Paula
Te quería consultar por el acuerdo de comercio 06-2010.
A partir de Julio 2010 tenemos que tomar para la base de cálculo de las horas extras los importes no remunerativos.
La consulta que me surge es si el valor de esas horas extras lo abonamos remunerativo o no remunerativo.
Muchas gracias
Un saludo
Hola Paula, según el acuerdo, si, desde julio. Pero, de todos modos, se deberieron haber tomado siempre, así lo confirmó el fallo de la corte suprema.
Ignacio te hago una consulta yo trabajo por la noche mi horario es de 22 a 7hs la cuestion que estuve leyendo por varios lados que me corresponderia un plus nocturnos o bonificacion por hora nocturas el tema es el siguiente esto me corresponde por ley y es opcional de la empresa pagartelo
Hola Cristian, es un derecho que corresponde por ley, no es opcional-.