Se firmó el Acuerdo salarial 2012 para Empleados de Comercio
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| Se suscribió en la tarde de hoy la renovación del Acuerdo Salarial del sector de comercio y servicios |
Empleo y Seguridad Social, la renovación del Acuerdo Salarial del
sector de comercio y servicios:
PORCENTAJE Y FORMA DE PAGO
Se acordó un aumento del 24%, no remunerativo y no acumulativo, el cual
se abonará en dos cuotas: 15% en el mes de mayo y 9% en el mes de
noviembre, para los trabajadores que cumplan jornada completa. Para
aquellos que laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada
reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral
cumplida.
BASE DE CALCULO
La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las
escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2012.
REGISTRO DE LA LIQUIDACION
Se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la
denominación “Acuerdo Mayo 2012”. Para el caso de estar pendiente la
homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos
pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada
prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con
la mención de “Pago Anticipo a Cuenta del Acuerdo Colectivo Mayo 2012”,
los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros
correspondientes, una vez homologado el Acuerdo.
CARACTER DEL AUMENTO
El primer tramo del aumento tendrá carácter no remunerativo hasta
octubre 2012 inclusive. El segundo tramo del incremento, mantendrá tal
carácter hasta abril de 2013 inclusive.
PRESENTISMO Y AGUINALDO
Junto a las sumas no remunerativas pactadas se abonarán, como en los
anteriores acuerdos, la equivalencia del presentismo –art. 40 del
Convenio Colectivo 130/5-, como así también la equivalencia para el pago
del aguinaldo. En el caso de la primera cuota del aguinaldo, se abonará
en forma proporcional por los meses de mayo y junio.
INFORME NO REMUNERATIVOS A LA AFIP
Las partes hacen saber que en el marco de la Res. Gral. AFIP 3279/2012,
publicada en el Boletín Oficial del 01/03/2012, los empleadores deberán
informar estos conceptos no remunerativos mientras mantengan dicha
naturaleza, atento el fundamento convencional que le otorga el presente
Acuerdo.
ABSORCION
Podrán absorberse o compensarse los incrementos de carácter general,
sectorial o individual, otorgados por los empleados a partir del 1º de
mayo de 2011.
BENEFICIOS POR DEUDAS EMPRESARIAS CON FAECYS
FAECyS se compromete a gestionar:
Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los
planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP
para el cumplimiento de los aportes y contribuciones.
Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación, requerir a
las mismas otorguen en las financiaciones por deudas de capital en
concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que
desarrollan su actividad en zona de actuación según las siguiente
condiciones: El empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce,
dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la
tasa de interés equivalente al 50 % de las que percibe la AFIP para las
deudas impositivas.
La Faecys acordará las facilidades precitadas, a quienes lo soliciten
con anterioridad al 30 de noviembre de 2012, con respecto a las
contribuciones adeudadas del 3,5 % con destino al Fondo de Retiro
Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT. 130/75.
COMPUTO PARA ADICIONALES Y OTROS RUBROS
Los incrementos que se otorgan, mientras mantengan su condición de no
remunerativos, deberán ser tenidos en cuenta para el pago de los rubros
siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto
antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones
anuales devengadas a partir del año 2012, sueldo anual complementario,
horas extras y feriados.
INCORPORACION INMEDIATA DEL INCREMENTO CON CARACTER REMUNERATIVO
Sin perjuicio del carácter no remunerativo del incremento pactado, los
empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de
dichas sumas como remunerativas, es decir, en forma anticipada. La
referida incorporación deberá efectuarse a todo el personal
convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la
variante prevista en este artículo.
APORTE ESPECIAL A OSECAC
Se convino un aporte a cargo exclusivamente de los trabajadores
mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados
con el presente acuerdo. El referido aporte efectuado por el trabajador a
la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será
de $ 100.- (cien pesos). Dicha suma será retenida del monto a percibir
por cada trabajador de la suma no remunerativa acordada en el artículo
Primero del presente por el mes de mayo y depositada a la orden de
OSECAC. En razón de su finalidad, en ningún caso la mencionada
obligación de pago por dicho aporte podrá ser trasladada en forma
directa o indirecta al empleador.
VER como ingresar los 100 pesos a OSECAC http://ignacioonline.com.ar/como-ingresar-el-adicional-de-50-para/
HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
Ambas partes convienen, en el marco de la negociación colectiva, llevar
adelante la concertación de un régimen de higiene, seguridad y
prevención en materia de riesgos del trabajo específico para la
actividad involucrada en el CCT 130/75. Recordamos que las normas hoy
vigentes fueron elaborados teniendo como base la actividad industrial.
HOMOLOGACIÓN (actualización 13/06/12)
Y EL ADICIONAL CAJEROS????????????????????
Y ZONA DESFAVORABLE?????????????????
Y LAS 36 HS PARA CAJEROS????????????????
…
TODO ESTO SUPUESTAMENTE LO IBAN A TRATAR EN LA SEMANA Y AL FINAL NO HICIERON NADA (FALTA ALGUIEN Q SE PONGA LAS PILAS EN CAPITAL Y JUNTE GENTE PARA HACER ALGO ALGUNA VEZ EN ESTE SINDICATO…1 MANIFESTACION ALGUNA VEZ ES MUCHO PEDIR PARA RECLAMAR?!!DONDE ESTAN LOS GRUPOS OPOSITORES AHORA?!!…….
amigos mercantiles.tomen esos 100 pesos como el pago que tenemos que hacrles a nuestros dirigentes por tan alto acuerdo.aca en cordoba el agec es mas de la gente de afuera que de los mismos agremiados.lo peor es que yo no tengo osecac por la mierda que es pero ahi van mis cien.
hola a todos los empleados d comercio,yo quiero saber el "aumento" fantasma q nos van a dar,como impacta en nuestro bolsillo?? O no impacta en el bolsillo hasta q pase a ser parte del salario?? Por favor si alguien me puede decir!! Sirve el "aumento" o no sirve? Muchas gracias a quien responda a esto.
Buenas a todos, la verdad indignadísimo, tanto para esto?
Porque no firmaban y ya, cuando nos van a devolver la dignidad y dejar de llenarse los bolsillos?
porque nos obligan a pagar esos $100 porque no los pagan ustedes no se roban tanto ya?
cuando van a tratar el tema de los feriados y los dias domingos?
el que trabaja en comercio no tiene vida es un esclavo con sueldo, y lamentablemente no nacimos en cuna de oro como muchos de ustedes chupasangres, en la mayoria de los comercios somos explotados, los sueldos mal liquidados, y si uno se queja se queda sin trabajo, porque siguen haciendo la vista gorda a lo que realmente queremos que resuelvan, no nos sirve un misero aumento, nos sirve que las cosas sean justas y no se la lleven toda ustedes.
Propongo que nos den parte de las ganancias de los dias feriados y de los fines de semana, sino laburen ustedes denos la elección, y devuélvannos nuestras vidas y permintanos progresar.
Hola, les aclaro por si les sirve
1-los $100 de aporte extraordinario son unicamente para los que tienen OSECAC, el resto no lo aporta, Idem el 3% sobre los no remuenerativos.
2- No impacta en la antiguedad, recien lo hara cuando pase al basico en 2013 (persona de cero o de 20 años de antiguedad cobran lo mismo de Acuerdo)
3 El aumento es no remunerativo se paga desde mayo (no abril)
4- es proporcional para el personal part time segun la carga horaria.
Fiorella
Buenas a todos, la verdad indignadísimo, tanto para esto?
Porque no firmaban y ya, cuando nos van a devolver la dignidad y dejar de llenarse los bolsillos?
porque nos obligan a pagar esos $100 porque no los pagan ustedes no se roban tanto ya?
cuando van a tratar el tema de los feriados y los dias domingos?
el que trabaja en comercio no tiene vida es un esclavo con sueldo, y lamentablemente no nacimos en cuna de oro como muchos de ustedes chupasangres, en la mayoria de los comercios somos explotados, los sueldos mal liquidados, y si uno se queja se queda sin trabajo, porque siguen haciendo la vista gorda a lo que realmente queremos que resuelvan, no nos sirve un misero aumento, nos sirve que las cosas sean justas y no se la lleven toda ustedes.
Propongo que nos den parte de las ganancias de los dias feriados y de los fines de semana, sino laburen ustedes denos la elección, y devuélvannos nuestras vidas y permintanos progresar.
saludos, espero tener la suerte de el año proximo no pertenecer a este gremio desastrozo y corrupto, todo vuelve, tambien se paga en algun momento.
Es verdad que que hay que tomarlo en cuenta para la indemnizacion? ej: por depido, no veo donde dice eso…
Julia
El año pasado fueron 50 y 50 para OSECAC ahora ¿son 100 de una o son 200 100 y 100 mayo/junio?
Geronimo
Segun dice el acuerdo recientemente firmado los $100 de OSECAC son PARA TODOS lo EMPLEADOS de comercio indistintamente de la OS que se tenga por opcion.
INJUSTO pero cierto…. en otros gremios pasa tambien EJ. Vigiladores.
Ahora segun lo que veo en el texto original menciona que se debera tener en cuenta para calculo de indeminizaciones, cosa que en los anteriores no se mencionaba. Art tercero
Saludos Cr. Peubian
coincido en que es una verguenza que nos saquen 100 pesos, ya que al aumentar nuestro sueldo tambien aumenta lo que nos descuentan por obra social y por sindicato, ya que nos descuentan un porcentaje fijo. excelente tu pagina ignacio y gracias por ser el primero en acesorarnos siemppre.
LAS OBRAS SOCIALES SON "SINDICALES", O SEA: LAS MANEJAN Y ADMINISTRAN LOS SINDICATOS, SI?…O SEA, A VER: $ 100.- POR 1 MILLON =
$ 100.000.000.- (LO PONGO CON TODOS LOS CEROS PARA QUE SE TOME LA REAL DIMENSION DEL CURRO). CIEN PALOS PARA ELLOS!!!!! -ADEMAS DEL SOBRE ANUAL POR LA "NEGOCIACION" TAN FLEXIBLE A LA QUE NOS TIENEN ACOSTUMBRADOS-.
SOBRE LO QUE MUCHOS PREGUNTAN MAS ARRIBA: LOS $100.- SE LOS DESCUENTAN A TODOS(NO IMPORTA SI OPTARON POR OTRA O.SOCIAL)…Y OJO, EH?? SE ESTA POR CREAR ESE ESPECIE DE INSTITUTO DE NO SE QUE MIERDA, DE HIGIENE Y SARASA.!!..NO SEA COSA QUE :1) TERMINE SIENDO UNA NUEVA CUEVA DE PUESTOS PARA PARIENTES Y AMIGOTES DE ELLOS. Y 2) QUE DE ALGUNA MANERA EXTRAÑA TERMINEN TAMBIEN DESCONTANDONOS PARA ESO..!! DE QUE HIGIENE VAN A ENSEÑAR USTEDES, HDP!!??? SI TIENEN LAS MANOS MAS SUCIAS DE TANTO ROBAR!!!..YA SE QUE MEZCLO TODO Y NO SE ENTIENDE UN CARAJO, PERO TENGO LOS HUEVOS AL PLATO!!!!
AH! SOY PIRULO (El que en todas las paritarias le rompen el culo)
es increible que siendo tantos los empleados de comercio podamos conseguir poco en cuotas y algunos con piquetes y cortando el servicio pueden conseguir mas si se pudieran unir todos los trabajadores y reclamar lo que realmente merecemos por que siempre fuimos mal pagos y nuestros reprecentantes roban mas de lo que nos ayudan es feo acostumbrarse a que te sigan cagando nosotros podemos decir basta solo hace falta un empujon
a los cajeros nos sacan el adicional fallo de caja de 380 pesos? o sea q el aumento para nosotros es una mierda
Si el año pasado el aporte a OSECAC era de $50 (y ya era un robo), con un 24% mas deberia ser de $62. Por que un 100% mas? Sera para no ser menos que los legisladores?
te sacan 100 mangos por única vez como se ve que para ellos no es nada para nosotros es dos dias mas de comida gracias osecac por la magia de mantenernos cagados de hambre por un año mas