Se firmó el Acuerdo salarial 2012 para Empleados de Comercio
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| Se suscribió en la tarde de hoy la renovación del Acuerdo Salarial del sector de comercio y servicios |
Empleo y Seguridad Social, la renovación del Acuerdo Salarial del
sector de comercio y servicios:
PORCENTAJE Y FORMA DE PAGO
Se acordó un aumento del 24%, no remunerativo y no acumulativo, el cual
se abonará en dos cuotas: 15% en el mes de mayo y 9% en el mes de
noviembre, para los trabajadores que cumplan jornada completa. Para
aquellos que laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada
reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral
cumplida.
BASE DE CALCULO
La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las
escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2012.
REGISTRO DE LA LIQUIDACION
Se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la
denominación “Acuerdo Mayo 2012”. Para el caso de estar pendiente la
homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos
pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada
prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con
la mención de “Pago Anticipo a Cuenta del Acuerdo Colectivo Mayo 2012”,
los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros
correspondientes, una vez homologado el Acuerdo.
CARACTER DEL AUMENTO
El primer tramo del aumento tendrá carácter no remunerativo hasta
octubre 2012 inclusive. El segundo tramo del incremento, mantendrá tal
carácter hasta abril de 2013 inclusive.
PRESENTISMO Y AGUINALDO
Junto a las sumas no remunerativas pactadas se abonarán, como en los
anteriores acuerdos, la equivalencia del presentismo –art. 40 del
Convenio Colectivo 130/5-, como así también la equivalencia para el pago
del aguinaldo. En el caso de la primera cuota del aguinaldo, se abonará
en forma proporcional por los meses de mayo y junio.
INFORME NO REMUNERATIVOS A LA AFIP
Las partes hacen saber que en el marco de la Res. Gral. AFIP 3279/2012,
publicada en el Boletín Oficial del 01/03/2012, los empleadores deberán
informar estos conceptos no remunerativos mientras mantengan dicha
naturaleza, atento el fundamento convencional que le otorga el presente
Acuerdo.
ABSORCION
Podrán absorberse o compensarse los incrementos de carácter general,
sectorial o individual, otorgados por los empleados a partir del 1º de
mayo de 2011.
BENEFICIOS POR DEUDAS EMPRESARIAS CON FAECYS
FAECyS se compromete a gestionar:
Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los
planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP
para el cumplimiento de los aportes y contribuciones.
Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación, requerir a
las mismas otorguen en las financiaciones por deudas de capital en
concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que
desarrollan su actividad en zona de actuación según las siguiente
condiciones: El empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce,
dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la
tasa de interés equivalente al 50 % de las que percibe la AFIP para las
deudas impositivas.
La Faecys acordará las facilidades precitadas, a quienes lo soliciten
con anterioridad al 30 de noviembre de 2012, con respecto a las
contribuciones adeudadas del 3,5 % con destino al Fondo de Retiro
Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT. 130/75.
COMPUTO PARA ADICIONALES Y OTROS RUBROS
Los incrementos que se otorgan, mientras mantengan su condición de no
remunerativos, deberán ser tenidos en cuenta para el pago de los rubros
siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto
antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones
anuales devengadas a partir del año 2012, sueldo anual complementario,
horas extras y feriados.
INCORPORACION INMEDIATA DEL INCREMENTO CON CARACTER REMUNERATIVO
Sin perjuicio del carácter no remunerativo del incremento pactado, los
empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de
dichas sumas como remunerativas, es decir, en forma anticipada. La
referida incorporación deberá efectuarse a todo el personal
convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la
variante prevista en este artículo.
APORTE ESPECIAL A OSECAC
Se convino un aporte a cargo exclusivamente de los trabajadores
mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados
con el presente acuerdo. El referido aporte efectuado por el trabajador a
la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será
de $ 100.- (cien pesos). Dicha suma será retenida del monto a percibir
por cada trabajador de la suma no remunerativa acordada en el artículo
Primero del presente por el mes de mayo y depositada a la orden de
OSECAC. En razón de su finalidad, en ningún caso la mencionada
obligación de pago por dicho aporte podrá ser trasladada en forma
directa o indirecta al empleador.
VER como ingresar los 100 pesos a OSECAC http://ignacioonline.com.ar/como-ingresar-el-adicional-de-50-para/
HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
Ambas partes convienen, en el marco de la negociación colectiva, llevar
adelante la concertación de un régimen de higiene, seguridad y
prevención en materia de riesgos del trabajo específico para la
actividad involucrada en el CCT 130/75. Recordamos que las normas hoy
vigentes fueron elaborados teniendo como base la actividad industrial.
HOMOLOGACIÓN (actualización 13/06/12)
esto es verdad ?, no lo puedo creer . hay que parar el pais ,la inflacion va rondar el 30 % y nos dan el 24 ademas en cuotas y de eso le tenemos que dar una parte a osecac, y los plus para cajeros y gondoleros y que paso con los que trabajamos en zonas desfavorables,les cuento que en villa la angostura un kilo de pollo esta 16 pesos .el papel higienico mas varato esta a 12 pesos .este aumento no sirve que se vuelvan a reunir de lo contrario parooooooooo
Hola ignacio, el aporte de $100 por parte de los trabajadores a OSECAC, incluye a todos sin depender de la obra social que tengan??
Gracias!!!
COMO NOS ENGAÑAN Y NO PUEDO CREER QUE LA MAYORIA NO SE DA CUENTA. NO NOS AUMENTAN EL 24%, SINO QUE EL 19,5%. AL SER EN DOS CUOTAS CALCULEN EL PROMEDIO DE CUANTO NOS AUMENTAN EN EL AÑO.
NOS TOMAN EL PELO Y NOS TRATAN DE IGNORANTES, NOS CONFORMAN CON MIGAJAS, EL COMERCIO AUMENTA LOS PRECIOS AL PUBLICO EN UN PROMEDIO DE 35% O 40% Y LOS SUELDOS POR LA MITAD.
Pedazos de GARCAS!!
1- Mal redactado de inicio.. NO tiene ni la fecha de emision del acuerdo…
2- Nos roban $ 100 en el primer pago del aumento.. (Chorros HDMP)…….
IGANCIO PEDAZO DE GIL CONTESTA PARA QUE MIERDA TENES EL BLOG SI NO CONTESTAS VAGO CARA DURA¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡..VIVA CAVALLERI..
ROSA MELPEDAZO
CHE LOS CAJEROS DEJEN DE QUEJARSE QUIEN SE CREEN QUE SON??O ACASO LABURAN MAS QUE EL RESTO??NO LLOREN SI ESTAN TODO EL DIA SENTADOS CARADURAS..TODOS TIENEN QUE GANAR POR IGUAL..QUE CAJEROS NI QUE CAJEROS.. TRABAJEN MAS Y DEJENSE DE ROMPRER LAS PELOTAS¡¡¡¡
ELVIO ELPEDAZO
realmente una verguenza este aumento y con lo que recibe osecac cada ves es peor la atencion por favor
$130.000.000 millones de pesos en un sólo mes para repartirse los hijos de mil puta , Garcalieri y su mafia. Son unos hijos de mil puta. Y Ramón alegre otro hijo de puta
soy repositor de supermercado y el plus para nosotros? y los domingos que onda? que verguenza jodanse los que votaron a cavalieri .
que se vuelvan a reunir y firmen otro acuerdo esta payasada no puede ser real
un linchera analfabeto y mudo hubiese conseguido un mejor aumento que esto ….y que paso con los plus por categorias y los domingos y la zona desfavorable que paso con eso? fue puro chamuyo ,trabajamos los domingos como esclavos pero todo sigue igual seguro que los esclavos que hacian las piramides de egipto descasaban mas que nosotros no? despues nos quejamos cuando los piqueteros cortan las rutas nosotros tendriamos que hacer lo mismo.
y los domingossssssssssssssss y los plusssssssssssssss respondannnnnnnnnn cualquier albañil o mucama por horas gana mas que nosotros que berguenzaaaaaaaaaaa estamos en la bbbbbbbbbbbbbbb
Todos los meses a cualquier empleado, su obra social le descuenta de su recibo de sueldo el % que corresponde y encima a veces hay que pagar algun coseguro para realizarse algunas prestaciones; porque los empleados de comercio tenemos que poner plata aparte para "Beneficio de Osecac" cuando con lo que se aporta deberia alcanzar. Encima nos lo descuentan del primer mes con aumento. Si nosotros tenemos que esperar para completar el misero 24% de recomposicion salarial hasta noviembre, no seria justo que ellos esperacen hasta esa fecha para realizar dicho descuento arbitrario. Parece que fuera un premio de parte de los trabajadores hacia el gremio, por haber logrado el aumento. SEÑORES DEL GREMIO……ese es su trabajo, y por eso todos los trabajadores les pagamos sus sueldos todos los meses; para que nos representen y defiendan nuestro bienestar y el de toda la familia mercantil.
Todos los meses a cualquier empleado, su obra social le descuenta de su recibo de sueldo el % que corresponde y encima a veces hay que pagar algun coseguro para realizarse algunas prestaciones; porque los empleados de comercio tenemos que poner plata aparte para "Beneficio de Osecac" cuando con lo que se aporta deberia alcanzar. Encima nos lo descuentan del primer mes con aumento. Si nosotros tenemos que esperar para completar el misero 24% de recomposicion salarial hasta noviembre, no seria justo que ellos esperacen hasta esa fecha para realizar dicho descuento arbitrario. Parece que fuera un premio de parte de los trabajadores hacia el gremio, por haber logrado el aumento. SEÑORES DEL GREMIO……ese es su trabajo, y por eso todos los trabajadores les pagamos sus sueldos todos los meses; para que nos representen y defiendan nuestro bienestar y el de toda la familia mercantil.
ignacio: el calculo del porcentaje se hace sobre el basico mas antiguedad o sobre los basicos de cada categoria nada mas? saludos
fernando