Índice de Contenidos
Se acordó una gratificación extraordinaria por única vez de $4000 a abonarse durante la segunda quincena de agosto y un incremento no remunerativo del 9% a partir de noviembre
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron en el día de hoy un acuerdo complementario al celebrado en abril pasado para la paritaria 2021 de la actividad mercantil (CCT 130/75).
Gratificación de$4.000
Las partes pactaron una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241), y de naturaleza excepcional, de $4000, que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021.
Incremento del 9%
Asimismo, acordaron un incremento salarial de 9% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de mayo de 2021.
El mencionado aumento de 9% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241) a partir del mes de noviembre de 2021.
Este incremento mantendrá su carácter no remunerativo hasta enero de 2022, momento en que se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal.
Es importante destacar que el incremento acordado no tiene impacto sobre los adicionales del CCT 130/75 mientras mantenga su condición de no remunerativo y, por tanto, no se aplicará ningún equivalente hasta su incorporación, a saber: presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante de chofer.
Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario.
Se aclara que los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Vigencia
Lo pactado en este acuerdo complementario tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2022 y se ha mantenido el compromiso de las partes a reunirse en el mes de enero para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Prórroga acuerdos por suspensiones 223 bis
Simultáneamente, se acordó la prórroga en idénticos términos y condiciones, para los meses de julio a diciembre de 2021, ambos inclusive, del Convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad económica (Resol.515/20 MT y Cctes.)
Acta acuerdo
Y en cuanto a el acuerdo anterior que decia q en septiembre habia un incremento del 8% que paso??? O sea lo pospusieron hasta noviembre!?? Es un chiste???? Desde septiembre debetiamos estar cobrando el 8% mas y ahora nos dan 4000 pesos y septiembre y octubre adentro??? Q manera de jugar con la plata del laburante
Jajajaaaa….ese bonito de $4000 por unica vez metetelo bien en el cul@@@!!!
Si me vas a dar algo, no me lo des por unica vez y despues al otro mes me lo saques…es ridiculooo!!!
….y nos siguen metiendo el dedito en el ortooo!!!
Todos arreglan mucho mejor que nosotros:
-UATRE 48%
-UOCRA 47,8%
-Sanidad 45%…
Andate Garcalieri, siempre bajándote los pantalones con los empresarios!!!
No siempre el sindicato puede pactar el aumento q quiere, tiene q ajustarse al techo q pone el gob de turno, sino despues el ministerio no t lo homologa y ya lo sabemos q las empresas o comercio chico no t pagan el aumento hasta q no se homologa
QUE ESPERAMOS DE GREMIALISTAS RICACHONES Q VIAJAN CON CHOFERES A PELEAR POR SUELDOS DE TRABAJADORES… TOD EL TIEMPO SE DICE EL GREMIO CON MAS AFILIADOS… PARA QUE? 1.2 MILLONES DE PERSONAS RE CAGADAS POR ESTE HDP. DESAFILIACION MASIVA…
ME SACAN SIN Q YO QUIERA DEL SUELDO $3321.- PESOS PARA EL SINDICATO… HDPS VAYAN A TRABAJAR!!!
Llevamos 30% de inflacion en lo que va del año y comercio recibio solo un 8% de la paritaria 2021 no hay mas que hablar
Suerte de tener trabajo? no se tu caso, pero el mio es una contribucion por un servicio prestado, que dicho sea de paso a este paso es un servicio regalado…..
Entro esta semana en licencia por maternidad, por tanto estara anses pagando mi sueldo. Estos aumentos, tanto el bono como el de septiembre y lo que figura en mi recibo como “no remunerativo” no lo voy a percibir?
Gracias
Hola Ignacio, , esta gratificacion extraordinaria por unica vez de 4000, tiene algun descuento para sindicato y obra social?
BONO AL QUE NO TRABAJA $15000 BONO AL QUE TRABAJA $4000 LPM
$ 4000 de manera extraordinaria…………… NOS ESTAN JODIENDO trabajamos en supermercados y las cosas no aumentan de manera extraordinaria TODOS LOS MESES PASAN LISTAS LOS PROVEEDORES CON AUMENTOS ……..SEGUI PARTICIPANDO GIL EMPLEADO DE COMERCIO….
Buen día, el acuerdo no dice nada respecto a los aumentos que pudieron haber dado las empresas en los últimos meses y están en “a Cuenta futuros aumentos”, se habrán olvidado?
Te dan una limosna de 4000 pesos este mes y el mes que viene te lo sacan. Es una verguenza como siempre.
Firmen la peticion por favor!!
https://www.change.org/RENUNCIACAVALIERI
Hola, entonces si no entendí mal sería de la siguiente manera:
Agosto $ 4000.- como “bono” por única vez
Septiembre 8% ( no remunerativo hasta diciembre) a cobrar en octubre
Noviembre 9% (no remunerativo hasta diciembre) a cobrar en diciembre
Luego las 3 sumas no remunerativas en enero se suman al básico?
Porque ahora hacen mención al 9% pero no volvieron a nombrar el aumento de septiembre
Hay que avisarle a la inflación que el aumento lo tenemos 2022 un caradura cavalleri siempre cagando a tu gremio