Tras casi dos meses de arduas negociaciones, se suscribió, en la tarde de hoy, la renovación del Acuerdo Salarial del Sector Comercio y Servicios.
Tras casi dos meses de arduas negociaciones, se suscribió en la tarde de hoy la renovación del Acuerdo Salarial del sector de comercio y servicios:
BASE DE CALCULO
Destacamos en primer lugar que hemos logrado volver a que los incrementos pactados se apliquen sobre los básicos de convenio y no sobre la remuneración real del trabajador como ocurrió en paritarias anteriores. En tal sentido, se debe tomar como base de cálculo para aplicar el presente incremento, a las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente a cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011, el que incluye tanto los básicos de las escalas convencionales vigentes como las sumas no remunerativas pendientes de incorporación hasta dicho mes, las que pasan a tal efecto a integrar dicho básicos.
PORCENTAJE Y CARACTER DEL AUMENTO
El aumento, que además se abonará como suma no remunerativa en su totalidad hasta el mes de abril de 2012, es del 30 % para trabajadores que se desempeñan a jornada completa. Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
FORMA DE PAGO
Se hará efectivo en tres cuotas, que en esta ocasión serán no acumulativas, (lo cual implica que las tres cuotas se calculan sobre el básico vigente a noviembre de 2011) de la siguiente manera: la primer cuota de un 15 % a partir del mes de mayo de 2011, la segunda cuota de un 8 % a partir del mes de septiembre de 2011, y la tercera cuota de un 7 %, a partir del mes de diciembre 2011.
ABSORCION
Podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de mayo de 2010 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos determinados por la presente paritaria, cualquiera sea la denominación usada.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Las sumas no remunerativas resultantes del aumento devengarán para el pago de aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados y el aporte sindical del trabajador, no devengando en esta oportunidad para el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP).
PRESENTISMO Y SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Como en los anteriores acuerdos se pagará mensualmente el equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75. También las sumas resultantes del aumento, computarán para el pago del sueldo anual complementario. En la primera cuota de éste, que se liquida con los haberes del mes de junio, el computo será proporcional por los meses de mayo y junio.
COMPUTO PARA ADICIONALES Y OTROS RUBROS
Las sumas no remunerativas resultantes de la aplicación del aumento computarán para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2011 y horas extras.
REGISTRO DE LA LIQUIDACION
Los incrementos acordados se liquidarán en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “acuerdo colectivo junio 2011”.
ZONA NOA Y NEA – COMPENSACION DE CONTRIBUCIONES
Los firmantes, han asumido el compromiso de gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el decreto 814/2001 que otorga beneficios fiscales a provincias y/o regiones.
APORTE ESPECIAL A OSECAC
Se ha establecido el pago de un aporte, exclusivamente a cargo del trabajador, con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50 (pesos cincuenta) por el mes de junio y de $ 50 (pesos cincuenta) por el mes de julio. Por la finalidad que tendrán dichos aportes se determinó que en ningún caso la obligación de pago de los mismos estará, directa o indirectamente, a cargo del empleador.
PAGO ESPECIAL A CAJERAS DE GRANDES SUPERFICIES
Las cajeras que se desempeñan en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el artículo primero de la Res. Sepyme 21/2010, o aquella que en el futura la reemplace, percibirán una suma especial fija anual de $ 3.840.-
Esta suma se abonará en cuotas iguales de liquidación mensual, y se integrará al denominado “faltante de caja”, una vez que éste sea actualizado en función de lo dispuesto por el Artículo 28 del CCT 130/75, a partir del segundo semestre calendario del año en curso.
BENEFICIOS POR DEUDAS CON EL GREMIO
Se ha mantenido la cláusula por la que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, asume el compromiso de gestionar:
a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento de los aportes y contribuciones.
b) Ante las entidades de primer grado adheridas a la Federación, requerir a las mismas que otorguen en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que desarrollan su actividad en esa zona de actuación según las siguientes condiciones:
1) El Empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50 % de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e interés) se fijará a partir de un mínimo de $ 100 por mes.
2) Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a $30.000 (pesos treinta mil) podrá convenirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a $400 (pesos cuatrocientos) por cuota.
c) La Faecys acordará las facilidades indicadas, a quienes lo soliciten antes del 30 de noviembre de 2011, con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al Seguro de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT 130/75.
Por otro lado, se ha acordado mantener la instancia de negociación en el ámbito del Ministerio de Trabajo con el objeto de abocarse a los siguientes temas:
a) Por pedido del sector sindical
1) Adicional por prestaciones de tareas en el día domingo
2) Tratamiento del adicional establecido en el art. 20 del CCT 130/75
3) Trabajadores mercerizados
4) Tiempo parcial y jornada reducida
5) Tareas especializadas
b) A propuesta de la representación empresaria
1) Instrumentación del presentismo
2) Licencias por estudios
Se han fijado plazos para que las empresas puedan adecuar los pagos retroactivos que resulte pertinente realizar.
El presente acuerdo colectivo tendrá vigencia desde el 1º de mayo de 2011 hasta el 30 de abril de 2012.
A todos los empleados de comercio, alguna podremos tener representantes que realmente pienseen en nosotros, o acaso nuestros representantes viven con $3500.- y encima ladrones tenemos que aportan $ 100 a la obra social si ya nos descuentan. Cavallieri y toda la mafia del gran Buenos Aires alguna vez alguien les pedira que rindan cuentas de las fortunas personales que tienen todos nuestros representantes, gracias ladrones por pensar en nosotro.
Ignacio yo no tengo osecac, desregularizo por ospaca para galeno igual me tienen q descontar los $100?? agradezco si alguien me puede responder
lorena
Ignacio una consulta, yo no tengo osecac, ya que desregularizo por ospaca para galeno, igual me tienen que descontar los $100?? agradezco cualquiera q me pueda responder.
Lorena
ignacio yo tengo un basico de 2500 y un sueldo total de 4600 de los cuales 1500 son no remunerativos de donde saco el aumento o cuanto seria mi aumento graciassssss
La verdad una verguenza aca en sgo no creo q nos paguen trabajo en una firma que se llama las malvinas es una de las mas grandes y son los evasores mas grande tambien ya que tienen a la mayoria de los empleados en media jornada y trabajando todo el dia aca no hay sindicato todo arreglan ellos ni se puede ir a decir nada por q al otro dia estas en la calle ojala algun dia llegue alguien q haga algo esto es una esclavitud los invito a todos a verificar q lo q digo es verdad….tiene muchas sucursales y supervisan solo una la central creo q las otras ni figuran como tal pero estan existen y hay uchos esclavos desde ya muchas gracias nos vemos……
la verdad que no entiendo un carajo, me la hacen sencilla yo cobro $3400 cuanto voy a cobrar ahora?
Hola Ignacio, te hago una consulta: cuál es la carga horaria mensual que se considera jornada completa? Trabajo 9 hs de L a V, pero veo que mi salario no llega al básico estipulado en las categorías publicadas. Quiero saber si me estan calculando mal o si debo considerar que es un proporcional.
Saludos y gracias por tu respuesta. Muy útil tu blog!
Laura.
MARCELO dijo… 6
hola por fin ,ahor mi duda es la sigueinete yo gano
sueldo 2400
presen 240
futu.aumemento 800
no remunerati 1000 ..sobre que tomo este aumento mil gracia mARCELO
gracias
Ignacio, esperamos un ejemplo ….. como siempre ! gracias . . .
alguien tiene las escalas salariales pero que se entiendan?soy repositor de coto
buenas noches juan
Hola ignacio!! quiere decir que el aumento se cobra sobre el sueldo buto?
hola Ignacio por fin..!!
entonces se toma como basico lo de la escala salarial de convenio?
ej Aux B seria 3086,95 puede ser? a mi aun figura como basico en el ultimo sueldo 1345,46.
sobre que es?
gracias
Enrico
Les recomiendo a los operadores de autoelevadores de corralones y Supermercados que aun se encuentren encuadrados en el sindicato de Comercio que se acerquen a la filial de Camioneros en la Calle San Jose 1781 Capital Federal,Claudio Leiva es el responsable de la rama Corralones.
Espero que les sirva el dato.Mucha suerte
hola ignacio, podras aclararme tema de los cajeros, como se si me incluye o no, trbajo en una pintureria de lasmas importantes del pais, y si me incluye, cuanto y como se cobra.
gracias!
Ignacio, el sueldo de convenio para un administrativo A es 1319 mas las sucesivas incorporacion al basico de lo " no remunerativo " llega a junio 2011 a 2200 aprox, faltanto incorporar el acuerdo junio 2010. que a noviembre 2011 se incorporario totalmente y el basico llega a aprox 3044.
sobre esto se alpica el 30% ? sobre los 3044??
o me estoy equivoncado.
gracias.