El proyecto fue presentado por la diputada Natalia Gambaro, y cuenta con el respaldo de su colega Claudia Rucci, ambas integrantes del bloque “Peronismo Federal.” La iniciativa promueve la modificación del artículo de la ley de Contrato de Trabajo que autoriza a los hombres que se convierten en padres naturales o adoptivos puedan gozar de una licencia por paternidad a 35 días.
Las legisladoras remarcaron que el artículo en cuestión “se ha tornado obsoleto con respecto a los derechos que se deben resguardar y contradictorio en relación a las obligaciones que deben tener los padres para con sus hijos como formadores de hombres y mujeres del mañana” y que “la ley vigente no aporta a la unión del núcleo familiar, ya que tan solo dos días de licencia por paternidad es un período irrazonable si se tiene en cuenta el gran cambio que produce en la cotidianeidad semejante acontecimiento y la importancia de la presencia paternal para el niño recién nacido.”
Fuente: elargentino.com
el de aca arriba es un empresario oligarca que solo ve si su bolsillo esta abultado o no
Una Preguntita, como empleador, como hago para pagar tantos dias del empleado con su lincencia si no se trabaja????? no saben que los impuestos siguen corriendo si el emplado trabaja o no??? por que siempre el empleador es el ogro y no te podes tomar los dias tambien de licencia por que te vas al mierd…… con las deudas si no trabajas, no es un justo????? llevo 10 años con un emprendimento, tengo unos 10 empleados y no puedo ni si quiera tomarme el dia por un tema de salud preocupante de mi hija, mi esposa tiene que viajar sola para hacerla atender por que me matan los gastos fijos. MI licencia me la podria pagar alguien tambien para no fundirme?????
nacho, consulta cuantos dias puedo extender mi licencia por maternidad? trabajo en relacion de dependencia
Hola María José, si, es una buena iniciativa, de todos modos, por ahora solo es un proyecto, esperemos tenga éxito.
hola ignacio. me parece muy razonable que los padres tengan la oportunidad de conpartir los primeros dias con sus hijos, ya q es una parte muy importante en el nacimiento y el desarrolo de la criatura, como tambien la ayuda y estabilidad de la mama. ojala, y dios lo permita q se acepte esa ley… muchas gracias!! por darnos la oportunidad de dejar nuetro mensaje y sea respondido… saludos!
Estoy de acuerdo que el padre tenga 35 dias, pero la madre? tres meses… hace cuantos años se hizo esta ley??? en aquel entonces las mujeres no trabajan. Trabaja una cada nose cuantos hombres, esto entonces en 2010, no esta desactualizado para la mujer?? En Alemania, le dan TRES años de licencia….
Hola Patricia y anónimo, si, se que es esa la situación, y se discrimina a las mujeres por este tema, ya sea por que pueden quedar embarazadas, por que lo están, por que tienen bebes, y todo lo relacionado con la maternidad. Por lo que debería haber mas y mejores leyes, mas control por parte del estado, de los sindicatos, y sobre todo, mayor conciencia por parte de empleadores, tanto hombres como mujeres, es algo que tiene que tener en cuenta la sociedad, porque si todos estamos de acuerdo con la familia está primero, debemos obrar en consecuencia, algo que no sucede lamentablemente.
Si prosperará, la verdad no lo se, esperemos que si, por ahora es solo un proyecto entre tantos.
Ignacio muy bueno tu blog, yo estoy embarazada espero para julio y mi marido se reservo las vacaciones legales para esa fecha, porque como nace por cesarea y ya tenemos un nene ya se sabe que siempre es necesario la ayuda del papa al principio.
Pregunto: prosperara este proyecto? se sancionara antes de julio? Gracias!
Patricia
Tenés razón Ignacio, tendrian que igualarla con la de la mujer, así no se discrimina tanto cuando te toman para un trabajo, en mi caso al ser mujer, casada y con una hija, siempre me hacen mala cara cuando informo de mi situación. Por otra parte, me parece justo que un hombre disfrute de su hijo tanto como la madre. Y si a las empresas no le gusta, debería haber en la ley como un incentivo, ya que además que te paga la licencia el Anses, por ejemplo, estaría bueno una reducción en cargas patronales por x licencias por paternidad y maternidad al año.
Estoy de acuerdo, creo que es una de las tantas deudas pendientes en materia de derecho laboral, pero yo iría por mas y las igualaría.
A los empresarios no les importa la familia, ese es el tema. Pero ojalá este proyecto pueda salir adelante.
saludos!
Me parece muy razonable y justo. Hace 1 año y 4 meses fuí papá, mi hija nació por cesárea y para acompañarlas a ambas me tomé las vacaciones legales. Lo hice con todo gusto, sin embargo es totalmente injusto que ante algo tan importante y semejante cambio en la estructura de la familia solo por ley tengamos dos días "corridos". Cuál es entonces el equilibrio que las empresas dicen buscar entre el trabajo y la familia ? Para pensarlo.