• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora Sanidad CCT 108/75
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

SEOCA: Escala Salarial vigente dese el 1º de Abril de 2009.

27 marzo, 2009 Por Ignacio 173 comentarios


En cumplimiento del artículo 4 del Acuerdo Salarial del mes de abril de 2008:

“Articulo Cuarto
A partir del mes de Abril de 2009, la totalidad del incremento pactado tendrá carácter salarial remunerativo, sobre su monto nominal y sin computar para ese único fin, la equivalencia del presentísmo no remunerativo mencionado en el artículo primero, párrafo final”

La escala salarial vigente a partir del 1º de abril de 2009 será la siguiente (ver escala)

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: Sin categoría Etiquetado como: Empleados, SEOCA

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Anónimo dice

    29 abril, 2010 a las 1:55 am

    Hola Ignacio. Mirá, soy medico, me tengo que inscribir en el monotributo(me largo solo), pero leo la ley y no se como llenar los datos.¿superficie, energía consumida? Voy a donde me llaman…
    ¿Que hago?
    Gracias
    Andrés

    Responder
  3. isabel dice

    22 abril, 2010 a las 1:11 pm

    hola,soy isabel,nueva en el gremio utedyc,necesito saber que obra social me coorresponde,gracias.

    Responder
  4. Ignacio dice

    22 abril, 2010 a las 12:39 pm

    Hola Susana, podría ser una Administrativo B, lo que daría a cobrar con 13 años de antiguedad, unos 2090 pesos.

    Responder
  5. Anónimo dice

    21 abril, 2010 a las 9:45 pm

    soy secretaria de un estudio juridico trabajo de lunes a viernes 8 hs diarias y me encargo de todo banco, impuestos atencion al cliente, etc, etc susana

    Responder
  6. Ignacio dice

    21 abril, 2010 a las 3:11 am

    Hola Susana, que tareas realizas como administrativa?

    Responder
  7. Anónimo dice

    20 abril, 2010 a las 8:15 pm

    hola ignacio mi pregunta es la siguiente trabajo de administrativa hace 13 años quisiera saber de cuanto seria mi sueldo que categoria me corresponde segun la antiguedad, sueldo bruto y sueldo neto susana

    Responder
  8. Ignacio dice

    12 abril, 2010 a las 12:38 pm

    Hola Celeste, si no me fallan los cálculos hacés 57 horas a la seman, siendo que la jornada legal es de 48, y la jornada máxima diaria es de 9.
    Lo que te puedo decir es un sueldo aproximado de 48 horas semanales.
    Aproximadamente son unos 2200 pesos, en mano por mes. Dependiendo de la categoría y la antiguedad.

    Responder
  9. Celeste dice

    11 abril, 2010 a las 11:01 pm

    Hola! Quiero hacer una consulta, trabajo lunes, viernes y sábado de 8:45 a 20:30 y los martes,miércoles y jueves de 8:45 a 16:00. Soy enargada del local.Tengo la llave del mismo y me encargo de la apertura y cierre, de las vidrieras, manejo del personal (tengo cinco chicas a cargo), así como de retiros de dinero y supervisión de ventas.Todos los días paro media hora para comer. Cuál debería ser mi sueldo?

    Responder
  10. Ignacio dice

    10 abril, 2010 a las 3:58 am

    Hola Daniel, ninguna por ahora.

    Hola Rosana, recepcionista podría ser personal especializado A, y encargado, podría ser vendedor C o D.

    Responder
  11. rosana dice

    9 abril, 2010 a las 5:51 pm

    hola ignacio ! me podrias decir si existe la categoria recepcionista de mercaderia o encargado de deposito en los empleados de comercio.? y cual seria la escala salarial que corresponde?

    Responder
  12. Anónimo dice

    9 abril, 2010 a las 11:19 am

    Ignacio:

    Que novedades hay sobre el acuerdo para Abril 2010?

    Daniel

    Responder
  13. Ignacio dice

    7 abril, 2010 a las 11:52 pm

    Hola Nicolás, debe ser a tiempo parcial indeterminado, si te pagan por media jornada.
    Bueno, por jornada completa, son unos 2009 pesos en mano. Por media jornada, unos 1000 pesos.

    Hola Fabricio, por ese básico es Maestranza A:
    "A. Personal de limpieza y encerado, cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderías, ayudantes de reparto, cafeteros, caballerizos, ordenanzas, porteros, serenos sin marcación de reloj que no realicen otras tareas, repartidores domiciliarios de mercaderías sin conducción de vehículo automotor, carga y descarga, ascensoristas, personal de vigilancia, ensobradores y franqueadores de correspondencia."

    por lo cual no corresponde. Podría ser Personal Auxiliar C, o Vendedor C o D. Eso básico están entre 1400 y 1435 pesos.

    Hola Natalia, podría ser vendedor B, que por media jornada cobrarías poco mas de 1000 pesos.

    Hola Barbara, si hacen cambios de recibo, es eso, un cambio, vos das el que te firmaron, y ellos el que vos firmaste. Sino no tienen dos recibos distintos de un mismo período firmado por vos. No es correcto.

    Hola Antonella, pero cual es la razón por la que no podés utilizarla?

    Responder
  14. Anónimo dice

    7 abril, 2010 a las 3:03 pm

    hola Ignacio, mi nombre es Antonella y te queria consultar lo siguiente:
    hace mas de 3 meses que comence a trabajar y todavia no puedo utilizar la obra social y consulte en anses y no aparezco en los registros, mientras que me lo estan descontando. Y ademas me esta pagando despues de todos los 10. Que puedo hacer al respecto? Te agradecería muchisimo si la respuesta puede ser pronta ya que esta situacion es insostenible y no quiero tener que renunciar y perder mas todavía. Gracias nuevamente.

    Responder
  15. Anónimo dice

    7 abril, 2010 a las 2:45 pm

    hola Ignacio, mi consulta es respecto a que sucede si se equivocan en confeccionar el recibo de sueldo y me hacen firmar el nuevo supuestamente bien confeccionado que a simple vista esta dentro de lo correcto y no me quieren dar el original anterior que firme, sino una copia del mismo? que consecuancias tendría? desde ya muchas gracias.
    Barbara

    Responder
  16. Anónimo dice

    6 abril, 2010 a las 9:44 pm

    hola: mi nombre es natalia.
    empece hace poco a trabajar en un local que se dedica a la venta de amoblamientos de cocina. el puesto que me asignaron es como asesora comercial. eso encuadra con el puesto de vendedor? si es asi, en que categoria estaria?
    porque quiero saber que remuneracion me corresponderia trabajando jornadas de 4 hs por dia de lunes a viernes?
    como se relaciona esto con el salario minimo vital y movil que estipula la ley en la actualidad, de $1500?
    ademas, cuales son los plazos para el cobro de sueldo mensual que establece la ley?
    desde ya muchas gracias y espero una pronta respuesta, porque quiero estar informada antes de cobrar mi primer sueldo!
    gracias!!!! natalia.

    Responder
« Comentarios anteriores
Comentarios siguientes »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
Holistor Sueldos y Jornales listo para liquidar

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1500) AGIP (173) Aguinaldo (80) Aguinaldo - SAC (111) ANSeS (524) Aplicativos (206) ARBA (352) Asignación Universal por Hijo (251) Autónomos (124) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (262) Casos Prácticos (223) CNTA (94) Convenio Multilateral (89) coronovirus (89) Escala Salarial (193) Factura Electrónica (78) FAECYS (417) FATSA (78) Ganancias (421) Homologación Acuerdos (128) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (120) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (84) Monotributistas (174) Noticias (87) Paritarias (572) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (193) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (88) Recibo de Sueldos (211) Resoluciones (508) Sanidad (95) SEC (102) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (133) UOM (222) UTEDYC (150)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d