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El Gobierno nacional convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 7 de noviembre de 2025, con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal de casas particulares, en el marco del Régimen Especial previsto por la Ley 26.844.
¿Por qué es importante esta convocatoria?
Hasta octubre de 2025, siguen vigentes los salarios mínimos establecidos en la Resolución 1/2025, que incluyó una suba escalonada y el otorgamiento de bonos extraordinarios.
Sin embargo, en octubre no hubo aumentos nuevos ni se firmó un nuevo acuerdo paritario. Esto generó incertidumbre entre empleadores y trabajadoras sobre la continuidad del bono y la actualización de haberes.
¿Se debe pagar el bono no remunerativo en octubre y noviembre?
Dado que el último bono se otorgó como parte de un esquema acordado hasta septiembre, su pago en octubre no fue prorrogado oficialmente. Esto genera dos escenarios posibles para el empleador:
- Pagar el bono o una suma equivalente “a cuenta” del próximo acuerdo, para evitar que la trabajadora vea reducido su ingreso.
- No pagar ninguna suma adicional, lo que implicaría que en octubre y noviembre se perciba un salario menor al de septiembre.
La definición, la tendremos el próximo viernes 7 de noviembre, cuando se reunan las partes.
¿Qué esperar del encuentro del 7 de noviembre?
El orden del día oficial será el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas. Se espera que de dicha reunión surja un nuevo acuerdo paritario que contemple:
- Nuevas escalas salariales.
- Continuidad o actualización de los bonos no remunerativos.
- Posible ajuste retroactivo para octubre.
Tabla salarial vigente
Hast tanto no se acuerden nuevo aumentos, la tabla vigente es la siguinte:
| Categoría | Con retiro (hora/mes) | Sin retiro (hora/mes) |
|---|---|---|
| Supervisor/a | $3.683,21 / $459.471,73 | $4.034,05 / $511.800,22 |
| Tareas específicas | $3.487,00 / $426.875,19 | $3.822,91 / $475.184,56 |
| Caseros/as | — | $3.293,99 / $416.485,63 |
| Cuidado de personas | $3.293,99 / $416.485,63 | $3.683,21 / $464.129,59 |
| Tareas generales | $3.052,99 / $374.541,36 | $3.293,99 / $416.485,63 |
Adicionales obligatorios
- Antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado.
- Zona desfavorable: 30% adicional en provincias del sur y el partido de Patagones (Bs. As.).
La verdad q es una vergüenza,nuestro sueldo es el más bajo,y da bronca xq nunca nos tienen en cuenta,siempre somos las últimas y si nos dan un aumento es una cargada,nuestro “gremio”no se mueve por un buen aumento,se conforma con lo q le dan siempre lo mínimo,nesecitamos un buen aumento no miseria
La verdad q es una vergüenza,nuestro sueldo es el más bajo,y da bronca xq nunca nos tienen en cuenta