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Servicio Doméstico: Escala salarial marzo 2020

5 marzo, 2020 Por Ignacio 184 comentarios

Índice de Contenidos

  • Escalas oficiales marzo 2020
  • Escalas Mayo 2020
      • ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:
    • Más sobre Servicio Doméstico
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La suba rige a partir del 1 de marzo y se verá reflejada en los haberes de abril de todas las categorías.

El sindicato de Servicio Doméstico publicó las nuevas escalas salariales que rigen desde marzo 2020.

El acuerdo forma parte de la cláusula de revisión acordada el año pasado. En abril se volverán a reunir las partes para iniciar la paritaria 2020.

ATENCIÓN: La escala publicada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es diferente a la publicada inicialmente por el gremio. La escala oficial es la que sigue a continuación:

Escalas oficiales marzo 2020

Escalas Mayo 2020

Además, la resolución 1/20 de la CNTCP oficializó escalas para mayo 2020:

Escala salarial mayo 2020 Servicio Doméstico

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Más sobre Servicio Doméstico

  • Vacaciones
  • Aguinaldo
  • Licencias Laborales
  • Aporte y Contribuciones F 102/RT

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Publicado en: Servicio Doméstico Etiquetado como: Escala Salarial

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Comentarios

  1. -
  2. Dominga dice

    7 marzo, 2020 a las 11:53 am

    Hola buen día consulta. Trabajo con un sr desde 3 de abril del 97 recién me blanqueo en el 2005 y los 8 años anteriores no me líquido tengo derecho de reclamar?y trabajo de lunes a viernes 9 a 10 por día y lo sabado aveces 7 y y me pagan 5 categorías y aparte aveces cuida de la nieta y cocino y servicio de mesa cuando tiene reuniones importantes por fa nesecito repuesta

    Responder
    • LYDIA MARNE dice

      22 marzo, 2020 a las 4:11 pm

      Consulta a un abogado. Suerte.. Estas haciendo tareas que con corresponden a una categoria, sino algo de cada una.???? Te dio el Alta del Afip cuando te blanqueo ??? en que categoria te supo, y el sueldo y el horario??? que puso en cada rubro???

      Responder
  3. Ester dice

    7 marzo, 2020 a las 11:51 am

    Si haces por hora ya no podes ganar 147 pesos ,te tienen que pagar 200 pesos por hora o mínimo 170 pesos

    Responder
    • LYDIA MARNE dice

      22 marzo, 2020 a las 4:06 pm

      de donde lo sacas????

      Responder
  4. Noelia dice

    7 marzo, 2020 a las 11:33 am

    Hola buenas tardes una consulta yo trabajo de lunes a viernes 3 horas y medias …cual seria mi sueldo ahora con el.aumento …

    Responder
  5. Mónica dice

    7 marzo, 2020 a las 11:27 am

    Deberían ganar más que sus empleadores ya que hacen sus tareas y hasta crían sus hijos . vergüenza debería darles explotar a las mujeres por unos miseros $$$ ésto también es violencia …

    Responder
    • LYDIA MARNE dice

      22 marzo, 2020 a las 4:05 pm

      Ponete un sueldo de Senador !!!! Buscate otro laburo

      Responder
  6. Alejandra dice

    7 marzo, 2020 a las 11:17 am

    Cuánto es el sueldo x trabajar 20 horas semal

    Responder
  7. Noemi dice

    7 marzo, 2020 a las 11:14 am

    Yo creo que no tendriamos que aser caso a los valores que dan xq son una burla desde siempre somos una burla ya que les limpiamos la mugre tendriamos que poner precio nosotras x sobre lo que dan si les gusta bien sino que se busquen otras xq no va si limpiamos bien o mal vale la confiansa de dejar la casa a un estraño tus hijos o tus adultos mayores no saven reconoser nada pero bien se van de vacaciones sin problema

    Responder
    • LYDIA MARNE dice

      22 marzo, 2020 a las 4:04 pm

      buscate otro laburo !!!

      Responder
  8. Adriana dice

    7 marzo, 2020 a las 10:36 am

    Yo trabajo 5 a 6 horas por dia de lunes a viernes cuanto me coreesponde cobrar ? De lunes a viernes?? Nunca pagan como la ley manda ojala algun gremio se haga cargo u luche por los derechos de las empleadas domesticas

    Responder
  9. Clara Centeno dice

    7 marzo, 2020 a las 10:27 am

    2 veces a la semana y solo limpia,cuanto sale la hora?

    Responder
  10. Clara dice

    7 marzo, 2020 a las 10:25 am

    Cuanto debo pagar la hora ya que mi empleada viene 2 veces y por 3 hs.,solo limpia….

    Responder
  11. Carolina dice

    7 marzo, 2020 a las 10:10 am

    Hola trabajo de lunes a viernes 5hs diarias cuanto me correspondería cobrar?

    Responder
  12. Emmanuel dice

    7 marzo, 2020 a las 10:00 am

    Que significa con y sin retiro?

    Responder
    • Carolina dice

      9 marzo, 2020 a las 2:05 pm

      sin retiro quiere decir cama adentro y con retiro es que cumple las horas y se va a su casa

      Responder
  13. María dice

    7 marzo, 2020 a las 9:52 am

    Hola. Una consulta, espero me puedas responder. El sueldo que estipula la ley de una persona de la categoría cuidadora de personas.,. Es por 40 horas semanales o 48 hs? Para calcular el valor de 1 día de trabajo debo dividir el valor mensual x 20 días (que serían los que trabaja al mes) o por 30 ? Espero tu respuesta, gracias!

    Responder
  14. Alejandra dice

    7 marzo, 2020 a las 9:45 am

    En Santiago del Estero no se respeta a las empleadas domésticas. En Sumampa hay mujeres con más de 15 años de servicio y están en negro con miserable sueldos de $3000 mensuales. Esta es tierra de nadie y los patrones unos ladrones

    Responder
  15. Maru dice

    7 marzo, 2020 a las 9:45 am

    Hola buen día , en este caso si le llegara a perjudicar a la empleada que se puede hacer ??
    Yo trabajo 4 veces a la semana 6 hs por día , hago la 4° y 5° categoría cuanto debería cobrar ? Desde ya se les agradece

    Responder
  16. Maru dice

    7 marzo, 2020 a las 9:41 am

    Hola buen día , en este caso si le llegara a perjudicar a la empleada que se puede hacer ??

    Responder
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