Sobre la actualización de la Escala Salarial para Servicio Doméstico en Enero 2024.
Ha transcurrido el mes de enero, y en el ámbito del servicio doméstico, muchos se preguntan si ha habido un aumento en la escala salarial. A menudo, la información puede generar confusión, y es importante aclarar la situación.
En diciembre de 2023, se implementó un aumento del 10% en los salarios del servicio doméstico. Sin embargo, es importante destacar que este incremento se aplicó en diciembre y no en enero, como algunos medios han publicado.
Hasta la fecha, la escala salarial para enero de 2024 es la misma que se aplicó en diciembre. No se ha producido un aumento adicional en enero.
Es fundamental aclarar que las noticias que informan sobre un aumento salarial del 10% en enero son incorrectas. Esto puede deberse a desinformación o a la búsqueda de clics y visitas en los medios de comunicación.
Para que se acuerde un nuevo aumento salarial, el Ministerio de Capital Humano, anteriormente el Ministerio de Trabajo, debe convocar a la Comisión del Trabajo en Casas Particulares para discutir y establecer los nuevos salarios.
Hasta la fecha, no se ha realizado la convocatoria por parte del Ministerio, lo que significa que debemos esperar a que esta reunión se lleve a cabo y se establezcan los nuevos salarios.
Estaremos atentos a cualquier cambio en la escala salarial para el servicio doméstico. Es importante estar al tanto de las noticias oficiales y a no dejarte llevar por información no verificada. En cuanto haya novedades sobre la escala salarial.
Mientras tanto, recomendamos a los empleadores y trabajadores del servicio doméstico seguir liquidando los salarios según la escala vigente de diciembre de 2023, hasta que se acuerden nuevas actualizaciones.
Cabe recordar, que la Comisión del Trabajo en Casas Particulares mediante la resolución 6/2023, estableció un 34% trimestral, que se aplicó de la siguiente manera:
- Octubre 12%
- Noviembre 12%
- Diciembre 10%
Hasta el momento, el Ministerio no ha convocado a la comisión, por lo tanto, deberemos seguir esperando para que esto suceda y se pacten nuevo salarios.
Escala salarial diciembre 2023
Los salarios pactados en paritarias siempre son los salarios mínimos que el empleador está obligado a pagar. Eso no significa que no pueda pagar un plus por encima de éllos.
Considerando la grave situación de inflación reprimida heredada por el nuevo gobierno y hasta tanto se logre estabilizarla, creo que lo más conveniente para todos, a fin de mantener la paz social, es que los empleadores, responsablemente, hagan su mayor y mejor esfuerzo para retribuir justamente el valioso trabajo de sus dependientes. En el caso del servicio doméstico, estamos hablando de las personas a las que les confiamos nuestros hogares y en muchos casos hasta a nuestros seres queridos. De verdad, alguien será tan insensible como para escudarse en la falta de resolución de un ministerio y así ahorrarse unos pesos? A costa de qué? Piénsenlo por favor.
Hola Ignacio, buen día! Perdón la consulta.
En el caso de una empleada doméstica para cuidado de persona, si se trata de cuidar a 3 criaturas cuánto se le abona? El monto hr que corresponde a ese tipo de tarea x3 o es un porcentaje menor? Sería bueno nos ayudes, ya que estoy buscando trabajo y quisiera saber cuánto debería ganar para pagar a una empleada doméstica para estar tarea y que me quedé un sobrante con el cobro de mi sueldo.
Hola Nadia!
En la tabla publicada por Ignacio encontrarás el salario mínimo del personal para la asistencia y el cuidado de personas para el mes de Diciembre, por día o por mes, con retiro y sin retiro. Como dice Ignacio, todavía no se resolvió el salario mínimo de Enero y muchos menos el de Febrero de 2024. Sin embargo, en la práctica, se estila pagar por encima de éllos.
Dicho salario mínimo retribuye ese servicio sin importar la cantidad de niños que quedarán a su cuidado. Por supuesto estará en vos valorar dicho trabajo y en la empleada en aceptar o no tus condiciones. A éllo deberás agregar el costo del pago mensual de la contribución a la seguridad social a favor de tu empleada, del seguro de vida obligatorio y el cálculo de aguinaldo y vacaciones que se irán devengando. También el de la eventual indemnización por despido en caso que corresponda.
Espero que tengas mucha suerte en tus búsquedas!