Con fecha 7 de Junio de 2011 la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) ha firmado un nuevo acuerdo de actualización salarial con relación a las retribuciones incluidas en el CCT Nº 419/05.
En el acuerdo suscripto se estableció lo siguiente:
PRIMERO: Ambas partes y los firmantes del presente acta, declaran que son integrantes en representación de las entidades nombradas precedentemente, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/05, conforme a lo determinado en el Expediente Nº 1.252.511/07, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo, de fecha 17 de diciembre de 2007.
SEGUNDO: En ejercicio de su facultad negociadora, las partes que firman el presente acta convienen el régimen salarial de la aludida convención, por el período comprendido entre el 1º de Junio de 2011 al 31 de Mayo de 2012. Por Anexo I se acompañan los valores de los sueldos y salarios básicos que han de regir para dicho período.
TERCERO: A partir del 1º de Junio de 2011 se ha incorporado a los sueldos y salarios básicos de la Convención el 100 % de la suma no remuneratoria que se acordara por acta del 18 de mayo de 2010, respetándose las diferencias entre las categorías convencionales.
CUARTO: La bonificación por antigüedad contemplada en el Art. 6º del convenio, será liquidada sobre el salario o sueldo básico, de la categoría en la que revista el trabajador. En cuanto a los premios o incentivos que puedan existir en las empresas, los mismos se liquidarán conforme a los sistemas vigentes en cada una de ellas o en su caso, a los que surjan de acuerdos que se puedan negociar a nivel de las mismas, con las respectivas representaciones de los trabajadores.
QUINTO: A los fines de la liquidación de los haberes que correspondan por aplicación del presente acta, las partes ratifican en su contenido lo dispuesto por el Art. 25º de la convención, que será aplicable en cada caso en particular, conforme a las modalidades existentes en cada empresa.
Las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo a los fines de su homologación y registro.
Se transcribe en ANEXO I los salarios básicos vigentes que corresponden a los períodos pactados.
la verdad nose de que aumento hablan al pasar los 700 a la hora con los descuentos ni se los ve aumento para quien ,para el sindicato. Encima nos tratan como si fueramos ignorantes manga de chantas.
empresarios y sindicalistas, son la misma mierda ellos solos se llenan de guita y nosotros nos cagamos de hambre. hijos de mil putas sigan rompiéndonos el culo.gracias al sindicato de mierda que tenemos lo único que hacen bien es tranzar can los dueños de las empresas.
caraduras estos que buscan arengar a compañeros del plastico a pasarse a otro gremio, como a ellos le pagan no les interesa nada y hablan de honestos. forros con traidores como estos es que los compañeros pierden su trabajo por seguir utopias de estos terroristas que no les importa nada ni nadie mas que ellos.
Hola, recien el delegado del personal del plastico nos informó que se recibira una suna no remurativa de $1250 en tres cuotas: $450 en enero, $400 en febrero y $400 en marzo.
hola tengo entendido que va ver por unica vez a principio del 2012 alguna suma no remunerativa cual sera el monto FABIAN
ñlkkjiik
Me sumo a la consulta anterior, ya que escuche por algun pasillo que la va a haber. Gracias
Fernando
Ignacio,quería preguntarte lo siguiente:
Para el personal del plástico, se pagará algún tipo de suma fija no remunerativa o suma extraordinaria como sucedió a comienzos de este año?
Atento a tu respuesta te envío un cordial saludo.
hola cuanto es el descuento q figura en el recibo de sueldo,yo soy operario,y cunato es de la obra social??'
Buenos dias te pregunto cuales son los descuento que sufre este convenio, muchas gracias
hola somos 4 compañeros despedidos de la empresa equipe monteur de córdoba ,sin causa , nos dejan sin trabajo. en apoyo a los compañeros sesanteados, alrededor de 200 compañeros deciden detener sus actividades y realizar la justa protesta. el paro se extiende por 30hrs .este sindicato de mierda logra arreglar con los gremialistas tranfugas una consiliacion voluntaria … una canallada … que deja sin efecto la justa protesta bajo las amenasas de los gremialistas de despido masivo con causa lo que a mi entender,es un acto de terrorismo al compañero trabajador, intentando suprimir el derecho a huelga. el sindicato es una filial empresaria que lucha por sus propios veneficios y deja al laburante totalmente desprotejido de el apoyo que deve y tiene por ley que otorgar sin lugar a duda .la union y la organizacion es fundamental para el cambio no dejen que estos canallas hagan con nuestro lomo sus conquistas economicas,voten elijan representantes honestos que defiendan nuestras conquistas y el bienestar de nuestras familias .la lucha recien comiensa y el trabajo en equipo es fundamental para la victoria no bajen los brazos la union hace la fuerza.dejen su comentario porque su opinion es muy importante
hola ignacio,como estas mi nombre es leonardo te pregunto yo estoy cobrando en mano $3320 y en recibo de julio me dice sueldo basico $3026 en vez de $3526 eso lo queria reclamar para que lo arreglen, pero la pregunta es si me estan durmiendo plata por que ellos me dicen que me estan pagando de mas esto es verdad? no estoy viendo que me aumenten por lo que dice la escala salarial. muchas gracias
trabajo en bahia blanca y estamos a la deriva ,el sindicato ni aparece ,lo empresarios hacen lo que quieren si le hablas del sindicato ,se cagan de risa ,es una joda ,tengo 18 años trabajando de noche y jamas me pagaron diferencia ,tengo categoria auxiliar especialisado que no existe ,tengo a cargo dos operario y toda la produccion de 7 maquinas las horas extras las pagan en negro y al 50 porciento ,no podes quejarte , nadie te respalda ,todos tienen miedo ,como devo hacer para poner un delegado o algun representante del gremio ,en bahia no hay nada …muchas gracias saludos espero respuesta
HOLA IGNACIO, QUERÍA PREGUNTARTE: ¿SI UNA EMPRESA QUE VENDE PRODUCTOS IMPORTADOS Y TIENE 22 EMPLEADOS EN COMERCIO, AL INCORPORAR 2 MAQUINAS DE INYECCIÓN CON UN OPERARIO CADA UNA DEBE CAMBIAR A TODA LA NÓMINA A PLASTICOS O PUEDO MANTENER LOS 2 SINDICATOS? GRACIAS
MÓNICA
MUCHACHOS . TENGAN EN CUENTA QUE EL APORTE AL SINDICATO NO ES OBLIGATORIO .EN LA EMPRESA QUE YO TRABAJO NADIE APORTA AL SINDICATO PORQUE A LA HORA DE DEFENDER MI PLATA QUIEN LA VA A DEFENDER MEJOR YO O ELLOS