“Todavía no se cerró la paritaria de Comercio”, afirmó el jefe de gabinete del Ministerio de Trabajo en el programa “Antes que mañana” que se emitió anoche por Radio Continental. Sin embargo, hace unos minutos, Daniel Lopez, por la misma radio, afirmó que este mediodía se firmaría el acuerdo. Hasta ahora, es el único medio que ha dicho esto. Habrá que ver que es lo que pasa en el transcurso del día.
Sin embargo, desde el Centro de Empleados de Comercio de Reconquista, afirman que el jueves 10 de junio de 2010, se firmó el nuevo acuerdo salarial que se había “acordado” verbalmente el viernes 21 de mayo. Los porcentajes son los mismo que se venían manejando, Mayo con un 15 %. En Septiembre un 7 % y en Diciembre un 5 %. Pero lo novedoso, es que hablan de un tope máximo de $ 900.
La licencia por casamiento está en el CCT 130/75:
http://ignacioonline.blogspot.com/2009/01/cct-n-13075-convenio-colectivo-de.html
Art. 77 – El empleado tendrá derecho a doce días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
El empleado tendrá derecho a un día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.
Le corresponderá al empleado un día de licencia por casamiento de hijos.
La licencia por casamiento está en el CCT 130/75:
http://ignacioonline.blogspot.com/2009/01/cct-n-13075-convenio-colectivo-de.html
Art. 77 – El empleado tendrá derecho a doce días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
El empleado tendrá derecho a un día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.
Le corresponderá al empleado un día de licencia por casamiento de hijos.
Alguna novedad???
hola ignacio, no hay nada nuevo… ? por favor esta anciedad me esta matando, estamos a mitad de junio, me parece que esto es todo para evitar pagar el aguinaldo con aumento.
los pobre empleados de comercio hemos establecido un nuevo record¡¡¡¡ no solo que no nos aumentaron un peso, al contrario, este mes cobramos $ 75 menos ¡¡¡¡¡¡, siiiiiiiiiiiii, CAvallieri lo hizo¡, si nos defenderia a nosotros un 10% de lo defiende a sus empresas, estariamos realmente bien, pero bueno, mientras no hagamos nada el va a seguir haciendo lo que quiere y lo que le conviene a el y a sus socio de la Came, etc. Lamentable.-
DAniel
Santa Fe
hola hace 12 horas que no suben mensajes pueden hacerlo o sacar este blog si no le dan bola ,se quees un servicio pero ayudennnnnnnnnnnnnnnnnnn ,que pasa si hoy no se firma la concillacionnnnnnnnnnnnnnnnn , gracia s
Ayer 15 y hoy 16 de junio muchos supermercados (Disco) estan de paro. En mi caso el local 997 de Belgrano. Por ahora la desici{on es parar hasta que firmen. Muchachos es hora de hacernos valer!
Ignacio te hago una pregunta, soy empleada de comercio, estudio profesorado, me corresponden dias por examenes? salir a la hora de ingreso al instituto porque siempre llego una hora tarde. Gracias. Carla
Erika del 191, nooo es asi, en todo caso te los pasarán al basico pero eso de dejar de pagarlo es cualquiera! ojo no te dejes boludear!
todo se puede en este pais.
no importa lo que pas tenemos que para para darles un aviso a los sindicalistas , empresarios y el ministerio de trabajo elos ven que nos tienen bajo control por lo que no nos tienen respeto.
somos muchos fijemos una hora dia y paremos no soslo en capital si no en todo el pais si parn an alguos lugares solamente esos consiguen algun aumentillo no rem , los otros se joden,para lograr que se nos respete tenemos que conportarnos como un gremio unido.las acciones desparramadas no los afectan.
aunque no tengamos representante,tenemos que comportarnos como un gremio.paremos todos.
fijemos la hora y dia.
Hola Ignacio. Quiero consultarte que sucede cuando un empleador despide, valga la redundancia, a un empleado y no lo da de baja ante la AFIP (como empleado). ¿Genera alguna obligación por parte del (ex)empleado hacia dicho organismo (tanto AFIP como ANSES)?
Desde ya, muchas gracias.
IVAN
Es buena la idea de hacer una Solicitada en los diarios, yo me sumo, pero primero se debería averiguar bien cual de todos los medios te da esa posibilidad… o se olvidan que hasta ahora no sale nada de nuestro tema porque ellos ya tomaron parte debido a los aportes publicitarios con los que cuentan de las grandes cadenas de supermercados y demás, es decir de nuestros opositores en las paritarias.
Varios en este foro y al igual que yo, ya hemos denunciado al sindicato ante el ministerio de trabajo y opino que esa es una buena medida a tomar por todos para meter alguna presión, ya que todos pedimos el paro, pero no se lleva a cabo o en algunos casos se hacen por horas y aislados… no se organiza realmente como corresponde un paro total y general, pienso.
Para tener en cuenta: [email protected]
Miguel.
Anónimo 190, no, no es así.
Hola Erira, en la ley 26597 http://ignacioonline.blogspot.com/2010/06/ley-26597-jornada-de-trabajo-modifica.html
Si esta semana no hay acuerdo, QUE SE PARE TODO este fin de semana largo… A ver si les gusta perder a los empresarios…
ES la ultima conciliacion obligatoria hasta el miercoles despues quilombo guacho mas vale que lo firmen si no el sabado y domingo rompemos todo. cavalieri hijo de un camion lleno de p……..tas. AH EL SEÑOR IGNACIO ESTA EN PELOTAS MUCHACHOS IGUAL QUE NOSOTROS. IGUAL GRACIAS POR CONSTRUIR EL BLOG ME HIZO BIEN DESCARGAR.