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UOCRA: acuerdo y escalas Octubre-noviembre-Diciembre 2023

18 octubre, 2023 Por Ignacio 82 comentarios

Acta acuerdo y escalas salariales para el trimestre Octubre-noviembre-Diciembre2023 para los CCT 76/75 y 577/10.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), acordaron un nuevo aumento salarial para el trimestre octubre–noviembre-diciembre 2023.

Los términos de este acuerdo son los siguientes:

Incremento Salarial Gradual

Este aumento salarial afectará a las distintas categorías establecidas en el Convenio y se implementará de la siguiente manera:

a. Un incremento del 12 % (doce por ciento) en octubre de 2023. Este aumento se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 30 de septiembre de 2023.

b. A partir de noviembre de 2023, se implementará un aumento adicional del 11 % (once por ciento). Este aumento afectará los salarios básicos vigentes al 31 de octubre de 2023.

c. Desde diciembre de 2023, se establecerá un nuevo aumento del 11 % (once por ciento), que repercutirá en los salarios básicos vigentes al 30 de noviembre de 2023.

Por el carácter acumulativo, el aumento efectivo para el trimestre será del 38%.

Acta acuerdo y escalas

Se establece que todo lo acordado en el presente acuerdo para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 76/75 también será de aplicación al CCT N° 577/10.

Acuerdo-paritario-UOCRA-2023-cuarto-trimestre-17-10-13-19-40-hs-003Descarga

Ratificación de Cláusulas Anteriores: Las partes reafirman la plena y efectiva vigencia de las cláusulas 5 y 6 del acuerdo paritario firmado el 17 de abril de 2023.

Absorción de Incrementos Anteriores:

Se aclara que los valores establecidos en este acuerdo absorben y/o compensan, hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores desde septiembre de 2023. Estos aumentos o conceptos no deben tener su origen en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 o CCT N°577/10.

La cláusula de absorción prevista en el presente acuerdo, no resulta aplicable a la asignación no remunerativa, dispuesta por el Decreto N° 438/23.

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Publicado en: Laboral Etiquetado como: Paritarias, UOCRA

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Comentarios

  1. -
  2. Cristian dice

    21 octubre, 2023 a las 10:13 am

    Este Domingo voten bien cabezas de termo, no puede ser que se esté cobrando un sueldo tan bajó y encima en cuota, aquí los únicos que andan bien son estos sindicalistas hdmp.

    Responder
  3. Ruthvida Olivagabriel Ezequiel Guzman dice

    21 octubre, 2023 a las 10:11 am

    Hasta cuando la miseria para el albañil hijos de puta los unicos que se llenan el bolsillo son los de arriba una burla el incremento

    Responder
  4. Alejandro dice

    21 octubre, 2023 a las 8:11 am

    Los gremialistas y los políticos deberían cobrar un sueldo mínimo HDP

    Responder
  5. Widofredo dice

    20 octubre, 2023 a las 5:07 pm

    Y lo más triste es saber que todos vamos a terminar como los compañeros de la UOCRA. Se debería hacer un registro de todos esos deliveri en bicicleta para que cuando no puedan pedalear se les de una silla de rueda y cuando no puedan con sus manos ahí darles muletas eso si que nunca puedan jubilarse.

    Responder
  6. Eduardo dice

    20 octubre, 2023 a las 10:00 am

    Viva perón viva trabajo en negro nadie controla nada … Vamos milei

    Responder
  7. Alberto dice

    20 octubre, 2023 a las 7:35 am

    La verdad usted no sabe nada de lo que habla vótalo a milei y verás te irá el sueldo

    Responder
  8. Carlos dice

    20 octubre, 2023 a las 6:14 am

    Acá en salta se aprovechan nadie controla a un ayudante le pagan 5000 pesos y le sacan el aca

    Responder
  9. Luis dice

    19 octubre, 2023 a las 10:39 pm

    Los dirigentes de la Uocra
    No tenen vergüenza
    Tantos años trabajo en la Uocra y siempre arreglando por migajas y enzima en cuotas
    Así nunca vamos a salir adelante

    Responder
  10. Ismael dice

    19 octubre, 2023 a las 8:34 pm

    Termino el año con suerte rasguñando un sueldo de 200mil pesos…. Una completa miseria y más para las labores que realizamos los que estamos dentro de este gremio… Totalmente bajo, no entiendo quien fórmula estos aumentos, vive en otro país.

    Responder
  11. Nelly dice

    19 octubre, 2023 a las 8:25 pm

    Son todos cagones…. debeeian renunciar al gremio y punto

    Responder
    • Arnaldo Ludueñas dice

      20 octubre, 2023 a las 9:29 am

      Te obligan a afiliarte…
      No es optativo.

      Responder
  12. Jorgelina Amarillo dice

    19 octubre, 2023 a las 8:14 pm

    Una vergüenza el aumento una miseria y encima en cuotas mangas de ratas

    Responder
  13. Jorge dice

    19 octubre, 2023 a las 7:38 pm

    Que vergüenza x dios mientras nosotros nos matamos trabajando pasando 18 horas fuera de nuestras casas y todo aumenta a nosotros nos dan monedas y cada vez que hay movilización los compañeros constructores acompañamos a el sinvergüenza de gerardo. Siempre nos hace llegar miserias en vez de tenernos bien pagos.

    Responder
  14. Carlos Daniel montefinale dice

    19 octubre, 2023 a las 3:42 pm

    De que se quejan si el 80% de los que trabajan en uocra son unos vagos ,

    Responder
  15. paula dice

    19 octubre, 2023 a las 3:23 pm

    Voten Bien !

    Responder
  16. Marcelo Sebastián paz dice

    19 octubre, 2023 a las 2:32 pm

    Con milei se termina esto

    Responder
    • Ramos Itati dice

      20 octubre, 2023 a las 5:54 am

      Con Milei no se termina xp propuso q se implemente en la reforma laboral q los aumentos, indemnizaciones, etc sea igual al convenio de la UOCRA
      Pensalo antes de ir a votar Marcelo Sebastián Paz

      Responder
    • Alberto dice

      20 octubre, 2023 a las 7:34 am

      La verdad usted no sabe nada de lo que habla vótalo a milei y verás te irá el sueldo

      Responder
      • Mario dice

        20 octubre, 2023 a las 12:12 pm

        Peor de los que nos va, dudo.

        Responder
        • Gabriel dice

          21 octubre, 2023 a las 12:53 pm

          Peor nos va a ir

          Responder
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