Metalúrgicos. Detalles de la acuerdo salarial 2017 de la UOM CCT 260/75.
La Unión Obrera Metalúrgina (UOM), acordó con las cámaras del sector un 22% de incremento salarial en 2 cuotas y una suma fija de 4.000 pesos que también estará repartida en dos tramos. El acuerdo es aplicable a las ramas de la actividad regulada por el CCT 260/75 en todo el territorio nacional, con exclusión de las ramas Electrónica y Autopartes de la Provincia de Tierra del Fuego.
Detalles del acuerdo UOM 2017
INCREMENTO DEL 22%
El Acuerdo establece un incremento salarial equivalente al 2% sobre los salarios vigentes al 31 de marzo, el cual se efectivizará en dos tramos acumulativos:
– 11% a partir de abril de 2017,
– 11% a partir de Julio 2017.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
Además se acordó el pago de una suma no remunerativas de 4000 pesos, que también se pagará en dos cuotas:
– $2.000 en noviembre de 2017
– $2.000 en Febrero de 2018.
La gratificación será proporcional a la jornada, en caso de jornada parcial. Y de igual manera será proporcional para los ingresantes con posterioridad al 1 de abril de 2017.
IMGR
El Ingreso Mínimo Global de Referencia pasa a:
– $12.220 desde del 1° de Abril 2017
– $13.565 desde el 1° de Julio 2017
El valor horario de la categoría INGRESANTE será de:
– $ 57,33 desde el 1° de abril 2017
– $ 63,63 desde el 1° de Julio 2017
CONTRIBUCIÓN EXTRAORDINARIA
Los empleadores deberán ingresar una contribución extraordinaria de $600 por cada trabajador, la misma se abonará en 6 cuotas de $100 cada una partir del de julio 2017.
VIGENCIA
La vigencia del acuerdo será del 1° de abril de 2017 al 31 de marzo de 2018.
Dentro de qué categoría salarial se incluye a un Sereno?
Buenas. Como seria el ingreso mínimo global de referencia.. ya que nunca he llegado a esa suma, en mano, dependiendo el mes saco 12800 con tres años de antigüedad… Gracias…
Buenas tardes, la suma no remunerativa de $ 2000 en noviembre de 2017 y otros $ 2000 en febrero de 2018 como se proporciona para un empleado que ingresó el 18 de agosto por ejemplo? gracias.