Escala salarial UOM desde septiembre 2025 a marzo 2026. Según el acuerdo noviembre 2025.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) dio a conocer la nueva escala salarial con vigencia desde octubre 2025 a marzo 2026.
Cronograma de Aumentos del Acuerdo UOM 2025-2026
El incremento salarial se aplica de manera escalonada y mixta (remunerativo + no remunerativo), según el siguiente cronograma acordado:
- Octubre 2025: Aumento de $35.000 no remunerativos.
- Noviembre 2025: Aumento del 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos.
- Diciembre 2025: Aumento de $35.000 no remunerativos.
- Enero 2026: Aumento del 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos.
- Febrero 2026: Aumento de $25.000 no remunerativos.
- Marzo 2026: Aumento de $35.000 no remunerativos.
Base de Cálculo: La Escala de Septiembre 2025
Punto crucial: Todos estos aumentos se aplican sobre la base salarial establecida en la escala de septiembre de 2025, que dejó de ser “referencial” para convertirse en obligatoria y retroactiva tras la firma del acuerdo.
Esto significa que:
- Septiembre 2025 debe liquidarse con los valores de la nueva escala (no con los $25.000 no remunerativos del acuerdo anterior).
- Los aumentos de octubre a marzo se suman progresivamente a esa base.
¿Cómo se Compone el Salario?
El salario total de un trabajador metalúrgico a partir de este acuerdo se calcula así:
Salario Total =
Salario Básico (Escala Septiembre 2025)
- Aumentos Remunerativos Acumulados (4,2% en nov + 4,2% en ene, aplicados sobre la base)
- Suma No Remunerativa Acumulada (según cronograma mensual)
| Mes de Vigencia | Salario Básico (Ingresante) |
|---|---|
| 01/09/2025 | $ 3.783,71 |
| 01/10/2025 | $ 3.783,71 |
| 01/11/2025 | $ 3.942,63 |
| 01/12/2025 | $ 3.942,63 |
| 01/01/2026 | $ 4.108,22 |
| 01/02/2026 | $ 4.108,22 |
| 01/03/2026 | $ 4.108,22 |
| 01/04/2026 | $ 4.313,43 |
Escalas salariales todas las ramas UOM 2025-2026
Y la rama 21 cuando arregla ? Más de un año , son una vergüenza
IGNACIO, como estas? en el acta figura la firma de las CAMARAS. En realidad NO es un preacuerdo como pones en tu articulo anterior, ya que el ACTA esta completa y cuenta con la firma de todas las partes. Solo falta su homologación como siempre sucede. Queda después en quienes quieren aplicarla antes de que la Secretaria de Trabajo la homologue o esperar si decide no hacerlo. Los porcentajes de Aumento de este acta son mayores a los que la Secretaria pretende para las paritarias, por lo cual ACONSEJO actuar con PRUDENCIA, y en principio esperar que postura se toma, mas teniendo en cuenta el trasfondo político que hay con este sindicato particular.
Pero quiero dejar en claro que las Cámaras no desconoces el acuerdo, todo lo contrario, lo difundieron entre sus afiliados aclarando que el mismo es de aplicación efectiva desde su homologación.
PD) El mismo acta aclara el tema de la homologación, si es verdad que en las negociaciones fue un punto critico, ya que la UOM pretendía otra cosa, pero por la postura de las Cámaras quedo desestimado, mediante la incorporación del siguiente Articulo.
SEPTIMA – VIGENCIA:
Este acuerdo tiene vigencia a todos sus efectos desde el 1° de septiembre de
2025 hasta el 31 de marzo de 2026 y será de aplicación efectiva a partir de la
fecha de homologación.
El análisis del acta que haces es muy bueno como siempre, pero me parece MUY IMPORTANTE aclarar este punto, ya que no vamos a tener información real hasta la homologación o no del mismo.
Saludos
SZ
Alguien que liquide sueldos, sabe cuándo hay que abonar esto? Debería ser ahora?
Hola,ese porcentaje de aumento varia si los no remunerativos ahora los absorbe el imgr.Salvo los que tienen categorias altas.No se que opinan?
Buenos dias. Consulto aunque La Secretaria de Trabajo no firme el acuerdo, se puede dar curso los nuevos valores de esta escala vigente desde Septiembre 2025 hasta abril 2026. Esa es la duda si se pueden liquidar los sueldos a partir de esta escala o esperar hasta el año que viene a que quede firme?
Muchas gracias, Ignacio. Siempre primero.
Cuando saldra publicado y homologado??
No sé de dónde sacaron eso del no remunerativo de Septiembre, si en el acuerdo anterior ya había una base de cálculo, menos que eso no podían dar y lo habían firmado las cámaras.
Totalmente de acuerdo. Pero muchos aplicaron el criterio continuar aplicando las escalas de 08/2025, en base a sugerencias de “expertos” que decían que las de 09/2025 no estaban incluidas en el ultimo acuerdo. Criterio totalmente erróneo, ya que te aclaraba que esos valores eran los de base.