Con fecha 03/01/2013 la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) ha firmado con la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) el pago – por única vez – de una Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria.
En el mencionado acuerdo las partes convinieron que el personal recibirá una Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria de $ 1500.-, por única vez, la cual se abonará según el siguiente detalle:
- $ 450.- juntamente con los haberes correspondientes al mes de febrero de 2013,
- $ 500.- juntamente con los haberes correspondientes al mes de marzo de 2013 y
- $ 550.- juntamente con los haberes correspondientes al mes de abril de 2013.
La Gratificación tendrá carácter no remuneratorio, y se tomará en cuenta a los fines de los aportes y contribuciones que determina el régimen de Obras Sociales y el Art. 43 del CTT 419/05.
En el acuerdo suscripto se establece lo siguiente:
PRIMERO: Ambas partes y los firmantes del presente acta, declaran que son integrantes en representación de las entidades nombradas precedentemente, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/05, conforme a lo determinado en el expediente Nº 1.252.511/07, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo, de fecha 17 de diciembre de 2007.
SEGUNDO: POR UNICA VEZ Y EN CONCEPTO DE GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATORIA:
En ejercicio de su facultad negociadora, las partes que firman el presente acta convienen que las empresas del sector abonarán – por ésta única vez – y como “Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria” la suma de $ 1.500.= que se liquidará conforme al siguiente detalle: $ 450.= juntamente con los haberes correspondientes al mes de Febrero de 2013, $ 500.= juntamente con los haberes correspondientes al mes de Marzo de 2013 y $ 550.= juntamente con los haberes correspondientes al mes de Abril de 2013.
El importe de la Gratificación Extraordinaria aquí pactada en ningún caso se incorporará a los salarios básicos ni se considerará como base de cálculo de los mismos para futuras negociaciones.
Dada su naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter no remuneratorio y no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, salvo los aportes y contribuciones que determina el régimen de Obras Sociales y Art. 43º del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/05, correspondiendo dicho aporte mensual por cada trabajador convencionado a las sumas que se consignan en el Anexo I del presente acuerdo.
TERCERO: El pago de la Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria establecida en el apartado segundo se liquidará por cada trabajador convencionado en forma proporcional al tiempo trabajado durante el año 2012. Para dicha proporcionalidad se tomará como valor de referencia $ 125,00 por mes calendario trabajado o fracción de 20 días o más.
CUARTO: La bonificación por antigüedad contemplada en el art. 6º del Convenio, será liquidada sobre el salario o sueldo básico, de la categoría en la que revista el trabajador. En cuanto a los premios o incentivos que puedan existir en las empresas, los mismos se liquidarán conforme a los sistemas vigentes en cada una de ellas o en su caso, a los que surjan de acuerdos que se puedan negociar a nivel de las mismas, con las respectivas representaciones de los trabajadores.
QUINTO: A los fines de la liquidación de los haberes que correspondan por aplicación del presente acta, las partes ratifican en su contenido lo dispuesto por el Art. 25º de la Convención, que será aplicable en cada caso en particular, conforme a las modalidades existentes en cada empresa. El régimen de dicho artículo será aplicable también al adicional no remuneratorio convenido en la presente acta.
Las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo a los fines de su homologación y registro.
ANEXO I
Conforme a lo acordado en el apartado Segundo del Acta-Acuerdo de fecha 03/01/13 en lo que concierne al Art. 43º del C.C.T. Nº 419/05, la base de cálculo de dicho aporte es el siguiente:
Mes Base de cálculo
Enero de 2013 $ 31.29
Febrero de 2013 (31,29 + 2,36) $ 33,65
Marzo de 2013 (31,29 + 2,63) $ 33,92
Abril de 2013 (31,29 + 2,89) $ 34,18
Mayo de 2013 $ 31,29
si ahora un operario cobra 25.82 la Hora, cuando ganaría a partir de Junio que hay un supuesto aumento ????
Serrizuela
Recien en la 3º semana de Junio tendremos un panorama como esta el aumento. Para estar informado Oficialmente hay que llamar al gremio o ir, y POR MAIL (CORREO ELECTRONICO) CONSULTEN a [email protected]
No averiguen ahora, RECIEN PARA LA 3º SEMANA CONSULTEN.
CONSULTA OFICIAL: [email protected]
Consultar por otro lado es "mear fuera del tarro" o ser "mala leche".
En la 3º SEMANA recien empezar a consultar. y siempre es retroactivo al 1º de JUNIO !!!!
Hoy llamé al Sindicato y me dijo que a pesar de que se reunieron, aún no hay nada concreto, hay que esperar hasta mitad de mes.
SEGÚN COMENTARIOS DE GENTE DEL PLASTICO,APARTE DEL PORCENTAJE DEL AUMENTO,(QUE ESTIMAN NO SUPERARÍA EL 24%),ACORDARÍAN UN NO REMUNERATIVO. A ESTE GREMIO,QUE MÁS QUE PLÁSTICO,PARECE DE MADERA,NUNCA SE LES CAE UNA IDEA QUE NO SEA COPIADA DE OTRO GREMIO….Y SIEMPRE SOMOS LOS ÚLTIMOS OREJONES DEL TARRO!!!!!!
tal cual tenes toda la razon!!el peor gremio de todos sin lugar a dudas!!
Saben algo,sobre los aumentos??? Todos los gremios cerraron menos el plástico!!! Alguien me puede informar?? Gracias
la realidad es que no tenemos nada concreto, siempre lo mismo!!
Los Convenios que vencieron el 31 de Marzo (caso Comercio, Bancario, UOM, etc) recien principio de Mayo ACORDARON los aumentos. Entonces Los Plasticos el Acuerdo Anual vence el 31 DE MAYO, "leyeron??? EL 31 DE MAYO, entonces dentro de este mes de Junio hay Acuerdo retroactivo al 1º de Junio "Y CUAL ES EL PROBLEMA ?????. Y por los "porcentaje de aumentos" que si el 22 el 24 el 26 etc, QUEJATE AL GOBIERNO "QUE SOLUCIONEN "LA INFLACION QUE HAY".
Si arreglaron por el 24% distribuido de esa manera es por que son unos soretes coimeros. Engañan a los obreros con falsas espectativas para lograr afiliaciones y luego, después de recibir el "sobresito", le dan la espalda. Es lamentable que esta gente nos represente.
para cuando el aumento de los plasticos alguien sabe algo aumenta todo y nosotros miramos algunos la juntan con la pala y nosotros miramos señores gremialistas y vos yegua de mierda el tuerto esta re vivo me juego la cabesa
SI,nos garcaron como siempre. De que carajo nos sirve que nuestro secretario general se haga el rebelde y diga que NO esta con el gobierno y luego llegamos a esta porquería de arreglo. Los gremios "amigos" del gobierno cerraron hace poquito por el mismo porcentaje, pero a pagar en solo 2 veces. Una cuota en junio y otra en agosto. Pero en agosto ya estas con toda la platita. Pero nosotros como unos salames tenemos que esperar hasta enero.
24% 7%junio 7% octubre 7% diciembre y 3% enero 2014 recien salidito del horno
24% 7% junio 7% octubre 7% diciembre y3% enero 2014 recien salido del horno
Deja de crearle falsas expectativas a los compañeros no seas mala leche
Ya arreglaron?
de donde sacaste esa MENTIRA JAJAJAJ 48% DEJATE DE JODER PAVO
mira el dia que arreglen no pasa entre un 22% y 28% y escalonado en comodas cuotas.(UNA CAGADA) te lo firmo YA.
COMO PUEDE SER QUE ESTEMOS TAN DESINFORMADOS. SOLO LES PEDIMOS QUE DEN LA INFORMACION MAS ACTUALIZADA. ¿QUE PASA CON LAS PARITARIAS? ¿HAY ALGUN AREGLO?
Te juro que donde laburo estamos preguntándonos lo mismo! Que carancho pasa? Para colmo ni siquiera arreglan nada retroactivo y tenemos que esperar hasta el sueldo de junio para cobrar algo. Y TODAVIA PEOR SIEMPRE DIVIDEN EL AUMENTO EN 125 PARTES DE A 1%!!!! TODO JUNTO LO QUEREMOS SEÑORES!
Hola, Las hs normales por semana son 9 hs de lunes a viernes, es decir 45hs, o 8 hs de lunes a viernes y 4 hs los sábados, es decir 44 hs. El que hace 44hs semanales es el que trabaja por la mañana unicamente. Con respecto a las vacaciones, el mínimo son 14 ds hábiles de vacaciones (se cuentan de lunes a sábado y no se tienen en cuenta los feriados), luefgo del año de antiguedad son 17 ds hábiles. Saludos,
ME PODRÍAN DECIR CUANTAS SON LAS HORAS QUE DEBEN HACER UN OPERARIO DEL PLASTICO SEMANALMENTE
46 creo
son 44 horas semanales; si haces mas son horas extras al 50%; a partir del sabado a las 13 pasan a ser horas al 100%
Las normales son 45. Pueden ser 9 horas de lunes a viernes o 8 horas de lunes a viernes y 5 horas los sábados hasta las 13 hs.
Alguien sabe del aumento de este año…??? Cuantos días de vacaciones es lo mínimo que se le da a un operario…??? Estaré agradecido por una respuesta.
Hola. La cantidad de días de vacaciones no tiene nada que ver con tu categoría, sino con tu antigüedad.
Si no llegás los 6 meses de antigüedad, tenes 1 día por cada 20 trabajados. Si tenes un año, 14 días. Si tenes 2 años, 17 días. Si tenes 5 años, 21 días. Si tenes 10 años, 28 días. Y si tenes 20 años, 35 días de vacaciones.