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UTEDYC acordó un 25% de aumento salarial para el CCT 496/07 Mutuales

22 abril, 2012 Por Ignacio 98 comentarios

UTEDYC –  CAM – CONAM – MAC CCT 496/07: 25% de incremento salarial en tres tramos, 10% en marzo, 8% en julio y 7% en septiembre.

Con fecha 18 de abril de 2012, la UNIÓN DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y
CIVILES (UTEDYC), por la parte gremial, la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE
MUTUALIDADES (CAM), la CONFEDERACIÓN NACIONAL DE MUTUALIDADES DE LA
REPÚBLICA ARGENTINA (CONAM), por la parte empresaria, acordaron un nuevo
incremento salarial para el corriente año para los empleados bajo el
CCT 496/07.

El acta acuerdo establece un incremento salarial del
25% sobre los básico de octubre de 2011, distribuido en tres tramos
según se detalla:

  • 10% en marzo de 2012
  • 8% en julio de 2012
  • 7% en septiembre de 2012

Las
partes pactaron que el incremento salarial obra con vigencia a partir
de la firma del acuerdo. Las partes solicitan a al Ministerio de
Trabajo, la homologación del acuerdo, manifestando que se encuentra
conformada la voluntad mayoritaria del sector empleador y que la MAC
(MUTUALISMO ARGENTINO CONFEDERADO) que si bien ha participado de las
negociaciones, hoy se encuentra notificada y ausente.

Escala Salarial 2012

ESCALA 2012 CCT 496/97 UTEDYC
Acta acuerdo CCT 496/97 UTEDYCActa acuerdo CCT 496/97 UTEDYCActa acuerdo CCT 496/97 UTEDYC

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Publicado en: Sin categoría Etiquetado como: Acuerdo Salarial 2012, CCT 496/07, UTEDYC

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Comentarios

  1. -
  2. Anónimo dice

    29 junio, 2013 a las 4:00 pm

    hola ignacio, utedyc permite las licencias sin goce de sueldo? es decir es un derecho que tenemos o depende solo de que el empleador decida concederla? y bajo que condiciones o requisitos puede solicitarse, y cual es el período máximo que se puede pedir , yo tengo 5 años de antigüedad. Es urgente, muchas gracias. Saludos

    Responder
  3. Anónimo dice

    19 enero, 2013 a las 12:50 pm

    alguien me puede sacar una duda que tengo ,trabajo para una mutual y nos dicen que no deben pagarnos antigueded,vacciones ,ni nada por que se modificaron unos puntos pero yo eswas modificaciones no las veo homologada .
    ademas del aumento para el 2012 sin noticias ,en caso que algun ia lo paguen ese importe es en mano o hay que hacerle los descuentos porfi alguien me contesta si sabe ,gracias soy sil

    Responder
  4. Anónimo dice

    3 diciembre, 2012 a las 12:17 pm

    NOEVADADES DEL NUEVO AUMENTO NO SE REUNIAN EN NOVIEMBRE? DIOSSSSSSS HASTA CUANDO

    Responder
  5. Anónimo dice

    5 noviembre, 2012 a las 2:50 am

    Ami me ayudo mucho ahora mismo estoy buscando el importe de Sueldo escala utedyc convenio 496/07 para octubre 2012 y parece que aun no se publico pero siempre Ignacio te dice lo que necesitas em cambio
    en muchas oportunidades Utedyc no lo tiene publicado en su pagina graCIAS A IGNACIO

    Responder
  6. Anónimo dice

    13 septiembre, 2012 a las 6:20 pm

    Realmente desconozco quien es Ignacio, no me gusta la forma en que sube las cosas, es tendenciosa y se oculta.

    Me fijé y Utedyc tiene un facebook https://www.facebook.com/UTEDYCoficial, una página http://www.utedyc.org.ar y están dando respuestas a las preguntas de la gente, por lo menos esa fue mi experiencia. Los animo a que se fijen y prueben, criticar todo sin construir nada no sirve, ni a cada uno de nosotros, ni al gremio, ni al país.

    Responder
  7. cancinos jorge dice

    17 agosto, 2012 a las 6:01 pm

    las paritarias son para que los trabajadores no pierdan el poder adquisitivo,les parece que con el 26% misero que "consiguieron" es suficiente,a ese 26% hay que restarle todos los meses el 19%,haciendo numeros compañeros el aumento no sirve como tampoco los burocratas de utedyc,ellos tambien se aumentaron el sueldo un 26% y en 3 cuotas?,alguien ¿sabe cuales el salario de nuestros queridos "dirigentes gremiales"? me parece que la solucion no es borrarse si no sacar toda esta lacra como bounjur,Rodriguez demas paracitos,hay que empezar a organizarse,soy del club san fernando y nos estamos juntando con compañeros de otros clubes,[email protected]

    Responder
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