UTEDYC: aumento de salarios de un 15%.
Nuevo aumento a trabajadores de Utedyc, el básico de la categoría más baja asciende a $1.818
La Unión de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc), alcanzó un acuerdo de aumento salarial para el gremio de un 15% que se aplicará a partir de este mes de abril. El aumento se implementará en dos partes, 7.5% en el mes de abril y otros 7,5% para el mes de julio. De esta mamera en el básico de $1.691 pasará a ser de $1.817,83 y para el mes de julio pasará a $1.944,65.
“ya está el acta de acuerdo firmado y presentado en el Ministerio de Trabajo de Nación” explicó Julio Servían, Secretario General de Utedyc Misiones
Hola Roberto, no tengo detalles de ese convenio. NO lo encuentro en la página de UTEDYC. La mayoría de los convenios de UTEDYC tuvo un 7.5 en abril y otro 7.5% en julio.
Hola soy Roberto empleado en un hotel de FATLYF pero con convenio nº 334/01 de UTEDYC-FATLYF y un basico de 1364.93 queria saber que aumentos nos corresponden , porque tengo entendido que hay uno de un 8% que todavia no se pago. Me podria informar , muchas gracias.
Muchas gracias.
Gaston
Si, se supone que ahora deberían reunirse nuevamente, la verdad no tengo informacion oficial al respecto. Esperemos noticias pronto.
Hola, el dia que se publico el aumento decia algo de que en agosto se estudiaria la situacion nuevamente. Que se sabe de eso?
Gaston.
Hola, si estás ganando por encima del básico de convenio, en ese caso no corresponde el aumento, ya los básico son los salario base o mínimos, se puede estar por encima, no por debajo. Igual, si mas no recuerdo, en el acuerdo figura desde cuando se puede absorber los items de a cuenta de futuros aumentos.
Ignacio, ayer hable en mi trabajo sobre el aumento otorgado y ellos me dicen que no me corresponde, porque ese aumento es solo para asegurarse que los sueldos no esten por debajo del valor minimo del basico, que si yo lo supero no me corresponde el aumento. Que eso le dijeron en el sindicato. tampoco en mi recibo de sueldo figura mi categoria. Entonces a quien puedo consultar ?? porque si asi me defiende el sindicato ?? ya no entiendo nada. Mil gracias por tu pronta respuesta de ayer martes 11/8.
Si, el acuerdo está homologado, asi que deben pagarte el aumento.
hola, te quiero hacer una consulta, estoy nucleado dentro de utedyc, pero mi sueldo es apenas un poco mas alto que el basico. Si esta homologado el aumento de un 15%, la empresa tendria que pagarlo igual ?
Hola Enrique o Juan Barnuovo: el aumento es de un 15% sobre los básico, 7.5% en abril, que se cobró en mayo, y ahora en julio el otro 7.5% que se cobra en agosto.
Hola mi consulta es respecto a la escala salarial, soy empleado de 3º categoria, cual sería la modificacion en el basico y a cuanto se iria en el mes de julio dicho aumento, muchas gracias desde ya, Juan Barnuovo
ya se homologo el acuerdo salarial de utedyc 462. resolucion 711 del ministerio de trabajo
Estoy tomando lectura del comentario Nº 17, y tiene razon quien lo redacta, yo trabajo en una Colonia de Tanti y ocurre lo mismo, tal es que se los puede ver a los delegados siempre vienen a charlar con la patronal y no con los empleados, asi no van a conseguir afiliaciones ni apoyo.
hola gracias por la respuesta pasa que utedyc afilia a todos los empleados de los hoteles de la zona,y lo que nadie sabe es lo que debe cobrar la categoria mas baja,por que con eso del plus de temporada no sabemos a partir de que importe lo aplican tanto para sumarlo o quitarlo si es que realmente existe dicho plus y otra cosa me parece que en la delegacion zonal de huerta grande si haces un reclamo al instante ya lo saben en el hotel y te sancionan con el despido,no se si la delegacion capital puede tomar cartas en el asunto gracias de nuevo
cuando decís A.E.F.I.P, te referís a la asociación de empleados de la AFIP? si es así, no sabía que estaban bajo el convenio de UTEDYC.
Y la verdad que es una injusticia que hagan eso, porque es un aumento que les corresponde. Lo primero que tienen que hacer es reclamar en el sindicato, y sino en el ministerio de trabajo. Serían los primeros caminos a recorrer en el reclamo, si es que el empleador no quiere reconocer el aumento salarial.