UTEDYC – FEDEDAC – AREDA – CCT 736/16 ESCALA ESCALA SALARIAL 2019.
UTEDYC acordó para en la negociación paritaria 2019 un 32% de incremento salarial para el CCT 736/16.
El 32% de incremento salarial será escalonado y se distribuirá del siguiente modo:
- 15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio),
- 9% adicional a partir de los haberes de Agosto 2019
- 8% a partir de los haberes de Octubre 2019.
Base de cálculo: Todos los porcentajes se calculan sobre los salarios básicos de marzo de 2019.
Escala salarial según ANEXO «A» del acuerdo salarial
| CATEGORÍAS | BASE | 01/04/2019 | 01/08/2019 | 01/10/2019 |
| SUPERVISIÓN 1° | 33.120 | 38.088 | 41.069 | 43.718 |
| SUPERVISIÓN 2° | 30.677 | 35.279 | 38.039 | 40.494 |
| ADMINISTRATIVO 1° | 29.235 | 33.620 | 36.251 | 38.590 |
| ADMINISTRATIVO 2° | 27.998 | 32.198 | 34.717 | 36.957 |
| ADMINISTRATIVO 3° | 25.254 | 29.042 | 31.315 | 33.336 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 1° | 29.088 | 33.451 | 36.069 | 38.396 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 2° | 27.699 | 31.853 | 34.346 | 36.562 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 3° | 26.366 | 30.321 | 32.694 | 34.803 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 4° | 25.104 | 28.870 | 31.129 | 33.138 |
| MAESTRANZA Y SERVICIO 5° | 23.923 | 27.511 | 29.664 | 31.578 |
| GRUPO I VALOR HORA | 188 | 216 | 233 | 248 |
| GRUPO II VALOR HORA | 182 | 209 | 226 | 240 |
| GRUPO III VALOR HORA | 165 | 189 | 204 | 217 |
| GRUPO IV VALOR HORA | 159 | 183 | 197 | 210 |
Descargar Acuerdo y Escalas
CCT 736-16 (EX 700-14,EX 462-06) Personal de Entidades Deportivas y Civiles
Hola buenas. Necesito saber domicilio y horario atención.
Hola
Domicilio y horario de qué?
Buenas tardes. Soy administrativa de 2 del convenio 736/16. Trabajo 6 hs x día, 117 mensuales. Cuánto tengo q cobrar x mes? Gracias
A mi me gustaria saber lo mismo, estoy igual.
15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio), Entonces no es un aumento del %15 a partir de abril !!! es un aumento del %5 en mayo + un %5 en junio + un %5 en julio, esta mal redactado, en la pagina de UTEDYC se aclara y en el acta también que el aumento correspondiente al mes de abril (%15) se abonara en tres pagos subsiguientes ya que el aumento del %15 inicial no se pudo abonar porque la paritaria se cerro el 2 de mayo.Alguien puede aclarar realmente como es. Gracias
CCT 736/16
UTEDYC logró un 32% de incremento salarial para el año 2019 distribuido del siguiente modo:
– 15% a partir de los haberes del mes de abril´19
– 9% a partir de los haberes de agosto y
– 8% a partir de los haberes de octubre.
Todos los porcentajes se calculan sobre los salarios básicos de marzo de 2019.
Debido a que por la fecha los empleadores ya liquidaron el salario de abril sin el incremento correspondiente, se establece que el retroactivo de ese mes, se abonará en tres cuotas mensuales, iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio.
Impacto en el salario:
Mayo 15% sobre básico de marzo + 1er cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Junio al 15 % ya incorporado, se le suma la 2da cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Julio al 15 % ya incorporado, se le suma la 3ra cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Agosto 9% de incremento calculado sobre el básico de marzo
Octubre 8% de incremento calculado sobre sueldo de marzo
Las partes acuerdan volver a reunirse en el mes de noviembre a fin de analizar los niveles salariales alcanzados en función de la situación económica nacional.
Ignacio buenas tardes, a ver si entiendo. debemos pagar usando los nuevos básicos a partir de abril, por ejemplo: la 5° categoría de maestranza que es de $27.511 pero deberiamos sumarle el 5% de mas, durante mayo , junio y julio, para compensar lo de abril que no les pagamos con aumento.
por ejemplio: 27.511 + 5%: 28.886,55 seria el basico a usar para las liquidaciones de los proximos tres meses?
Asi es
15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio), Entonces no es un aumento del %15 a partir de abril !!! es un aumento del %5 en mayo + un %5 en junio + un %5 en julio, esta mal redactado, en la pagina de UTEDYC se aclara y en el acta también que el aumento correspondiente al mes de abril (%15) se abonara en tres pagos subsiguientes ya que el aumento del %15 inicial no se pudo abonar porque la paritaria se cerro el 2 de mayo.Alguien puede aclarar realmente como es. Gracias
Es un 15% a partir de Abril, El calculo se hace sobre la base de Marzo 2019.
Lo que se paga en tres cuotas es el 15% de abril 2019 o sea que en mayo se paga el 15% de incremento mas una tercera parte de ajuste retroactivo de abril.
Saludos,
hola como estás? no, me parece que no es así no estamos entendiendo, 5 , 5 ,5 es clarito, 15 en partes iguales, dividido en 3 meses a partir de mayo (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio)
Yo coincido con Claudia
Hola yo soy personal de marstranza 5 ta categoria pero trabajo 4 horas cuanto seria el sueldo si trabajo 6 horas?
Buenos días necesito saber cómo se realiza el cálculo de sueldo por una jornada laboral del 30 horas semanales, 5 categoría por favor. Es urgente.
Hola Vanessa pudiste calcular tu sueldo por 30 ha?
Por lo publicado entiendo que ese 15% de aumento en abril, se reparten en los meses de mayo, junio y julio: un 5% por mes, hasta completar el 15%. Es decir comienzo con un nuevo básico de 26360 (25104 + 1255.2) en mayo, sigo con otro básico de 27614.5 (26360 + 1255.2) en junio y termino con el básico de 28870 (27614.5 + 1255.5) en julio. Cierran los números y lo redactado a la perfección. Si no es correcto mi criterio por favor corregir mi error. Gracias!
Hola buenas tardes, te consulto como se puede dar de alta un personal de limpieza que trabaja 3 horas semanales en una sociedad de socirros mutuos con fines culturales .
Ignacio buenas tardes, debemos pagar usando los nuevos básicos a partir de abril, por ejemplo: la 5° categoría de maestranza que es de $27.511 pero deberiamos sumarle el 5% de mas, durante mayo , junio y julio, para compensar lo de abril que no les pagamos con aumento ?
Hola, quiero saber cuantos es «el valor hora» para el de maestranza y servicios 5ta categoria por favor. gracias
Buen dia! Tengo una consulta con respecto al cálculo de la antigüedad. Entiendo que el convenio 736/16 establece que se abonará un adicional del 2% del sueldo básico que reviste al trabajador por cada año trabajado.
Entiendo que para un trabajar de jornada parcial la base de calculo es su sueldo básico y no el básico de una jornada completa. Sin embargo, cuando un empleado consulta al área de convenio colectivos de Utedyc, le responden que aunque sea empleado de jornada parcial, la antigüedad se debe pagar sobre el sueldo de una jornada completa, esto es así? El convenio no lo especifica de ese modo…
TENGO EL MISMO INCONVENIENTE QUE USTED, EN EL SINDICATO ME DICEN QUE TENGO QUE CONSIDERAR LA JORNADA COMPLETA PARA EL CÁLCULO DE LA ANTIGUEDAD, PERO LA REDACCIÓN ES IGUAL QUE EN OTROS CONVENIOS DONDE SE CALCULA SOBRE EL BASICO DE MEDIA JORNADA.
con estos aumentos me podrian decir el sueldo de maestranza ,del mes de abril,mayo ,junio, y julio ?
olvide decir maestranza quinta categoria.
Hola, se homologo?
Si trabajo 30hs semanales, la antigüedad y presentismo como se calcula? es proporcional?
BUEN DIA IGNACIO, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE: MI CATEGORIA ES SUPERVISION 2
PORQUE MIS HABERES VIENEN COMO BASE($ 30.677), QUE SIGNIFICA «BASE»,NO CORRESPONDERIA: EL BASICO DE$ 35.279? AGUARDO RESPUESTA. MUCHAS GRACIAS.
Hola un canchero ( mantenimiento de canchas de tenis ) cual sería el básico
Atte
Carrera Juan
Hola buenos dias esto esta homologado?aun no vi ni un solo peso en mi recibo de haberes.
Hola todavía no cerro las paritarias de Maestranza??y de cuánto es porcentaje que nos dan?
Hola Consulta en mi recibo figuran las tres cuotas de mayo a julio pero cuotas no quedan en el recibo. No sé si me entiendo .
Osea mi recibo de mayo y julio son por el mismo importe. Por q ?? No es un aumento???
Hola soy guardavidas, me van a contratar en un club que tiene utedyc que categoría soy?
BUENAS TARDES QUISIERA SABER COMO SE LIQUIDARIA EL SUELDO DE UTEDYC DE AGOSTO 2019 CON EL DECRETO 561/2019
MUCHAS GRACIAS
Quisiera saber como calcular el salario que me corresponde. Administrativa 2da cat. El mes de agosto trabaje 35hs y 3hs extra
sobre que categoria del convenio de Utedyc se calcula el 15% para el pago del TITULO
Buenas tardes, Quisiera saber cual es el monto de salario de un guardavidas. 20 horas semanales.
Estoy por habilitar un pequeño centro de deportes. Los sueldos de los profesores de educacion fisica se liquidan por horas no? Digamos que el régimen no es el de empleados de comercio.?
Hola buenas tardes , yo trabajo en un club como administrativa estoy en negro mi sueldo trabajando de lun a vier es de 8 mil pesos, despues de 6 años me pasaron a trabajar los fines de semana y feriados como portera, tengo horaria de entrada pero no de salida, me bajaron el sueldo a 5 mil. El sabado me despidieron. Q se hace??
Consultá con un abogdao laboral
BUENAS TARDES!
SOY ADMINISTRATIVA 3RA , EN DICIEMBRE SE CUMPLEN 3 AÑOS
LA PREGUNTA ES :
A PARTIR DE QUE AÑO CORRESPONDE EL CAMBIO DE CATEGORIA POR CONVENIO? O ES A CONSIDERACION DE MI EMPLEADOR?
CON EL SALARIO DEL MES DE OCTUBRE TENGO QUE COBRAR TAMBIEN LA SUMA DE $5000?
GRACIAS
Las categorías no dependen de la antigüedad, sino de la tarea realizada
Hola yo soy personal de marstranza 5 ta categoria pero trabajo 4 horas cuanto seria el sueldo si trabajo 6 horas?
Hola
Hola, quería saber cómo se calcula el importe de vacaciones en el caso de jornada parcial?
Quisiera saber lo mismo, y cuantos días corresponden? los feriados se incluyen como día hábil en vacaciones o son excluyentes?
Los días de vacaciones son corridos,no se tienen en cuenta los feriados
El cálculo no cambia, es de la misma manera que si es jornada completa
HOLA, SOY GUARDAVIDAS EN UN COUNTRY Y QUISIERA SABER CUANTO TENDRIA QUE COBRAR LA HORA O EL MES ???? CON 13 AÑOS DE ANTIGUEDAD, BAJO LA ORBITA DE UTEDYC , DESDE YA MUCHISIMAS GRACIAS
Hola buenos días , quisiera saber cuanto sería el básico de un cajero en una entidad financiera que recién comienza por 6 horas
hola buenas tardes necesito saber cuanto seria el sueldo inicial de cajero administrativo en una entidad financiera, 6 horas por día
HOLA, BUENOS DIAS, TRABAJO EN UN CLUB DE MAESTRANZA Y SOY DE UTEDIC, CUANTOS DIAS DE VACACIONES ME CORRESPONDEN. ENTRE EN JULIO DE 1999. ME DARIAS LA LEY DONDE PUEDA LEERLOS.
ESTO CAMBIO???
REGIMEN DE LICENCIAS
Artículo 12: Régimen de licencias ordinarias.
Para todo trabajador que ingrese a partir de la entrada en vigencia de la
presente convención, las vacaciones en cuanto a su duración y pago se
ajustarán a la legislación vigente, con la siguiente modificación, a saber:
• Hasta 5 años de antigüedad 14+2= 16 días
• Hasta 10 años de antigüedad 21 días
• Hasta 20 años de antigüedad 28 días
• Más de 20 años de antigüedad 35 días
4
Para el personal que haya ingresado con anterioridad a la fecha de entrada en
vigencia del presente convenio, se mantendrá frente a su empleador el régimen
de vacaciones del convenio colectivo anterior, a saber
• Hasta 5 años de antigüedad 16 días + domingos y feriados
• Hasta 10 años de antigüedad 24 días + domingos y
feriados
• Hasta 20 años de antigüedad 33 días + domingos y
feriados
• Más de 20 años de antigüedad 41 días + domingos y
feriados
Sin perjuicio de ello, regirá durante el primer año de vigencia de este convenio,
para estos trabajadores, un sistema de opción irreversible, por el cual cada
trabajador y cada empleador, podrán acordar la inclusión, en todo o en parte al
nuevo sistema de vacaciones, a cambio de un pago equivalente a un día de
vacaciones por cada uno que se reduzca. Dicho concepto, se liquidará como
rubro compensación vacacional, al regreso de las mismas. Será liquidado
conforme las disposiciones del art. 155 L.C.T. En caso que una de las partes
opte positivamente y otro por la negativa, prevalecerá la voluntad de este último.
Cómputo: Para el cómputo del período de vacaciones de cada trabajador, se
tendrá en cuenta la antigüedad que posea el trabajador al 31 de Diciembre del
año que correspondan las mismas.
Goce: En razón de la modalidad y característica especial de las actividades
regidas por esta convención, las instituciones podrán conceder las vacaciones
durante el periodo que va desde el 01 de septiembre al 31 de mayo, procediendo
en forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos
en una temporada de verano cada tres períodos, asimismo las partes podrán
convenir el fraccionamiento de las mismas. Conforme lo prescripto en el art. 154
LCT.
De optar por el fraccionamiento el empleador otorgará como mínimo un
cincuenta por ciento de los días de licencia en los meses de verano. No
pudiendo la primera fracción de las mismas ser inferior a siete (7) días corridos,
con excepción de aquellos trabajadores cuya antigüedad no exceda de los cinco
(5) años.
En las instituciones en que por acuerdo con el personal, rija otro régimen al
respecto, éste podrá ser mantenido.
El comienzo del período de vacaciones comenzará indefectiblemente luego del
franco del trabajador.
Pago: A los fines de su pago, se deberán calcular teniendo en cuenta la mejor
remuneración percibida durante los últimos seis meses.
Hola queria saver si algien me puede ayudar nesecito saver cuanto deveria cobrar trabajo 3 horas diarias 15 semanales 60 al mes el recibo de sueldo dice un numero pero me pagan mucho menos si algien me puede decir cuanto deveria percibir por favor
HOLA. TRABAJO EN UN CLUB COMO dt DE VOLEIBOL. NO LOGRAMOS ENCONTRAR UNA FORMA DE ABONAR LA TAREA. . ESTAMOS VIENDO:
HORA CATEDRA
% DE CUOTA DE LA ACTIVIDAD
POR CATEGORIA
RUEGO ME INDIQUEN CUAL ES LA MAS EQUITATIVA PARA TODOS.
GRACIAS
Soy entrenador de handball en un club de capital. Equipo de 1 division. Cuanto es el valor hora que se cobra ?