UTEDyC escala salarial 2021 CCT 736/16

Comentarios

1. Maria dice

   16 enero, 2022 en 2:09 pm

   Estimados buenas tardes, quisiera saber si en algún lado del CCT contempla horarios rotativos, mi horario es fijo y resulta que después de 2 meses me dicen que los sábados es rotativo, esto es así? Muchísimas gracias por su respuesta.

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2. Macarena dice

   25 noviembre, 2021 en 10:21 am

   Hola buen día ! Quisiera preguntar a cual de estas categorías pertenece el labor de guardavidas ! Muchas gracias

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3. Claudia dice

   17 noviembre, 2021 en 12:03 pm

   Hola. Quisiera saber si en algún momento van a aumentar más el valor de la hora a los profesionales porque los. Que estamos en el grupo 2 no cobramos nada. Una miseria el sueldo que pagan siendo que estudiamos y nos formamos años para cobrar tan poco.. A ver si se ponen las pilas por favor tenemos familia hijos una vida.. Reconocer nuestro esfuerzo y pagarnos más por la hora

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4. Ariel dice

   10 noviembre, 2021 en 9:06 pm

   Hola. Quisiera saber qué categoría corresponde al personal de mantenimiento. Muchas gracias!

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5. Jose Forestello dice

   29 octubre, 2021 en 4:02 pm

   Error en Maestranza 5ta Categoria, es $48685 el básico y figura 45685. Saludos.

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   • Ignacio dice

     3 noviembre, 2021 en 12:45 am

     Gracias José, ya lo cambio!

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6. alejandro dice

   18 octubre, 2021 en 5:04 pm

   un gremio que paga mas a personal de limpieza (sin desmerecer el trabajo) o adminitstrativo, que a un profesor que estudio para estar parado frente a un grupo de trabajo y invirtio en su carrera, tiempo y dinero, es una gremio que realmente no conoce nada del rubro, una hora en musculacion para un profesor teniendo infinidad de responsabilidades o en pileta, donde equivocarse es peligroso con riesgos legales, me parece que seriamente y profundamente estan aportando al negreo laboral, incluso hacen que los profes monotributistas sean muchos mas, ya que la hora que pagan es deplorable…. la verdad ajusten los sueldos de los profesores o solo van a ser una empresa de limpieza para clubes y entidades deportivas… y dejen de permiter el monotributeo en clubes que es inmenso….

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7. Charli sierra dice

   2 agosto, 2021 en 7:17 pm

   Y cuando recomponemos lo perdido no les parece que ya nos comieron un 50 %
   O seguimos mirando para otro lado

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8. JUAN CARLOS dice

   24 junio, 2021 en 9:17 pm

   Quiero saber si el pago del 10 por ciento de marzo se sigue pagando en abril y mayo y así sucesivamente con los siguientes aumentos.

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9. Gaston dice

   21 mayo, 2021 en 12:45 pm

   Cuánto gana de bolsillo un maestranza y servicio 4

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10. José dice

    30 abril, 2021 en 9:33 pm

    Por favor vayan a los clubes de tenis en obra libertador y alcorta. El personal de canchero está subpagado. Tienen sueldo de hambre.

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11. Karla godoy dice

    5 abril, 2021 en 5:23 pm

    Que nro de resolución es el incremento no remunerativo? Es para hacer la dj no rem. Gracias

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    • lorena dice

      27 abril, 2021 en 10:53 am

      Hola! en la pág de Utedyc ya salió la homologación

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12. Ernesto dice

    31 marzo, 2021 en 6:45 pm

    Y encima publican lo que les conviene . Desastre .

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13. Rivardo dice

    31 marzo, 2021 en 6:44 pm

    Desastre total , , una verguenza de sindicato . 30 % en cuptas , ni pelotas para hacer un paro . Que se vallan todos .

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14. Miriam dice

    19 marzo, 2021 en 10:17 am

    Consulta como seria que los No remunerativos son tomados para los aportes , en el recibo debería figurar el 11 y 3% de jubilación sobre el bruto sin remunerativo y el 3 % y el otro 3% de sindicato sobre el bruto mas el no remunerativo?
    gracias

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    • Marcelo dice

      22 junio, 2021 en 6:28 pm

      Son negociaciones por convenio/gremio.

      Es sucio, es ilegal toda suma “no remunerativa (en negro), y los sindicatos siempre cobran peaje, hasta del negro.

      Pero es lo acordado por las partes por encima de la norma vigente, y en este país atado con alambre no hay voluntad política ni juez que lo vaya a revisar.

      Saludos

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15. Caro dice

    17 marzo, 2021 en 10:53 pm

    Hola! Que opinan sobre los adicionales? Se calculan tambien teniendo en cuenta el incremento no remunerativo? Es decir, se lo toma en la base de calculo? Gracias!

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16. Sol dice

    17 marzo, 2021 en 11:47 am

    Buenos días, en mi empresa otorgaron un plus “a cuenta de futuros aumentos” en Octubre de 2020, fueron absorbiendo de ahí los dos ultimos aumentos… a éste último aumento también lo pueden absorber de ese concepto? Agradecería me respondan

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    • Marcelo dice

      22 junio, 2021 en 6:24 pm

      La empresa LE ADELANTÓ una “suma a cuenta de futuros aumentos”,

      Esa suma se va absorbiendo a medida que se producen TODOS los aumentos que se otorgan en el convenio, y se agota cuando los aumentos son igual o superiores a esta suma. Para calcular, debe usar como base su sueldo neto antes de la suma que otorgó la empresa, o el mes que se tome como referencia.

      Usted cobró los aumentos de convenio, ANTES que el gremio los haya negociado. No por mérito del gremio, sino por voluntad de la Empresa, para ayudarlo y/o incentivarlo, porque reconoce unilateralmente que los sueldos están bajos.

      Si los aumentos superan la suma “a cuenta de”, esta suma se absorbe parcialmente en el último aumento que la agote.

      Llámese dichosa, cobró aumentos antes que el gremio los consiga. Si quiere ganar más, la discusión es otra: Capacítese, o cambie de empresa, o negocie un aumento o plus fuera de convenio, o negocie otra suma “a cuenta de”, o trabaje en forma independiente.

      Saludos.

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      • Paula dice

        10 agosto, 2021 en 5:01 pm

        Buenas tardes… “capacítese”, presuponiendo que al estar en relación dependencia, no lo hace.. saludos. Paula.-

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