• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora Sanidad CCT 108/75
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

UTEDYC: Nuevo acuerdo para el CCT 581/2010 – Clubes de Campo

3 mayo, 2010 Por Ignacio 76 comentarios

UTEDYC: Nuevo acuerdo para el CCT 581/2010 – Clubes de Campo
Nuevas escalas salariales desde abril 2010

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas Civiles (UTEDYC) y la Federación Argentina de Clubes de Campo (FACC) han llegado a un nuevo acuerdo salarial el pasado 27 de abril de 2010.

En dicho acuerdo, las partes convienen nuevas escalas salariales con vigencia escalonada a partir de los meses de abril, julio y setiembre de 2010.

Asimismo, se establece un régimen de absorción, por el cual se compensarán los incrementos otorgados hasta su concurrencia hasta el 28 de diciembre de 2009.

El acuerdo ha sido presentado al Ministerio de Trabajo, encontrándose, a la fecha, pendiente de homologación.

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: Sin categoría Etiquetado como: Acuerdos Salariales, FACC, UTEDYC

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Anónimo dice

    21 mayo, 2010 a las 4:33 pm

    soy jose luis, Ignacio: se estan tirando muchos numeros aca, que el 17, que el 28 que el 30 o el 25, vos siempre das informacion fidedigna, y confio en vos.

    cerro la paritaria del 462/06 ??? o son todos rumores ?? tengan mas responsabilidad al comentar algo tan serio e importante.

    saludos cordiales para todos

    Responder
  3. Anónimo dice

    21 mayo, 2010 a las 2:08 pm

    Yo hable con el Secretario de Santa fe y me dijo que estarian tratando de negociar un 30% para el convenio 462/, pero que estaban en alerta y movilización, yo solo me pregunto si hay UTEDYC de primera y Utedyc segunda, la pregunta es porque algunos logran un porcentajes mayoares y otros otros inferiores, unos más rápidos que otros, además de demorarse las homologaciones respectivas.

    Responder
  4. Anónimo dice

    21 mayo, 2010 a las 10:54 am

    Hola Ignacio, con respecto al CCT 462/06 de utedyc, hay alguna novedad de aumento?

    Responder
  5. hernan romero dice

    20 mayo, 2010 a las 7:43 pm

    Nacho, muy bueno el aporte me he cansado de entra a la pagina de utedy y nunca dice nada y me canse de mandar mail al hacesor legal y todavía sigo esperando, la verdad siento que me están robando sellan un porcentaje de mi sueldo y no son capas de responder un mail pero bue a partir de ahora te sigo a vos que se ve que le pones mecha garra desde ya gracias y apenas sepas algo del aumento avisa estos muy ansiosos, con este tema.

    Responder
  6. Anónimo dice

    20 mayo, 2010 a las 6:45 pm

    hola ignacio te comento que hable con utedyc bs as. y me dicen que ellos estan en movilizacion y todavia no hay acuerdo para el con. 462/06 pero lo que quieren es lograr el acuerdo de el 25 % que sabes de so?

    Responder
  7. Anónimo dice

    20 mayo, 2010 a las 5:37 pm

    hola ignasio como va ?? te comento , según la contadora del club que trabajo dice que hay un 28%, pero que se toma en cuenta también el 11 % que se dio a comienzo de año , osea que corresponderia un 17 % , puede ser así tan poco ????

    saludos pablo

    Responder
  8. Ignacio dice

    20 mayo, 2010 a las 5:01 pm

    Hola, no, lamentablemente no tengo novedades hasta el momento.

    Responder
  9. Anónimo dice

    20 mayo, 2010 a las 4:03 pm

    Hola! Ignacio queria saber si el 25% de aumento va ser retroactivo, ya que aun no esta publicado, ni homologado, a partir de cuando comienza a regir este aumento para el convenio 462/06? por favor, espero una pronta respuesta.
    saludos,

    Responder
  10. maria jose dice

    20 mayo, 2010 a las 2:00 pm

    hola ignacio queria saber si es que se confirma el aumento saldra ahora mara el mes de junio el pago o sera recien para julio?

    Responder
  11. maria jose dice

    20 mayo, 2010 a las 12:54 pm

    hola ignacio no se sabe nada del 462/06?????

    Responder
  12. Anónimo dice

    19 mayo, 2010 a las 3:14 pm

    Soy Maru y quisiera confirmen el acuerdo para el 462/06 y proporcionen más información al respecto. Gracias a todos.

    Responder
  13. Anónimo dice

    19 mayo, 2010 a las 12:51 pm

    Anonimo 48: de donde sacaste eso de "confirmado"?, muchos dicen que no hay acuerdo.

    Responder
  14. Anónimo dice

    19 mayo, 2010 a las 12:34 am

    confirmado !! 6% en mayo, 6 en junio , 6 en agosto, 6 en octubre y 4 enero 2011.

    Responder
  15. Anónimo dice

    19 mayo, 2010 a las 12:31 am

    voz ignasio sabés meno que la gente que entra a la pagina , si estas en el tema como no aportás nada .

    Responder
  16. Anónimo dice

    18 mayo, 2010 a las 10:00 pm

    28%…? Bueno, peor eran los 15% que ofrecián antes.

    Responder
« Comentarios anteriores
Comentarios siguientes »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
Holistor Sueldos y Jornales listo para liquidar

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1500) AGIP (173) Aguinaldo (80) Aguinaldo - SAC (111) ANSeS (524) Aplicativos (206) ARBA (352) Asignación Universal por Hijo (251) Autónomos (124) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (262) Casos Prácticos (223) CNTA (94) Convenio Multilateral (89) coronovirus (89) Escala Salarial (193) Factura Electrónica (78) FAECYS (417) FATSA (78) Ganancias (421) Homologación Acuerdos (128) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (120) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (84) Monotributistas (174) Noticias (87) Paritarias (572) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (193) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (88) Recibo de Sueldos (211) Resoluciones (508) Sanidad (95) SEC (102) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (133) UOM (222) UTEDYC (150)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d