La reforma laboral habilita un nuevo sistema de compensación horaria, el banco de horas que reemplaza horas extras por flexibilidad. Te explico cómo se aplica, qué límites tiene y cómo se implementarla.
La reforma laboral 2026 introduce un cambio importante en la jornada laboral, habilita que el empleador y el trabajador puedan acordar individualmente un banco de horas para compensar horas extras con descansos en lugar de pagarlas con recargo.
El nuevo texto del artículo 197 bis de la Ley de Contrato de Trabajo modifica el esquema el esquema del del decreto 70/2023, que dependía de convenios colectivos.
¿Qué es el banco de horas?
El banco de horas permite que las horas extras trabajadas no se paguen autmaticamente con el adicional del 50% o 100% según corresponda, sino que se acumulen para ser compensadas con francos o descansos posteriores.
Ejemplo simple:
- Un trabajador realiza 2 horas extra hoy.
- En lugar de cobrarlas con recargo, las guarda en un “banco”.
- Luego las utiliza como día libre o reducción de jornada.
¿Qué cambia con la reforma laboral 2026?
El artículo 197 bis había sido incorporado por el Decreto 70/2023 preveía que estos sistemas sólo podían establecerse mediante negociación colectiva.
El nuevo texto sustituye el artículo 197 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y permite:
- Acuerdo voluntario e individual entre empleador y trabajador.
- Obligación de formalizarlo por escrito.
- Establecer límites claros.
- Implementar un método fehaciente de control de horas trabajadas y disponibles.
- Respetar los descansos mínimos legales.
También puede pactarse con representación sindical, pero ya no es obligatorio que surja de un convenio colectivo.
¿Se eliminan las horas extras?
No, las horas extras siguen existiendo con el recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del 100% en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados.
Lo que cambia es que pueden compensarse con descanso en lugar de pagarse con el regargo, si ambas partes lo acuerdan por escrito.
Impacto práctico
Para el empleador
- Mayor flexibilidad organizativa.
- Reducción del costo financiero inmediato.
- Posibilidad de adaptar la jornada a picos de producción.
Para el trabajador
- Puede ganar flexibilidad horaria.
- Pero puede dejar de percibir el recargo típico de horas extras.
- La clave será la “voluntariedad” real del acuerdo.
El punto más debatido
El eje del cambio no es técnico, es estructural, antes, la flexibilidad debía surgir de la negociación colectiva. Ahora, puede surgir de un acuerdo individual.
En un sistema donde existe desigualdad estructural entre empleador y trabajador, la discusión estará en si la voluntariedad es genuina o condicionada.
¿Qué límites mantiene la ley?
- Deben respetarse los descansos mínimos legales.
- Debe existir un sistema claro de registro de horas trabajadas y de descanso.
- El acuerdo debe estar documentado.
El incumplimiento de estos puntos podría generar conflictos judiciales futuros.
La reforma laboral 2026 no elimina límites de jornada, pero sí cambia la forma en que se pueden administrar las horas extras. El nuevo banco de horas introduce mayor flexibilidad, pero también abre interrogantes sobre su aplicación práctica y el equilibrio entre libertad contractual y protección laboral.
El impacto real dependerá de cómo se instrumente en cada empresa y del control efectivo que exista sobre estos acuerdos.
Esta modalidad tendría que estar habilitada solo para contratos por tiempo indeterminado.. por ejemplo un empleado en período de prueba va a estar coercionado a firmar cualquier acuerdo contrario a su voluntad
jajaj voluntario, nooo, jajaj trabajo en RRHH jamas es voluntario (lamentablemente)
Cuales son los descanso mínimos legales
dias habiles 12 hs, fin de semana 36 hs
Buen dia, muy interesante. Esto aplica para nuevos contratos o puede aplicar para los que ya estan vigentes? es decir, a los que ya son empleados
Es por acuerdo ‘voluntarios”
No.
La primera pregunta es todos los senadores y diputados que apoyaron está son terratenientes, oligarcas explotadores de los trabajadores y cuánta plata habrá corrido por debajo de la mesa.
Está reforma laboral está hecha para el beneficio de los entregadores de la clase obrera. Solo le pido al DIOS CREADOR que estos energúmenos de senadores y diputados vivan hasta los 100 años así paguen y devuelvan todo
Entonces, si no entendí mal, si se diera el caso que no acepto que se me compensen las horas y en lugar de ello quiero que mi empleador me las pague, seguiría siendo de la manera tradicional, con el recargo del 50% o 100% según corresponda? en mi caso trabajo en comercio
Es para nuevos contratos. Nooo. El
Esto ya se implementaba en el año 2007 en las grandes empresas, yo en la empresa que trabajaba era normal, no es novedad, esto le da libertad al trabajador de salir antes o tomarse el día sin descuentos. Es mejor esto que te descuenten las horas que no trabajas o el día que faltas pero muchos solo piensan en el pago y no en el beneficio.
Hola, en que empresa trabajabas?
Bueno,.. Ya sabemos que para entrar a trabajar a algun lado, el requisito va a ser que se firme ese convenio de horas extras. No?
si calculamos $ horas extras contra $ dìa de descanso, sabemos que al trabajador pierde. No?
Hola Ignacio, como se calcula el domingo trabajado si no te lo quieren pagar? Te tienen que dar 2 días francos?
depdende el caso, puede ser al 100% si son horas extras, simple si no lo es extra
El único beneficiario acá es el empleador, solo el empleador y nadie mas, es mas dice que es de mutuo acuerdo y lo sabemos el 100% de los trabajadores, que es imposible acordar con e empleador…el empleador siempre tiene la ultima y única palabra, si uno dice que no, ya conocemos todos las consecuencias
beneficio únicos y solo para el empleador
Reducción del costo financiero inmediato.
Posibilidad de adaptar la jornada a picos de producción.
“Nunca nos olvidemos que empleador no da trabajo, necesita colaboradores para generar riquezas y ,las ganancias nunca son equitativas”
En serio penaas que el empleador no da trabajo? Entonces ponte una empresa
Las ganancias nunca van a ser equitativas, porque vos cómo colaborador solo das tu trabajo. El empleador invierte, vende, compra y arriesga su capital. Mientras el trabajador llega y se va. Y muchas veces llega tarde y se pone a boludear media hora antes de salir.
Pero la mejor forma de que aprendas es que pongas una empresa y le pagues lo mismo a todos, incluidos a vos.
Que moco se mandaron los políticos que votaron esto.
Me imagino que pensarán que la gente los va a votar en las próximas elecciones. Viven en su mundo de galletita y miel la verdadera casta parásita de siempre en Argentina.
En particular voy a votar a la minoría sin mirar al candidato y nunca más a los Libertarios ni K ni PJ.
Con ese pensamiento siempre van a ganar los otros y vamos a seguir igual.a menos. Q todo votemos lo mismo. Pero no a este impresentable desquiciado q solo vive para darle al q tiene.el empresario tiene q ganar mas y el empleado más ese es la equidad y todos contentos.
Ignacio vas a dictar algun curso con todo estos cambios?
si
Hola, el curso lo vas a anunciar por redes sociales? me interesa
Pará el obrero es importante las horas extras al final esa hora asen diferencia más en estos tiempos que no tiene valor el dinero si el empleador quiere aser trabajar y no pagar nos vemos muy condcionado ni hablar si nos enfermamos en fin.
Esto recién comienza … Vendrán cosas peores
Todo esto ya existía en la practica en las empresas desde hace años, sólo se formaliza. Y las empresas pagan horas extras por que la gente sino, no lo ejecuta. Luego hay todo tipo de fraudes con las horas extras que se pasan y no existen….quizas esto ayude a blanquear el tema
que decir es un asco.doy empleada de comercio me quiero matar.gracias a los senadores , cgt, diputados v gemialidtas q hicieron esto posible esclavis,grnte trabajadora empobrecida.
Dentro de poco te pondrán un grillete, te castigarán con un látigo y te venderán a otro trabajo por monedas … Así son los “libertarios”
No seas pavote
No estas aclarando que se mantiene el limite de las 48 horas semanales, detalle no menor.
Dibujarán un sol en la ventana de tu trabajo y pegarán un reloj con la hora 9 y te dirán RECIÉN COMIENZAS ! FALTA MUCHO PARA LA HORA DE SALIDA ! Y saldrás cuando el “amo” se canse de verte y así cada día de tu vida y olvídate de la jubilación
Soy contador, trabajo hace casi 10 años, siempre haciendo 9 horas, de lunes a viernes, banco de horas, no se labura fines de semana. Un poquito menos termo, ponete un local con empleados si es tan facil
Pero otro día podrás salir luego de haber trabajado 7 hs, tal vez para poder irte de viaje una hora antes, o tal vez para ir al acto de tu hijo/a, o simplemente ir a disfrutar de la tarde y descansar.
Muy buen artìculo! Mi pregunta es cuál es el «sistema claro de registro de horas trabajadas y de descanso.». La vieja planilla impresa o si conocés algún otro sistema que consideres aceptable. En mi caso, trabajo con el rubro Construcción.
Buena pregunta María. La ley no lo dice, y deja la puerta abierta a las interpretaciones
Mientras dejan registrado tus horas a favor, las irán borrando con el codo y cuando desees utilizarlas, NO EXISTIRÁN MÁS y habrás trabajado al pedo
Se ve que tú empleador es un esclavista…. Yo trabajo con este sistema hace 15 años. Y siempre fue excelente y muchas veces a mi favor. Por poder usar las horas para trámites, entrar más tarde, pedirme el día. Y cuando hay vacas gordas, cobrarlo…. Cuánto más vacía la carreta, más ruido hace