Paritaria Empleados de Comercio 2021 acuerdan un incremento salarial en tres tramos 7% en enero, 7% en febrero y 7% en Marzo 2021.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron una revisión del acuerdo paritario para la actividad mercantil (CCT 130/75), realizada en virtud de la cláusula cuarta del acuerdo firmado en octubre de 2020.
Así lo informaron la CAME y la CAC en comunicado de prensa en sus s páginas web, en concreto, las partes pactaron una asignación no remunerativa para enero, febrero y marzo de 2021, que en el último de estos meses completa un 21% a calcularse sobre el monto que arroja la suma del salario básico vigente para cada categoría en diciembre de 2020 y el monto otorgado para ese mes como cuota mensual de gratificación extraordinaria y por única vez en virtud de la cláusula segunda del citado acuerdo de 2020 ($5000).
Asignación no remunerativa
La asignación no remunerativa ahora pactada se abonará en tres cuotas mensuales y consecutivas, la primera de ellas equivalente al 7% del total de la base de cálculo antes señalada y junto con las remuneraciones de enero de 2021, la segunda equivalente al 14%, junto con las remuneraciones de febrero de 2021, y la tercera equivalente, al 21%, junto con las remuneraciones de marzo de 2021. Se liquidará bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020” en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva.
El monto correspondiente al mes de marzo de 2021 se incorporará a los básicos del mes de abril de 2021 por su valor nominal.
Al tratarse de un aumento no remunerativo, la incidencia que tiene sobre el costo del empleador (entendido como el salario básico y las contribuciones patronales) no es del 21% sino del 17,9%.
A la vez, al no estar sujeta a ningún adicional, la incidencia efectiva sobre el costo del empleador resulta aún menor que el 17,9% (dependiendo el porcentaje concreto del caso en cuestión).
En otro orden, respecto de la cuota mensual de $5000 que integra la gratificación extraordinaria por única vez y de naturaleza excepcional (cláusula segunda del acuerdo colectivo firmado en octubre de 2020), prevaleció la postura de la CAME y dichas cuotas mantendrán su carácter no remunerativo durante los meses de enero, febrero y marzo del 2021.
Asimismo, se logró que la incorporación a los básicos fuera por su valor nominal y de manera progresiva, en dos cuotas: $2500 a partir del 1° de abril de 2021, y los $2500 restantes a partir del 1° de mayo de 2021.
Además, se acordaron los siguientes puntos:
1) Instrumentar lo estipulado en el artículo octavo del acuerdo salarial de fecha 28 de mayo de 2019: “Respecto de la provincia de Tierra del Fuego y dadas las asimetrías salariales existentes en la misma, la FAECYS, CAC, CAME y UDECA se comprometen a convocar, dentro de los 45 días de la firma del presente, a las asociaciones sindicales y empresarias del lugar, a fin de evaluar los adicionales zonales vigentes”.
2) Se acordó la prórroga del Convenio de Emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva. El mismo establece, entre otros, los lineamientos para las asignaciones dinerarias que como prestaciones no remunerativas abonen los empleadores en concepto de suspensiones dispuestas en los términos del art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Ver las claves del acuerdo aquí.
Acta acuerdo y escalas
CONSULTA TENGO QUE APLICAR EL 7% SOBRE LOS BASICOS DE DICIEMBRE MAS LOS 5000 NO REMUNERATIVOS. O SOLO SOBRE BASICOS?
Las dos cosas. Pero no sabemos si aplica para el presentismo y la antiguedad.}
Complicado a propósito, como siempre.
Al final es una cosa sencilla que retuercen para que la gente crea que es una cosa cuando es otra.
Hola! entiendo por lo que leo que sobre este 7% no se van a calcular presentismo ni antigüedad ni otros adicionales?? Es así? Gracias!
Me pasa lo mismo. No veo que aplica el presentismo ni la antiguedad.
Esta homologado este aumento en tres tramos o hay que esperar que se homologe ????
Hola Ignacio, hay que aplicarle retenciones a osecac, sindicato y faecys???
ES una tomada de pelo, y el retroactivo del año pasado? y cuantos cobramos al final?
este es el retroactivo, este acurdo pertenece a la paritaria 2020.
Hola Igancio,consulta,se liquida 7% en enero,14% en febrero y 21% en marzo, sobre suledo y los $5000?
En abril $2500 pasan al basico y los otros $2500 siguen siendo no remunerativo o solo se cobran esos $2500?. Muchas gracias
En sintesis cuanto vamos a cobrar?
Siempre lo mismo con nosotros, hablaban de un 25/30% y nos dan un 21% en 3 cuotas, y gastronomicos cerraron en un 34% somos el hazmereir como en todas las paritarias
Ya os nos dieron un aumento con este suma un 36%
Si hubieras estudiado una carrera profesional no estarías llorando en un blog
De cuanto son las cuotas?
Gracias Ignacio por el resumen! Consulta: en el artículo 3 del nuevo acuerdo habla de incorporar los $2500 de gratificación al básico y dejaría los otros $2500 como no remunerativa. Luego en mayo 2021 se incorporaría el total. Es así?
Efectivamente
La Federación Aceitera y el gremio de la actividad de Puerto San Lorenzo (SOEA) acordaron con la cámara empresaria un 10 por ciento de aumento salarial adicional para fines del 2020, lo que totaliza una mejora del 35 por ciento anual, y el pago de una gratificación de 70.178 pesos y de un bono de 90 mil pesos en 9 cuotas de 10 mil pesos. El acuerdo incluyó otra mejora del 25 por ciento en dos tramos desde enero, con revisión en agosto, Leer esto y ver lo que arregló el secretario general de comercio es realmente vergonzoso.
Pero no tiene nada que ver una cosa con la otra.
Commodities versus comercio (de lo mas golpeado de la pandemia…)
y que empleador de comercio podria pagar eso? porque no vas a trabajar como aceitero?
Vos comparas una aceitera con un comercio? No sabes nada flaco
cuando sera que respeten a los que trabajamos….y dejen de firmar acuerdos el anteultimo dia habil del mes….
¿Sin clausula Gatillo, asi no mas hasta el año que viene o yo estoy entendiendo mal?
hasta Abril, dps se deberian reunir para revisar abril-abril …. esto seria para equiparar marzo marzo (20-21)
Gracias gracias
los 7% ya esta homologado para liquidar a partir del sueldo de Enero 21? GRACIAS.
La pregunta más importante y nadie responde.
Dentro de todo safa, pense que podia ser mucho peor.
idem