Texto del nuevo acuerdo Salarial entre FAECYS y la CAC, celebrado el 30 de abril de 2009 en el Ministerio de Trabajo:
Abierto el acto por el funcionario actuante, luego de las intensas tratativas mantenidas, las partes en conjunto ACUERDAN:
ARTICULO PRIMERO: En virtud de lo dispuesto en el articulo séptimo del acuerdo anterior de fecha 8 de abril de 2008, las partes convienen en otorgarle vigencia, en forma exclusiva a los artículos TERCERO y CUARTO, del dicho acuerdo hasta el día 31 de diciembre de 2009, por ello lo dispuesto en su artículo CUARTO se aplicará recién a partir del 1º de enero de 2010, fecha en que se incorporará íntegramente la asignación no remunerativa referida en el artículo citado en primer término a la remuneración mensual de cada trabajador, en su valor nominal y con carácter salarial. Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre dichas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y del aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentina de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), homologada por la Resolución Nº 600/2008 (S.T.).
ARTICULO SEGUNDO: La vigencia del presente acuerdo se extenderá desde el 1/4/2009 hasta el 31/10/2009, en cuya oportunidad las partes podrán solicitar su renegociación de conformidad con la legislación vigente.
ARTICULO TERCERO: Con las liquidaciones de los haberes del mes de junio y de diciembre de 2009 se abonará, en cada oportunidad a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de la antedicha asignación, sujeto a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empelados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal.
ARTICULO CUARTO: Las partes convienen en establecer, a partir del 1 de abril de 2009, el otorgamiento de la asignación no remunerativa de $300.- (pesos trescientos) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. el importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada.
Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.
ARTICULO QUINTO: La asignación establecida en el artículo TERCERO tendrá el carácter de no remunerativa y se liquidará, a la totalidad de los trabajadores de la actividad. Se abonará en rubro separado en el recibo de sueldo por rubro bajo la denominación “acuerdo colectivo abril 2009”. Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa, sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio, el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentina de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), homologada por la Resolución Nº 600/2008 (S.T.).
ARTICULO SEXTO: La asignación no remunerativa, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1º de enero de 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente, o los que en mismo carácter y naturaleza referida otorgue el gobierno, mediante ley o decreto.
ARTICULO SEPTIMO: Con la liquidación de los haberes del mes de junio de 2009 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 25% de la suma establecida en el artículo tercero.
De igual modo, con la liquidación de los haberes de diciembre de 2009 se abonará el 50% de la suma establecida en el artículo tercero.
Estos importes accesorios estarán sujetos a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal
ARTICULO OCTAVO: El incremento acordado en el artículo TERCERO del presente acuerdo mantendrá su carácter no remunerativo hasta el 31 de enero de 2009, fecha a partir de la cual se incorporará a la remuneración que por todo concepto perciba cada trabajador con carácter salarial sobre su monto nominal, y sin computar para ese único fin el presentismo no remunerativo mencionado en el último párrafo del artículo TE+RCERO. Sin perjuicio de ello, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas anticipadamente. Como así también será considerado pago a cuenta de cualquier concepto, remunerativo o no remunerativo que se disponga por ley, decreto o acuerdo colectivo de nivel superior.
ARTICULO NOVENO: En el término de cinco días a contar de la fecha ambas partes acompañarán las escalas básicas salariales, tanto la correspondiente por el mes de enero de 2010, como así también la que tendrá vigencia a partir del mes de febrero de 2010, ambas con más el adicional por antigüedad vigente en cada uno de los meses mencionados. Ello atento a las diferentes oportunidades en que pasarán a formar parte de la remuneración las asignaciones remunerativas oportunamente pactadas. Las referidas tablas se considerarán como parte integrante del presente a los fines de su homologación, quedando sin efecto la mencionada en primer término a partir del 31 de enero de 2010 y manteniendo su vigencia únicamente la segunda a partir del mes de febrero de 2010 y hasta que un nuevo convenio la reemplace.
ARTICULO DECIMO: Queda expresamente establecido que las Cámaras Empresarias y/o Asociaciones Empresarias provinciales inscriptas en el Registro de Empleadores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que optaren por discutir en forma directa con FAECYS la adecuación salarial Precedentemente establecida deberán manifestarlo ante la autoridad administrativa de aplicación dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la firma de la presente acta, haciéndolo saber en igual término a las partes firmantes. Sin perjuicio de ello las empresas representadas por esas entidades deberán abonar las sumas acordadas en el presente convenio hasta tanto se suscriba uno nuevo.
ARTICULO DECIMO PRIMERO: Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la emergencia sanitaria que oportunamente decretara el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene que los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo realizarán un aporte, por única vez a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 30.- (treinta pesos). Dicha suma será debitada por el sector empleador del primer monto de suma fija a percibir por los trabajadores por el mes de Abril de 2009 y depositada a la orden de OSECAC.
ARTICULO DECIMO SEGUNDO: Las partes constituyen en este acto una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, integrada por doce miembros titulares, 6 por el sector sindical y 6 por el sector empresario (designados dos por cada entidad firmante de este acuerdo) y 6 miembros suplentes, 3 por el sector gremial y 3 por el sector empresario (designado 1 por cada entidad firmante de este acuerdo) que tendrá competencia directa para actuar por ante cualquier conflicto que surja o se suscite por la aplicación del presente acuerdo. La referida comisión actuará de oficio o a pedido de cualquiera de las partes que se encuentren en conflicto y deberá expedirse por escrito, en un plazo máximo de 30 días hábiles contados a partir del período de intervención o de su avocación directa. Durante dicho plazo las partes deberán abstenerse de tomar medidas de acción directa. La comisión funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y como método alternativo de resolución de conflictos.
Para los casos de discrepancias en la interpretación del método de cálculo indicado en el artículo primero, tales discrepancias deberán ser sometidas obligatoriamente a la decisión de esta comisión, la cual en estos supuestos actuará como organismo arbitral y deberá expedirse por escrito en el plazo de 5 días hábiles.
Se designa como integrantes de esta Comisión, por el sector sindical: Miembros titulares los señores: Armando CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge BENCE, Ricardo RAIMONDO, Daniel LOVERA y Jorge VANERIO, miembros suplentes los señores Ramón MUERZA, Oscar NIEVAS y por el sector empresario, miembros titulares señores Ignacio Martín de JAUREGUI, Ana María PORTO, Francisco MATILLA, Juan Carlos GELMI, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI, miembros suplentes los señores Juan Carlos VASCO MARTINEZ, José BERECIARTUA y Guillermo Gustavo Antonio CALCAGNO. Las partes podrán asignar asesores técnicos con voz pero sin voto. La nómina precedente para ambas representaciones podrá ser modificada por cualquiera de las partes y en cualquier momento.
ARTICULO DECIMO TERCERO: La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, ratifica el compromiso de gestionar:
a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento de los aportes y contribuciones (a la fecha 60 cuotas) FAECyS se compromete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertinente, una adecuada reducción de los intereses correspondientes.
b) Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir a las mismas otorgue en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ella mantengan las empresas que desarrollan su actividad en esa zona de actuación según las siguientes condiciones:
1. El empleador podrá optar de pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capita e interés) se fijará a partir de un mínimo de pesos cien ($ 100.-) por mes.
2. Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentar deberá consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante, número de CUIT, domicilio legal y constituido y el plan de pagos por cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cláusula.
3. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a pesos treinta mil ($ 30.000.-) podrá convertirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a pesos cuatrocientos, por cuota.
c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas a quienes lo soliciten con anterioridad al 30 de noviembre de 2007 con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT Nº 130/75, permitiendo el pago del capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y condiciones establecidas en el punto b).
ARTICULO DECIMO CUARTO: Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstas en el Decreto 814/01 que beneficia a empresas de distintas provincias o regiones.
ARTICULO DECIMO QUINTO: En el marco del título tercero de la Ley 24.467 las entidades empresarias locales, zonales o regionales y las empresas definidas como pequeña empresa para los sectores del comercio y los servicios según la resolución Sec. PYME 147/06, a partir de la homologación de la presente Acta, podrán acordar en beneficio de estas empresas con la entidad con personería gremial adherida a la FAECyS y con intervención de las partes signatarias del presente acuerdo:
a) la modificación en cualquier sentido de las formalidades, requisitos de aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria. En todos los casos la empresa deberá cumplir con lo dispuesto en el último párrafo del art. 154 de la LCT.
b) El fraccionamiento de cada una de las obligaciones del aguinaldo en hasta dos períodos. En todos los casos el último de los períodos deberá coincidir con las remuneraciones del mes de diciembre.
ARTICULO DECIMO SEXTO: Las partes solicitan la homologación del presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente.
En este estado y siendo las hs. se da finalizado el acto, firmando los comparecientes, previa lectura y ratificación. CONSTE.
Hola Ignacio! la verdad te felicito, por las respuestas que les brindas a todos, trabajo en Liquidacion de Sueldos, y se que hay que leer y mucho habitualemente para responder todo, por lo que a veces hay que ser mas paciente para aguardar la respuesta…no importa, voy a Mi consulta es sobre la retencion de FAECYS (o sea, el 0.5%)para un empleado de Comercio que trabaja 60 Hs mensuales. Del Sindicato me indican que debo calcular dicho porcentaje sobre la JORNADA COMPLETA, y la verdad es que me llamo un poco la atencion, por eso te o queria consultar a vos, a ver si me podes ayudar, ya que, como es habitual, los sindicatos quieren recaudar $$$$… Muchas Gracias! Saludos
PABLO..es simple, los aportes y contribuciones a la obra social siempre son independientemente de si es jornada completa o no y tambien entran para el calculo lo no remunerativo…
Liquiden de la forma que liquiden lo que le corresponde a la obra social es el 9% de el sueldo bruto del empleado por todo concepto…en este caso en particular, con la liquidacion del mes de abril 2009 en vez de aportar 10 el empleado y contribuir 20 el empleador sobre los 325 de aumento, debe pagar los 30 el empleado. Si de lo contrario se realizarian aportes y contribuciones por los 325 y adicionalmente se retendrian 30 al empleado, creo q estariamos duplicando el pago a la obra social.
PAblo. Llame a la OSECAC y me dijeron que los $30 son independientemente de la OS q este el empleado y que por este mes reemplaza los A y C sobre los $325.
Pablo .Para que lo vean, el 9% de $ 325 (aumento no remun mas presentismo) da como resultado casi $ 30 que es lo que quieren cobrar las obras sociales y que solo por este mes lo soporte unicamente el empleado con esa retencion de $ 30.
De todas formas estoy considerando seriamente en pagar aportes y contribuciones por los 325, y no retener $ 30 como aporte unico..en definitiva la obra social recibe lo mismo y es mas facil de liquidar…Tanto quilombo para hacerle ahorrar $ 19.5 al empleador.
cr Pablo de la plata: no me parece, los 30 pesos no reemplazan nada, es un aporte único, independientemente del 3% de aporte y el 6% de contribución, de eso estoy seguro.
Cra Laura Y Javier: yo comparto lo mismo, para mi lo que quieren es el aporte a la obra social de comercio, no importa que el empleado esté en otra obra social, es lo que se interpreta, ahora que sea injusto, no creo que les importe mucho. Si es discutible, tampoco, que el sistema de salud se desreguló y hay empleados que tienen otra obra social tampoco lo tienen en cuenta, lo importante es la comisión por los “servicios prestados” que por lo visto son bastante altos con respecto al resultado obtenido.
HOLA, soy el cr Pablo de la plata. CON RESPECTO A LOS 30 PESOS, TENGO ENTENDIDO Q NO SOLO SE PAGAN INDEPENDIENTEMENTE DE LA OBRA SOCIAL EN LA QUE ESTE EL TRABAJADOR…SINO Q TAMBIEN NO DEBEN CALCULARSE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES SOBRE LOS 300 NO REMUNERATIVOS, ES DECIR, LOS 30 DE APORTES REEMPLAZARIAN EL 9% DE APORTES Y CONTRIBUCIONES SOBR3 LOS 300 SOLO EL MES DE ABRIL, A PARTIR DE MAYO CORRERIAN LOS A Y C POR EL 9%.
Mauro y diego: de lo que dice el “acuerdo de arbril de 2009″ no se desprende esa conclusión, como Maruo sita:”se conviene que los trabajadores mercantiles encuadrados en el CCT 130/75 y beneficiados con el presente Acuerdo realizarán un Aporte, por única vez a la OSECAC de $ 30.”
Entonces tengo que hacer el aporte como trabajador si estoy enmarcado en el CCT 130/75 y me beneficio con este nuevo acuerdo. Eso es lo que dice el acuerdo. Ahora, el “pero que gozan de los beneficios de la OSECAC” no está en el acuerdo, y es una interpretación de la lay. Si asi lo hubiesen pensado, asi debieron haberlo escrito. Si no, está mal escrito, asi de fácil, lo que no me extraña.
Ahora, si a mi me preguntaran la opñion personal y profesional, yo diría que un empleado no puede hacer un aporte una obra social a la que no está adherido, pero como ese es un simple parecer mio, lo consulté con algunos profesionales, por eso dije esa respuesta, que obviamente no es vincualante.
Con respecto al teléfono de la “asesoraria” gremial, me ha sido imposible comunicar, supongo que muchos tienen el mismo problema, el acuerdo mas que aclarar oscurece.
Con respecto al TE 44651-0441 de la oficina de San Justo, he llamdo de desde la semana pasada, y la respuesta es “nosotros no sabesmos de ningún acuerdo, todavía no se firmó nada, son todas versiones”
Si no saben en el sindicato, que mas puedo agregar yo.
javier tenes razón, este acuerdo es un desaste!!! lo triste es que lo trabajadores el regalen su plata a gente que no sabe ni escribir!!
tu forma de interpretar lo del aporte de la OS, es lógica pero dudo que sea la que le quisieron otorgar…nadie pelea una batalla ajena! Para mi los $30 son para OSECAC
Hola!!!. La verdad es que no es muy dificil realizar un Acuerdo bien redactado, nose porque redactan de la manera que lo hacen, solo para confundir, y encima dejan vacíos enormes. En fin, esos benditos $30, todo un tema, independientemente que nose que hacer con ellos, me parece que como estos $30 se fundan en la idea de paliar la Crisis Sanitaria en donde estamos inmersos y, como esta última no solo afecta a OSECAC, me parece que la idea del Acuerdo es que a todos los empleados que se beneficien de este aumento (o sea a los empleados de comercio) deben aportar de este aumento $30 a la Obra Social que cada empleado posea. Al menos me parece que esa es la idea original, aunque no esta nada claro. Ahora bien, me gustaría que alguien me diga si es asi, y en caso de no serlo, porque no es asi ja. Gracias.
mauro: el art 11 dice beneficiados por el presente acuerdo, y el acuerdo incluye a todos, no sólo a los de OSECAC; por tanto no se como concluis en que solo aportan los 30$ los beneficiarios de dicha OS.
para mayor informacion tel 446510441 delegacion empleados de comercio.
si me falto explicar bien. los $30 pesos se trata de la obra social solo de osecac.
asesor gremial .de empleados de comercio.
en junio el art. 3 dice por unica ves se da un 50% de los $300. que seria $150 y el septimo habla de un 25% del art.3.
esto significa $ 150 mas $37,50 es un total de $187,50. y asi seria tamb. en diciembre solo que es un 50% y 50% del 50.
asesor gremial.
Ignacio, permitime corregirte. Soy Lic. en Administración y Contador.
Actualemente, me desempeño como Encargado de Personal de una Pyme de San Martín.
El Art. 11 del Acuerdo de Comercio (04/2009) dice “se conviene que los trabajadores mercantiles encuadrados en el CCT 130/75 y beneficiados con el presente Acuerdo realizarán un Aporte, por única vez a la OSECAC de $ 30.
Esto involucra a los Empleados encuadrados en el CCT 130/75, pero que gozan de los beneficios de la OSECAC, ya que aquellos q utilizan los servicios de otras OS por haber ejercido un traspaso no les corresponde.
Equivale a la forma de liquidar mensualmente el Acuerdo de Abril/08, donde sólo aportan el 3% para OS, aquellos q tiene OSECAC y no lo hacen aquellos q tienen otras OS.
Revisalo.
Muchas gracias.
Mauro Mare