Además, se deberán pagar los aportes y contribuciones a la obra social, lo acordó Cavalieri.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio representada por Armando Cavalieri, y las Cámaras de Comercio, acordaron este jueves la manera en que se abonará el bono de $5.000 a los Empleados de Comercio.
Hasta en 5 cuotas
Según el acta acuerdo que publicó FAECYS las partes acuerdan que el pago de la asignación no remunerativa podrá efectuarse en un máximo de cinco cuotas, iguales y consecutivas, de $1.000 cada una por todo concepto.
La primera cuota será con el pago de los salarios del mes de septiembre y la última con el pago de los salarios del mes de enero de 2020.
Aporte a Obra social OSECAC
Pero sobre suma de 5000 pesos se deberán pagar los aportes y contribuciones a la obra social OSECAC, para el caso de trabajadores afiliados a la misma.
Recordemos que hoy, mediante el decreto 665/19, el Gobierno nacional oficializó el pago de una “asignación no remunerativa” de cinco mil pesos para el sector privado la cual se pagará en el mes de octubre o “en los plazos, cuotas y condiciones” que los gremios y los empresarios acuerden-
En virtud de esa cláusula, es que se establece esta medida de extender el pago en hasta 5 cuotas. Lo que si se podría objetar es la cláusula que “obliga” a realizar aportes y contribuciones a la obra social, cuando el carácter que le da el decreto, es NO REMUNERATIVA.
Gracias Ignacio!
o sea que si se paga por mes no hay que hacer aportes a la obra social?
confirmame ya que tengo que hacer los recibos, gracias
MAMARRACHO !!!QUE CARGADA!!
Hay que desafiliarse del sindicato gente todos los empleados de comercio como protesta para que se valla y venga alguien que tire para el trabajador
Hay que darle un corchazo de una vez por todas
Hay que hacerle un paro al corrupto este. Esos $1000 en Diciembre son como $700…
Sii nos juntamos todos y lo sacamos a patadas. Estos ya vienen tomándonos de tontos hace rato. Se espera para diciembre una inflación del 15 y estos nos quieren arreglar con 700 es muy irritante todo esto.
es joda esto no?
No remunerativo pero remunerativo, este país es genial.
Saludos.
Hola este viejo zapatra arregló un bono en 5 cuotas de mil y encima nos va hacer el descuento y si uno va a atenderse por la obra socia te dan más vuelta y termina llendo a un médico particular
Totalmente de acuerdo, y para solicitar que un medicamento tenga el descuento que figura por ley en la superintendencia de salud te piden miles de papeles y dudan de darte ese “beneficio ” porque vas a un médico particular, no tienen vergüenza.
Afiliate a otra obra social y vas a evitar varios descuentos, Informa el cambio a tu empleador.
Dejen de quejarse de eso y hagan una desafiliación masiva
Podes optar por otra obra social y no dejarle tus aportes hay q castigarlos sacarles los aportes de la obra social
Me muero de amor, cavalleri es tan leal a los trabajadores de comercio, qué mes a mes el dinero se devalúa
Muchas gracias, que bueno 5000 en 5 cuotas en el dia del empleado de comercio, ya el primero tengo asegurado por lo menos 4 chuletas para mi hija, Feliz día Armandito ídolo, gracias, ojalá sigas 15 años más, besito
De pago de la primee cuota es xon el sueldo de septiembre si este se abona en el mes de octubre no es asi?
Q raro Garcavallieri… El famoso bono lo terminamos de cobrar el año q viene…
Malísimo siempre empleado de comercio nos entrega
Ignacio, omitieron mencionar la posibilidad de que sea absorbido de incrementos vigentes desde el 12/08 o de futuros, esto implica que no puede hacerse?
Gracias
Abrazo!
Dario, no avives tontos! Ja ja
esta en el decreto 665/2019, es muy difícil que se les escape algo que beneficie a los trabajadores.
Es una vergüenza, siempre igual comercio, ojalá algún día tengamos un verdadero líder sindical q nos haga valer como laburantes…
El procedimiento obvio a utilizar es bastante simple; las paritarias si reabre en próximos meses (ejemplo UOCRA) pagar de igual forma el concepto; ya que NO conllevara cargas sociales, no obstante disminuir el % paritaria para que de alguna manera y siguiendo la lógica de alguna manera se absorba de los costos y coincida con el total remunerativo que le correspondería a cada empleado si el “bono” no existiera.
Dicha metodología es bastante obvia que van a utilizar los empleadores, a la larga termina perjudicando al empleado porque llegar al total de remuneraciones con bono es igual a menos SAC (por el tipo de concepto -No Rem.).
ej.
Paritarias sin bono: $10.000 Sujeto a Aportes: SAC de Dic. $5.000
Paritarias con Bono: $9.000 Sujeto a Aportes $1.000 (Bono NR) SAC Dic. $4.500
Al ser compensado es un beneficio para el empleador; no el empleado (mas claro si se reabre las paritarias en próximos meses)