Se firmó el nuevo acuerdo de empleados de comercio, pero siguen las dudas: ¿por qué no cobraste el aumento en marzo? ¿dónde están los $60.000 que pagaban adelantados? ¿qué pasa con los $20.000 extras? Acá respo punto por punto las preguntas más frecuentes sobre el acuerdo de abril 2026.
Hace unos días se firmó el nuevo acuerdo paritario para empleados de comercio (CCT 130/75), pero sigo recibiendo consultas sobre dudas en su aplicación:
“¿Por qué no cobré el aumento?”, “¿No me pagaron los $60.000 como antes?”.
Voy a responder punto por punto las preguntas más frecuentes para que no te quede ninguna confusión.
1. ¿Por qué mi sueldo de marzo no vino con el aumento?
Respuesta corta: porque el aumento empieza a regir desde abril 2026.
El acuerdo es para el segundo trimestre (abril, mayo, junio). El sueldo de marzo se cobra sin ningún aumento y sin las nuevas sumas. Si ya cobraste marzo y viste el mismo número que antes, está bien.
2. ¿Qué pasó con los $60.000 que se pagaban adelantados (del 1 al 10)?
Eso solo fue para enero, febrero y marzo de 2026.
- De enero a marzo: los $60.000 se pagaban adelantados (del 1 al 10 de cada mes).
- Desde abril 2026: ya no se paga adelantado. Los $60.000 se pagan junto con el resto del sueldo, a fin de mes, junto con los $40.000.
➡️ Es decir: en abril vas a cobrar $100.000 no remunerativos (60+40) dentro del recibo de sueldo, no antes.
3. ¿Y los $20.000 extras? ¿Cuándo se cobran?
El acuerdo agregó $20.000 no remunerativos por mes (abril, mayo y junio). Así que en total vas a cobrar $120.000 no remunerativos por mes (abril, mayo y junio).
Ejemplo: en el recibo de abril vas a ver:
- $100.000 (concepto: “Incremento No Remunerativo”)
- $20.000 (concepto: “Recomposición No Remunerativa”)
Total no remunerativo = $120.000
Todos se pagan junto con el sueldo, a fin de mes.
4. ¿Cuándo pasan a ser remunerativos (parte del básico)?
Originalmente, los $60.000 y $40.000 iban a pasar al básico en abril. Pero se postergó para julio 2026.
- Los $60.000 + $40.000 + $20.000 del mes de junio 2026 se incorporan al básico en julio 2026 (en su valor nominal).
- Hasta junio, siguen siendo no remunerativos.
Por eso no esperes verlos en el básico hasta julio (por ahora).
5. ¿Qué pasa con los $100 que se descontaban para OSECAC?
Ya no se pagan más desde abril 2026.
El acuerdo no renovó ese aporte de $100 que vencía en marzo. Así que el último descuento fue en el sueldo de marzo.
6. Entonces, ¿qué es esa nueva contribución de $28.000 a OSECAC?
Atención: esto no lo descuentan del sueldo del trabajador. Es una contribución que paga el empleador por cada empleado bajo CCT 130/75, tengan o no OSECAC.
- Monto: $28.000 por mes por trabajador.
- Lo paga la empresa (no te lo descuentan a vos).
- Rige desde abril 2026, por todo el acuerdo (hasta marzo 2031).
Si ves que no te descuentan nada, está bien. Es un costo para el empleador. Y no es nueva, eran $8.500 que ahora son 28.000.
7. ¿Está homologado? ¿Cómo me pagan?
El acuerdo está firmado pero falta la homologación del Ministerio de Trabajo.
Eso no impide que cobres. Los empleadores deben pagar igual, pero con una leyenda en el recibo:
“Pago anticipado a cuenta del acuerdo abril 2026”
Una vez que salga la homologación, ese anticipo se compensa con los rubros definitivos. Vos deberías cobrar igual.
Resumen rápido: ¿cuánto y cuándo cobro desde abril?
| Concepto | Monto mensual (abr-jun) | ¿Cuándo se paga? | ¿Remunerativo? |
|---|---|---|---|
| $60.000 (prórroga) | $60.000 | Con el sueldo a fin de mes | No (hasta julio) |
| $40.000 (prórroga) | $40.000 | Con el sueldo a fin de mes | No (hasta julio) |
| $20.000 (nuevo) | $20.000 | Con el sueldo a fin de mes | No (hasta julio) |
| Total no remunerativo | $120.000 | Fin de mes | – |
| Aumento remunerativo | 2% en abril, 1,5% en mayo, 1,5% en junio | Sobre básico + $100.000 | Sí |
➡️ El aumento remunerativo (2% en abril) se calcula sobre: básico de marzo + $100.000 (los 60+40).
Conclusión: lo que tenés que saber al mirar el recibo:
- ✅ El aumento empieza en abril, no en marzo.
- ✅ Los $60.000 ya no se pagan adelantados (del 1 al 10). Se pagan con el sueldo a fin de mes.
- ✅ En abril cobrás $120.000 no remunerativos (60+40+20) dentro del recibo.
- ✅ Los $100 de OSECAC desaparecen desde abril.
- ✅ Los $28.000 de OSECAC los paga la empresa, no vos.
- ✅ Todo pasa a ser remunerativo (básico) recién en julio 2026.
- ✅ Si el recibo dice “pago anticipado a cuenta”, está bien hasta que homologuen.
¿Seguís con dudas? Dejalas en los comentarios y las respondo.
para el convenio 547/08, sigue la contribución de OSECAC por 8500 o pasa a 28000?
que robo a mano armada para el empleador, los $8500 de OSECAC pasan a $28000
Buenas tardes! Por que dicen no remunerativo de $60.000 de enero a marzo? Si el acuerdo incluía a diciembre también, en total serian 4 meses y no 3 correcto? Porque en mi caso en diciembre no se realizo durante dicho mes, por lo tanto nos comieron $60.000.
Este cavalleri no puede ser mas caradura, el aumento es 20 mil mas 5% y que debe pagar el empleador y encima debe hacer una contribución de 28 mil para estos sinverguenzas. que de un paso al costado ya hizo la diferencia en 40 años.
Buenas tardes, las aclaraciónes fueron buenas, pero al margen de eso, la gran duda es porque no se homólogo en abril 2026 los no remunerativos, ya que se formaron y fueron homologados con antelación. Y por que deberíamos creerlo en julio 2026.
Por otra parte, esto implica que según su calculadora en abril 2026, se cobraría solo $43mil aprox más que en marzo del 2026, esto realmente es así?.
Muchas gracias.
el IPC de MARZO: 3.4 % — Y … AUN NI SIQUIERA ESTAMOS POR COBRAR ABRI…, que dice GARCALIERI>?
… una verguenza…., tendremos que salir a mendigar dentro de poco…
Hola, si estoy derivando aportes a otra obra social y aparte pago la diferencia, me impactan en la cuota esos $28.000 que pone mi empleador?
No
Soñe que era bancario….. luego me desperte, me di cuenta que seguia siendo de comercio y comenze a llorar
Aumento remunerativo 2% en abril, 1,5% en mayo, 1,5% en junio Sobre básico + $100.000
El aumento remunerativo (2% en abril) se calcula sobre: básico de marzo + $100.000 (los 60+40).
Entiendo que la suma de $20,000 No Remunerativa integrada en este acuerdo no es contemplada para el cáculos de los incrementos???
Sobre sueldo de marzo.
Por que obligan a aportar a los empleadores a OSECAC? Nadie presenta un amparo?? una verguenza