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Los empleados de Comercio tienen tienen hasta 30 días de licencia sin goce de sueldo por enfermedad de un familiar directo, cónyuge, padres o hijos.
Requisitos, días, pago y cómo solicitarla
La licencia por enfermedad de familiar para Empleados de Comercio está regulada por el artículo 78 del CCT 130/75, que establece que el trabajador puede solicitar hasta 30 días por año, sin goce de sueldo, cuando un familiar directo requiere su asistencia personal, debidamente acreditada con certificado médico.
Esta licencia es una de las más consultadas por empleadores, estudios contables y trabajadores, porque no está prevista como licencia paga en la Ley de Contrato de Trabajo, pero sí en el Convenio de Comercio
La ley 20744 de contrato de trabajo no establece licencias pagas por enfermedad de familiares, y el Convenio de Comercio no es la excepción, pero si establece la posibilidad de solicitar una licencia sin goce de sueldo de hasta 30 días.
¿Qué dice exactamente el artículo 78 del CCT 130/75?
El convenio establece que el empleador debe otorgar una licencia sin goce de remuneraciones de hasta 30 días por año, cuando se trate de enfermedad de:
Así lo establece el artículo 78 del CCT 130/75 de Empleados de Comercio:
“el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia” con certificado médico.
La licencia se aplica a cuidado de:
- Cónyuge
- Padres
- Hijos
Siempre que la situación requiera necesariamente la asistencia personal del trabajador, y esté debidamente comprobada mediante certificado médico
Características principales de la licencia
- Duración: hasta 30 días por año calendario.
- Pago: no es remunerada (sin goce de sueldo)
- Familiares alcanzados: cónyuge, padres o hijos.
- Requisito clave: que el familiar requiera asistencia personal del trabajador.
- Documentación: certificado médico que acredite la necesidad.
- Obligación del empleador: debe otorgarla si se cumplen los requisitos.
¿Qué debe incluir el certificado médico?
Para evitar rechazos, el certificado debe indicar:
- Firma y sello del profesional.
- Diagnóstico o cuadro clínico (sin necesidad de detalles íntimos).
- Necesidad de asistencia personal del trabajador.
- Tiempo estimado de cuidado.
¿Cómo solicitar la licencia?
- Mantener informado al empleador si el período se extiende.
- Avisar al empleador lo antes posible.
- Presentar certificado médico que acredite la necesidad de asistencia.
- Indicar cantidad estimada de días.
Preguntas frecuentes
¿Pueden pedirme que trabaje desde casa durante la licencia?
No. La licencia implica no prestar tareas.
¿Qué pasa si el empleador no quiere otorgarla?
Si se cumplen los requisitos y hay certificado médico, debe otorgarla.
¿Se puede usar para cuidar a un hermano o abuelo?
No. El convenio solo contempla cónyuge, padres e hijos.
¿Se puede combinar con vacaciones?
No corresponde mezclar ambas figuras.
¿Se descuenta presentismo?
No, si bien es una licencia sin goce de sueldo, el artículo 40 del CCT 130/75 establece que “Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad,
accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.”
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Me descuentan el art.40 por enfermedad familiar? 4 dias estuve en casa con mi hijo después de su operacion
Por enfermedad de hijo no se pierde Presentismo, si los días
Les hago una consulta con mi situación. Soy empleado de comercio. Tengo franco hoy miércoles. Ayer (martes) debía ir a trabajar pero como tengo a mi bebé enferma me tuve que quedar a cuidarla. La llevé al medico y me dio un certificado con reposo por 48 hs. (martes y miércoles) Mi empleador me computa y descuenta 2 días de ausencia justificada sin goce de haberes. Esto es correcto? me descuenta 2 días siendo que hoy miércoles es mi franco y no debía trabajar? Aclaro que es una licencia por familiar enfermo y no por enfermedad propia
Hola… Una consulta! A mi nena la operan el jueves por la mañana y el alta si sale todo bien se la dan por la tarde-noche. Mi horario de trabajo es a partir de las 14 hs ,puedo falta a mi trabajo por ese motivo?
Hola Ignacio, Quería saber como se calcula la licencia sin goce de haberes. Si solicitan viernes y lunes, un empleado mensualizado. Cuantos días de licencia hay que computar? 2 días o 4 días?
Si es sin goce de sueldos no hay nada que calcular
no entiendo … como se aplica entonces cuando sacan menos de 30 días ?
Buenas consulta. Lleve a mi viejo al médico y lo dejaron internado un lunes x la noche … osea el martes y miércoles no me presente al trabajo . Tamb teniendo en esos días a mi vieja internada x otro diagnóstico. Y falte el día de operacion de mi viejo . Osea 3 dias . Presente justificativo de asistencia qe me brindó el sanatorio. La consulta es la siguiente, tengo entendido que esos dias no lo abonan ,pero el presentismo tamb lo pierdo???
Tengo entendido que solo te tienen que descontar los días y el presentismo se paga cuando está debidamente justificada tu ausencia por enfermedad familiar.
Hola! venía con esta misma duda! pudiste resolver? También tuve a mi nene internado dos días, traje certificado con fecha de internación y de alta. Entiendo que al estar justificadas, no se debería perder el presentismo. Pero quiero estar segura por las dudas al momento de recibir el recibo de sueldo
Reeveam el artículo sin gosee de suelo x cuidar a un familiar directo!!!!!! Cómo pagamos nuestro akiler,,luz,gas, expensas,cómo pagamos la comida,etc,es un chiste?no?más como en mi caso,y muchos otros ke dependemos solamente de nuestros ingresos,creo ke están equivocados,y otra cosa más ,las vacaciones son días corridos? Creo ke tbm están equivocados tenemos ke tener días hábiles,el empleado de comercio no descansa nunca, trabajando a full,y encima nuestras vacaciones son días corridos ,!? gracias gremio, gracias sindicato x velar a favor del empleado!(es irónico)
Dice que eso es si no lo.puede cuidar otra persona Es así El empleador tiene que pagar cargas sociales sin que le preste el servicio el trabajador Hay que mirar AA las 22 partes.La licencia está para evitar el despido por el abandono del trabajo
tengo un caso de cancer de cerebro terminal y no le dan los dias con sueldo ? eso te parece mirar de los dos lados ? hay que reever esto urgente ante situaciones extremas como estas .
ES ASI. LO QUE GANA UN EMPLEADO SALE DE LAS VENTAS . NO ES ASI EN CASO DEL ESTADO.. LUEGO ESTAN TODOS LOS OTROS PREMIOS QUE LA PATRONAL OTORGA POR VENTAS, PUNTUALIDAD, OBJETIVOS. QUE COMPENSAN ESTOS DESCUENTOS.
La verdad que es una vergüenza que no te correspondan días por cuidar a un hijo enfermo y que encima este a cargo del empleado/a …
BUEN DIA SI TENGO MI CONYUGUE ENFERMO Y PRESENTI CERTIFIACDO. PORQUE TENGO QUE CUIDARLE. ME TIENEN QUE PAGAR EL SUELDO DE ESOS DIAS.???
cual es el porcentaje a pagar el patrono por una licencia de enfermedad de un hijo?
Buenos días, corresponde que me descuenten, si me internaron junto a mi hijo por ser menor, quien fue operado?
Hola ami me descontaron 4 dias q estuve internada con mi hijo x broncospasmo el nunico gremio q descuenta alas mamas por estar acargo de sus hijos cuando estan internados…. conosco miles de casos iguales q no son de este gremio y no les descontaron nada