Los empleados de Comercio tienen tienen hasta 30 días de licencia sin goce de sueldo por enfermedad de un familiar directo, cónyuge, padres o hijos.
La ley de contrato de trabajo no establece licencias pagas por enfermedad de familiares, y el Convenio de Comercio no es la excepción, pero si establece la posibilidad de solicitar una licencia sin goce de sueldo de hasta 30 dias.
Esto es así, por lo establecido por el artículo 78 del CCT 130/75 de Empleados de Comercio:
«el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia» con certificado médico.
Características de la licencia:
- Hasta 30 días de licencia por año
- Por cónyuge, padres o hijos
- Cuando se requiera necesariamente la asistencia personal del empleado
- Sin goce de sueldo
Anónimo dice
16 septiembre, 2013 al 3:47 pmHOLA, CREO QUE LO QUE ACLARAS AL FINAL SOBRE LA ASISTENCIA PRESTA A INTERPRETACION ERRONEA, ESTA ES UNA LICENCIA NO UNA FALTA, POR LO CUAL NO AFECTA EL DERECHO A PERCIBIR EL ADCIONAL DEL ART. 40 DEL CCT. SALUDOS.
Ignacio dice
16 septiembre, 2013 al 3:58 pmNo solo afecta el derecho a percibir el adicional del art 40, es un licencia sin goce de sueldo, si no hay sueldo, no hay adicional, lo accesorio sigue a lo principal.
Lo que aclaro es que se puede falta un día, sin perder el adicional, sólo eso.
Monica dice
10 abril, 2018 al 3:19 pmEl que pueda faltar un día y no perder presentismo sería mensual?
Claudia dice
6 mayo, 2019 al 10:16 pmART 208 LCT: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Según el texto de la ley para mi si podes gozar de la licencia por enfermedad de una carga de familia, o estoy errada. Gracias
Anónimo dice
16 septiembre, 2013 al 6:45 pmCreo que se descuentan los dias pero no asi el presentismo. como por ejemplo las vacaciones, se descuentan los dias pero no el presentismo porque son licencias legales. eso es lo que te explican en el Sec en los cursos de liquidacion de sueldos. por ejemplo si faltas 20 dias por enfermedad de hijo, te liquidan sueldo por 10 dias y presentismo por eso diez dias.
Anónimo dice
17 septiembre, 2013 al 11:47 amIgnacio la explicacion que da el comentarista 3, es la mas acertada, si bien dice que lo dicen en el SEC, el art 40 CCT 130/75, 2º párrafo, establece …..NO COMPUTANDOSE como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.
La licencia sin goce de haberes por enfermedad de un familiar directo aparece en el art 78, como bien vos decis, la misma seria una licencia convencional, de modo que el ejemplo citado por el comentario 3, es correcto.
Ignacio tu pagina hasta me motiva a escribir, esta muy buena tu pagina, a mis alumnos les digo LECTURA OBLIGATORIA
Anónimo dice
22 junio, 2015 al 2:40 ammuy buena info Ignacio saludos desde Córdoba.
Micaela Garcia dice
16 septiembre, 2013 al 7:07 pmclariisimo
Ignacio dice
16 septiembre, 2013 al 11:45 pmGracias Micaela
Anónimo dice
16 septiembre, 2013 al 8:35 pmHOLA IGNACIO. COMO ANDAS. LO QUE DECIS ES ASI. SI EN EL MES NO HAY REMUNERACION NO HAY FORMA DE CALCULAR EL PRESENTISMO. PERO SI EN UN MES TUVISTE 15 DIAS DE TRABAJO Y 15 DIAS DE ESTE TIPO DE LICENCIA, NO PERDES EL PRESENTISMO, SE CALCULA EL PRESENTISMO POR LOS 15 DIAS TRABAJADOS.
CUANDO EL ART 40 DICE "Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia
en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o
licencia legal o convencional." EN CONVECIONAL SE INCLUYEN LAS LICENCIAS ESTABLECIDAS EN EL CCT 130/75.
SALUDOS. JUAN-VILLA MARIA-CORDOBA
Ignacio dice
16 septiembre, 2013 al 11:51 pmTe acepto el punto, pero las licencias que nombra enumera son pagas.
Anónimo dice
19 septiembre, 2013 al 2:52 pmHOLA ! SI EL EMPLEADO TRABAJA 15 DIAS Y LOS OTROS 15 LOS TOMA POR LICENCIA DE ENFERMEDAD FAMILIAR, POR LOS PRIMEROS 15 DIAS COBRA PRESENTISMO SIN DUDAS.-
AHORA, SI DENTRO DE LOS PRIMEROS 15 DIAS FALTA 2 DIAS, SI LO PIERDE AL PRESENTISMO.-
SALUDOS. FERNANDO
Gise Lucho Patrone dice
27 diciembre, 2013 al 11:59 pmhola! disculpen si no me queda claro, en mi caso mi hijo se enfermo por lo cual me dieron el certificado medico falte 4 dias, correspondeque me descuenten los dias¿ gracias
Anónimo dice
28 enero, 2014 al 3:27 amHola, me gustaría saber si existe la posibilidad de licencia paga, en caso de hijo enfermo, q se encuentra en tratamiento ortopédico, como es mi caso
Anónimo dice
2 abril, 2014 al 11:56 pmmi hijo esta enfermo y le dieron 48 hs de trabajo..pregunta?llevando certificado de la obra social pueden descontarme los dias?? GRACIAS.
Natalia Zevallos dice
30 abril, 2014 al 4:33 pmHola mi duda es esta,mi hijo se enfermo y paso por dos operaciones y estuvo internad en terapia intensiva. Tiene un reposo absoluto hasta el dia 5/5 inclusive y yo me ausente al trabajo desde el dia 11/4 q comenzo su internacion. Que corresponde q me descuenten?
Natalia Zevallos dice
30 abril, 2014 al 4:33 pmHola mi duda es esta,mi hijo se enfermo y paso por dos operaciones y estuvo internad en terapia intensiva. Tiene un reposo absoluto hasta el dia 5/5 inclusive y yo me ausente al trabajo desde el dia 11/4 q comenzo su internacion. Que corresponde q me descuenten?
Natalia Zevallos dice
30 abril, 2014 al 4:36 pmHola mi duda es esta,mi hijo se enfermo y paso por dos operaciones estuvo internado en terapia intensiva. Me ausente al trabajo dsd el 11/4 y todavia tiene un reposo absoluto hasta el 5/5 inclusive. Tengo todos los certificados y presente un certificado de internacion el dia 16/4. Realmente cobe muy poco y quiero saber que corrsponde q me descuenten. Gracias
Luis Bentancur dice
5 agosto, 2014 al 11:44 pmEstos son los derechos de MORIRNOS DE HABRÉ SI YO NO TRABAJO NO COMO Y SI TENGO QUE FALTAR PARA CUIDAR A MI MADRE NO GANO PLATA QUE TENGO QUE HACER SOY ÚNICO HIJO SOMOS LOS DOS SOLOS
ASÍ NOS DEFIENDEN ESTOS MALOS GREMIALISTAS SON TODOS UNA LACRA
Anónimo dice
28 agosto, 2015 al 1:18 pmtal cual es una cagada asi se enferme tu hijo seas la unica q lo cuida y te vienen a descontar?????? un asco todo el sistema de mierda
Anónimo dice
22 agosto, 2014 al 2:29 amHola!!! Soy cajera y estoy con licencia por maternidad.. esta bien q no me allan pagado el fallo de caja?? Gracias.. si alguien sabe…
Claudia Salvo dice
15 septiembre, 2014 al 5:34 pmHola, al final no qda claro y me interezaria saber si corresponde o no que se descuente el presentismo, yo falte dos días x mi hija con certificado , y se me descontó los dos días mas el presentismo, eso esta bien? Se agradece la respuesta.
Evelin dice
7 octubre, 2014 al 6:42 pmMe paso lo mismo que la anterior falte dos días con el certificado de prueba xq mi hijo fue operado y me descontaron los dos días y el presentismo. No le firme el recibo de sueldo pero no me confirman nada los empleadores todavía corresponde o no??
Alejandro Barriga dice
25 agosto, 2015 al 12:08 amPORQUE SI UNA MAMA ES SOLA CON SU HIJA ENFERMA Y TIENE QUE CUIDARLA Y ES EL UNICO SUSTENTO DE FAMILIA LE DESCUENTAN LOS DIAS??? PORQUE EL GREMIO NO TRABAJA EN FAVOR DEL AFILIADO Y CONSIGUE LA ATENCION FAMILIAR CON GOCE DE HABERESS COMO ES EN TODAS LAS REPARTICIONES SEA PRIVADA O DEL ESTADO???
Anónimo dice
28 agosto, 2015 al 1:21 pmLa verdad una verguenza q por esos casos se descuente el sueldo y de que vivis el mes? y si alquilas? los impuesto? o a caso si esta algun hijo enfermo te va a venir menos de luz o te descuentan del alquiler por no poder ir a trabajar y recibir la remuneracion completa? son unos reverendos HDP sindicato que piensa en la patronal y deja a la deriva a los empleados desamparados.. terrible y siguen ganando los mismos.. Bien ehh!!
Martín dice
3 diciembre, 2015 al 5:05 amBuenas. Quisiera saber si la ley 20.744 contempla en la "licencia por enfermedad de familiar" la relación de concubinato o unión estable de hecho?
Anónimo dice
14 mayo, 2016 al 3:37 amHola, en caso de hijo con discapacidad, hay alguna contemplación? Gracias.
Marcia dice
21 junio, 2016 al 10:27 pmHola ignacio. Te descuentan los dias de ausencia por cuidado de hijos?
Actualmente siguen siendo 30 dias?
Anónimo dice
29 junio, 2016 al 9:05 pmQuiero saber si yo falte 1 día para llevar a mi hija al médico si me lo descuentan??? Soy empleada de comercio!!! Gracias!!!
Anónimo dice
25 julio, 2016 al 7:43 pmCONSULTA A MI HIJA( 14 AÑOS ) LA TIENEN QUE OPERAR DE LA COLUMNA QUERÍA SABER SI ME CORRESPONDE LICENCIA Y SI ES CON GOCE DE SUELDO ?
Anónimo dice
28 julio, 2016 al 3:17 pmBuenas, realmente desconocia el tema,hasta q me pasó,estube al cuidado de mi hija por problemas "graves" de salud y me descontaran 30 dias justificados.Ahora me pregunto… cómo hacemos para subsanar los gastos q nos surgen de estas relidades preocupantes q nos tocan vivir y no buscamnos? Que Sindicato defiende el derecho del trabajador cuando nunca faltaste dando tantos años de servicio ? Soy sostén de mi Hija y no puedo dejarla sola, cuales son los "supuestos derechos" por lo q un SINDICATO defiende al trabajador??!! TODA UNA MENTIRA COMO SIEMPRE !!! (y encima aportando todos los meses para ellos obligatoriamente!!) INDIGNACIÓN !!!
Anónimo dice
17 mayo, 2017 al 9:07 pmYo quisiera saber si presentando el certificado estampillado y certificado de q me hijo estuvo con reposo 48 horas en trabajo me descuentan igual los dias
Anónimo dice
26 mayo, 2017 al 4:31 amEl sindicato de empleados de Comercio es una mentira! Caballeri chorro hijo de puta vende patria!
Anónimo dice
9 julio, 2017 al 1:40 pmBuenos dia.mi nombre es Pablo.me gustaria saber Si conosen sobre el tema.tengo dos hijas menores de 2 y 5 años.la de 5 quedo internada Por bronco pasmo.mi señora quedo con ella internada Por ser menor obvio.y yo tube. Que faltar al trabajo durante su internacion al cuidado de mi otra hija de 2 años.estos dias me los descontaron. Yo no conosco del tema.tiene Que ser asi o lo tendrian Que pagar
Jazmin Barrera dice
10 septiembre, 2017 al 3:58 pmHola alguien m ayuda solicite una licencia por enfermedad fliar y no m la otorgaron no quiero perder el trabajo pero m presionaron a q yo tomara la desicion porque me dijeron que la licencia no me la van a dar asi directamente existe algun lugar donde pueda denuncia esto por no respetar mis derechos y violar la ley que me avala para tomar esta licencia ?? Ayuda por favor
Jazmin Barrera dice
10 septiembre, 2017 al 4:05 pmHola solicite licencia por fliar enfermo y no me la otorgaron la verdad no se que hacer no quiero perder el trabajo pero me indujeron a eso porque me dijeron q es decision mia . Quiero saber como proceder y si es posible denunciar esta actitud de parte de la empresa ya que m corresponde y es legal la licencia que solicite ayuda por favor !!! Gracias
Rodrigo Geist dice
23 febrero, 2018 al 10:14 pmEn el caso de la puntualidad (llegadas tarde) como funciona? En mi trabajo con una llegada tarde me quitan el presentismo…
natalia dice
8 mayo, 2018 al 10:17 amNO PUEDO ENTENDER COMO AUN NO TENEMOS DÍAS POR A ENFERMEDAD DE UN HIJO , SIN DESCUENTO. ESTE PAÍS ES TAN RETROGRADO EN TODO
Majo dice
22 junio, 2018 al 2:58 pmHola una pregunta… a mi hija la tengo que operar de admidalas y adenoides… quisiera saber cuantos dias de licencia me corresponden. Muchas gracias!
M. Fernanda dice
6 agosto, 2018 al 10:43 amBuenos días, si tomo tres días por enfermedad de hijo, presento el certificado correspondiente. Hablando del recibo físico, baja que concepto se descuenta esta ausencia???, porque en mis recibos me lo están deduciendo como «ausencia injustificada», no me importa que me descuente el día pero me interesa que no se compute como injustificada cuando he presentado el certificado vía mail y original a mi reintegro.
Espero su respuesta. Gracias
M. Fernanda dice
6 agosto, 2018 al 11:20 amBuenos días, yo falte 3 días por enfermedad de hijo, presente el certificado correspondiente, me descontaron en el recibo de sueldo bajo el concepto de «AUSENCIA INJUSTIFICADA», esto esta bien???, como deberia decir en el recibo de sueldo???. Muchas gracias.
Ignacio dice
6 agosto, 2018 al 10:40 pmAcordaste con el empleador la falta por el cuidado del nene?
Jaime dice
16 septiembre, 2018 al 3:41 pmComo seria en caso de presentar un certificsdo medico fractura de hueso, que conlleva 30 a 45 dias de … Que items pierde del salario?
Almendra dice
9 octubre, 2018 al 9:49 amConsulta pedí faltar un día para cuidar a mí hermana internada tendría justificada la falta. Y en el recibo me figura como inasistencia. Mí pregunta si el descuento es el mismo el valor cuando está justificada como cuando no está. Gracias
irvy dice
9 abril, 2019 al 5:59 pmhola ignacio… mi hermano estuvo internado dos dias y en esos dos dias falte a mi trabajo la empresa me deberia pagar esos dos dias o me los desuenta?.. ya que ellos me dicen que no son justificados..
Alejandro dice
16 abril, 2019 al 2:02 pmConsulta a mi mujer la operan puedo pedir días de licencia? no estamos casados pero tenemos el certificado de concubinato y la tengo agregada al Codem con la obra social .
Anonimo dice
14 mayo, 2019 al 7:43 amHola Ignacio, en mi trabajo además de pertenecer al rubro grafico y ser diseñador grafico , estamos como empleados de comercio. Resulta que tenemos un sistema de cómputos de huella digital el cual es editable por los dueños y a su vez, por ejemplo, si la falta esta justificada por enfermedad te obligan a devolver las horas faltantes y no las computan como horas extras, esto es correcto ?
Juan dice
8 junio, 2019 al 11:17 amBuenos días tengo la siguiente pregunta, respecto a una falta ( un día ) por la operación de un hijo.. y presente certificado, sin embargo me descontaron el día completo, esto es correcto ?