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Los empleados de Comercio tienen tienen hasta 30 días de licencia sin goce de sueldo por enfermedad de un familiar directo, cónyuge, padres o hijos.
Requisitos, días, pago y cómo solicitarla
La licencia por enfermedad de familiar para Empleados de Comercio está regulada por el artículo 78 del CCT 130/75, que establece que el trabajador puede solicitar hasta 30 días por año, sin goce de sueldo, cuando un familiar directo requiere su asistencia personal, debidamente acreditada con certificado médico.
Esta licencia es una de las más consultadas por empleadores, estudios contables y trabajadores, porque no está prevista como licencia paga en la Ley de Contrato de Trabajo, pero sí en el Convenio de Comercio
La ley 20744 de contrato de trabajo no establece licencias pagas por enfermedad de familiares, y el Convenio de Comercio no es la excepción, pero si establece la posibilidad de solicitar una licencia sin goce de sueldo de hasta 30 días.
¿Qué dice exactamente el artículo 78 del CCT 130/75?
El convenio establece que el empleador debe otorgar una licencia sin goce de remuneraciones de hasta 30 días por año, cuando se trate de enfermedad de:
Así lo establece el artículo 78 del CCT 130/75 de Empleados de Comercio:
“el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia” con certificado médico.
La licencia se aplica a cuidado de:
- Cónyuge
- Padres
- Hijos
Siempre que la situación requiera necesariamente la asistencia personal del trabajador, y esté debidamente comprobada mediante certificado médico
Características principales de la licencia
- Duración: hasta 30 días por año calendario.
- Pago: no es remunerada (sin goce de sueldo)
- Familiares alcanzados: cónyuge, padres o hijos.
- Requisito clave: que el familiar requiera asistencia personal del trabajador.
- Documentación: certificado médico que acredite la necesidad.
- Obligación del empleador: debe otorgarla si se cumplen los requisitos.
¿Qué debe incluir el certificado médico?
Para evitar rechazos, el certificado debe indicar:
- Firma y sello del profesional.
- Diagnóstico o cuadro clínico (sin necesidad de detalles íntimos).
- Necesidad de asistencia personal del trabajador.
- Tiempo estimado de cuidado.
¿Cómo solicitar la licencia?
- Mantener informado al empleador si el período se extiende.
- Avisar al empleador lo antes posible.
- Presentar certificado médico que acredite la necesidad de asistencia.
- Indicar cantidad estimada de días.
Preguntas frecuentes
¿Pueden pedirme que trabaje desde casa durante la licencia?
No. La licencia implica no prestar tareas.
¿Qué pasa si el empleador no quiere otorgarla?
Si se cumplen los requisitos y hay certificado médico, debe otorgarla.
¿Se puede usar para cuidar a un hermano o abuelo?
No. El convenio solo contempla cónyuge, padres e hijos.
¿Se puede combinar con vacaciones?
No corresponde mezclar ambas figuras.
¿Se descuenta presentismo?
No, si bien es una licencia sin goce de sueldo, el artículo 40 del CCT 130/75 establece que “Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad,
accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.”
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Buenas tardes, en el caso de tener licencia por enfermedad sigue cobrando el adicional cajeros ?
Una consulta Ignacio mi jefe me puede descontar los 5 días q falte al trabajo por cuidar a mi señora internada por un accidente y teniendo dos hijos menores
Si
Buenas tardes, y también hay que descontarle el presentismo? Si por ejemplo son 5 días de licencia sin goce de sueldo.
Se justifican las faltas con el certificado del familiar enfermo?
Gracias
Hola!! yo avise que iba a faltar por llevar al medico a mi hijo enfermo presentando certificado medico de dica falta y me dicen que no se justifica, es asi?
Hola llegué a un acuerdo laboral con mi empleador después de tomarme tres meses sin goce de haberes los dos primeros recibo sin goce de haberes me figura sin goce de haberes pero en mi liquidación final en vez de ponerme sin goce de haberes me ponen licencia sin goce enfermedad familiar esto me afecta a mí liquidación final?
creería que en la liquidación final también debería figurar licencia sin goce de haberes o me equivoco?
Hola yo presente un certidicado en el trabajo q conta q tengo a mi bebe de 9 meses con bronqueolitis esos dias se me van a descontar no?
Buenos días tengo la siguiente pregunta, respecto a una falta ( un día ) por la operación de un hijo.. y presente certificado, sin embargo me descontaron el día completo, esto es correcto ?
Hola Ignacio, en mi trabajo además de pertenecer al rubro grafico y ser diseñador grafico , estamos como empleados de comercio. Resulta que tenemos un sistema de cómputos de huella digital el cual es editable por los dueños y a su vez, por ejemplo, si la falta esta justificada por enfermedad te obligan a devolver las horas faltantes y no las computan como horas extras, esto es correcto ?
Consulta a mi mujer la operan puedo pedir días de licencia? no estamos casados pero tenemos el certificado de concubinato y la tengo agregada al Codem con la obra social .
hola ignacio… mi hermano estuvo internado dos dias y en esos dos dias falte a mi trabajo la empresa me deberia pagar esos dos dias o me los desuenta?.. ya que ellos me dicen que no son justificados..
Consulta pedí faltar un día para cuidar a mí hermana internada tendría justificada la falta. Y en el recibo me figura como inasistencia. Mí pregunta si el descuento es el mismo el valor cuando está justificada como cuando no está. Gracias
Como seria en caso de presentar un certificsdo medico fractura de hueso, que conlleva 30 a 45 dias de … Que items pierde del salario?
Buenos días, yo falte 3 días por enfermedad de hijo, presente el certificado correspondiente, me descontaron en el recibo de sueldo bajo el concepto de “AUSENCIA INJUSTIFICADA”, esto esta bien???, como deberia decir en el recibo de sueldo???. Muchas gracias.
Acordaste con el empleador la falta por el cuidado del nene?
Buenos días, si tomo tres días por enfermedad de hijo, presento el certificado correspondiente. Hablando del recibo físico, baja que concepto se descuenta esta ausencia???, porque en mis recibos me lo están deduciendo como “ausencia injustificada”, no me importa que me descuente el día pero me interesa que no se compute como injustificada cuando he presentado el certificado vía mail y original a mi reintegro.
Espero su respuesta. Gracias
Hola una pregunta… a mi hija la tengo que operar de admidalas y adenoides… quisiera saber cuantos dias de licencia me corresponden. Muchas gracias!
NO PUEDO ENTENDER COMO AUN NO TENEMOS DÍAS POR A ENFERMEDAD DE UN HIJO , SIN DESCUENTO. ESTE PAÍS ES TAN RETROGRADO EN TODO