Ejemplo de liquidación abril 2014 para Empleados de Comercio con incremento del 17%. Caso explicado paso a paso.
En sus aspectos principales, le acuerdo establece un incremento en un 27% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas, a abonarse en dos tramos no acumulativos:
- 17% a partir del mes de abril 2014
- 10% a partir del mes de septiembre 2014
La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2014.
Por otra parte, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.
Veamos como quedaría la liquidación de abril según el nuevo acuerdo en un breve caso práctico.
Liquidación Abril 2014
Datos para la liquidación
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Solución Propuesta 1
Básico $ 7.912,39
- 17 % del total acordado, a partir del 1 de abril de 2014
- 10 % del total acordado, a partir del 1 de septiembre de 2014
A tal efecto, se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en ” el valor expresado para el mes de marzo de 2014, en razón de encontrarse conformado el salario con arreglo al acuerdo celebrado en mayo de 2013, que incluye los básicos de las escalas convencionales vigentes con las sumas no remunerativas, pactadas en el acuerdo anterior, que se incorporaron en el mes de febrero de 2014.
Dicho esto, determinemos el incremento salarial del mes de abril, que para nuestro caso es para un empelado de Categoría Administrativo A jornada completa. El cálculo será el siguiente:
Básico Marzo 2014 Administrativo A: $ 6.762,73
6.762,73 x 17% = 1.149,66 —- > incremento abril 2014
Por lo que el básico de Abril 2014 será de $ 7.912,39 ( 6.762,73 + 1.149,66 )
Para este caso, la antigüedad del empleado es de 5 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 5%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:
7.912,39 x 5 x 1% = 395,62
Acuerdo no homologado – Anticipo a cuenta
Entonces calculamos:
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
- Aporte de $50 con destino a la O.S.E.C.A.C. (cuota 12 de 12)
ACTUALIZACIÓN: Según lo informado por FAECYS, no se debe realizar el aporte de $50 en el anterior.
Actualización:
Planilla excel sueldos comercio ABRIL 2014
Escalas salariales 2014:
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border: 1px solid #CCC; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif
font-size: 12px;
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padding: 4px;
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}
.tableizer-table th {
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| Categorías | Básico | Básico | Básico |
|---|---|---|---|
| Base de cálculo | 17% sobre marzo | 27% sobre marzo | |
| Marzo 2014 | Abril 2014 | Septiembre 2014 | |
| Maestranza A | $ 6.667,99 | $ 7.801,55 | $ 8.468,35 |
| Maestranza B | $ 6.693,24 | $ 7.831,09 | $ 8.500,41 |
| Maestranza C | $ 6.781,68 | $ 7.934,57 | $ 8.612,73 |
| Administración A | $ 6.762,73 | $ 7.912,39 | $ 8.588,67 |
| Administración B | $ 6.800,64 | $ 7.956,75 | $ 8.636,81 |
| Administración C | $ 6.838,47 | $ 8.001,01 | $ 8.684,86 |
| Administración D | $ 6.952,20 | $ 8.134,07 | $ 8.829,29 |
| Administración E | $ 7.046,95 | $ 8.244,93 | $ 8.949,63 |
| Administración F | $ 7.185,91 | $ 8.407,51 | $ 9.126,11 |
| Cajeros A | $ 6.794,29 | $ 7.949,32 | $ 8.628,75 |
| Cajeros B | $ 6.838,47 | $ 8.001,01 | $ 8.684,86 |
| Cajeros C | $ 6.895,36 | $ 8.067,57 | $ 8.757,11 |
| Personal Auxiliar A | $ 6.794,31 | $ 7.949,34 | $ 8.628,77 |
| Personal Auxiliar B | $ 6.857,47 | $ 8.023,24 | $ 8.708,99 |
| Personal Auxiliar C | $ 7.065,89 | $ 8.267,09 | $ 8.973,68 |
| Auxiliar Especializado A | $ 6.870,10 | $ 8.038,02 | $ 8.725,03 |
| Auxiliar Especializado B | $ 6.983,79 | $ 8.171,03 | $ 8.869,41 |
| Vendedor A | $ 6.794,29 | $ 7.949,32 | $ 8.628,75 |
| Vendedor B | $ 6.983,79 | $ 8.171,03 | $ 8.869,41 |
| Vendedor C | $ 7.046,95 | $ 8.244,93 | $ 8.949,63 |
| Vendedor D | $ 7.185,91 | $ 8.407,51 | $ 9.126,11 |
Hola Ignacio!!! Muchas gracias ppr toda la info que nos das… Te consulto algo con respecto a los feriados… Porque en la emptesa hacen una cosa, y en sindicato me dijeron otra… Y la verdad, no se bien como reclamar. Para calcular, los dias feriados es, BASICO+ANTIGUEDAD / 200 = VALOR DIA FERIADO. No? A ese valor, se lo multiplica por 2, si se trabajo. Hasta aca voy bien… La cosa es, para estimar el sueldo bruto, seria BASICO + VALOR_FERIADO_TRABAJADO+presentismo? O sea, al basico (200hs) se le suman (16hs)? Osea un dia mas al doble? Si es asi… Nos estan liquidando mal.
Te dejo el ejemplo de marzo con feriados:
Liquidación Marzo con feriados
Hola Ignacio. La verdad, que encontrar tu blog, fue una salvacion. Gracias a eso, estoy peleando con el contador y mi jefe para que paguen los feriados que deben. La pregunta es, como se liquida el sueldo completo. Con feriados trabajados de mes de marzo? Porque me estan tirando un numero inferior al que creo que es. Mi basico es 6800,64 // Ant.: 10 años // presentismo: si // jornada completa, 48 horas semanales. POR FAVOR dame una mano. Porque nos estan acostando a todos! Mil gracias.
Te dejo el ejemplo de marzo con feriados:
Liquidación Marzo con feriados
hola ignacio yo tube mis vacas en marzo t la pueden descontar en abril?
sI ME LIQUIDARON LAS VACACIONES DESDE EL 25/3 AL 28/4, HAY QUE AJUSTAR LOS DIAS QUE CORRESPONDEN A ABRIL
Tengo un basico de 4.36487 por 30 hs de cuanto seria el aumento??
hola ignacio, te consulto si el acuerdo ya está homologado? gracias!
hola , segun lo mencionado en esta pagina en caso de no estar homologado el acuerdo y deba liquidarse el mes de abril se procedera a abonoarse la suma que corresponda bajo el concepto de pago anticipo de acuerdo , esto es obligatorio o pueden abonarlo al mes siguiente con un retroactivo, Gracias
ignacio me podrias dar el ejemplo para un cajero b de 36 horas por favor gracias
Hola Ignacio, mi sueldo básico es de $5202, maestranza A con 6 años de antigüedad en un depósito. Cuanto tendría que cobrar a partir de abril? Gracias
Hola buenas tardes me dijeron el acuerdo de empleado de comercio se cayo.
Y va ser de un 27% en 3 veces la primera un 15% la segunda en 7% y la tercera en un 5%
Es asi o se mantiene el acuerdo de antes?
Hola que podemos hacer los empleados que tenemos osecac y no nos cubre nada, los medicos no quieren atender dicen que osecac no les paga te hablo de la zona de Corral de Bustos .cba
Ignacio, si podes, no nos preparas un excel como el que teníamos el año pasado pero con las nuevas escalas salariales? Muchas Gracias. Algo así como la calculadora online que tenias antes!
Hola Ignacio podrias hacer un ejemplo de personal medio jordana gracias
Hola Ignacio, buenos días! Te quiero hacer una pregunta muy tonta, pero no logro encontrarlo. Con qué boleta se paga el 1% retenido en concepto de Resolución 3/76? Mil Gracias! Saludos!
La boleta es de una empresa de zona norte ??
MUY BUENO IGNACIO. YO LE AGREGARIA LOS FOSD FERIADOS DE 04/2014 COMO SI NO SE HUBIERAN TRABAJADO.
SALUDOS. JUAN-VILLA MARIA-CORDOBA
Pregunta: el seguro de vida sigue siendo de $6 pesos ($2 de aportes y $4 de contribuciones del empleador)?
Aprovecho para felicitarte por el blog.
Gracias!