Recibo de sueldos diciembre de 2010 empleados de comercio
Antes de hacer la liquidación de diciembre recordamos los cambios establecidos para este mes según los últimos acuerdos de enero y junio de este año.
Último tramo del acuerdo 5%
Para este mes de diciembre se paga el último tramo de aumento que es del 5%. El acuerdo junio otorgó un incremento del 27% escalonado y acumulativo en tres partes:
- 15% mayo de 2010
- 7% Septiembre de 2010
- 5% Diciembre de 2010
Incremento de la antigüedad
Según el acuerdo de enero de 2010 en su articulo décimo cuarto se modifica el porcentaje de antigüedad que era del 0.5%, aumentando en un 50% en Mayo y otro 50% en diciembre, quedando de esta manera:
- Mayo 2010 0.75%
- Diciembre 2010 1%
Liquidación diciembre 2010
Datos para el ejemplo
- Liquidación Diciembre de 2010
- CCT 130/75
- Categoría Administravio A
- Sin antiguedad
- Obra Social OSECAC
- No afiliado al sindicato
Los valores del recibo expuesto arriba se se determinaron de la siguiente forma:
1. SALARIO BÁSICO $ 1.767,94
Que surge de la “escala publicada por FAECYS,” y se determina tomando el básico según la escala 2008 y sumándole las 6 cuotas acrecentadas (julio a diciembre). Veamos:
El básico un “Administrativo A” según la “escala de empleados de comercio de 2008” era de $1.319.56
La suma de “acuerdos anteriores” era de $763,91
763,91 / 12 = 63,66
Cuota acredentada: 63,66 x 1,17391 = 74,73
74,73 x 6 = 448,38 + 1319,56 = 1.767,94
2. Antigüedad $17,66
Según lo establecido en el “acuerdo enero de 2010”, la antigüedad a partir del mes de diciembre es del 1% sobre el básico:
Básico 1.767,94 x 1% = 17,68
3. PRESENTISMO según Art. 40 130/75= $ 128,65
Es la doceava parte de la remuneración del mes : (1.543,50 + 17,68 ) / 12 = 148,80
4. ACUERDOS ANTERIORES NO REMUNERATIVOS $381,96
Es la suma de las acuerdos abril 2008, abril 2009 y enero 2010, menos las 6 cuotas que se ya incorporaron al básico, como vimos en el punto 1.
Originalmente eran de $763,91, pero debemos restarles las 6 cuotas de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre que pasaron al básico:
763,91 – (63,66 x 6) = 381,96
5. ACUERDO JUNIO 2010 NO REMUNERATIVO: $705,33 (75 + 630,33)
Se compone de 4 items $75 + 15% de mayo + 7% de septiembre + 5% de diciembre, y también lo podemos buscar en la escala publicada por FAECYS.
a) Con los $75 no hay problema, ya que son fijos.
b) El 15% y 7% acumulativos que suman un 23,05% ya lo habíamos determinado en el “recibo de septiembre de 2010,” y era de $497,53.
c) Queda determinar el último tramo de aumento del acuerdo junio 2010 que es del 5% para este mes de diciembre. Para esto debemos tomar la misma base sobre la cual calculamos el aumento del 15% en el mes de junio, y se componía de la siguiente manera:
1319,56 + 293,91 + 100 + 300 + 100 + 75 = $2158,47 (Base junio)
497,53 (aumento junio + septiembre)
2.158,47 + 497,53 = 2956,00 (Base Diciembre)
2956,00 x 5% = 132,80
Entonces, sumamos los 3 items a, b y c: 75 + 497,53 + 132,80 = $705,33
Existe otra forma de determinar el valor del acuerdo junio para el mes de septiembre, y es aplicando el 29,2025% directamente sobre la base junio:
2158,47 x 29,2025 = 630,33 + $75 = $705,33
6.- PRESENTISMO según Art. 40 130/75= $ 90,61
Es la doceaba parte de los acuerdos (381,96 + 75 + 630,33) / 12 = $90,61
DESCUENTOS:
Los descuentos son los mismos que en los meses anteriores. Para las sumas remunerativas:
- 11% Jubilación
- 3% Ley 19.032
- 3% Obra Social
- 2% SEC
- 0.5% FAECYS.
Para las sumas no remunerativas:
- 3% Obra Social (“a mi entender” solo para los afiliados a O.S.E.C.A.C.)
- 2% SEC
- 0.5% FAECYS.
En el caso de que el empleado esté afiliado al sindicato, se deberá retener el importe correspondiente, que en la mayoría de las jurisdicciones es del 2%.
Espero el ejemplo haya sido útil, fácil de comprender, sin errores y haya servido para comprender la la forma de liquidación.
hola soy romina, quisiera que me digas cual debe ser mi liquidacion final por renuncia ya que me ha surgido un nuevo trabajo.estoy anotada desde 13 de mayo de 2008 como vendedora media jornada percibiendo como sueldo 700 pesos,pienso enviarles el telegrama de renuncia el 11 de junio,ayuda quiero defender lo que me corresponde.por otra parte como hacer que me den de baja porque me lo piden en el nuevo [email protected]
como se liquida un dia feriado para un vendedor a sueldo y comicion se divide por 25 o por 30 dias . no trabajo los dias domingo
FATY
hola queria preguntar cuanto es el sueldo de vendedor que trabaja 9hs. y sabado de 8hs. a 13hs.La antiguedad 4 años por favor si podes responde en este mail: [email protected]
gracias espero tu respuesta. 🙂
Hola a todos les dejo los siguientes links:
Categorías Comercio: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/02/categorias-empleados-de-comercio-del.html
Calculadora de sueldos online de comercio: http://ignacioonline.blogspot.com/2010/09/nueva-actualizacion-en-la-calculadora.html
Hola Isabella, las vacaciones se pagan por adelantado, por lo tanto se liquidan por adelantado.
Hola Belén, si, están dentro de los parámetros normales.
Hola Nélida, último acuerdo utedyc:
Hola Ignacio, en el comentario anterior me equivoqué y lo que me dijo el empleado era que los que trabajábamos 6 hs, debíamos empezar a cobrar como si trabajásemos 8 hs.
Hola Mauro, no lo se, con esos datos no se puede calcular una indemnización.
Hola Nadia, lo que dice ahí es que faltaste 10 días y te lo descontaron.
Buenas tardes,te consulto una duda si podrás orientarme, el plus vacacional se saca del sueldo sumando lo blanco y lo negro??,
por ejemplo total entre sueldo y comisión:$2000
graciass
hola hace 5 años que trabajo en un hotel familiar en negro y me pagan una miseria. Soy la unica empleada del hotel, es decir me encargo de todo, conserjeria administracion y limpieza. Vivo en un dpto dentro del mismo hotel y en consecuencia no cumplo un horario sino que estoy las 24 hs. del dia a disposicion de los pasajeros.mi pregunta es cuanto deberia ser mi sueldo por las tareas efectuadas y que horario deberia cumplir
Hola Iganacio! te hago una pregunta porq tengo dudas sobre mi ultima liquidacion. Te cuento q soy empleada de comercio trabajo en un locutorio , te paso los datos
Categoria: grupo adm.com
Basico: 2.616.00
ingreso: 01/01/2004
esto me figura en el recibo:
basico 2.616.00
antiguedad: 105
falla de caja: 21 85.26
inasistencias 10 -843.87
ley 26.341 160.00
viaticos 10.00
Ad. Rem. Art. 3 304.00
y despues estan todos los descuentos, mi duda es que me parece q me estan descontando los franco porq yo nunca falte. y ahi me descuentan 10 dias
Nadia
te hago una consulta hace 3 años que trabajo como ventas b y quisiera forzar un despido o que me echaran con domingos, feriados y horas extras mi salarios es de 3200 pesos remunerativo y no remunerativom deseo poner mi propio local, a cuanto ascenderia el monto del valor del despido con mes de preaviso, incluido mas o menos para tener una idea pertenezco al rubro de supermercado desde ya muchas gracias y espero tu respuesta te felicito por tu blog mauro
Hola Ignacio, en el comentario anterior me equivoqué y lo que me dijo el empleado era que los que trabajábamos 6 hs, debíamos empezar a cobrar como si trabajásemos 8 hs.
Hola Ignacio, me podrías decir cuánto es lo que debería estar cobrando en este momento. Te cuento soy empleada Administrativa B / acuerdo 462/06 y trabajo 6 horas diarias de lunes a viernes. Te pregunto porque una persona del sindicato de utedyc me dijo que los que trabajabamos 6 hs debíamos cobrar como si trabajaramos cuatro, puede ser?
Lo que sea me podés hacer el calculo de lo que debo cobrar?
Muchísimas gracias por este espacio
Nel
ignacio buenas tardes
me podrias indicar como procedo con una liquidacion final por renuncia de un empleado categoria administrativo c con el sueldo de febrero/2011. o sea vacaciones y aguinaldo proporcional año 2011.
espero tus comentarios.
muchas gracias
ernesto.
[email protected]
ignacio buenas tardes
me podrias indicar como procedo con una liquidacion final por renuncia de un empleado categoria administrativo c con el sueldo de febrero/2011. o sea vacaciones y aguinaldo proporcional año 2011.
espero tus comentarios.
muchas gracias
Hola Ignacio, es la primera vez que entro al blog, y la verdad me resultó muy interesante. Te comento mi situación: trabajo en una distribuidora hace 1 año y 5 meses, soy la única administrativa y tengo una jornada de 10 hs (de 8 a 18 corridos, porque no tengo horario de almuerzo). Estoy cobrando $2500 pesos mensuales, quisiera saber si es correcta la suma que estoy recibiendo por estar inscripta como Administrativa A.
Dejo mi mail por si alguien quiere comunicarse: [email protected]
Desde ya, muchísimas gracias!
Belén
Hola Igancio, muchas gracias por tu exelente trabajo¡¡¡¡,siempre lo leo y me guio con tus ejemplos.Soy Isabella y estoy en una empresa de transporte y tengo a 2 empleados como aux. esp. B del Centro de Empleados de Comercio. Mi duda es que tengo que liquidar vacaciones y uno tiene 28 dias como lo hago en dos veces?, o sea 14 dias por cada mes o todo en un mismo recibo.si va todo junto como quedaria conformado el recibo o sea el basico, tiene 15 años de antiguedad uno y el otro ingreso el 04-03-2010,le corresponde vacaciones o es a partir del año? a cada uno aparte de los items que vos pones de ejemplo en todos los recibos, perciben un adicional por km. recorrido que conforman el sueldo total.
Espero que puedas sacarme estas dudas, debo hacerlo el 07/02 dado que ese dia vence.Te Agradezco infinitamente toda la ayuda que nos brindas.
Exitos para este 2011¡¡¡¡¡ mi direccion de correo es: [email protected] y no se como habilitar el perfil en blogger.
HOLA IGNACIO, NECESITO SABER CUANTO ME CORRESPONDE COBRAR ESTE MES INCLUYENDO MIS 14 DIAS DE VACACIONES.
TENGO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD ADMISTRATIVO A JORNADA COMPLETA.
MI DIRECCION DE MAIL ES [email protected]