Liquidación de haberes para el mes de mayo de 2012 según el nuevo acuerdo de empleados de comercio.
El pasado jueves 24 de mayo, la FAECYS y las cámaras de empresariales de comercio lograron un acuerdo y se rubricó el nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio 2012. El mismo establece un incremento salarial del 24% no remunerativo sobre las escalas de abril, en dos tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:
Se tomará como base de cálculo las sumas establecidas en las escalas salariales correspondientes para cada categoría para el mes de abril de 2012.
El incremento acordado se abonará como suma no remunerativa y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “acuerdo mayo 2012”.
- el 15% hasta el mes de octubre de 2012 inclusive.
- el 9% hasta el mes de abril de 2013 inclusive.
A manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de junio junto con el retroactivo del mes de mayo.
Básico:
$ 4.116,45
Surge de la escala salarial establecida en el acuerdo 2011, publicada por FAECyS.
Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Asistencia y Puntualidad: $343,04
4.116,45 / 12 =
343,04
Acuerdo mayo 2012: $617,47
Es el 15% sobre el básico de la categoría “Administrativo A” para el mes de Abril de 2012 (Base de cálculo)
4.116,45 x 15% = $617,47
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| Empleados de Comercio CCT 130/75 | Base de Cálculo | 15 % No rem. |
|---|---|---|
| Categorías | Abril 2012 | Mayo 2012 |
| Maestranza A | 4.058,78 | 608,82 |
| Maestranza B | 4.074,15 | 611,12 |
| Maestranza C | 4.127,98 | 619,20 |
| Administración A | 4.116,45 | 617,47 |
| Administración B | 4.139,52 | 620,93 |
| Administración C | 4.162,56 | 624,38 |
| Administración D | 4.231,78 | 634,77 |
| Administración F | 4.289,45 | 643,42 |
| Administración E | 4.374,03 | 656,10 |
| Cajeros A | 4.135,66 | 620,35 |
| Cajeros B | 4.162,56 | 624,38 |
| Cajeros C | 4.197,18 | 629,58 |
| Personal Auxiliar A | 4.135,67 | 620,35 |
| Personal Auxiliar B | 4.174,11 | 626,12 |
| Personal Auxiliar C | 4.300,98 | 645,15 |
| Auxiliar Especializado A | 4.181,80 | 627,27 |
| Auxiliar Especializado A | 4.251,00 | 637,65 |
| Vendedor A | 4.135,66 | 620,35 |
| Vendedor B | 4.251,00 | 637,65 |
| Vendedor C | 4.289,45 | 643,42 |
| Vendedor D | 4.374,03 | 656,10 |
Asistencia y puntualidad: $51,46
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
- 3% de Obra Social
- $100 como aporte especial a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) (1) ver como ingresar el aporte
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte de 100 pesos a OSECAC
Respecto a si corresponde realizar el aporte a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) para aquellos empleados que hayan optado por otra obra social, lo que puedo decir es que es un punto polémico, hay quienes sostienen que deben realizar el aporte todos los empleados, estén afiliados a o no a OSECAC. Y hay quienes sostienen que se sólo deben hacer el aporte quienes estén afiliados a esa obra social. ver como ingresar el aporte
Ignacio, me olvidé de descontar el aporte solidario en mayo y los sueldos se abonaron, vía deposito, sin ese concepto. Nuestro contador se dió cuenta a los pocos días, y la empresa efectuó el pago en término.Ahora la duda es cómo descontarlo. Te consulto si puedo hacer figurar ese aporte en el sueldo de junio, de lo contrario deberíamos hacer que todos los empledos no abonaran los $ 100. Gracias.
Mario
Hola Ignacio, muchas gracias por compartir tu gran experiencia! un consulta, en que CCT encuadrarias vos a una empleada que trabaja en una forrajeria (venta de comida para mascotas, algunas semillas, pero basicamente alimento para perros). gracias!!!
[email protected]
Estimados, quisiera saber si es correcto en la liquidacion del mes de mayo 2012 que me figure el sueldo basico por lo que fija el convenio (4251,00) y adicionalmente me figure el concepto de feriados nacionales ($340), siendo que no trabaje, es decir, es correcto que los meses que existan feriados aunque no los trabaje me paguen mas? Gracias
club de veterano : si tenés el recibo de mayo, andá urgente al sindicato y asesorate bien, te tienen que liquidar como corresponde y con el 15% correspondiente al nuevo acuerdo. En el recibo tiene que decir acuerdo 15% o algo parecido. Te están jorobando , por más que cobres más que el básico , lo mismo tienes que percibir el aumento, así cobres $10.000 lo mismo te corresponde el aumento. No lo dudes.
El aumento es sobre el básico que cobran todos, por más que cobren más del básico les corresponde lo mismo el 15%, no se dejen estafar por el empleador ni por los contadores. Ambos estan unidos para jorobarlos.
Oscar de Ramos Mejía.
club de veterano : si tenés el recibo de mayo, andá urgente al sindicato y asesorate bien, te tienen que liquidar como corresponde y con el 15% correspondiente al nuevo acuerdo. En el recibo tiene que decir acuerdo 15% o algo parecido. Te están jorobando , por más que cobres más que el básico , lo mismo tienes que percibir el aumento, así cobres $10.000 lo mismo te corresponde el aumento. No lo dudes.
al anónimo 14 o María le quiero decir que sí le corresponde dicho aumento, así trabajes una hora por día , estés en blanco y tus aportes sean para el sindicato, te corresponde cualquier aumento que haya. Todos los aumento te corresponden. Lo tuyo es media jornada y te corresponde el mismo aumento de comercio. No les crea lo que te digan los patrones. Igual asesorate al sindicato más cercano que tengas. fijate en la pagina de comercio y ahí tienes los teléfonos. Un gran Saludo , Sergio de bs.as.
Ignacio q c puede hacer en el kaso d q el empleador sobrepase el punto 6 y absorva el adicional a cta excusandose en la sit. Economica?? Privando a 250 empleados dl incremento stablecido x el gremio y cn el q el trabajador contaba. Aguardo comentarios sobre sta violación al akuerdo 2012. Mil Grax x tu blog. Abrazo
Buen dia ignacio, mi consulta es sobre el item "acuerdo de futuros aumentos" y "viaticos" esos son entran en el aumento? en caso de acuerdo de futuros aumentos la empresa no va a absorverlos pero quiero saber si entran en el aumento? muchas gracias
Hola la misma pregunta, hoy recibi la planilla de sueldo y no hay ningun aumento. A quien reclamo????
consulta, si mi sueldo es mayor a 4.374,03 el aumento q me corresponde es igual a ese? es decir que no hay mayor aumento a los 656.10
gracias!
hola buenos días, quería saber si esto del aumento ya está resuelto para cobrarlo este mes puesto que hoy me depositaron y cobre exactamente lo mismo que el mes pasado, o tengo que hacer algún tipo de reclamo
hola buen día para todos menos para mi jajajaja ya que hoy me depositaron y cobré igual que el mes pasado o sea esto del aumento fue verso o alguien sabe que pasó.
el aumento va para todos yo gano 5000 me corresponde …podes contestar x favor.lopeaz
Buenos Días Ignacio te hago una consulta, no hay novedad sobre la Homoloación del aumento? EL acuerdo se firmo el Jueves 24/05 y estamso a 05/06 y no hay novedades, en mi empresa APEX AMERICA, NO PAGAN EL AUMENTO Si no esta Homologad.