Caso práctico de liquidación de vacaciones para Empleados de Comercio 2018. Modelo de recibo de vacaciones.
En este año para liquidar vacaciones de Empleados de Comercio no tenemos la complicación de tener que separar en conceptos remunerativos y no remunerativos como en el año anterior, al menos por el momento. Ya que, en desde noviembre todo el salario de comercio es remunerativo.
Caso práctico vacaciones 2018
Para el caso de ejemplo, los supuestos son que el empleado que el empleado tiene una antigüedad de 10 años, por lo que le corresponden 28 días de vacaciones.
Para saber cuántos días de vacaciones te corresponde según la antigüedad, lo pueden ver en este artículo haciendo clics AQUÍ
Tomo como base la liquidación que vimos en Diciembre pasado.
Veamos la liquidación.
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 18.193,58
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Licencia vacaciones: 28
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Licencia vacaciones: 28
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
El recibo quedaría de la siguiente manera:
 |
| Ejemplo Recibo de Sueldos Vacaciones Enero 2018 Empleado de Comercio |
Este sería el recibo de Enero sin vacaciones, y es que nos sirve como base para liquidar las vacaciones del mismo mes:
 |
| Recibo Enero 2018 sin vacaciones |
Días de vacaciones y comienzo de la licencia
Primero, veamos cuantos días de vacaciones le corresponden.
Para este caso, el empleado cuenta con una antigüedad de 10 años, lo que le da derecho a gozar de 28 días de vacaciones. La licencia comienza el 2 y finaliza el 22 de enero, retomando tareas el martes 23.
Recordemos que las vacaciones son días corridos y deben comenzar en día lunes o el día inmediato siguiente en casos de que el lunes sea feriado. Como en este caso el 1° de enero es feriado, las vacaciones comienzan el día siguiente, martes 2 de enero.
Puede ver cuantos días de vacaciones corresponden según la antigüedad, AQUÍ.
Liquidación del pago de la licencia de vacaciones
Según el artículo 155 de la LCT, la “el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.”
Entonces,
Como vemos en la liquidación de Enero, en conceptos remunerativos tenemos:
Básico $ 18.193,48.
Antigüedad 1819.35
Asistencia y puntualidad $1667,74
Que en total suman $21.680,57 y será la base para calcular las vacaciones.
(18.193,58 + 1.819,35 + 1.667,74) / 25 =867,2228
Donde 867,2228 es el valor de un día de vacaciones. Entonces para calcular los 28 días, hacemos el siguiente cálculo:
28 x 867,2228 = 24.282,23
Plus vacacional
La diferencia de liquidación entre días normales (base 30) contra los días liquidados por vacaciones (base 25), es lo que la doctrina llama “Plus vacacional”.
(18.193,48 + 1.819,35 + 1.667,74) / 30 =722,6856
28 x 722,6856 = 20.235,19
24.282,23- 20.235,19 = 4.047,04 => Plus vacacional
Que es equivalente al 20%: 20.235,29 x 20% = 4.047,04
A tener en cuenta:
Cabe aclarar que no es necesario emitir recibos por separado para las vacaciones, pero como es obligatorio pagar las las vacaciones al inicio de las mismas es lógico que deban liquidarse en fecha distinta que el resto de las remuneraciones, en cuyo caso deberemos emitir un recibo para formalizar dicho pago. Es muy posible que cuando se paga el adelanto, en el recibo solo figure el neto a pagar y luego en la liquidación final del mes se reste de la liquidación, como se ve en el siguiente ejemplo:
Por último, en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios.
Descuentos
Las vacaciones llevan los mismos aportes y contribuciones que el resto del salario. En este caso, como solo REMUNERATIVO, calculamos
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
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Hola yo nunca cobre ese plus. Llevo 11 año de antiguedad y siempre me pagaron vacaciones como quincena comun. Es una metalurgica
Si tengo 13 días de vacaciones y comienzo un lunes cuando tendría que retomar el trabajo teniendo en cuenta que el día 14 cae domingo y no se abre la empresa
buenas noches me podrias decir con un sueldo de media jornada , me tome 7 dias de vacaciones en el mes de julio cuanto deberia cobrar..
Hola, quería consultarte, en mí recibo de sueldo me pagan y me descuentan las vacaciones, eso está bien? A demás de que me las pagaron 2 meses después de que me las tomé.
Buenas tardes ! Te consulto, los días de vacaciones correspondientes, cuando la antigüedad es menor a un año, como las calculo?
Una vez al año solo podemos tomarnos vacaciones? o son las vacaciones de invierno y luego las de verano.?
Hola ignacio me tome 14 dias cobro 17 mil por mes deben pagarme un plus vacacional o no corresponde gracias
Si, las vacaciones incluyen el plus vacacional
Hola Ignacio,
Tengo una duda, en la liquidación de vacaciones el presentismo se pierde? O se cobra igual??
Muchas gracias
se cobra
es que jamas en ningún recibo me pasó, un 3 % siempre era el mismo importe en ambos conceptos porque lo calculan sobre el básico 6 años trabajando en una empresa 7 hs de lunes a viernes y domingos el recibo tenía el mismo dinero descontado por los dos conceptos … después pase a trabajar casi 2 años en otra empresa ahora veo que siempre me liquidaron con esos dos conceptos de os y la ley 19032 con diferentes importes y trabajo de lunes a viernes 6 hs , no coincide en ningún recibo el 3% soy de comercio la verdad que no tengo una respuesta clara con los delegados, y temo preguntar a recursos humanos de la empresa o con el sector de liquidación de sueldos. pero que por 2 años me descuenten casi 300 pesos en cada recibo demás no se como hacen el calculo y estudie liquidación de sueldos …
Buenos días una consulta a mi en el recibo me ponen que el calculo del aporte a la obra social es de un 3% sin embargo el descuento es de un 4% no coincide con el descuento que tiene el mismo porcentaje por la ley 19032, siempre es superior sin embargo ambos tienen el 3% esto es así? subió a un 4% la os? o es que se calcula sobre otro importe ? no termino de comprender. Gracias
Hola, es el 3% sobre jornada completa, si trabajás menos, puede ser esa la diferencia
HOLA IGNACIO MUY BUENA TU PAGINA, TE HAGO UNA CONSULTA SALI DE VACACIONES EN ESTE MES FEBRERO PERO ME DIERON EL ADELANTO CON BASICO DE ENERO , TENDRIA UN RETROACTIVO CUANDO COBRE EN MARZO EL MES DE FEBRERO, YA QUE EN FEBRERO TENEMOS 7 % INCREMENTO . SALUDOS
deberían ajustarlo cuando paguen febrero
Hola Ignacio, gracias por todo lo que haces aca. Te pregunto, si tengo un empleado que el dia 20 de enero salio de vacaciones por 28 dias, y no le pague nada, al liquidar enero, tengo que poner 20 laborados mas 28 de vacaciones? Y luego por febrero solo liquidarle lo que trabajo a su regreso? Entiendo que si, pero me discuten de liquidar 20 laborados+10 vacacionados en enero, y luego 8 vacacionados + 22 laborados en febrero.
Son validas ambas formas? Mil gracias. Daniel
Hola Rubén, podés hacerlo de las dos maneras. Pero tené en cuenta, que las vacaciones se pagan al comenzar las mismas
Hola amigo , te quería consultar a partir de que yo cumpla 5 años y 1 día en mi emplea ya estoy en el derecho de tener 21 días de vacaciones ?
Buenos días, quisiera saber si el bono de $2500 que se abonó en noviembre se debe tener en cuenta para el cálculo de las vacaciones 2018-2019 como un CNR ?
hola buenas tardes , yo me tome una semana de vacaciones desde el 22/10 al 29/10 , mi consulta seria cual es el monto correspondiente al plus vacacional ?
Buen día; me tome las vacaciones el 07/05/2018 por dos semanas, y ese mes mi jefe me incremento el sueldo justo ese mes, pero me liquidaron las vacaciones con el sueldo de abril 2018, es correcto? a pesar de que ya se hayan devengado 7 días que trabaje con el sueldo nuevo.
Hola Ignacio ! como estas? Soy empleado de comercio y mi sueldo es basico + comisiones y premios. Si me tomo los 28 días de vacaciones no comisiono nada, por ende no me los quieren pagar. El sueldo a destajo dice que debieran pagarme igualmente un proporcional aun estando de vacaciones o solo rige para el pago del plus vacacional esto?
Aguardo tu respuesta mil gracias !
saludos
Hola Ezequiel, para la base de cálculo de las vacaciones tienen que tener en cuenta el promedio de esas comisiones
En tu respuesta te volví a elaborar la pregunta Ignacio agradecería si no es mucha molestia tu respuesta
Buenas Ignacio te consulto. El tema de vacaciones es para los empleados de comercio en general osea santa cruz donde soy de rige por el mismo sistema y en relación al pago, se cobra aparte del sueldo o el sueldo y otra parte para vacaciones o es un porcentaje de el sueldo dividido 25 días en el caso de los jornada completa
No entendí la pregunta Ariel
Como se debe cobrar yo soy empleado jornada completa 48hs y mis vacaciones el año pasado fueron de 1800 pesos y el anterior un poco menos. Está bien ese monto
Mí categoría es auxiliar a cobro zona soy del sur pasa que acá no podes ir a consultar porque el sindicato está con el dueño y te trae más problemas que soluciones por eso y es nuestra duda ya que el año pasado cobramos 1800 más o menos
Por eso quería saber si está bien lo que cobramos y si las vacaciones se cobran más el sueldo o si solamente se cobran vacaciones en vez del sueldo normal