Días pasados, había escrito un artículo sobre como se liquidaba el mes de enero de 2010, según la nueva escala salarial para dicho mes, que fijaba el acuerdo abril 2009. Como se firmó un nuevo acuerdo, dicho artículo y escala ya no tiene validez, el nuevo acuerdo firmado el jueves pasado entre FAECyS y la CAME, prorrogó las sumas de los anteriores acuerdos, y estableció unas nuevas.
Por tal motivo, y a pedido de algunos lectores del blog, es que escribo este nuevo artículo sobre como liquidar el sueldo de un empleado de comercio, para el mes de enero de 2010, según las pautas del nuevo acuerdo firmado. Para hacerlo mas práctico, igual que la vez pasada, lo hago con un ejemplo.
Los datos para este caso de ejemplo son los mismos que los del anterior: Un empleado de comercio categoría Administrativo A, con una año de antigüedad.
Lo que está marcado en negrita en el recibo, es lo que se agregó el “acuerdo enero 2010” y difiere de la liquidación de diciembre de 2009, que son los items:
a) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 2
“Las partes convienen en establecer, a partir del 1° de Enero de 2010, el otorgamiento de una asignación no remunerativa de $100 (pesos cien) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. El importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.”
De este artículo 2 del acuerdo firmando el 21 de enero, se puede observar 3 cosas:
- La primera, los $100 que se otorgan de manera no remunerativa.
- La segunda, que se calculará el sobre esta suma el presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75, lo que da $8,33 (100/12).
- La tercera, es que los $100, son para quienes cumplan jornada completa. Quienes realicen una jornada parcial, lo cobrarán forma proporcional.
b) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 11
“Las partes acuerdan el otorgamiento de una asignación compensatoria especial y extraordinaria, de carácter no remunerativa y por única vez, de $300.- (trescientos pesos) para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo N 130/75. El monto mencionado se hará efectivo en hasta 4 cuotas de $75.- (setenta y cinco pesos) cada una, pagaderas respectivamente en oportunidad del pago de las remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril de 2010. Se aclara que la misma se liquidará por rubro separado y bajo la denominación “asignación acuerdo enero 2010″.”
De este artículo 11 del acuerdo de enero 2010, también podemos observar 3 cosas:
- La primera, son los $300, que se pagan en 4 cuotas de $75 y que se otorgan también de manera no remunerativa.
- La segunda, es que no hacen mención en este caso sobre el cálculo del presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75. Por lo cual, no debería realizarse en principio el calculo.
- La tercera, es que tampoco hace mención a que se deba pagar proporcionalmente a quienes cumplan jornada completa. Por lo cual, se entiende que la suma de $300 es, tanto para quienes realicen una jornada completa o una parcial.
- El 3% de aportes a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC) para aquellos empleados que estén afiliados a esta obra social. Ahora, si el empleado optó por otra obra social, no se le deberá retener el 3%.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 100 del CCT 130/75, que no es otra cosa que el aporte solidario que deben hacer todo los empleados de comercio con destino al SEC 2% y del 0.5% a FAECyS.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 101 del CCT 130/75. Que es el aporte, para los empleados que estén afiliados al sindicato, y que en la mayoría de las jurisdicciones es del 2%. Ahora, este es un cambio con respecto a los acuerdos abril 2008 y abril 2009, ya que sobre la sumas otorgadas por esos acuerdos, solo se proveía el aporte del Art 100, no el del 101. Con lo cual, habrá que diferenciar las sumas a la hora de realizar la retención, el aporte al sindicato para los afiliados será por las sumas del acuerdo enero 2010 solamente.
Por parte del empleador, se deberá aportar:
- El 6% de contribución a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
- El aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).
Recordemos que el Financiamiento del INACAP se realizará con el aporte de una Contribución Patronal de carácter mensual “obligatorio” por cada trabajador. Este contribución está fijada en el equivalente al 0,5% del salario inicial determinado en el convenio de la actividad para la categoría “Maestranza A”.
Teniendo en cuenta la escala salarial vigente, el aporte hasta diciembre era de $9.76.
Ahora, se deberá tener en cuenta los $100 y los $75, pero estos últimos solo hasta abril, ya que en mayo dejarían de pagarse, con lo que, de enero a abril se pagaría una suma y a partir de mayo, una menor.
Calculo cuota INACAP
- Básico Inicial Actual Maestranza “A” $ 1.293,65 x 0.5% = $6.47
- Suma No Remunerativa abril 2008 (20% + $100) $358.73 x 0.50% = $1.79
- Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $300 x 0.50% = $1.50
- Suma No Remunerativa enero 2010 art 2 $100 x 0.50% = $0.50
Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $75 x 0.50% = $0.375
Anónimo 178, hablar con el empleador para que regularice la situación, es la primer medida.
Hola Fernanda, lo primero que te puedo decir es que no se pueden trabajar 11 horas corridas, el máximo es de 9, y de 48 horas semanales. Por esas horas, deberías estar en los 2000 pesos aproximadamente
Hola Ignacio, mi nombre es fernanda y necesito saber de cuanto seria mi sueldo por trabajar 11Hs corridas como encargada de sucursal, aparte limpiar y manejar plata.
En mi recibo de sueldo figuro como administrativa B
Agradezco tu respuesta
Saludos Fernanda
IGNACIO, TE COMENTO, HACE UN MES ESTOY TRABAJANDO EN UN COMERCIO COMO ADMINISTRATIVA CAT 4190 CREO DE 9 A 18 L A V, AL VER MI ALTA FIGURO EN HORARIO DE 10 A 16 HS CON UN SUELDO DE $660, CUANDO EN REALIDAD ES DE $2200, POR FAVOR NECESITARIA SABER REALMENTE, COMO PUEDO HACER PARA REVERTIR ESTE TEMA. DESDE YA MUCHAS GRACIAS.-
Hola Adriana, supuestamente ya estaba funcionando.
HOla Elena, se firmaba entre hoy y mañana
Hola Ignacio:
Queria preguntarte si sabes algo del nuevos acuerdo de comercio. Como liquidar el mes de mayo? si ya se vencio el acuerdo enero 2010?
Gracias
Buenos dias Ignacio. Queria preguntarte si sabes el motivo por el cual no aparece en la pagina del INACAP el periodo Mayo 2010 para realizar la presentacion. Estoy tratando de comunicarme con la linea que tienen publicada pero no responden.
Gracias!
Hola Carlos, no, bajo el CCT 130/75 comercio no paga adicional por título
Estimado Ignacio, queria consultarte si empleados de comercio, paga adicional por titulo secundario, y si es afirmativa la respuesta, a cuanto asciende el mismo
Hola Paola, son 48 horas semanales, pasadas esas horas, son extras. Si son después de las 13 del sábado, son al 100%, sino al 50%.
depende el mes, te puede dar 200 o 208.
Hola José, si, las retenciones son las mismas.
Hola, buenos días Ignacio, soy Jose, vos sabrias decirme si en un tiempo parcial en periodo de prueba hay retencion de Cargas Sociales (Jubilación y Ley 19032). Muchas gracias. Saludos. Jose
Hola Ignacio, Soy Paola, a ver si me podes ayudar, cuantas hs son las que debe cumplir un vendedor de comercio, el sabado es extra?, por ejemplo a mi en el trabajo me dicen q son 216 mensules es asi? por el basico 1300 ( mas presentismo+comida+viatico+comisiones) llego al 1900 en negro ovbio..
Hola Julio, la antigüedad, hasta ahora es el 0.5% por sobre el básico por cada año de antigüedad. El presentismo es la doceava parte del sueldo.
hola buenas tardes, mi pregunta es cuanto se paga por antiguedad y por presentismo soy un administrativo de un mayorista de limpieza trabajado de lunes a viernes de 8 a 17:30. desde ya muchas gracias
Hola, no, la última cuota es en abril, no en marzo. Hasta que no salga el acuerdo, no hay mas que decir.
Hola Ignacio, mi consulta es la siguiente, con el devengamiento del mes de marzo se cumple con el Acuerdo Colectivo Enero 2010 Art. 11 (cuota 4 de 4), quería saber si sabes algo de como continua esto el mes que viene? ya que se cumplieron las 4 cuotas de $75 y por lo tanto se deja de pagar.