Liquidación de haberes para el mes de Marzo 2013.
Recordemos que el último cambio importante fue en el mes de noviembre se incorporó al básico, el acuerdo no remunerativo del 15% que se pagó de mayo a octubre, acrecentando la suma, de manera tal que el neto a pagar sea el mismo. En el mes de mayo se incorporará el saldo del acuerdo al básico, quedando de esa manera totalmente remunerativo.
Respecto a las negociaciones del nuevo acuerdo, las versiones hablan de un incremento salarial del 25 al 30%.
Pero volviendo al caso de este artículo, para la liquidación del mes de marzo 2013, tomaremos como caso los siguientes datos:
Conceptos Remunerativos
Es el mismo básico noviembre, que se puede buscar en la escala salarial 2012-2013 publicada por FAECYS.
Antigüedad: En este caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Como vimos al comienzo, desde noviembre se aplica el aumento del 9% del acuerdo mayo con carácter no remunerativo, que al igual que el 15% otorgado de mayo a octubre, se debe calcular sobre el básico de la categoría del mes de Abril de 2012 .
4.116,45 x 9% = 370,48
Asistencia y puntualidad: $30,87
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para
este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el
cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este
porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
- 3% de Obra Social
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al
sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo
consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que
tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede
cambiar.
aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un caso simple, sin antigüedad,
si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco
tuve en cuenta los feriados del 24 de marzo y Viernes Santo.
Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
Hola quiero hacer una consulta, trabajo como empleada de comercio 10.30hs por dia (diez horas y media) cobro 3700 mas comisiones. En rwealidad cuanto tendria que cobrar?. Gracias
Consulta Nacho.!
La Antiguedad, se debe cobrar si o si!?? Gracias!!!
Hola!! Buenas tardes…!
Antiguedad, se cobra si o si o es optativo para el empleador!??
Muchas gracias, saludos!
Emanuel
La antiguedad esta dentro del convenio 130/75, o sea se cobra si o si es el 1% por año del basico
Buenos días Ignacio,
Mi recibo de suedo dice que soy Auxiliar A
Trabajo 8 horas de lunes a viernes, y me descuentan según el recibo $1900 por "jornada reducida"
Termino cobrando en mano $3200
Qué opinas?
Hola yo trabajo 5 horas de lunes a viernes y los sabados 3 hs. Como Administrativo tecnico. Cobro $2500, trabajo 37 horas semanales, entonces se considera trabajo de jornada completa? Ahora el aumento era para este mes? o para el siguiente? Gracias
Alguie sabe cuand es el proxim aument de maestranza?
hola nacho yo tengo un item adicional x funcion ,tambien va el 15 mas el 9 ?
hola gente una quiero hacer varias consultas estoy indignadisimo, la primera es hoy estamos a 8 y todavia no cobre, tengo cuentas que pagar y cosas que se me vencen y no tengo un peso, me deben pagar del 1 al 5 o del 1 al 10?? quiero saber si mi empleador se me esta riendo en la cara y como defenderme……despues trebajo 7 hs diarias de lunes a viernes y sabados 6hs…cuanto deberia ganar?? estoy blanqueado medio jornal como empleado con categoria vendedor y estoy cobrando en blanco aprox 2200 con 2 años de antiguedad esta bien o me estan currando?? pido por favor que me responda alguien que sepa estoy indignadisimo!!!
El pago debe hacerse hasta el cuarto día HÄBIL, puede que un mes elcuarto día no te toque presisamente el día 4 puede que te toque por ej el día 6 . En cuanto al sueldo por las horas de trabajo te pasasde los 2/3 asi que deberías cobrar jornada completa. Consultar con el sindicato de tu zona
hola Ignacio, quisiera saber cuanto tendría que cobrar. Trabajo en un local de ropa de lunes a lunes con un franco semanal los días martes, trabajando los días lunes, miércoles y sábados 8 horas y los jueves, viernes y domingos 4 horas y media, un total de 36 horas semanales.
Realizo las tareas de vendedora, cobro, realizo la caja del dia, dispongo de llaves propias del comercio, encargandome de abrir y cerrar en mis turnos. MUCHAS GRACIAS
Ignacio, hice el comentario número 32, te pediría si podés responderme aunque sea la primera parte. Gracias.
hola mi marido trabaja en una muebleria y en su recibo figura como AUXILIAR A"… a que se refiere?,tiene algun cambio el basico?
Es una de las categorías de comercio
En mi Recibo de sueldo me figura como Auxiliar A, trabajo 8 horas diarias de Lunes a Viernes, que tipo de jornada se considera?
Me descuentan 1900 pesos por j"ornada reducida".
Termino cobrando en mano $3200
Siento q me están estafando =(
Gaby sin antiguedad un empleado de comercio no puede ganar a Abril 2013 menos de $4600 en mano por 8 hs, sin horas extras(ojo empezar a revisar)
hola soy empleado de comercio y queria saber saber a que se refiere AUXILIAR A"…y si eso varia el sueldo como un vendedor?muchas gracias
hola soy empleado en un mayorista mi recibo de sueldo figura como maestranza A y yo trabajo como chofer estoy en el reparto queria saber que categoria me corresponde y el sueldo ya q por 8 hs me estan pagando 4300 pesos y hace 4 años que estoy ahi queria sabes cuanto me corresponde para poder reclamar
Esa categoría NO corresponde,Auxiliar de corta con mas kilometraje
Buenas, Ignacio te hago unas consultas que entiendo puede servir a muchos también: El Presentismo se pierde únicamente a partir de la 2da falta injustificada en el mes, no? porque veo que me pretenden descontar una inasistencia pero además sacarme el presentismo y según la Ley de Contrato de Trabajo no corresponde.
No se firma planilla de asistencias, las vacaciones son comunicadas sin la debida antelación y fraccionadas, y encima ahora me comunican que las próximas podrán ser otorgadas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, somos solo 2 empleados, me pueden dar vacaciones cuando a la empresa se le antoja o sea, no puedo exigir tener vacaciones en Enero o Febrero?
Si, para perder el presentismo hay que tener más de una falta
hola soy empleado de coto hasta cuando el sindicato va permitir , que en el recibo de sueldo no figure la antiguedad separada no como basico+antigueda que significa esa jugada