Caso práctico de liquidación Marzo 2018 para Empleados de Comercio. Aplicación del tercer y último tramo del 2% de aumento cláusula gatillo. Calculadora online.
b) Un 2% del total, a partir del mes de febrero de 2018
c) Un 2% del total, a partir del mes de marzo de 2018
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Recibo modelo
Conceptos Remunerativos
El básico de marzo surge de aplicar el 2% sobre el básico de abril 2017 y sumarlo al básico de febrero 2018, veamos:
– Básico abril 2017 Administrativo A: $15.161,23
– Básico Enero 2018 Administrativo A: 18.496,69
Entonces, el básico de marzo 2018 será:
15.161.23 x 0,02 + 18.799,92 = $19.103,14
El mismo procedimiento es para el resto de las categorías. También pueden descargar la escala publicada por FAECYS para marzo Aquí
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Antigüedad: $ 1.910,31
(19.103,14 + 1.910,31) / 12 = 1.751,12
Liquidación Feriados trabajados y no trabajados
Marzo
24. Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Feriado inamovible
29. Jueves Santo. Día no laborable
30. Viernes Santo. Feriado inamovible
30 y 31. Pascuas Judías. Días no laborable sólo para habitantes que profesen la Religión Judía.
Como en este caso son dos días, lo multiplicamos por 2:
758,819 x 2 = 1.517,64
a) no trabajado b) trabajado
En los días no laborables, el trabajo es optativo para el empleador. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador. Por lo tanto, haya trabajado o no, el empleado cobrará lo mismo. Tal es el caso del jueves santo
Descuentos
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
- Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.
Sigue vigente, y solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías. De todos modos, les dejo dos herramientas para estimar los sueldos para todas las categorías.
Calculadora online
Pueden probar la calculadora online de Empleados de Comercio, que está en etapa de prueba.
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Hola Ignacio, hace unos meses que no me coincide el básico de comercio, con lo que me abonan, ni a mi (trabajo part time) ni a los full time.
La persona se RRHH me dijo que mi básico es el sueldo del full, dividido 200, y eso multiplicado por 128 (por las hs de los full y de los part time), ¿es correcto? ¿y si termino trabajando más de 128?
IGNACIO . PODRAS BAJAR EL EXCEL CON EL CALCULO DE ZONA.. POR FAVOR . COMO HACIAS CON LOS ACUERDOS 2017, GRACIAS
Hola Ignacio ,… yo trabajo para una empresa mi categoría es Administrativa de Lunes a viernes de 9 a 18.30 hs y nos dan solo 1/2 hora de almuerzo, esto es correcto ? Y aprovecho a consultarte como es el tema del presentimos con respecto a empleados de comercio ? osea cuanto tiempo tiene el empleado de justificación sin que se le descuente o que le debas ese tiempo
Ignacio es excelente este blog, la evolucion que tuvo con respecto al formato anterior es buenisima.
Muchas gracias como siempre
Saludos y que sigas avanzando.
Muchas gracias Ulises, me alegra mucho saber que te agrada el nuevo diseño. Era hora de una actualización
Hola que tal me quedo una una duda con respecto al calculo de los feriados. Segun la ley dice que el feriado trabajo se paga dividiendo el sueldo basico x 30 dias y luego lo multiplico por 2 y asi obtener el doble de la jornada normal. Ahora en este ejemplo esta dividiendo por 25 y otro dividiendo por 30 y luego suman ambos importes . Esa parte no entiendo
Saludos
Buenos días Ignacio.
Consulta: Esta bien que el resultado neto de la liquidación de Marzo sea menor al sueldo básico?
Hola Ignacio el aumento se cobra ahora en abril o en mayo grasias—
Hola Ignacio el aumento se cobra ahora en abril o en mayo grasias
Abril que se cobra en mayo
hola…no logro usar la calculadora online…hay algún problema? gracias!!!
Si, se colapsó el servidor
Hola Ignacio!, puede ser que no funcione la calculadora online?
Gracias
Si, se cayó el servidor 🙁
Está habilitada nuevamente: https://www.ignacioonline.com.ar/calculadora-de-sueldos-empleados-de/
Buenos dias Ignacio, si un empleado se afilia al SEC, ademas del 2.5 obligatorio debo realizar algun otro descuento por recibo?
Depende de la zona
Si está afiliado es el 2% adicional
Hola! Tengo una duda con el siguiente caso:
Empleado de Comercio Jornada Completa de Lunes a Sábados 10.30 a 13.30 y 15.30 a 20.30
– El mes de Marzo tiene 4 Sabados comunes trabajados (03/03, 10/03, 17/03, 31/03)
Ya que hasta la jornada es de 8 hs x 6 veces a la semana se cumple el limite maximo de 48 hs semanales.
En este caso se deberia abonar el Sueldo Mensual habitual mas 5.30 hs por cada sabado trabajado luego de las 13.00 hs a valor normal, sin adicionar el 100% por hora extra ya que se encuentra dentro del limite de 48 hs?
– El mes de Marzo tiene 2 Feriados Inamovibles (24/03 y 30/03) en caso de que ambos se trabajaran se deberian abonar adicionalmente al Sueldo Mensual el valor de 2 dias calculados sobre 25 al igual que las vacaciones.
Ejemplo practico
Vendedor A sin antiguedad
Sueldo $19192.31 + Presentismo $1599.36 = $20791.67 Sueldo Mensual
Horas Sabado $2287.08 ($20791.67/200*22hs)
Feriados Trabajados $1663.33 ($20791.67/25*2)
Es correcto el procedimiento?
Les agradeceria mucho sus comentarios
Hola Jesica!
Yo lo veo de la siguiente manera en donde el empleado trabaja 192 horas (jornada completa)
No siempre la jornada debe ser de lunes a viernes de 9 a 18 horas y que si trabaja los sabados pasada las 13:00 Horas es extra, sino que puede estar distribuida de otra manera como bien vos pones el ejemplo y no necesariamente es extra pasada las 13:00 Horas del sabado ya que todavia no cumplio su jornada completa.
Si se lo pagaria como feriado trabajado en el caso de que el feriado caiga sabado. No se si me explico bien, si me equivoco me corregiras o lo hara ignacio tambien al leer este comentario.
Saludos
estoy empleada de comercio. gracias espero pronta respuesta!
hola ignasio trabajo en una empresa hace 1 año y 4 meses 48hs semanales pero quiero bajar mi jornal a 32hs. cuanto seria la diferencia? cuanto pasaria a cobrar? y los feriados q no trabajo no me los pagan directamente eso esta mal?
Hola Victoria, tu categoria cual es?
Hola Ignacio, una consulta
En el caso de turismo, que aplicaron clausula de ajuste para marzo y abril, sobre el básico de mayo 2017.
El acuerdo indica que se segrega esto con el concepto “pago anticipo a cuenta del acuerdo colectivo marzo 2018”
Hay que calcular antigüedad y presentismo sobre este concepto?
Muchas gracias!
si
Buenos días Ignacio, te consulto si, en el caso en que normalmente una empresa no trabaje los días sábados, debe igualmente pagar el plus feriado por el feriado del 24/03 como un feriado no trabajado?
Muchas gracias!
Entiendo que si Sofia.