Liquidación de haberes para el mes de febrero de 2014. Incorporación del acuerdo no remunerativo al básico.
Finalmente llegamos a la liquidación de Febrero de 2014 para empleados de comercio, mes en el cual las sumas no remunerativas del último acuerdo salarial se incorporan al básico.
Por lo tanto, el 24% no remunerativo pasa a formar parte del básico, pero no pasa directamente, debe ser acrecentado de manera tal que el neto a pagar sea el mismo.
Básico Febrero 2014: $6.762,73
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Básico:
$ 6.762,73
La segunda, es algo más compleja, pero no menos entretenida, y es es calcularlo nosotros mismo susando la formula de acrecentamiento, también conocido como grossing up.
Veamos, según el acuerdo:
“A partir del mes de febrero del 2014 se incorporará a las escalas de los salarios básicos de la actividad, vigentes al mes de mayo del 2013, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes atento su carácter no remunerativo, y sin computar para ese único fin, el importe no remunerativo equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75, toda vez que al adquirir carácter salarial, se aplicará a la nueva escala de básicos convencionales resultante, el adicional por presentismo convencional anteriormente mencionado, en sustitución de la asignación no remunerativa complementaria pactada en el presente artículo.”
Para ello debemos utilizar la formula de acrecentamiento (grossing up) que siempre usamos para incorporar los acuerdos en comercio::
Listo, y lo mismo tenemos que hacer para cualquier otra categoría que queramos liquidar. Pero…es importante tener en cuenta reemplazar en la fórmula con los porcentajes correspondientes a cada tipo de liquidación, por ejemplo para el caso de empleados afiliados al sindicato el porcentaje de no remunerativos es del 7.5% y de remunerativos del 21,5%. También encontraremos diferencias en el caso de que los empleados estén a jornada parcial o sean jubilados.
Por lo tanto, las escalas publicadas por FAECyS y las Cámaras de comercio no sirven para todos los casos, al menos no si queremos cumplir con lo establecido en el acuerdo respecto a respetar el neto que cobra el empleado.
Otro tema a tener en cuenta, es que si bien el neto a pagar debería ser el mismo, el importe resultante, para el caso de los empleados con antigüedad, se verá incrementado ya que al aumentar el básico, se incrementa también la base para la antigüedad.
En esta caso la antiguedad son 5 años. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:
6.762,73 x 5 x 1% = 338,14
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
- Aporte de $50 con destino a la OSECAC
Ignacio:hasta cuando van a aportar a OSECAC acuerdo mayo art.14, $ 50,00?, o va quedar fijo ese aporte?. gracias
Hola Ignacio, aunque ya no se paguen importes No remunerativos, se debe liquidar vacaciones no remunerativas NO REMUNERATIVAS correspondientes al año 2013? Muchas gracias por la ayuda de siempre. Un abrazo.
Para los meses de febrero y posteriores no, ya no hay no remunerativos, por qué los vas a liquidar?
Hola Ignacio!!! te consulto por una liquidación en donde se incorpora la zona fría. que pasa si al incorporar el acuerdo al básico se incrementa el sueldo de bolsillo?! no se cumple con el acuerdo?! Desde ya gracias!!!
El adicional por zona también se aplica sobre los remunerativos, por lo tanto no hay mayor modificación en el neto, excepto por la incidencia de la antigüedad
hola ignacio! yo tambien tengo el caso con zona fria y al cambiar el basico segun la escala, no me queda igual el neto, es mas…. es mucha la diferencia…desde ya muchas gracias
Buenos días, yo llame al sindicato de mi ciudad, bahía Blanca y me dijieron q en el bolsillo del empleado no va a haber aumento.. Es así ? Gracias
Es lo que intento explicar en el artículo, no hay aumento, sólo la incorporación del no remunerativo al básico.
Solo se genera un pequeño incremento para los que tienen antiguedad porque los remunerativos pasan a formar parte del básico.
saludos
hola…disculpa pero porq cuando hago
5.276,22 + 1.266,29 x 1.173913 = 7680.33?
Porque no separas en términos. primero multiplica $1266.29 * 1.173913 y luego sumar los $5276.22, saludos,
Como bien dice Miriam, hay que separar en términos
Buen Día, gracias por la información.
Consulta: En el caso de la media jornada, en las escalas, el Básico de Febrero sigue siendo la mitad del Básico de la Jornada Completa pero cuando saco la "tasa de acrecentamiento" cambiando el 3% de la OS por un 6% me está dando un Básico mayor a la mitad la Jornada Completa que veo en las escalas. Otra cosa, si fuera por cinco horas la Jorenada ¿Como cálculo la "tasa de acrecentamiento"?
como empleados de comercio e un gremio a fin al gobierno y muy contrario a Moyano no hace reclamo por aumentos de sueldos todavía, mientras que a los empleados de comercio no nos importa para nada la política, espero que el gremio de los call center tome fuerzas asi nos desaseemos de este cáncer que es el gremio de comercio
Recién me susucrubí debido a que ya varias veces se han sepejado dudas a través de esta página y otras he ratificado mi opinión. Muy buena, útil y práctica. Felicitaciones.
Gracias María Teresa! un saludo enorme para vos, gracias por leerme!
Ignacio,
Cuáles son los porcentajes para calcular el grossing up de empleados a media jornada?
Reemplazá los porcentajes en la formula, te cambia la obra social, en vez del 3 es el 6%
Que onda con esto baja un poco el neto puede ser??
No, al contrario, por el efecto de la antiguedad, sube un poco
Hola Ignacio, sabes que a mi, igual que colega de arriba, se me baja un poco y es por la antigüedad,que no estaba en los conceptos no remunerativos. Es como que hay una suma mayor en los remunerativos que tributa mas descuentos de ley. El grossin up de la escala de FAECYS no lo tuvo en cuenta. Vos decis que lo arregle yo con un porcentaje de Grossin up propio?
MIS VACACIONES COMIENZAN LA PROXIMA SEMANA DE FEBRERO, ME TIENEN QUE LIQUIDAR UNA PARTE REMUNERATIVA Y OTRA NO REMUNERATIVA??
NO, en febrero es todo remunerativo
Los gremioa que reciben un monto Fijo son bancarios 3000$ empleados del caucho 2800$ aceiteros 2100$ choferes de la uta 1200$ camioneros 2500$ tambien comenzaron sus negociaciones Los mineros,ceramistas, Los petroleros, la industria del vestido, y el sindicato vitivinicola, Los empleados de comercio gracias a cavalieri BIEN GRACIAS!!
que sindicato acordo un adelanto de las paritarias? digo por el primer mensaje que no entiendo pq solo dice empleados de comercio…ningun sindicato hizo eso, pq este gobierno no quiere dar nada y desea que tengamos solo un 25% de aumento anual cuando la inflacion es del 40%..reitero ningun sindicato puso sacar sumas fijas antes de las paritarias.
Hasta el momento no se acordó ningún adelanto en comercio. Respecto a los porcentajes de aumento, no los establece el gobierno, son acordados entre Sindicatos y Empleados. Y el techo del 25% no es verdad, UTEDyC acaba de acordar un 30% con revisión en septiembre.
deberian inspeccionar a las empresas haber si cumplen con los aumentos pactados…que hacen los sindicalistas?
MUY DIDACTICO , GRACIAS POR AYUDARNOS A LOS QUE NO TENEMOS MUCHA IDEA DE ESTOS TEMAS.
Gracias vos por leerlo!
no puede ser que conla devaluacion e inflacionque hubo, no se plantee un adelanto de paritarias. Es lamentable empleados de comercio