Empleados de Comercio negocia el nuevo acuerdo hasta diciembre

Mientras negocian el esquema salarial hasta fin de año, la FAECyS y las Cámaras aguardan la validación definitiva del acuerdo por parte del gobierno.

Pese a que la homologación nacional del último convenio aún está pendiente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras mercantiles comenzaron las negociacines salariales para el segundo semestre del año.

En principio, según trasecendio el acuerdo se encamina a sumar un 6 % de suba salarial entre julio y diciembre de 2025, Con pagos mensuales del 1 % y sumas fijas no remunerativas, el gremio y las empresas buscan dar certezas hasta fin de año.

Un preacuerdo en plena espera de homologación

Aunque la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación aún no homologó el aumento acordado en abril, el gremio de comercio dejó trascender un especie de preacuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector Comercio.

Fuentes del sindicato informaron que, tras las primeras negociaciones, se definió un esquema de complementos salariales que se extenderá hasta diciembre de 2025, sujeto a la ratificación definitiva por parte de la autoridad nacional.

Aunque el último aumento de abril sigue sin el visto bueno de la Secretaría de Trabajo nacional, que cuestionó algunos puntos del acuerdo, FAECYS logró incluir una cláusula de exigibilidad que obliga a los empleadores a pagar los tramos pactados “a cuenta del convenio” aun sin la homologación formal. Este principio de acuerdo —sujeto a la aprobación formal de la Secretaría de Trabajo— representa además un gesto de buena fe hacia el Gobierno Nacional, pues respeta al pie de la letra la pauta oficial del 1 % mensual de incremento salarial. De este modo, FAECYS y las cámaras mercantiles buscan facilitar que la autoridad homologadora vea en el acuerdo una propuesta alineada con su propia política salarial y, de esta manera, acelere su validación. Aun así, las partes acordaron reunirse nuevamente en noviembre para evaluar el resultado de este adelanto y discutir posibles recomposiciones de fin de año.

¿Cómo se reparten los incrementos de la paritaria?

Este principio de acuerdo, establece un incremento total del 6 % sobre las escalas vigentes en junio de 2025, distribuido en seis tramos mensuales:

• 1 % en julio
• 1 % en agosto
• 1 % en septiembre
• 1 % en octubre
• 1 % en noviembre
• 1 % en diciembre

Estos porcentajes se abonarán en concepto de asignación remunerativa no acumulativa, de modo que cada mes el trabajador percibirá el 1 % sobre su básico de junio sin que los incrementos mensuales se capitalicen entre sí.

Sumas fijas para compensar la demora

A ese esquema se le suman pagos no remunerativos diseñados para preservar el poder adquisitivo mientras se espera la homologación:

• $ 35.000 en abril
• $ 40.000 mensuales desde mayo hasta diciembre de 2025

La particularidad es que, a diferencia de los montos anteriores que se extinguen con cada pago, el bono de diciembre pasará a engrosar el salario básico a partir de enero de 2026, garantizando así una mejora estructural de las escalas.

Esto cambiaría la incorporacíon de los 40.000 pesos en julio 2025, y sería recién en enero 2026.

Impacto en aguinaldos, indemnizaciones y horas extras

Todas las asignaciones —remunerativas y no remunerativas— serán consideradas al calcular el aguinaldo, las indemnizaciones, las horas extras y las licencias por vacaciones, de acuerdo al CCT 130/75. Esto otorga previsibilidad a los empleados de comercio y refuerza la necesidad de oficializar cuanto antes las nuevas escalas salariales.

¿Y la homologación tácita?

El último aumento de abril sigue sin el visto bueno de la Secretaría de Trabajo nacional, que cuestionó algunos puntos del acuerdo.

Si bien trascendió en algunos medios que se habían cumplido los pasos de la homolgación tácita, según mi información (segurarmente imprecisa) los plazos fueron interrumpidos por la intervención por parte del Minsiterio de Capital Humano en el expediente.

En consecuencia, no tenemos por el momento homologación directa ni táctica.

Importante tener cautela y paciencia

Cautela: hasta el momento, este nuevo acuerdo es solo un trascendido: aunque circula el acta de preacuerdo, no está confirmado y podría cambiar. Entiendo que se busca la aprocación de la autoridad antes de comunicarlo formalmente.

Por lo tanto, será necesario esperar la comunicación oficial por parte de los firmantes —FAECYS y las cámaras— antes de darlo por cerrado.

La pregunta clave ahora es si, con este mecanismo de anticipos y bonos, se logrará un equilibrio entre la defensa del salario real de los empleados de comercio y la viabilidad económica de las empresas mercantiles. Mientras tanto, sindicatos y cámaras mantienen abierta la negociación, conscientes de que la resolución definitiva del plan salarial dependerá, en última instancia, del visto bueno de la autoridad laboral nacional.

Paciencia: una vez más, habrá que esperar la confirmación oficial. No se adelanten y eviten la ansiedad.